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cover of episode EP1982【吳淡如Ｘ林友琴】做一個「世界型主管」，什麼樣的人都可以輕鬆管！

EP1982【吳淡如Ｘ林友琴】做一個「世界型主管」，什麼樣的人都可以輕鬆管！

2025/5/30
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吳淡如人生實用商學院
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
吴
吴淡如
林
林友琴
Topics
吴淡如：林友琴女士作为电通集团的全球总裁，分享了她在跨国管理方面的经验，强调了理解不同文化背景下的人性的重要性，以及在全球化背景下，管理者需要具备的跨文化沟通和管理能力。她还提到了在快速变化的时代，企业需要不断自我反省和调整策略，以适应新的挑战。 林友琴：我认为全球化最终还是在谈人性，对不同文化背景的人理解越深，他们就越愿意为团队贡献。在跨文化管理中，要充分了解当地的文化和法律，善用当地人才，并找到组织内的“改变者”，从而推动团队的进步和发展。此外，她还强调了组织原则的重要性，以及要警惕组织内部可能存在的腐败现象，并及时采取措施进行调整。

Deep Dive

Chapters
本段落讨论了跨文化管理的挑战，特别是如何有效地领导一个遍布全球的团队。嘉宾分享了她早期管理欧洲团队的经验，以及在文化差异面前所面临的挑战和教训。
  • 跨文化管理的挑战与经验
  • 团队合作模式的调整
  • 成本结构与文化差异的平衡

Shownotes Transcript

如果突然有個到海外工作的機會，你會怎麼做？ 行銷界的傳奇人物電通集團全球專業服務總裁林友琴，是我北一女的學妹，我們高中的時候就認識了，她「從小就」非常的穩重大方。 目前在跨國集團帶領的團隊橫跨五大洲， 她是如何跨越語言與文化障礙，帶領組織邁進成功？ 今天由她親自分享，全球管理者一定要知道的寶貴關鍵心法「三個泡泡觀察法」．．． / 林友琴【現任全球CEO管理實務：100天打造高效跨文化戰隊】

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