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皮
皮斯令
赵
赵瑶静
赵瑶静：我观察到全封闭自体的人，他们的世界只有自己，看不到别人的存在。他们会将他人工具化，忽视他人的情感，只关注自己的感受。在沟通中，他们会否定别人的价值，经常打断别人的发言，强调‘我的感受很重要’。他们的自我边界像城墙一样坚固，无法容纳他人的观点，把所有对话都视为自我辩护。他们会把所有情绪都投射到别人身上，却拒绝解释自己的情绪来源，也无法共情他人。
举个例子，麦琳在节目中将李航亮工具化，忽视他的情感，要求他满足自己的需求。当李航亮表达疲惫时，她会责怪对方不够爱她。她否定李航亮的价值，经常打断他的发言，把所有对话都视为自我辩护。她把情绪投射到李航亮身上，却拒绝解释自己的情绪来源，也无法共情李航亮。
全封闭自体的人，他们的需求表达方式很扭曲，他们甚至意识不到自己真正想要什么，也不会直接表达出来。他们拒绝面对现实，为了否定你而否定你，说出来的话也都不够真实。
我的姐姐就是一个例子，她妈妈给她设定了一个‘身体不好’的人设，即使她已经康复多年，她妈妈依然坚持这个设定，逼她吃各种补品，干涉她的生活，让她无法脱离这个角色。
皮斯令：我发现全封闭自体的人在职场中也很多。他们会过度使用专业术语制造交流壁垒，或者完全回避实质性对话。在沟通中，他们会预设发展走向，想尽办法把话题拉回原轨道，不接受任何不同的意见。
我遇到过一个同事，在提案策划案中，他坚持自己的会议议程，不顾甲方需求，让甲方感到困惑。另一个例子是，我的老板总是用专业术语反驳下属，即使方案没有修改，他也不会认同你。
全封闭自体的人，他们的合作意愿很低，会拖延工作，只完成明确分配的任务，对别人的工作成果缺乏反馈。他们会把工作推给别人，用‘我们是一个团队’的帽子来掩盖自己的不作为。
我曾经经历过一个项目竞标，这个同事负责整合标书，但他甚至想把打印这个活儿都推出去。最后，他打错了，导致投标废标，但他还觉得自己很委屈。
全封闭自体的人，他们的心理防御机制很外显，他们会抵触岗位轮换和职业培训，通过维持现状来规避社交压力。他们会将自身的不安投射到其他人身上，破坏信任氛围，激化矛盾。
全封闭自体的人，他们会给自己制造一个‘心理监狱’，长期处于慢性压力中，害怕暴露真实的自我，导致心理健康恶化，情绪浩劫，自我成长停滞，孤独感加深。
全封闭自体的人，在亲密关系中会产生隔阂，权力斗争，在社交方面会缺乏信任，表面化交往，最终导致人际信任侵蚀，团队创新受阻，文化单一性，等等一系列负面影响。
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