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🎙️ Mentorship, Leadership & Mindset Growth with Marcus Gurske | Speak English Clearly & Confidently at Work
2025/6/25
Real English Conversations Podcast - Learn to Speak & Understand Real English with Confidence!
C
Curtis
M
Marcus
Marcus: 作为一名导师，我认为管理和指导之间存在着根本的区别。管理是分配任务和监督执行，而指导是赋予人们做决定的机会，让他们在实践中学习和成长。我相信，通过允许人们体验成功和失败，他们能够更好地理解自己的能力和局限性。因此，我会积极地授权给我的团队成员，鼓励他们参与到决策过程中，并为他们提供必要的支持和指导。我会让他们参与到具体情境中，帮助他们理解情况，让他们有机会参与其中。为了让他们真正参与，我鼓励他们积极参与周围发生的事情，了解可能的结果。如果将某人置于真空环境中，不允许他们与他人互动，他们将永远没有成长的机会。这就像学习英语一样，如果没有机会进行对话和交流，就永远无法提高技能。
Marcus: 回顾我的职业生涯，我意识到早期我缺乏真正的导师。虽然我的父母、老师和教育者都给予了我支持，但他们更多的是被动支持，而不是积极推动我前进。我渴望有一位导师能够看到我的潜力，并积极地鼓励我追求自己的目标。我进入的行业竞争非常激烈，找到愿意分享经验和知识的人需要时间。我发现，真正的导师会积极地推动你进步，挑战你的极限，帮助你拓展自己的能力范围。他们不仅会支持你，还会严格要求你，因为他们对你和自己都有信心。他们会推动你前进，而不是只做啦啦队。我非常感激在我职业生涯中遇到的两位导师，Josh Keller和Keith。他们以身作则，告诉我不能只是出现，还要实际行动。他们鼓励我勇于实践，不怕困难，努力提升技能。他们不仅提出要求，还会跟进、推动，并放手让我成长。即使到了现在，我仍然在寻找能够激励我、帮助我进步的人。同时，我也努力回馈社会，帮助下一代年轻人发掘自己的潜力。
Marcus: 在跨文化团队中工作，我深刻体会到倾听的重要性。倾听不仅仅是听对方说什么，还要观察他们的表达方式和肢体语言，了解他们的目标和动机。我会思考如何帮助他们成功完成任务，并根据不同的情况调整我的领导和指导风格。我的工作是帮助人们解决问题，提供建议和解决方案。因此，我会积极倾听，理解问题的本质，并与团队成员建立良好的关系。我意识到，倾听、肢体语言和面部表情是沟通的重要组成部分，要积极倾听并全身心投入对话。
Marcus: 对于初任领导者，我认为最常犯的错误是自以为是，认为自己什么都懂。要避免这种错误，就要谦虚，多了解他人和环境。我曾经有制造混乱以控制局面的坏习惯，后来通过积极和接受反馈来改正。作为领导者，要接受批评，认识到自己的局限性，并通过学习找到解决方案。伟大的导师既有同情心，也有严格的一面。他们既能理解他人的经历，也能在必要时给予严厉的爱。在艰难的情况下，如何传递信息会直接影响对方的接受和反应。因此，要根据对方的情况调整反馈方式，有时需要温和，有时需要直接。生活是复杂的，个人问题会影响工作，反之亦然。因此，要保持同情心，理解他人的处境。
Marcus: 在高压环境下，要指导他人保持冷静和真实，就要强调谦逊和真诚。做事的动机要纯粹，不要追求聚光灯。真诚是无法伪装的，要勇于承认错误，并承诺弥补。对于内向者和远程工作者，他们可以通过安静的领导风格、以身作则和支持他人来发挥自己的领导力。在远程工作时，建立良好关系非常重要，要从问候开始，建立融洽关系。未来，领导者需要与团队互动，建立关系，才能帮助他们成功，最终成就自己。尽管人工智能很强大，但无法取代人际互动。人工智能无法感知他人的情绪和困难，也无法告诉你真正需要知道的信息。因此，要通过人际互动来了解他人，并建立深厚的联系。指导是花时间关心他人，领导是推动他人前进，两者并不互斥。要成为有效的导师和领导者，首先要投资自己，不断提升个人技能，认识到我们都不完美，并愿意投入时间和精力去解决问题。
Curtis: 我认为倾听、肢体语言和面部表情是沟通的重要组成部分。交流时要运用肢体语言、眼神交流等技巧。积极倾听并全身心投入对话至关重要。
Deep Dive
This chapter explores the key distinctions between management and mentorship. It highlights that mentoring involves empowering individuals to make decisions and learn from both successes and failures, unlike managing which is more task-oriented.
- Mentoring involves empowering individuals to make decisions and learn from both successes and failures.
- Mentors actively push individuals to improve and extend their capabilities.
- Passive support is different from the active push that a mentor provides.
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