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嘉
嘉欣
大
大吉
大吉: 国家实施渐进式延迟法定退休年龄的决定对养老生活影响巨大，女性50岁/55岁退休，男性60岁退休的政策将成为过去。
嘉欣: 延迟退休年龄并非一蹴而就，而是通过15年时间逐步调整，每年递增。
Deep Dive
中国新的退休年龄政策是如何逐步实施的？
新的退休年龄政策将从2025年1月1日开始实施，逐步延迟退休年龄，每四个月延迟一个月，最终在2040年完成。男性退休年龄将逐步推迟到63岁，女性退休年龄将推迟到58岁。这一过程通过15年逐步完成，而不是一次性调整。
为什么中国选择缩小男女退休年龄差异？
缩小男女退休年龄差异的原因之一是女性的预期寿命比男性长。2023年数据显示，中国男性的预期寿命为80.7岁，女性为85.2岁，相差近5岁。女性退休后仍有较长的剩余寿命，能够继续为社会贡献劳动力和价值。因此，缩小退休年龄差异有助于更好地利用女性的劳动力资源。
新加坡的退休和再就业政策是怎样的？
新加坡的退休年龄为63岁，再就业年龄为68岁。政府鼓励老年人在退休后继续工作，企业必须雇佣63至68岁之间的老年人，政府会提供薪资补贴，如补贴薪资的8%。此外，新加坡还通过文化和法律手段减少职场中的年龄歧视，确保老年人能够继续就业。
延迟退休政策对80后和90后有何影响？
80后群体将面临双重压力，工作时间延长且退休年龄推迟，导致他们需要缴纳更长时间的社保并延迟领取养老金。90后虽然暂时未受直接影响，但未来也将面临类似的延迟退休政策。政策的成功实施需要配套措施，如企业补贴和养老金替代率的提高，以减轻这些群体的压力。
提前退休是否会吃亏？
提前退休可能会导致养老金减少。根据多缴多得的原则，提前退休意味着缴费年限减少，基础养老金的比例会下降，从而影响统筹账户的收入。虽然可以提前退休，但养老金金额可能会低于正常退休时的水平。
延迟退休政策对企业的压力有多大？
延迟退休政策增加了企业的成本，尤其是大企业需要承担更多的员工薪资和福利。例如，原本60岁退休的员工现在需要工作到63岁，企业需要支付更多的薪资和社保费用。政府可以通过补贴等方式减轻企业的负担，但企业仍需面对较大的经济压力。
本期节目详细解读了国家延迟退休政策，重点解释了文件中四张表格的计算方法，帮助听众理解延迟退休的具体实施步骤。
- 逐步延迟退休年龄，最终目标为男性63岁，女性58岁。
- 延迟退休政策分阶段实施，从2025年1月1日开始，到2040年完成。
- 表格详细列出了不同年龄段人群的退休年龄延迟节奏。
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