[EP28] 這種人從事招募會很快陣亡?! 不用花大錢也可以做雇主品牌 _Christy
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這禮拜的來賓 Christy 有個很特別的經驗，她在過往的工作經驗中，經歷過許多新手 Recruiter 的來來去去 研究所時期很常聽他說新來的招募夥伴又離職了 從這個現象可以探討的有兩個面向，一個是，在這樣高流動的招募工作環境，是什麼支撐 Christy 持續努力，另一個是，這些來來去去的新人發生了甚麼事情?  在這一集 Christy 會分享她的發現與觀點 如果你的組織也時常面臨新進的 Recruiter 流動的話，這一集很需要聽一聽 如果你目前想要從事 Recruiter 的話，聽這一集會讓你有更充足的預備 備註: 節目中提到女生一天會講六萬個字，正確是兩萬個字，洪蘭教授演講時曾提到女生一天會講兩萬個字，男生是七千個字 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)  ---  小額贊助支持本節目：  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)