[S3EP05] 約聘 HR 晉升人資長！別人不做的，我來做；有困難的，我們一起做_瑞嘉軟體 Wayne
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本集邀請到在大型外商軟體公司擔任人資長的 Wayne！你是否曾經想過：「HR 的成長路徑是什麼？我該如何從基層 HR 走向策略性角色？」今天這集 Podcast ， Wayne 將與我們分享從心理系畢業到海外求學、零經驗進入 HR 領域，一步步成長為人資長的心路歷程。 「老實說，一開始找工作不是很順遂。」海外求學回到台灣後， Wayne 發現海外體制與職場實務之間存在落差，雖然第一份工作是約聘職位，但 Wayne 選擇全力以赴，在短時間內取得正職機會，甚至獲得「最佳新人獎」，這對於一個剛入行的 HR 來說，是極大的肯定。 Wayne 也不斷精進自我，陸續加入多間大型科技公司，接觸到招募、員工關係、績效管理、組織發展等不同職能；目前負責企業「敏捷轉型」，推動更靈活的人才發展計畫，並強調 HR 需要透過數據驅動決策，而不是單純依靠經驗或直覺。 在這集，我們認識到 Wayne 能夠成為人資長並非一蹴可及，他的成長關鍵在於「主動學習」與「突破框架」，善用敏捷思維、快速適應變化，才能發揮更多價值，大力推薦給想要進入人資、想要轉職到 HR 領域、想成為策略性 HR 的夥伴們收聽。 (00:24) Wayne 分享學經歷背景：從心理系到英國伯明罕大學人力資源碩士 (02:02) 從約聘人員到正職 HR！任職 HR 14 年，Wayne 曾執行哪些 function ？ (05:04) 實際成為 HR 後，與想像中的落差？ 海外體制與業界實務大不同！ (08:13) 成為 HR 後，最有成就感的時刻？自己的努力，有被老闆看見 (10:52) 成為 HR 後，最厭世的時刻？ Wayne 已經把 HR 訂為終身職業！ (12:22) 別人不做的，我來做！Wayne 放下包袱與背景，打好人資基礎功 (15:55) Wayne 未來三年的職涯規劃：做好「敏捷組織」內的 HR 角色，讓組織傳承更順利 (19:39) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：主動參加外部社群、論壇或線上課程來學習 Wayne 的 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/wayne-chen-19765734/) — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)