VOL82 - 会花会省都不如会挑！一期搞定如何为自己挑选供应商与盟友
瑞素派克 Respect
Deep Dive
Why is judgment of people considered a crucial skill in the workplace?
Judgment of people is crucial because it helps in making informed decisions about whom to trust, collaborate with, or hire. Misjudging someone can lead to significant career setbacks, such as trusting the wrong person or hiring an unsuitable candidate. This skill is essential for HR professionals and anyone involved in team dynamics or leadership.
What factors should be considered when choosing a fitness coach?
When choosing a fitness coach, consider their professionalism, patience, and ability to provide detailed guidance. A good coach should explain exercises clearly, offer advice on diet and sleep, and tailor their approach to your fitness goals. Personal experience and trial sessions can also help determine if a coach is the right fit.
How can one evaluate the quality of a dance or singing instructor?
Evaluating a dance or singing instructor involves checking their certifications, experience, and teaching style. It's important to see if they can effectively communicate and adapt their teaching to your skill level. Attending trial classes and observing how they handle different students can provide insights into their teaching effectiveness.
What are the benefits of having HR as an ally in the workplace?
Having HR as an ally can provide valuable insights into company dynamics, such as identifying which employees are likely to succeed or leave. HR professionals have a broad view of the organization and can offer strategic advice on career development and navigating company politics.
Why is it important to choose a service provider based on proximity for beginners?
Choosing a service provider based on proximity is important for beginners because it reduces the barriers to regular participation. A nearby location makes it easier to maintain a consistent routine, which is crucial for developing new skills and habits in activities like fitness or dance.
What strategies can be used to negotiate better prices for dance classes?
To negotiate better prices for dance classes, monitor price fluctuations and promotional offers from different studios. Engage with studio staff to understand their pricing flexibility and consider purchasing bulk class packages, which often come at a discounted rate. Additionally, being a loyal customer can sometimes lead to special deals or extended validity periods for class packages.
How can one determine if a service provider is likely to go out of business?
To determine if a service provider is likely to go out of business, pay attention to industry rumors, financial news, and changes in their business practices, such as sudden aggressive discounting or reduced service quality. It's also wise to avoid making large upfront payments if there are signs of instability.
What is the significance of having a leader as an ally in the workplace?
Having a leader as an ally is significant because they can advocate for your interests, provide career advancement opportunities, and offer guidance. A supportive leader can enhance your visibility within the organization and help you navigate challenges more effectively.
- 选择老师要考虑自身需求和学习阶段，新手优先选择离家近的老师；
- 不同阶段的需求不同，初期注重安全感和学习体验，后期注重技术提升；
- 多咨询不同老师，比较不同答案，找到最适合自己的学习方式；
- 预付制课程需谨慎，了解清楚机构信息，避免风险。
Shownotes Transcript
当你运用这个能力的时候我觉得我们是会找到一些自己的主体性的而不是说永远感觉自己是在被别人评价和挑选就是其实我们在学习一个东西的过程当中我们的需求也会发生变化而我们在不断地和老师合作其实也是让老师加入到我们这个学习的同盟计划当中
就很多时候他可能非常厉害但是他如果说不会教你或者他就是天生只适合教那种非常优秀的学识的话其实很多时候也是不适合我们的你把同样一个问题去问不同的人你去感受谁给你的回答让你觉得哦更清晰那可能那个人就是更加适合你的
其实很多时候你越是迫不及待的这些举措越会是让那些面试者或是那些考察者会心中打上一个大大的问号当我觉得我的判断力被我调得越来越精准的时候我会觉得我更加敢于去面对职业和工作当中的挑战这我一定要说我在不同的公司都有一类共同的盟友那就是 HR
哈喽大家好 欢迎大家收听本期瑞素派课我是过去五年累计消费超过六位数来购买课程服务或咨询的素素哈喽大家好 我是致力于为素素这样高精致人士服务的瑞瑞不要乱说话啊 我不是但是你这个话听上去真的很像是一个保险公司推销的人因为我们本身就是咨询服务公司嘛也有针对很多个人的服务
在进入到我们这期播客之前呢我想念一条评论啊就是在我们上一期 81 期播客里面最好的前任应该和死啊一样那最好的前司呢里面有一个评论是来自于出走小黄的评论他说自己是一个明白二本的学生然后听了素素关于猎头那期播客了解到了这个职业去猎头公司实习然后
最终呢又听了我们的播客知道了很多面试的技巧然后写简历的技巧现在已经到了世界 500 强企业里实习了在实习的过程中呢又去听了我们比如说罗斯丁的比如说怎么去在职场中
做好表现脱颖而出啊然后他说他现在老板们都非常喜欢他觉得他是招到的最机灵的一个实习生坦白说我听到这个评论的时候我是非常开心的我就马上跟苏苏分享了苏苏也说哎呀非常的感受到被鼓舞了
我感觉就是我们在做很多播客的时候其实我跟苏苏中间有的时候也会争论我们会觉得我们有些叙事会不会似乎有些逆主流比如说在主流舆论下大家都是要躺平都是说要摆烂都是说要老板让度更多的空间给员工而不是员工尽可能的去努力获得一些什么东西
我跟苏苏经常会陷入这样的纠结中但是每当我们看到有这样的评论反馈给我们说他通过我们的建议或者通过我们的一些分享取得了一些类似于职场上的一些月签的时候我们都会感觉到非常的开心
我说一下我自己的感觉其实我自己又是 HR 的身份其实很多时候也会觉得比较纠结其实我们这个节目一直以来可以说我们的底层逻辑是让大家在这个求职市场或者是在公司内部的这个评价体系当中你一直都是处于一个被别人挑选审视和评价这样的一个位置上其实是非常不舒服的
就我们有的时候会很纠结是说到底是说我就告诉你你可以待在这个位置上然后我们去想你可以有一些什么样的 tips 或者是方法还是说去告诉你也不用非得就是说在这个体系里跟大家去较劲等等之类的就其实后者那样的
slogan 喊起来是更加容易的但是可能我们前面就会给大家做很多这样的干货同时啊就我跟瑞瑞其实也在那个评论的启发之下我们也在思考一件事情这个也构成了我们想来跟大家分享今天这一期节目它看上去会和我们通常所聊的职场啊这些东西没有那么强的相关性但是我想大家在生活当中或许都有一些这样的时刻比如说
可能你在职场当中你觉得遇到了一些阻碍你希望找个人过来帮你改一下简历呀去有一些知识付费呀或者是说你可能看到朋友圈的一些朋友他们可能下班之后有些人去健身有些人去游泳啊或者是跳舞啊等等之类的你也想开启一个自己的兴趣爱好想给自己去找一个老师那了解我的朋友们
都会知道我在过去一年的时间里其实花了非常多的时间精力金钱在唱歌和跳舞这两件事情上大课小课都上过所以其实我觉得在怎么样让大家可以挑选到一个适合你的课程服务或者是一个咨询我觉得可能我会给大家一些启发
同时我也想提醒大家的是,就这个东西它不单纯是一个兴趣爱好,它其实也是你在职场上可以运用的能力,而且当你运用这个能力的时候,我觉得我们是会找到一些自己的主体性的,而不是说永远感觉自己是在被别人评价和挑选,因为它是一个你在了解并践行你自己价值观的一个过程。
站在职场的视角的话就是我们在聊说我们要怎么寻找自己的职业盟友比如说我们到底是选一些能力强的还是选一些比如说更加和善的包括说我们作为一个乙方的话我们站在甲方的视角说我们甲方挑选提供服务方都是什么的逻辑那我们站在乙方的话我们就可以尽可能的贴合这个逻辑去 pitch 我们的甲方我觉得这也是站在职场视角非常受用的一个点
那我们现在先还是回到我们有主体性的这个视角上就是我们怎么样去选别人我们先从一些比较轻松一点的我们不要老是在这个职场里面打转我们先来轻松一点的瑞瑞我知道你是不是办过一个很贵很贵的健身卡
是的那个健身卡的话要快三万一年但是他每一节课都是有专人为你服务提供私教的这种课程我当时我就非常果断的就买了因为我觉得对于我这个阶段来说可能更多的是需要一个
有人快速的引路而不是说让我在自己去摸索我没有那么多时间这是第一点第二点的话让我选择这个健身卡的一个原因是在于我觉得很多时候人的精力是有限的如果我工作中的精力占了很大一部分我在健身的时候本身越有很多毅力的话
我就需要有旁边的人帮我减少这部分精力的削减比如说我不用去想我要这一节课我要做哪几个动作会有司教帮我设计好也不会有人说我到中间到底组间要间隙多少如果是我完全没有任何计划性的话其实是我需要花时间精力去管理我自己的比如说我组间练完之后我就只能休息两分钟我休息完两分钟之后马上进行下一组
如果没有私教的话我就得自己控制自己而这个时间精力本身是对我一种消耗我宁愿付钱出去这样子会有教练帮我安排这些而不是说让我自己去花时间精力在这些事情上那我还很好奇一件事想那瑞瑞你在最开始的时候你为什么会想到就是选择健身这样一个活动呢
因为我觉得首先我个人啊我跟我爸妈妈讲的就是我这个钱虽然花出去啊但是总比我未来去看医生要好那我觉得健身的话起码是对身体有益的而且也可以确实是一个比较健康的释放自己压力的方式吧那在这个过程当中就是你也买了他们家的卡吗就是哪些瞬间会让你觉得哎这个钱还花的蛮值得的哪些瞬间可能会觉得天哪有点有点亏
我感觉比较值得一些数件是我发现我一个月打卡打满了 20 多次就是我这一个月 20 多次都在这个健身房练的话那平均我每一次单价就大概是 1000 块 100 块钱左右那我觉得非常的划算我感觉我自己误超所值
但是在有的时候比如说我发现我最近练的状态非常不好就只是说我缺了一个人而已但是比如说重量也上不去然后可能各种发挥也不太好的时候我就会觉得那我时间也花了钱也花了然后效果也没有达到我就会觉得非常的沮丧
那么在瑞瑞刚刚说到的就是她那个健身房的一些模式啊因为我们其实平时也会聊天嘛我还知道一个细节就是他们其实是那种就是包年包年卡然后中间随你去上课但是教练其实你是可以自由选择的我还非常好奇一件事情就是你会怎么样去挑选你的健身教练
就我们刚听瑞瑞说他已经明确了他为什么要来健身的需求也根据一定的这种市场的定价的规则选择了这家健身房那你是怎么样后来又选择到你的这个健身教练的呢
因为我觉得他特别的专业且特别的耐心他会跟我讲解很多动作而不是说单纯的让我不停的去做这个动作他会给我做示范然后包括也会给我告诉我一些比如说健身房以外的东西比如说你吃要怎么吃你的睡觉要怎么睡就是你整个作息应该怎么适应你的减脂或者是增肌的节奏他会跟我讲很多这方面的信息包括我觉得他会有一些小的细节
比如说一般的那个教练的话就会跟你非常粗糙的说你要控制你的呼吸你要去调整你的这个发力的这个角度你要去找你的神经目击性类似于这样的话语但是他的话就会跟我抠的非常的细他会跟我说比如说你的手具体你要测评举到什么位置包括哪块肌肉你松解一下可能对你的效果更好
当我受到这样子更加细的这样的指导的时候我就会觉得他对我非常用心而且最开始的时候他并不是我的主教练但是我觉得如果他都不是我的主教练的情况下对我都那么认真负责那 OK 那我在未来选主教练的时候我可以继续选他这是我当时一个整个心路历程那素素你唱歌跳舞的话你都是怎么去选的呢
首先啊就是我想先跟大家就是我觉得刚刚瑞月说了很多你选完之后怎么样去做的事但我其实可能会在怎么样去做选择之前会更加的审慎
我不知道大家知不知道啊就是包括像跳舞也好唱歌也好我们刚刚所谈论的所有的这些服务购买它都很容易有一个共性就是我们都是预付制我们其实是提前支付了一笔钱然后呢我们再去上课就都这样的模式那就很有可能我们会面临一个问题就是
比如说这个健身房或者是这个舞房他很有可能会跑路所以你在选择这些之前你是需要把这些信息了解清楚的包括就是前段时间有一个很知名的舞房他们都已经跑路了但还在做 618 的活动然后就是想收割一波这个钱然后去填充一下他们的那个
就是欠款等等这些但其实网上很早就有信息爆出来就我其实是因为毕竟还是我们的真金白银要花出去所以会在这个点上希望给到大家更多的强调那接下来去说怎么样去唱歌跳舞我觉得首先呃
你要明白自己想要什么以及你目前的能力阶段我觉得这个对于锐锐健身来说是非常重要的我一点一点说我觉得最重要的一点啊当你是一个新手的时候就是你还什么都不会你还不是很了解你对这个活动吧你说你很热爱他们好像还没到那个份上那就一定要选离家近的或者是离公司近的就是
就可能在你的这个城市可能有一家非常厉害的这个工作室但是呢它离你很远你就最开始的时候不用去考虑这些因素我觉得最开始你需要让自己参与这个活动的成本很低
有的时候你不要觉得好像三公里也没有很远但是三公里其实并不是我们步行会觉得很舒服的一个距离你一定要选应该就是可以走路去的然后你的时间什么的都很可控你无论如何只要你可以更多的参与到这个活动当中接下来的一切才有得聊这个是我觉得我在唱歌跳舞的过程当中就是我最开始的话会更看重的一件事情
那苏苏的话你在唱歌跳舞的过程中你是中间挑选过几家吗还是说直接一击击中就挑中了你现在的这一两家我的话其实是因为也有更换过程式所以很多时候我是被迫不得不换老师的但是我在跳舞这件事情上我在不同的阶段其实选择老师的状态也会有所不同在最开始的时候
我是那种就是跳舞之前完全不运动的那种人所以对我来说我会先明白一件事情叫做我要先去多上课对吧这样我刚刚说的什么样的老师可以让我觉得我可以想要去多上他的课这个可能是我在最开始学舞的前一百个小时里面我最看重的事情那我当时其实是在小红书上包括通过微信聊天的感觉我觉得我对于一个就是
没有怎么运动过我对自己跳舞也很不自信我也会觉得自己跳得不好看最开始大家都跳得不好看我觉得我的一个很大的诉求是我希望这个老师能让我觉得安全或者说让我更加敢跳有一些老师他们是很厉害的但是他们可能会有一些表达比如说这个就是最简单的动作你难道不会吗就类似于这样的表达
可能会让我作为一个初学者的心态就可能一下子就破防了所以我就觉得当时我的老师他非常契合我的需求因为他永远都会告诉我就是说
你刚学这个东西所以你今天不会你非常正常甚至他在上第一节课之前他会告诉我说你就是第一次来上课你就是会动作跟不上音乐就是这个东西都很正常因为你跟上音乐才能说明就是你可能真的很有天赋等等之类的所以我可能最开始预期就不会拉得很高我身边其实很多朋友去跳舞他们可能去了三四节课就被劝退了
因为他们觉得说自己去了跟也跟不上然后又很累觉得可能就是有一点打击人好像跳舞的快乐就没有了我觉得可能他们是缺少一个人来帮他们做一个预期管理叫做你作为一个初学的人你最开始学成这样其实是一件非常正常的事情我觉得这个可能是我在最开始找老师的一个会看重的点
后来当我跳了差不多快 100 个小时之后我就慢慢的开始对舞蹈有一些自己的审美以及那个时候你会开始觉得说哎我想要在技术上面有更多的突破我自己的话我会觉得有的时候
我在学习这件事情上打引号会有一点点受虐体质我其实不是说一定希望老师每天都哄着我让我开心我是更加喜欢那种就是你可能就是说更加的去 push 我去练去告诉我你现在练的还不够你要练到这个标准度才可以那在后来那个阶段可能就是说我没有办法一节课做到老师要求的那种标准度
但是他可以告诉我做的好的人的标准在哪里我觉得这样的话他可以更好的激发我的斗志但这个东西是基于我对我自己的了解我觉得我更加适应且喜欢这样的模式那可能对于有些朋友来说他们就是喜欢更加 nice 更加温柔更加耐心的老师那我觉得你们就是选择这样的老师就是其实我们在学习一个东西的过程当中我们的需求也会发生变化
而我们在不断的和老师合作其实也是让老师加入到我们这个学习的同盟计划当中你要不断的筛选你在不同的时间阶段适合你的合作方式和盟友是什么那所以其实素素我感觉到是在告诉我们说你针对自己的需求你自己要有一个优先级的排序那比如说素素刚才说的最首要的对于初学者来说他优先级排第一的可能就是你的地理位置
相比于说一个很厉害但是却很远的老师你可能过两天你没有兴趣了你可能都不会再去了但是一个更近的更有更安全的一个距离你可以直接走路五分钟十分钟就可以去的这样一距离是可以保证你最开始的时候可以有一段
比较长期稳定的一个接触期包括我当时健身的时候也是我当时健身的时候就是在我的图书馆的旁边的那个健身房它的这个时间的话也是大概我走五分钟就可以走到的一个距离对于我刚开始接触健身的话它是非常能够培养我一个长期稳定的一个健身习惯的一个开始而且我觉得很多时候你只有一开始你先接触先接触进去了之后你才会有后面的慢慢的体会啊心得啊之类的
那苏苏你当时去选这些课程听起来都非常夸张六位数了你这是一个什么样的一个市场报价的区间呢让你去花这么多钱
这里我要跟大家说一下就是这个六位数是把各种各样乱七八糟的各种事情除了唱歌跳舞都加起来因为就是我有的时候也会就是说去咨询一下别人啊等等之类的也会有很多这种知识付费纯唱歌跳舞其实并没有划到六位数这么多
但是我觉得大家一定要去了解你们所在的这个城市的一个市场情况我拿长沙的这个舞蹈工作室来给大家举例子啊因为其实长沙有很多非常好的这个舞蹈工作室我也就是在长沙有过各种各样的这个上课体验嗯
以今年的这个市场消费情况来看比如说你去一家工作室你去问你去问他们你这个东西是一个什么价格他们会给你一个报价但是大家一定要了解就是这个东西
怎么说呢它是非常灵活的首先大家有没有想过所有的舞蹈的这些东西你是可以去跟对方有很大的一个讲价的空间的但这个东西需要你自己去摸索其次呢对于所有的舞蹈工作室来说他们也会去看竞品啊等等这些东西你要去看我就大概以长沙的舞蹈来给大家再说一下
比如说对于所有的这种实现卡的这样的消费可能他们会有一个我举例子比如说一个 288 可以跳八次这样的活动它的单价其实就非常便宜对吧大家可以自己自行去算一下其实就几十块钱四十块钱以下一节课他们同时呢也会有一些可能就是说听起来更高价格的一些卡比如说
699 买 14 啊等等之类的他在不同的时间段会推出不同的这个价格的卡你其实是需要添加他们那个客服微信一段时间过几个那种重大的节日啊这样的话你就会知道这个舞蹈工作室的这个价格浮动在什么
区间范围理念你就会知道他们这个舞蹈工作室其实低一点的时候可以对最低低到多少高的时候可能平时是一个什么样的价格然后有一个小 tips 叫做很少会有人就是说比如说让你清清楚楚的可以看到 1 月份 14 卡 400 块 5 月份 14 卡 600 块大家不会这么傻但是他会用像我刚刚说的 288
8 次 699 14 就是你得自己去算但是你就是需要去换算一下等等之类的就是一个是单舞蹈工作室里面他们的这个价格波动再就是你要去对比其他的舞蹈工作室
他们的价格是什么样坦白说啊在长沙千元以内舞蹈工作室你完完全全可以挑到师资还很不错可以有 20 次刺卡这样的工作室这是完全没有问题的那你在这样的一个市场的调研结果之下我们再去看到那个 69910 次的那个刺卡其实它的价格就是有一点点便宜啊
你就这样的话你就会有一个整个的大概的一个区间同时呢
你们还是要去关注一个信息就是舞蹈工作室他们其实整个的收费逻辑都是你一次性买的那个卡的次数越多那你的这些怎么说你的价格就会更加优惠同时对于所有的工作室来说他们还有一个原则就是他们希望你多交钱除了钱以外的事情是很好商量的什么意思就是我们每一张卡是会有它一定的时限和限制的
当这个东西就是你要他退费这个概率会有一点点难但是你如果申请去延期他这个东西是很好操作的我曾经干过一个什么事情呢我大概是以一个单价大概接近 50 的这样的一个价格买了一个工作室六七十次卡
买完之后那个次卡的有效期是一年后来他们推出了一个非常优惠的活动可能就是我刚刚说的那个 288 他们可以有八次其实你算一算这个单价比我的那个接近 50 的那个一年的实现的那个卡其实要更划算对不对但他们规定这个 288 次的这个卡的时间你就必须要在一周之内全部跳完但
在这种情况下你就可以去跟他们说其实我是你们一个买了很多的这个卡还是老学员啊等等之类的他们可能不能做到给你便宜但他可以让你以 288 买 8 次的价格然后把那 8 次变成一年有效期加在你的整个的卡里面所以其实
非常神奇的一件事情就是我其实是通过很多这样的这种怎么说呢也不能叫薅羊毛就是像买股票一样我在这家舞蹈工作室的很多低位超入就是买了很多这样的刺卡让我整个那个那张卡最后卡的单价可能就是说接近
40 或者是出头这样子最后我因为就是时间什么等等之类的不太适合后来就有一些次卡没有跳完我就把这张卡出掉了我甚至在这个过程当中还赚了一些钱天哪还能赚钱
但是这个东西是很难的就是我大概其实最后在这个工作室就是以一个大概我算一下大概就是不到 1000 的价格然后跳了 20 几次就是跳了 20 几次卡然后剩下的就把它都除掉了就这个价格其实你去买他们的就是说 20 次次卡他们 20 次次卡可能就是 1000 大级这样子
其实跟我这个包年的很像其实我当时也算过如果说我按照每个月我去 20 次左右的话那其实我的整个课程的价格它就已经被打到了 100 元出头的样子我觉得对比于我在外面去请私交的话价格是非常划算的
我又听到素素中间刚才聊的时候,聊到一个关键词啊,叫做师资,其实我非常好奇,素素你是怎么去评价一个师资的,在我选健身教练的时候,我现在突然想到,我发现我选的每一个主教练,都是本科生,都是,
体育院校的类似于正儿八经的那种体育生他不是那种比如说专科院校没有说专科院校不好的意思啊叠个假然后也不是说那种自己在外面练出来的我选的是正儿八经的本科毕业的然后是体育专业出来的因为我觉得这样子的话他是更加有专业技能的
它不是一种我凭感觉健身而是正儿八经呢它会知道每一块肌肉分布的地方它也知道每一块肌肉起到的功能在运动中是怎么参与的我觉得这样子的话是非常符合我这种小白的需求的并且我觉得这样子的话也对他的个人素质会有一个基本的保障
因为坦白来说大家也知道健身教练里面有一些鱼龙混杂如果说你是一个血力相对来说不是那么高的话其实我个人觉得你可以说是我的偏见他可能会做出一些更加短视的行为比如说就把这个会员抛弃了就去另外一家就跳槽流动率会很高这是我的一个体感所以我就选择了都是这样的主教练那素素你是怎么去评判一个师资他到底好不好呢
这个东西其实和我们去面试候选人的逻辑是非常类似的你会看到他们有硬件的东西也会有软件的东西同时呢我想提醒大家就是这个东西它会随着你想要去学的那个东西有很大的差别我给大家举一个例子啊
唱歌唱歌老师他们是要考很多证书的舞蹈老师也是需要考一些证书的但是呢唱歌老师的那个证书就明显是更加有含金量的我的意思是说比如说一个老师他如果有比如说什么 IBA 流行什么认证体系那些下来出来的他是一个非常
还是有一定的含金量的这样的证书像有一些唱歌的证书可能就是整个全中国可能都只有很少很少的人才能拿到那老师如果有一些类似于这样的证书或者是说我之前在杭州我的一个唱歌老师他是好声音的评委像类似于这种东西就大家就属于就是他不需要来给你上课你就知道他的那个身份含金量是在那里的但舞蹈这个东西他会
就会怎么说呢比如说也会有那个有点像教资一样的要去考一个类似于绝书啊那样的一个证书但那个东西就大家可能不会太看那个大家去评价一个舞蹈老师可能就是看你的视频看你现场去跳我可以给大家举一个例子就是
我在的一个工作室他们有一次请了一个韩国的老师来上课那个韩国的老师呢你可以理解为他在 TikTok 啊包括在 YouTube 上面啊他的就是粉丝量也不是很高他看上去呢也有一些这种比赛的证书但是就舞蹈老师都会有一些这种东西大家就觉得这个老师好像很一般
自从去上了一遍他的课以后就是所有人现场就是被折服了包括我我也上过那个大师课就是他跳舞就是会起到我们看视频那种掉针一样的那种结果就是他的控制和爆发会非常的精准这种东西就是你现场看到就是你没有办法说这个老师他跳的不好啊
所以就是他会就是取决于有这种硬性软件啊等等之类的但是在这个地方我想要跟大家强调的一件什么事情呢就是一个人他自己可以把这件事情做得非常好和他很会教你这个东西他又是两回事
比如说我也去上过一个长沙非常知名的一个工作室的老师那个老师的私教价格也不便宜也挺贵的然后那个老师也是属于每个月都会有很多外地的工作室请他去做 workshop 这种
但是我去上他的课我去问他一些问题他就会说你为什么这个不会这个难道你也不会吗这个东西就是这样子的你可以自己再跳一下你就会发现他可能还不如一些常规班的老师能够跟你讲明白这个地方应该怎么去发力但是这个老师他教课可能教的很一般并不能够说明他跳的不好他跳的非常好但他可能不太适合教像我这样的零基础或者说基础比较薄弱的学生就是
所以大家怎么样去评价这个师资他可能是有两个标准的一个是在业界专业人士的审美体系之下这个人的专业能力到了什么样的程度再一个就是他有多适合来教你但我觉得更加优先的可能还是契合度就很多时候他可能非常厉害但是他如果说不会教你或者他就是天生只适合教那种非常优秀的学生的话只是很多时候也是不适合我们的所以
所以我觉得更多还是去体验所以我也非常推荐大家去上一两节体验课然后再去购卡我记得我来这个健身房的时候我就是先上了一节体验课然后我买了一个大概两个月的卡然后最后我才决定训练卡的所以我觉得还是要亲身经历去体验一下你才能够知道这个老师适不适合你
然后还有一件事情就是我不知道大家有没有这样的习惯但这个是我从猎头的工作当中就是一直保留在我生活当中的一个习惯我很喜欢拿同样一个问题去问不同的老师然后你就会发现我得到的答案非常的五花八门我举个例子我有一次跳舞啊有一个动作
我觉得自己不是很顺然后我就把那个动作给不同的老师跳过就是在同样一个很集中的时间段然后可能在课后就抓了一些老师去问了他们一下这样子你就会发现
同样一个就是一个问题动作这个老师会觉得说哎是你的身体的这个 groove 差了一点是你的身体的这种流动感差了一点还有的老师会说是因为你的手臂的这个发力不对还有的老师会说哎是因为你的这个重心的切换不对其实他们说的都对就是对于同样一个问题动作来说你能够就是他没有那么正确他的错误点是很多的但
不同的人他们看到的东西是不一样的然后你在这个过程当中你会去发现他们可能对于这个事情的理解也是有差异的他们在跟你沟通的时候他们的思路也是不同的那你就可以很清晰的对比出谁讲的话你觉得更好理解更好吸收一些谁给你指出这个问题的时候你可能一下子就能够改过来
很多时候其实你说是先改身体呢还是先改手呢还是先改重心呢其实可能都可以但是只要你从一个切入点切入进去之后你慢慢的整个的能力就会提升上来所以我建议大家可以在上体验课的时候你心里可以对这件事情有一些疑问比如说我不知道怎么样
去健身我应该每天吃什么我应该怎么样去找到发力方式你可以有一些比较就是你自己的困惑然后你去四五个不同的地方上体验课你把同样一个问题去问不同的人你去感受谁给你的回答让你觉得哦更清晰那可能那个人就是更加适合你的
那素素有没有一种可能就是你感觉特别清晰你感觉特别对但是他只是说出来让你开心或者是让你哄你我举个例子好了举个具体的例子比如我在健身的时候我说我这个划船老是划不动
如果说有个教练他非常细心的跟我指导完之后他就哄我他就说刚开始练的时候这个动作就是很难练你这样子做的已经很不错了那其实我是非常开心的我对比不同的教练之后那我可能会选择一个我觉得
让我更开心的教练我觉得他回答的是更好的那你作为一个相对来说老师是比我们更专业的我们没有他那么专业那我们要怎么去判断这个老师的回答是否专业呢我觉得这是一个非常难的一个问题所以我觉得要问不同的老师如果所有的老师都告诉你说这个动作就是很难
對吧 那我覺得是可以得出一個結論這個動作真的很難但是如果這個老師我就遇到過就是這個老師覺得像我剛剛說的這個動作很簡單對吧 你不就是這樣這樣這樣就可以了嗎但是
我拿着同样的困惑去问别的老师的时候可能他就会告诉我说其实这个东西是很难练的他会就是比如说我告诉你你的手必须要摆在肩膀这个地方这种东西是简单的但是我如果告诉你你要让你感觉你是开心的很轻盈的这个感觉是很难找的
虽然你听上去说不就是一个感觉的事情吗你就会发现不是每个人对于难易的理解都是一样的我在问了很多不同的老师之后我会发现你看老师们对这个东西的理解的到底是简单还是难都会有差别那可能
这个老师他觉得很简单的东西那真的对我来说就是很难这个动作对我来说就是难的所以我可能就是没有办法一下子就学会它但是基本上所有的老师他们都会默认就是手的调整在舞蹈里面是比较简单的可以实现的是你只要想到你就可以做到的基本上啊除外的就是说你实在是没有体力了之外那我就会觉得这个东西是比较简单的所以我觉得还是要
多问不同的人尤其是对于我们这种你不了解这个行业而且就是你也可以拿不同的老师的问题你可以去问下一个老师比如说像我刚刚说的那个问题动作我也去跟一些老师说过我说这个地方难道不应该是要先改一下手的这个东西吗有的老师会跟你说其实手没有那么重要因为你的身体都不对你的这个
大树的根基可能就错了所以你现在先不用去关注手你先关注身体你就会发现他们其实是能够在一些所谓的同行的意见之上去他们的观点和思想是有一些碰撞的那有些老师那那个老师为什么说要从手开始改可能是他觉得
更容易调整我先说一个你容易做到的等等之类的你其实在这样的一个互动当中就对到底怎么样去学习这个动作就会有更加深刻的理解然后把他们说的话就可以拼成一个全景图这个东西我觉得是非常关键的
速速张紫说感觉好像在给不同的老师进行面试的这种感觉通过问同样一个问题看不同人怎么回答然后方便你去对比我觉得确实你跟很多那个种提供服务的人第一次见面第一次聊天的时候都很像一个面试我当时为什么去选择我这个健身房还有一个很关键的原因就是我第一次在跟他聊天的时候我没有感觉到他特别的希望我办卡
我感觉到的是他真的很认真地在关心我的身体以及给我一些健身新手的一些指导和建议他并不是一直催促我说哎呀你要办个月卡你要办个什么样的卡如果说你特别的饥渴特别的想要我去办这个卡的话反而会让我形成一种抵触的心理
我觉得这也是其实我们在在求职的时候我觉得有一点点像就如果说你特别的渴望说比如说我要马上入职我要马上怎么样的时候你反而会给 HR 打一个警钟或者是比如说你宁可降薪都要很迫不及待的想要赶快进入到这个公司的时候其实很多时候你越是迫不及待的这些举措
越会是让那些面试者或是那些考察者会心中打上一个大大的问号我感觉是这样子苏苏你是怎么去挑选你的那些服务商怎么去做现场面试的我的话其实会拿着自己的需求我觉得就像我们在企业内做招聘业务方要想清楚自己到底要什么样的人这件事情会比较重要
我其实有两位老师他们的风格教课风格非常不一样但是我其实是根据我自己的需求的理解我会在我不同的怎么说呢心理状态之下去有选择的上他们俩的课我给大家大概简单说一下就是我的有一位老师呢他上课是属于
比较 nice 的而且他的讲解他上课很喜欢讲话众所周知我是一个更加习惯跟别人讲话的人我其实不太习惯就是说我们不说话我就在那里看你的身体然后我学你的身体我没有那么擅长模仿
所以我上那个老师的课呢我整体心态就很轻松就是他上节课教的东西我回家以后没有练我觉得我下一节课去上他的课我还是很轻松而且有的时候反而因为就是我心态很轻松我反而跳得好我可能上他的课跳着跳着还会说哎呀你进步了有没有发现等等这样子但是另外一个老师呢就非常严格他有多严格
就是他跟我说他自己在家里练平板支撑他会告诉自己我今天这个平板支撑我不能掉下来如果我掉下来我今天出门我就要诅咒自己运气不好就他对自己的严格程度到了这个份上他对学生的要求非常严厉他会在你最累最累最累的时候说来再坚持一首歌的时间让你形成一个肌肉记忆把这个动作记住
然后每次我做错他可能就是会说错了类似这样就非常严厉然后我上他的课我真的就是说会觉得
如果我没有和上节课有一些进步或者是变化的话我就会很有压力很不想去上他的课但是呢这样的老师呢他就会督促你课后练习就第一位老师他是不会他不会起到一个那样的就是说督促我练习的效果所以我可能会在我觉得我对舞蹈这件事情心态比较脆弱的时候我可能就会去选择约第一个老师的课但是我觉得哎呀我最近我真的觉得哇
我好努力我真的天天去舞房找空教室练舞我真的超努力我觉得可以给他看一下我的这个最新的成果再学点新东西我可能就会去找第二个老师所以它其实是一个我对自己需求的了解
同时我觉得还是要再回应一下我刚刚说的那个点就是接触不同的老师真的非常重要我其实因为很好奇和不同的老师的上课体验是怎么样我找了蛮多不同的老师去体验的我前两天找了一个 00 后的妹妹那个妹妹还比我小四五岁但是舞跳得非常好她大概跳了三四年的样子
然后他其实现在教这种基础班会偏多他就问我跳了多久我说我最近大概就跳了一年多一点点的样子他上完课还给了我一个反馈他说你真的是就是我教过的基础班里面他觉得吸收速度非常快的学生我当时非常震惊因为我其实一直都觉得我是一个不擅长跳舞的人而且我也觉得我是一个就是肢体啊包括运动方面都很差的人
我就意识到可能是因为我刚刚说的前面那两位老师他们都是属于那种就是教了十几年自己也跳得非常好的那种老师所以他们可能已经很难够体会到就是说一个最开始学舞的人那一两年的进步速度是什么样我上他们的课我觉得自己天哪就是永远都做不到他们所要求的最最最最标准的那个程度但是其实你回过头来你接触一个
其实他可能也没有跳太长时间他对这种小朋友阶段会更有体感的这样的一个状态其实会发现自己其实进步是很大的我觉得在职场上也是一样里面一些公司你可能得到的反馈一直都是觉得你不太 OK 但你可能多接触一些不同的公司你可能会有不一样的收获
这其实也跟我一样我现在除了有一个主教练之外我其实因为我现在是四分化的训练嘛就是有胸背腿然后还有肩就是我现在基本上会在我每一个部位选择一个我的专项老师比如说我觉得这个教练他对我他练肩哎呀教我练肩的时候这个动作我觉得做的非常舒服这个老师的话可能练背带我
练得非常舒服他自己本身也很有练背的技巧我就会给我的身体每个部位都找到一个专业上的老师这其实也是我在不同的教练中自己去试包括也会在我训练的过程中跟他们交流所得出来的一个结论那其实我跟素素两个人好像听起来让大家觉得好像很
很愿意在服务上面花钱那苏苏你觉得在服务上面花钱为什么在很多人眼中它其实是一个不值当的事情他会觉得我比如说我买个包买个衣服我可以花个千百块钱万百块钱但是一旦说我要给人提供服务的时候或者是我要购买一个什么人来提供的东西的时候我就会觉得那好像我没有必要花那么多钱吧比如说舞蹈的话你跟着网上的
我觉得先回答你第一个问题为什么大家不愿意为这件事情付费我觉得是因为服务是不可见的
服务本身不可见就是他不是说你买一个包包是一个实体同时呢服务的效果也没有那么明显虽然我们说肌肉包括你跳舞你会有跳舞视频你会有唱歌的那个歌但是那个东西就是你要让就是听众觉得哇哦你有一个质的飞跃其实很多时候不是说光上课就可以你得自己去私下练很久呃
我觉得它确实对很多人来说是 invisible 的就是它不可见但我为什么这么愿意在这件事情上付费它和我的专业选择有非常大的关系因为我一直都认为在 HR 领域你要不管是在学界还是业界你永远都离不开的一件事情叫做对人的判断力
对人的判断力非常重要在职场上这个能力太重要了我为什么愿意在跳舞啊等等这些事情上花这么多钱就是因为
我就算在这件事情上看走了眼我的损失是我可以控制的但是如果我在职场上看走了眼比如说你告诉了某个人一件不应该告诉他的事情你信任错了某个人你招错了某个人这个后果其实是你很难承受的他可能会对你的职业生涯有很大的打压所以我一直都很希望我可以去提升我自己对人的判断力但这个东西它
他没有办法完全通过看书去获得他需要通过不断不断的实践这是我为什么这么热衷于要去上课要去找不同的老师去上课我可能找不同的老师我在找他们的时候我心里就会有一个预期比如说我会在想
会不会和那个只跳了三年多的 00 后的小妹妹上课的时候她会不会比我见到的一些十几年的老师要更好相处一些就是她会不会受到某一个舞蹈工作室那种非常严苛的教学体系的培养会对她的学生非常 push 还是她会更加的有这种三年这种从业经验其实不算很长的那种谦卑我会去猜测
他会更偏向于哪一种授课的风格然后我会在实际接触他的过程当中去验证我的这个判断当我觉得我的判断力被我调得越来越精准的时候我会觉得我更加敢于去面对职业和
就是工作当中的挑战我会觉得我的判断力是非常精准我可以相信我的判断力这一点是非常重要我觉得也回到我们之前说的就我们刚刚跟大家说了很多这个课外的部分在职场上怎么样去找到你的盟友就是需要这种判断力
那素素你一般你觉得在职场中的盟友你会最看重什么呢我聊一下几种常见的风格好吧比如说有的人会优先找校友他们觉得跟校友之间是有联系的然后另外一部分人有人找同乡说哎呀同乡之间的话你可能有一些情感的羁绊比如说你们一起聊一下尝试了美食啊你们可以迅速的笼络在一起
但是也有的人呢可能就觉得我就在找这个公司里面腿最硬的腿最粗的技能最强的我就跟着他好好干那你觉得这不同的风格你觉得应该怎么去挑选适合自己的盟友呢
首先瑞瑞你刚刚说的那几个人都不是我的判断标准我现在听完你这几个问题之后我非常好奇你是不是经常发挥你的校友会老乡会这些就是这些标签性的这些东西帮你去做筛选但是呢从结果上来看我们先说结果我发现我非常神奇的一件事情就是我不管在哪一个组织在哪一个地方我几乎在这个组织里面都会有
超过三个以上的打引号线人就是刚刚说的盟友就是他们我为什么会叫做线人就有点像我们在谍战片里面看到的那些就是情节一样当这个公司组织里发生了一些事情啊一些小道消息啊总会有人想到要来告诉你看到一些和你利益相关的事情也会有人跑过来提醒你那我是怎么样去找到这些人的
我不太看重外在标签的筛选外在标签的筛选可以是我们第一次约饭的理由它是一个你接触别人的很短期的一个机会但是如果说要达到像我们刚刚说的盟友或者是线人这样的程度我会看重的是
你在接收我们这个组织里的这些刺激的这些信息来说你有没有一个为我好的心态这个心态我觉得是非常重要的就有些人啊我给大家举个例子比如说
我们咱俩是同一批进来的这个小招生我们下周要答辩你在看到这种消息的时候你想到我你想就是你想到我的那种怎么说你的那种意图是说哎素素我们俩来想一下我们怎么一起把这个事情准备的更好还是说
哦 我要防范着你我要防范你在这个汇报会上能够大风一采那我可能要给你打一个信息差我要故意对你隐瞒一些信息就我其实是会在我的身边当中去首先把这种刻意去做信息差的人把它筛选掉我会更加欢迎你是秉持着一种为我好的心态来跟我一起交流然后我们确定了我们对对方都是一个善意的态度
然后可能才会就是说继续往下呀可能再会有一些交流什么的瑞瑞你呢你会怎么样
我可能更多的还是素素刚才所说的一个表面上的一个标签因为我确实也是我就因为某一次年会的时候我就跟几个湖南老乡然后就拉了个群然后一起分享一下我们公司的一些信息啊一些什么的我觉得这一块的话是非常那个的但是我有一个盟友啊这我一定要说我在不同的公司都有一类共同的盟友那就是 HR 我觉得 HR 真的是一个值得
值得去你拉拢的盟友但是我其实我们之前节目也聊过吧很多公司里的员工会刻意跟 HR 保持距离并且他们会觉得你跟 HR 打交道那你就是怎么说他会觉得可能我打引号啊觉得你有点第一等的那种就感觉好像你是不是想要去靠一些什么群带关系啊或者是要靠一些什么样的方式
所以你要跟 HR 怎么说交流的比较友善一点但是我觉得完全不是我个人是这样觉得因为 HR 他在这个公司里面他是看到了非常多的人比如说哪些人表现得非常优秀哪些人表现得非常差劲哪些人可以在这个公司长久待哪个人在这个公司待不久他会有一个这样子的判断
而我跟他们比较亲近一点之后我有一五一我会从他们中间得到一些这样的判断比如说某一类人他虽然能力很强但是他因为做一些什么的事情他们觉得未来这个人一定走不远
比如说他们判断某一个人可能现在起步慢一点但是因为他有哪些举动导致各个老板都愿意挺他那我听到这样的案例的时候其实我自己也会去分析那我未来如果我要走 A 路线的话我应该怎么做我要走 B 路线的话应该怎么做总而言之的话我觉得 X
就是这个 HR 的话他是站在一个更加高层的一个视角去俯瞰所有的人他可以看到哪些人表现的好哪些人表现的差每个人的成长轨迹又是怎么样的我觉得跟他们在相处的过程中可以让我就是更加清晰的看到我未来的方向未来的路该怎么走
我觉得这句刚刚说的话它其实能够呼应到我刚刚跟大家说的一个核心观点就是做人力资源这个事我们就是有一个非常核心的底层能力叫做我们对人要有判断力所以任何一个 HR 他在这个公司里他要求生存谋发展他一定需要对这个公司的团队组织业务有他自己的判断力但可能是错的但是他一定会有我为什么说有这个事很关键
我就比如说你问很多上班的人啊尤其是我们很多同龄人你问他你 leader 怎么样就是在你们公司什么样的人能够做的长久不是每个人都可以给你一个答案和回答的但是做我们这种工作的人我们是需要每天去持续的去思考这种答案和回答的
所以我们的存在是可以给很多人在这家公司的生存发展提供一些我觉得至少是在某种情境条件下成立的洞见的我觉得大家其实是可以去就是多听一下我自己作为 HR 其实我是非常欢迎被别人当成盟友的因为任何人在一家公司里我们要推进一件事情你都是需要有盟友的
那素素我们回到我们刚才聊了那么久我们又聊回来吧我们就说那素素你觉得在所谓的那个信息的这方面你觉得在购买服务的时候我们需要注意哪些小信息呢比如说你不经意间网络上的一些信息比如说有人说五房要跑路啊比如说像你在公司内部的时候可能也会听到一些一些信息比如说
某个业务线可能要裁撤呀那我想知道的是当你听到这些流言蜚语的时候你该怎么去做你是直接去跟这个舞蹈教室去核实吗那任何一个要跑路的舞蹈教室他都不会跟你承认说哎我们要跑路了然后公司里面也是的直到最后一刻也没有人会提前跟你讲说这个业务线要裁撤但你是怎么去判断这些小道信息是否准确
我觉得首先我们对于信息做出反应我觉得对于这种有比较强的这种危机感的信息比如说公司裁员或者是无法要跑路我们可以做到的一件事情是那在还搞不清楚状况的情况下避免大额投入
比如说对于一个你听说了比如说我就直接点名吧那个 5 km 五房这个如果跳舞的人应该都知道就是那你如果都已经知道呃他们老板啊等等类似于这样的情况
那在他们今年 6 月份 618 的时候还推出一些优惠办卡的时候我就会建议大家以后遇到类似的情况就是你听到一些小道消息这个五房要跑了他现在还没有跑他还推出了一个什么所谓的这种套餐活动我建议这个时候就不要买就是
我们的这种提前消费只发生在我们确保这个五房的目前的状况一切良好的情况下我们再选择去购买它这样的大额服务同样的就是如果你现在拿到了一家公司的 offer 然后你又听说这家公司有裁员那我就会建议你不要去即便他们可能还没有落地等等之类的因为我是非常亲身见过就是说
就是比如说 6 月 1 号这个业务被裁了然后可能他们在 5 月 15 号还给候选人发了一个 offer 类似于这样子你说他为什么呢就是都要裁员了为什么要发 offer 有的时候可能就是决策链路比较快他可能老板就是一时兴起决定
干脆就是五月底最后那几天下了个决心也有可能是他们很久之前就已经决定要裁员但是因为大公司啊对吧就是各种流程他没有及时的透传信息导致这个 offer 就是发出去了但是我觉得当你听到外界的这些疑云的时候你就不要在这个 timing 加入某家公司或者说还去购买他的一个什么年卡我觉得就会有点亏
但是现在这年头吧完全没有任何裁员丰盛的公司应该也是不存在的所以我觉得这一点吧大家就听听就行了大家可以更加细化一点比如说具体到哪个组因为我现在我可以保证啊你市面上所有叫得出名字的公司就没有哪一家不是在裁员的他一定是一边裁一边招
所以就是可以去就是具体一点具体到业务和团队嘛这个还蛮重要的然后另外第二个刚瑞瑞说的这个小道消息我再补充一个我觉得这个跟买客还有在企业里是一样的我觉得不是越贵越好就是不是越贵的五房就一定越好
因为有些老师他的报价很贵但是他不一定适合你他也不一定真的有那么厉害他可能只是这个行业里面
敢这样子给自己贴金和报价的人同时在公司里找盟友我觉得大家还有一个误区叫做我有一次在内部听讲座的时候我听到他们说有的时候可能要去做一些这种竞品的公司内部信息调研等等之类的那个负责人就说我们可能要去找他们的 CEO 减一层减二层去问到他们内部的一些信息
我当时听的时候我就会觉得这个分享有稍微有一点点不切实际就是当然你能够找到这样的人他愿意为你推心置腹是非常好的但是我们作为一个小朋友的角色你在任何一家公司想要得到这样的人对你就是是一种盟友的关系还给你无私分享这些信息就是非常有难度的一件事情有的时候你可以去找一些执行层我给大家举个例子
就是大家都知道我们做人力资源我们会有那种非常非常执行的事情比如说今天入职了多少人我们谁去对接类似于这种非常执行对不对他非常不高屋见领但是就是这样的人他会知道这家公司比如说
比如说去年这个 timing 比如说每天可能就是进个 100 个人今年可能就是进个 10 个人类似这种其实公司的 high-con 政策收紧啊还是加大呀这种人体感是最强烈的他们是最清楚的包括谁在谁走了走了是要去他们那还电脑的很多时候其实有一些
怎么说呢有一些核心的大 leader 的离职是属于比如说他把这个电脑还回来但是可能还在公司保留他的一个名字在这里可能会还会过个四五个月才会让他真的从这个系统里把它给删掉但他的电脑已经会提前还回来就像我们有的时候离职的时候你会就是先还掉电脑然后再修个十天的年假然后那过十天才是你的 last day
就是往往是这种小朋友他们反而是最准确的知道那个人到底是什么时候走的就这种信息你说它不关键吧好像也就是说一些比较琐碎的信息但是它其实还蛮能够让你在一些关键的时候知道一些高层或者是说公司的一些动向的
天哪,我的这个信息来源就感觉比素素这个更加危险,素素的信息来源还是一个修电脑收电脑的人,我很多时候这种信息的来源是来源于盖章的人,因为有一个人他是专门负责管理公司公章的,所有的公章都得他来盖,所以你知道吗,你就可想而知,如果有很多八卦的话是可以从他那里挖过来的。
所以说就是不要只是说脑子只盯着那些大人物其实很多做执行的人他们带着脑子去干活就是我们是可以得到很多信息的这也是为什么我们之前要做罗斯丁那一期播客就是
我承认这个世界上的很多工作它是看上去没有那么多意义的也是重复性的技术含量没有那么高的但并不代表你不能够从这些工作当中得到一些有价值的洞见我觉得这一点也非常重要而且在组织内部这样的人你去接触他们其实是比接触大 leader 们的成本要低很多的
当然在这里要提醒一下大家不要去随意的触碰公司的红线和底线也不要随意去交流一些一旦被人说出来就就是会对你造成很不好的影响的事情就我之前在的一家互联网公司他们是有一位外籍员工就做了类似的一些这样的事情是直接被公司开除了的所以在公司找盟友非常重要但是不要
在一些动作上变形导致直接把你在这家公司打引号就做死了我觉得那就真的是作死了而且很划不来啊说你真的有什么真实的动作也就算了你找个母母又还把自己找死那真的太亏了
然后我们刚刚其实提炼了两类瑞瑞说是 HR 然后我是说其实是一些事情的执行层但其实我觉得这个可能说出来又有点要被我们节目又有点被人喷了其实你在公司里面对你来说最最最有效你最应该去花时间花精力去争取的盟友一定是你的 leader
你的 leader 如果可以成为你的盟友其实是对你在这家公司里最大的注意我之前在一家互联网公司实习的时候有一天我发现我的实习工资大概就是比过往翻了一倍但是我不知道为什么
为什么然后就是我就后来去问我 leader 他说是因为我们我最近参与的一个项目然后那个项目就是结果还不错然后就在汇报啊对内汇报啊等等之类的时候他就把我的名字也提上去了然后也给我分了一笔钱他都没有告诉我就是
就是我不是想说你要期待你的 leader 可以为你做到这样的事情但我想表达的是当你的 leader 可以成为你的盟友他会站在你的角度去想帮你争取到一些什么样的东西的时候其实是你在这个公司最宝贵的一个助力但是你如果
没有想过要这么做你是很难让你的 leader 完全变成你的盟友的你让一件事情发生你首先你要想到你能够且愿意要这么做而不是你永远在和你的 leader 在对抗
而且也不是说你就在这里等着你等着你的 leader 主动来成为你的盟友所以我觉得很多时候还是就一个很非常世俗的一个话就是你位阶低的人你可能要更加主动一点因为你想你你 leader 底下领导这么多人他
那他怎么知道我要去挑选哪个人去提拔哪个人呢很多时候还是靠底下的人去更加积极主动的去响应他我觉得这样子的话才能让你们之间形成一个更稳定的盟友关系我觉得现在好像职场人的话特别是 00 后之类的会比较自我一点觉得好像得得等到老板来主动
来邀请他或是老板主动来跟他怎么样但我觉得很多时候我们可以自己更加主动一点积极去寻找自己的盟友寻找跟 leader 的这种互利共赢 win win 的这种关系
我们今天其实跟大家讲的这些东西它不会局限在职场但是它也可以运用在职场它其实是一个我们自己手上掌握着我们的时间精力金钱我们怎么样去花费它们怎么样在生活当中选到一些我们想要的服务因为你总会有一些需求的对吧就是不管是去学一些什么东西还是去做一些咨询之类的
在职场当中你也会有要在这家公司求生存梦发展很多时候我们在这个世界上是没有办法那么独行的我们是需要跟别人合作去找到更好的合作伙伴的所以今天这期播客是希望在这件事情上给到大家一些方法论让我们天天被别人挑选的同时也发挥一些我们自己挑选别人的这样的一些
作用吧我觉得可能会给大家在当下的环境里面有一些不同的体验那我们本期播客就到这里就先结束了感谢大家的收听我们下期节目再见