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[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資？ 用雞婆個性成為 HRBP ，不再只當背鍋俠_Lulu

2025/6/24
logo of podcast 不只是人資

不只是人資
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
L
Lulu
M
Miriam
Topics
Lulu：我最初是行销背景出身，但逐渐发现这不是我想要一辈子从事的工作。我对于与人相关的事情更感兴趣，因此转行做了猎头。在猎头的工作中，我接触到许多人资前辈，他们的分享让我对人资这个领域产生了浓厚的兴趣。我发现人资工作包含了许多领域，并且可以获得成就感，这促使我最终决定进入人资行业。我以前从未想过自己会成为一名人资，但现在我非常享受这个角色。 Lulu：我在做行销的时候，会发现我一天一天的在被消耗，然后我越来越不快乐。透过前辈的分享和职业引导课程，我决定在定型之前重新的探索一下我的职业的方向。猎头是一个压力很大的销售职务，每天你的主管啊你的同事感觉都在跟你竞争。业绩压力非常的大，但我还蛮好奇说我把这个人送进去之后他在他们公司的表现如何，对这间公司带来什么影响力，这件事情其实是作为乙方很难知道的。

Deep Dive

Chapters
Lulu 的職涯經歷豐富多元，從行銷到獵頭，最終成為 HRBP。她分享了轉換跑道的契機，以及過程中對 HR 工作的理解變化。
  • Lulu 的學經歷橫跨行銷、獵頭和 HR 領域。
  • 轉換職涯的契機源於對「跟人有關的事情」的興趣。
  • 在獵頭時期，接觸到職場性騷擾案件，促使她轉入企業內部，希望有更多影響力。

Shownotes Transcript

本集邀請到在軟體遊戲產業擔任 HRBP 的夥伴 - Lulu！從行銷橫跨獵頭，再進入企業做 in-house 人資， Lulu 不是一開始就知道自己該往哪走，而是透過傾聽自己、回應身邊人們的需求，一步步成為「幫助他人」的角色。 Lulu 分享她在獵頭時期，曾面對一起職場性騷擾個案的無力心情。那時候的她，明明是替公司找人才的乙方角色，卻只能提供情緒上的支持與法律建議，無法改變內部組織結構，而正是這份「我還能不能做得更多？」的心，讓 Lulu 轉身進入企業內部，立志成為有影響力的HR。 談到 HRBP ，Lulu 認為這是一個沒有明確 KPI 的職務。每當你問夥伴們需不需要幫忙，得到的回答總是「沒事」，但若就此打住，這份工作就真的會很閒。Lulu分享：「我常用吃飯、訪談、日常互動去慢慢察覺問題，然後主動伸出援手，不為功勞，只為解決問題。」剛好正符合她說，成為人資需要有的「雞婆個性」。 在這集節目中，Lulu 也分享一個建議：「當人資要夠靈活、夠柔軟，不要太在意別人的評論。」你會被罵、被背鍋、被誤會，但這都不是你的錯。只要記得自己想「創造一個更安全、更友善的工作環境」的初衷，那就夠了，推薦給正想跨入人資領域的夥伴們收聽！ (00:13) Lulu 分享學經歷背景：從公關轉行做行銷、又橫跨獵頭，再進入企業做與 in-house 人資 (03:04) Lulu 決定從獵頭走入公司內部擔任 HR 的契機？ (06:04) 走入內部擔任 HR 後，工作內容與想像中的落差？如何以第三方角色來排解問題？ (11:51) 成為 HR 後，感到最挫折的事？如何拿捏 HR 角色的界線？ (15:15) 雞婆的人最適合成為HRBP！針對公司以外的人，該不該給予建議？ (18:48) Lulu 未來三年的職涯規劃：深化 HRBP 、擴展職涯規劃師的技能 (21:25) 給想成為 HR 夥伴的建議：夠靈活、夠柔軟，不要太在意別人的評論 Lulu 的 linkedin：https://www.linkedin.com/in/lulu-wan-ju-tseng-b5a282135/) — ▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ 歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識 https://www.instagram.com/ntuhrcc/) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)