在职场上努力奋斗的大家，多多少少都有听说过有人在工作中被性骚扰的案例吧，又或者我们不幸地有过这样的遭遇。为此，我们能做的就是让更多的人接受性别安全教育，深入地了解职场性骚扰的普遍现象，学习对此类事件的处理方式。本期的LWT分享会上，我们很开心地邀请到了杨子曦 — 协作引导师(Facilitator)，「后生价值」项目的共同发起人，清华大学创新设计专业。一起来听听职场性别安全教育新尝试的背后故事，学习如何反职场性骚扰！
【嘉宾】
协作引导师(Facilitator)，后生价值共同发起人，清华大学创新设计专业。致力于为公益组织提供性别友好品牌咨询，擅长利用设计思维介入社会议题。2020年共同发起「后生价值」主持品牌传播与社群建设；2018年联合发起「SeeForShe共情体验」，主持内容游戏化制作，为多个企业及高校提供协作培训服务；2017年，以情感关怀为主题实验作品「记忆盒子」于武汉万林美术馆展出。
【时间轴】
00:30 后生价值是什么？我们在做什么？
03:44 受害者保持沉默的原因——定义模糊、重视不足、性耻辱教育
05:12 语言会潜移默化地影响着我们如何看待别人——赋予各个相关方的中性称呼
06:55 性骚扰的定义——利益交换型、敌意环绕型
08:47 性骚扰的示例以及制定边界
19:12 故事接龙——寻找积极应对策略
24:07 性骚扰发生之后
29:02 当你冒犯到别人以后如何正确地致歉
31:30 作为旁观者，你可以怎么做
36:06 职场翻性骚扰的困境和出口
【主持&策划】
Janice
【后期】
Erica
【音乐】
Fortune Flow by KirillLuzin
【关于我们】
Ladies Who Tech Digital是基于线上分享活动的科技女性交流平台，全部由志愿者无偿在业余时间组织推广，邀请科技领域各行各业的女性，分享她们的专业项目和经验实例，以增进不同行业、不同资历、不同国家之间的交流学习。目前已成功吸引了数千人次的观看和参与，分享内容涉及软件工程、数据科学、产品、设计、创业、能源、制造业、职业发展等。
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