金三银四之际，又是一年换工作的时机，如何能够在拿到offer之后与HR沟通薪酬预期？如何合理地提出自己的需求？企业会如何确定候选人的薪酬？
其实每一个职位的谈薪，都是一个“具体问题具体分析”的过程，往往需要候选人发挥自己的行业networking能力去搜集了解情况。本期节目更像是一次底层逻辑的提炼与梳理，希望能够在思维和方法论层面给到大家一些启发，帮助大家拿到更好的offer！
「时间轴」
——PART 1：定薪整体逻辑——
2:40 定薪：以能定级，以级定薪
8:37 行业基本面不好，也需要考虑谈薪吗？
16:01如何界定一个优秀的候选人？会因为想要对方来而加薪吗？
20:51 与薪酬相关的三类HR角色
——PART**2：谈薪整体策略——**
31:08功夫坐在前面，最好的谈判是优秀的面试表现
32:39现场模拟：你的期望薪资是多少？
35:49现场模拟复盘踩坑点
42:52一定要问清楚的内容
55:08如何合理地提出加薪
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场，从社会热点到生活观察，这是一档职场人的声音杂志！
这里有在四大做咨询的洞见，也有互联网人力的视角，求职晋升，人际交往，异乡打拼，这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾，在对话中拓展边界、碰撞新知~
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「主播介绍」
瑞瑞（ENTP）
卷过，倦过，在甲方、乙方、国企、外企都呆过，现在是一名四大咨询顾问。
健身新手，一周四练。高糖高脂，屡禁不止。副业猎头，随缘推人。
素素（ISFJ - ENTP）
互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义，致力于做自己喜欢的工作，打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐，花了十年学习小提琴
「听友归队」
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