我比較常聽到大家談論到國際化，會跟科技業之類的做連結，鮮少聽到跟旅遊業做連結 所以在訪談中聽到 Amanda 講到要進入旅遊業當人資，必須要關注國際情勢的時候，當下我真的是有 " A-ha" 的感覺 覺得很合理，但之前都沒聽過 Amanda 也提到，旅遊業的產品多變，團客、散客、票券、機加酒...等等，這些不同的事業體都使人資的挑戰度拉高，換言之，人資也必須保有一定的彈性，才能因應這種不同商業模式的人才發展難題 這一集非常推薦給正在人資路上迷惘的夥伴，旅遊業是個特別的選項 Amanda 的 Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100000238326875) --- ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/) --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)
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