头号玩家x未老先聊：手把手教你搞定适用于失业浪潮的求职简历
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Deep Dive
Why is it important to avoid writing vague job intentions in a resume?
Vague job intentions can lead to misunderstandings and reduce the chances of being considered for a role. HR may misinterpret your intentions, and if the desired position is already filled, it could result in immediate disqualification. Specific job titles like 'Financial Manager' or 'Project Manager' are more effective.
What personal information is essential to include in a resume?
Essential personal information includes name, age, current location, phone number, and email address. Additional details like marital status, ethnicity, or political affiliation are unnecessary and can be omitted to maintain professionalism.
How should work experience be presented to stand out in a resume?
Work experience should highlight value and achievements rather than just listing responsibilities. Use quantifiable results, such as 'Managed a team of seven, reducing project costs by 18.5% through supplier negotiations.' This approach demonstrates impact and effectiveness.
What are the key elements to include in a project experience section of a resume?
Project experience should include the project's background, objectives, key actions taken, and measurable results. For example, 'Led a team to redesign the financial approval process, reducing approval steps by four and increasing efficiency by 200%.' This provides a clear picture of your contributions.
Why is it crucial to tailor personal strengths to the job being applied for?
Tailoring personal strengths to the job ensures relevance and increases the likelihood of being shortlisted. For instance, if applying for a Human Resources Director role, emphasize skills like 'building corporate culture' and 'organizing employee activities,' which align with the job's requirements.
What is the recommended number of personal strengths to list in a resume?
It is recommended to list three to four personal strengths, with a maximum of six. Overloading the resume with too many strengths can dilute focus and make it harder for employers to identify your core competencies.
How should resumes be formatted for maximum impact?
Resumes should be well-structured with clear headings, bullet points, and a logical flow. Avoid overly dense text or excessive length (ideally 1-3 pages). Proper formatting helps HR and hiring managers quickly identify key information and enhances readability.
Why is it important to avoid casual language in a resume?
Casual language can undermine professionalism and make the resume appear unpolished. For example, instead of writing 'The project was super tough,' use formal phrasing like 'Managed a high-pressure project, delivering results ahead of schedule.' This maintains a professional tone.
- 中年危机是求职的挑战，但并非无法克服
- 求职成功需要掌握方法和技巧
- 简历是求职的关键，需要精心打磨
Shownotes Transcript
人生与几何比我骄弱去与恐怖
凯当乙康 幽思难忘何以解忧 唯有乙康
世界万难也要记得好好生活您正在收听的是头号玩家最难生活攻略当不了赢家咱就当玩家跟着罗叔玩起来大家好这里是为老先聊我是主播阿卫今天我们的对谈嘉宾还是我们的老朋友罗叔欢迎罗叔大家好我是老罗
上次和罗叔一起聊了给中年听友们分享这个求职简历的 20 个细节听友们这共鸣非常多
然后就让我帮忙看简历优化简历的消息啊如雪片般飞来我跟你说我手机那个消息是个震动的消息我把它放在身上就是按摩仪老有这种需要您怎么样最近这个简历准备了托您的福就有的时候这种缘分挺奇怪的就我简历确实还没有改好的
但是我 offer 拿了两三个但就是这消息一出去就已经有人联系你了而且最关键的一点就是我会根据咱们节目里边聊到的点我自己会调整你会做预习您知道
做播客有一个特别好玩的东西比如我跟你一起在表达和输出但其实我们也在重建我们是重新整理梳理的过程对我们就是一边聊一边就把我们交互出来一些新的东西就加入到我们的知识库了咱们有一个听友跟我说咱们有一期聊的是见老板面谈的时候该怎么聊他就是经我介绍有个老板约他在去那个公司的路上他在听这期节目
他说没想到那个老板真的跟他谈话的一个感觉就像咱俩在节目里说的不是我吧他说那个老板就营造了一个假轻松假客气的环境果然就是喝茶呀反正就是还请了一个副总过来聊他说他时刻就保持着警惕哎
就是老板的每一个微笑的背后可能都是一个深刻的去洞察的问题那屋子都刀光剑一样他聊了一个多小时出来的时候给我发了特别长一段一个消息但他聊的不错应该是能够加入你公司的
其实我刚才突然有一感觉世间万物都是套路您觉得吗可以说规律对就是咱们现在在做的这个事情其实是让大家识破解构分析然后利用这个规律我们可以说好机会虽然难得但并不是说难到人们抓不住我们如果掌握这个规律和方法你大概率是能拿到这个好机会的全世界都在失业但也有人就业呀
对啊对啊我们不能说所有人都是顺顺利利找工作但你稍微用点心我们节目中给大家更多的支持帮忙这个机会并不那么难我在我节目里面说过这个就是你可能觉得世界正在下行经济下行卷什么的整个的这个浪潮会让你觉得不舒服很压抑可以是的真的是这样
但是实际上你想去的那个地方你想得到的那个岗位你可能只要打败两三个竞争对手就有了是的所以大家加把劲很多中年的听友跟我说我现在职场竞争力不行了我丧失了很多机会
你是有竞争力的只是你在简历中没有把它打磨和表现出来今天请罗叔过来啊我跟您一起聊聊让中年人的简历在竞争方面能够有加分的十个小问题也请您这个百万年薪职场大咖跟我们一起做做分析做做评价好不好第一个这个加分小问题啊求职简历中的求职意向到底要不要写您觉得要不要写
我的 HR 会在那个上面标记他会替你先去筛选和做一个确认我们很确定知道我们在找什么样的人所以你一旦写了那个会出现两个不好的 debuff 第一就是我看完之后觉得你不是你说的那样对你说你找财务怎么到我这是应聘另一个岗位第二就是可能你想要那岗位我已经找到了结果你把这个一弄你就把这一给筛掉了所以
千万不要话地为老所有能够降低你的可能性减少你的层次然后降低我对你的兴趣的你都不要写没必要或者说让老板误会的信息别往上写对我记得您说过不同的岗位是投不同的简历特别对
所以有的时候一些中年听友跟我说魏老师你给我看看我这简历行不行我都会追问一句你要投递哪个职位你告诉我我再帮你看比如说你是一个财务的一个财务经理你想去投递一个财务总监你告诉我我来看一看这个时候我建议他写求职意向财务总监你很明确了而且本来就很专这个岗位其实我想替听众订购一期节目
我一直觉得聊下来之后还有一个更前置的重要的点就是你需要有人帮你总结一下你的这些生涯你到底是一个什么样的人才很多人是没有这个的这个有个专业名词叫人才画像
就是你是个人才这咱们不否认工作十多年了二年怎么不是人才呢但是他说不清讲不明可能觉得自己很普通其实你真深入挖掘挖掘每个中年人都不普通到时候如果听众授权咱们可以就是现场
咱们来模拟然后我们来判断他以为他是的那个人和我们觉得他是的那个人完全可以我觉得这个东西甚至比简历还要靠前而且它其实是要体现在你的简历里面你自己行间是无论如何要渗透出这种东西我见过一些中年朋友写这个求知异象您听一听啊有的求知异象写什么呢设计类呵呵
高管类高管类有很多人写高管类还有写房地产类我觉得这个是你心里的求职方向不要写在简历上我比您恶毒我觉得你根本就不在乎这次
你会给他复分因为这东西就是网站上它有一选项你就直接往那一填就完你要无比的在乎这个机会就是你可能在乎 100 个机会你肯定就会有一个所以有些时候你为什么一直就没有成是因为你没有展示出足够的在乎然后你没有给出足够有效的这种信息吧正确的写法我跟你说求知一项比如平面设计师财务经理房地产项目总经理
这些明确的职位倒是可以写在上面如果你投递的恰好是这个职位的话李老师我想问你一个问题您更建议就是自定义一个简历就像咱们上一期那个还是说用一个网站上的一个套的如果咱们要去投递的职位是个普通职位我觉得网站上的模板也 OK 如果是好职位你特别心动的咱们自己单写明白
因为网站上很多我听说都是机选所以你就符合它那个格式就行了我看过一些网站上的简历一千个人写完是一个样可能 HR 的疲劳度是不是也来自于这些模板太一样而且还有一点一定要记住千万别把网站上的直接打印了
他会写上来自什么什么网站我觉得这个就是怎么说呢显得太通用了你没有认真准备你可以参考里面那些 option 但你其实买了前一期节目你也不用参考了我们可以把这个上一期这个付费的听友我会送给您一个不错的一个简历模板卖了一百万份没有没有第二个小问题啊个人信息在简历上到底该写什么
我这个人信息可特别多比如说姓名 性别 年龄 所在地 手机号码现在还有人写这个微信号码邮箱地址 什么婚否 户籍 民族 政治面貌都网上写您觉得您更关注哪些信息作为老板名字 年纪 你现在所在的地方现居住地居住地 然后手机 邮箱
其他的不要给我 QQ 微信都不要给星座呢 MBTI 呢还不如三维呢 MBTI 这个东西啊
就是你强行的将自己降维到了某一个刻板的印象当中而且这个刻板印象还不是官方的就是他就降落到某一个梗里边那你还不如说你喜欢蔡旭坤呢你说是不是一个道理这个东西不要强行的以为别人会给你建立一个共识而且还有一个东西这是娱乐性的咱们现在找工作对吧那你
你写一个这个玩意儿那你就会让我觉得你以为我们这个公司或者这个机会是一个什么类型的没错真的别太写过多的个人信息姓名性别年龄所在地手机号码邮箱地址就可以了我觉得有一个小 tips 邮箱地址是一个很重要的东西您知道为什么
用邮箱的人大概率是不太失业的他在职场的经历比较多是的所以他才会有用邮箱的好习惯给微信的大概率是基本都 SOHO 我也感觉是我们宁可是为找工作注册一个正式点的邮箱这个是值得去做的我会喜欢后面 Gmail 什么之类的
这可能是外企这个其实国内 193QQ 都是很通用的对就是你一定要有一个邮箱在前面而且那个邮箱那个名字不要特别奇怪什么 mother fuck 什么哎呦没错别这样来一个正常的普通的要么是中文名字的全篇加一些数字要么你真有一个英文名字等等这样的不要在这个地方暴露自己的恶趣小手冰凉不要这样一大堆网名什么的千万别啊
还有一个小问题能加分工作履历中的工作内容是要写出价值感的
可是大部分人就写了以往的工作职责就是那种非常平平无奇的文字明白我跟你说上海老板看到这样的工作的所谓的这个工作经历多一眼都不看他们会认为这个求职者这么写就等于你这份工作没价值你知道对我来说我就已经想到如果你是我的同事你将来给我写 report 什么样的了
就是那种甚至是照抄甚至是那种网上摘的一个 OKR 上直接有模板就是你在飞书上直接抄的所以我甚至会觉得你可能未来的这个工作态度等等然后就联想啊你什么 996 开始吐槽啊然后假班不行啊什么一连串出现我不是说 POA 你啊
还是那句话就是简历就是你可能这一段时间里边最重要的一个东西你要让它生动活泼团结严肃紧张生动活泼你要把这些东西都放到里面
所以千万别这样还有您记得您之前说过你说的所有的业绩需要有量化的东西来背书的不是说你的工作职责就是你的工作历史我见过特别多比如我招一个销售然后这个人的简历里面工作内容就是完成销售任务拓展客户关系这个东西
还有你说你是在给我复盘这个岗位需要招什么样的人他具备什么样的这个职能吗我要看的是这个职能你完成的怎么样我给您举个例子我在帮一些中年听友改简历的时候他们有人这样写自己的这个管理工作的履历啊他说我负责所在部门的日常管理工作包括人员管理和供应商管理
您会觉得这个人的工作有什么价值管理的怎么样管理了多少人你马上就有疑问你开始找答案但是他没有了我觉得这是无效信息就您刚才说的我懂什么叫无效这个真的不太行我和他聊完之后
这样写的您听听啊还是这个人还是这个工作部门管理工作负责本部门七个员工月度季度工作目标的拟定和监督执行每周一次部门例会跟进员工工作进度第二行政采购三个月时间建立公司供应商库共 42 家供应商通过比价竞标共节约采购成本 18.5%
可以同样是个行政经理这两种描述您觉得谁让您觉得您愿意见见这个人对其实你把起因经过结果都说了而且还是量化的我瞬间就知道了所以是我通过你刚才说的那个东西来了解到其实你能很好的管理而不是你告诉我你能很好的管理然后让我猜你是怎么个很好的管理因为很多行政管理人员都跟我抱怨过我们这工作不像人家销售我们没有数字
刚才我说的这个可都有数字如果写自己的工作经历啊三个要素第一角色第二行动第三结果如果你的每个经历都按照这三个要素来写一定有好内容我觉得行动是一个我特别想看的点就是你的绝活是什么
或者说我跟别人不一样的地方而最后你的结果又能够为你的行动背书这里的绝活倒不是说这个全世界就我一个人会做而是我做这个事情我的过程让你感觉到我是个什么风格对我在阅读你你是哪种类型的经常有人说魏老师我是个雷厉风行的人您给我写上吧我说这是个成语这不又是形容词吗
怎么雷厉风您是一个礼拜干完的还是六个礼拜干完的不是我问你你凭什么不雷厉风行呢我活给你时间线也在那卡着呢很多人就会把自己这种想一个优势或者他认为的优势要写在上面就是很多简历让你
展示出一种浓烈的你曾经在一个烂泥塘里边锁在里面拔将军有可能你都不是将军我有时候看一些简历我觉得说您真的什么都没干过可是你跟他聊发现他还干过一些优势的良好的遵守公司制度还有那种不迟到不早退对你还不如写上饭前便后要洗手这东西所以有些时候我觉得难怪这么说太难听了难怪您
可能会遇到职业上的一些问题不是说你没有能力是你到底知不知道你最值钱的东西是什么对而且简历是门面这个门面的展示不够明确不够犀利成年人呀
真是一边工作一边卖你得把这个卖相展示出来这可不是贬义词卖相是个好词当然就是给我一个一定要雇佣你给你高工资的理由我不是没有给高工资的能力是我缺少一个理由请你告诉我你干嘛来的你现在不就是求职状态没错你得把自己肾上腺拉到那个地方才可以所以大家写工作经历的时候一定用这个思路想角色行动结果
如果只是粘贴这个工作岗位该有的职责的话不加分还扣分你知道我都应该为这个节目付费因为我这些生涯我之前跟你说过七八段有一段里边就是阿尔卡特那一段我原来写的真的是年纪轻轻就成为了有点文学性大型客户经理然后我就直接改成独立完成公司销售业绩 6000 万然后配合团队完成 1.2 亿有行动对
对然后是 CDMA1X 项目的这个阿尔卡特法方项目经理这就是角色特别好对吧三句话对非常棒对这就是这个节目带给我的而且您知道这个节目带给我我得感慨一下少了很多废话你知道中年人最麻烦的就是左手一只鸡右手一只鸭什么都不舍得什么都放不下
然后因为这个节目导致我觉得咱们可以清爽一点把过去所有的情怀还有你知道人会自己骗自己会过度美化自己而且会把所有的锅甩给别人但是实际上你知道李老师我在写简历包括我一边跟你录节目一边自己在复盘的时候我晚上我倒一杯冰水一个人在我的房间里边把灯一关我琢磨琢磨
不是所有的问题都是人家的我们职业生涯里边出了很多很多问题所有无法量化的大概率都是问题你都做了无用功或者说你就根本没有找到那个核心的那个 K-point 所以我觉得这个也是这个节目特别重要的一个点就无论如何你都要对你说的所有的事情都要把它量化你才能看到它在你的生命节点或者职业生涯里边它占的比重到底是什么样所以咱们的节目有点刺耳
但我还是建议大家耐心听下去有效如果咱俩想录一个流量密码那咱就骂老板呗咱俩就把咱刚上班到现在那不就骂你就行了吗来吧你要骂的人就多了你还得骂杰克别别别第四个小问题中年人求职简历当中的项目经历要写出实力感在性
可是大部分中年人的简历的项目经历的展示很多都是流水账让人觉得这个人做了很多但他是琐碎的工作没有实力
我见过最多的简历啊七页 A4 纸其中四页是真实做过的项目但说实话我看到第三个项目就不想往下再看了明白除了项目名称和客户名字不一样剩下全一样是代写的吗不是应该是他真实的项目经历但是这种项目经历在我看来就太水了
这个是我在这个节目里学到的少就是多或者说精才有价值你要用抖音的方式因为我们总得从一些客观存在可能你不喜欢很刺耳但是它有效的里边学到一些什么你必须要在短时间里面抓住别人要让 HR 老板愿意看最好还有点让我怎么说我能挖掘挖掘你你在每个项目之间能让我看到不一样这应该是个成长过程
我给您举个例子啊就是大家还是说那个项目我们这种岗位哪有项目有一个财务的先生确实是挺厉害的他当时写的这个项目经历就一句话参与公司的财务流程升级项目积极推动项目进行最终顺利完成
你如果要看这句话你觉得这是个什么水平的财务人员这个我感觉就是一个谁都可以入门级而且我觉得这是一套话但我跟你说这位先生很牛他虽然写的这么简单跟他简单沟通完之后我说你这么写您再听的还是一个人啊
作为财务经理参加总公司发起的财务审批流程提效改进项目接受重新建立公司内部财务审批流程的任务用时三个月带领多个部门的十位项目组成员完成需求收集
流程重塑模拟运转切换上限等多个子任务成功建立一套新财务审批流程比原流程减少四个审批节点
审批正确率达到 99%审批效率提升 200%您看到这个文字这是个什么水平的财务对对对甚至我不会去算你后边的数字但是我觉得这个东西是 OK 了过关了所以我就会去找你前面说的这个几个关键词你会觉得他是小白吗非常清晰而且他是实战的老兵这个特别重要因为我要的就是老兵我们这个节目是给老兵准备的呀
所以你就得把这个东西展示出来这位先生就是这么厉害的一个老兵但是那之前那句话让人觉得是个新兵弹子所以他那个简历他跟我说就可能投了小 100 分我说你放心吧 HR 经理看到这句话就觉得你可能没什么水平
我把它这样改完之后在那几个老板群里老板就说快约我想见就是这个项目说实话它不是个多难的项目但是你看这个财务人家用这种方式去表述人们会说哇好厉害我有时候觉得好可惜啊就我们日常生活中有很多
非常优秀非常实干的人但是他不像我们有一种表达能力这表达能力可能是后天训练也有可能是先天的就是喜欢说话
所以有些人他是不擅长做这件事情我们说那种叫被埋没的宝藏中年人太可惜了很可惜而且他会误以为我就是很差你知道同学聚会的时候有人侃侃而谈但有人就是默默的帮你夹个菜然后默默的跟你说你好你好但其实这样的人他从小到大没变过
可是这些人其实他的能力是非常强的他在某一方面是没有展示或者说不会展示但如果我们告诉他你这样去写
他们就从人群中站出来了对太可惜了所以我真的有时候感觉说写简历它也是一个专业工作吧有点专业性帮助中年人把自己优势毫无保留的把它突出出来其实你不用改变自己的性格不用生活方式真的不用只是在这一件事上可以循规蹈矩就是我们给你的一个规矩这就是方法论对我们说写这个项目经历方法论是什么就这几项
第一项目成立的背景是什么第二项目要达成的目标是什么第三我在项目中做了什么关键的事四这个项目最终取得什么结果如果还有别人的评价也可以写一两句把这个写上就等于咱们的项目经历有了实力感
这算是个说明文吧这应该都不算议论文希望咱们的中年听友这一段您听进去之后您拿一个自己的项目经历咱们写一写改一改我刚才突然有一感觉就是您写简历的时候你不要以第三人称来写自己你把自己当成了一个产品能够完成的
经历了什么做了什么不是的这是你自己的事啊你一定要在简历里边就像正常人来说我也不会说我能够完成领导分配的工作那是你本来就要完成的呀对我一定跟你说阿里尔最近忙了一活弄了一个这个征信系统
然后大概三十多个人吧但做了别人两百多个人才做出来的然后用比较低的价格签了个大模型这就很有活力很有真实感就是简历是你的报效书啊你虽然不写个人的这个求职的意向但是字里行间全是求职的意向您前期说的那个不要太谦逊要有自信
字里行间都是你不要侧面对着我说这个人他做到了哪些哪些这个人就是你啊就是我做过什么我能把这种做的多好你看这结果就是特别好的对所以我觉得要转换一个写简历的角度的问题是的还有心态问题下一个小问题啊
中年人求职简历当中都要写这个职业技能哪些技能算职业技能要写在简历中您觉得呢我们之前招一个分公司老总他简历里面写的熟练使用 office 今天很多中年人简历的还有这句话呢有的写的不是 office 是 word excel ppt 说实话我觉得这个都不应该再作为职业技能了这可能就是一个普通的生活技能了快是
您觉得什么技能值得写在简历里首先你为什么要写技能你就是希望增加你的可能性对吧要不就是对过去背书说我因为会这个所以我能怎么样要不就是对未来做一个铺垫但这个东西我觉得是一个歪打正招怎么说呢你是一个项目经理甚至说你是一个怎么说一个高管但是你自己非常擅长编程嗯哎
所以你手下的技术团队的人的成长
是合理的并且是高效的就是这个技能它不是说你去完成一个特别固定的事情因为比如你 coding 你会这些语言不是很合理吗是啊对吧除非我有特别的要求你是必须要会 C 会什么之类的不然的话我觉得这个技能是一定有这个的如果没有这个的话邪不邪良可但是我最近发现 AI 是一个很重要的东西你不能说熟练使用 AI 但如果你告诉我你用的是
哪种大模型甚至你告诉我你在你自己家里边一装了一个本地化的大模型然后帮助你完成了哪些东西很有效为什么我跟你说我有一个 offer 这么来的因为你知道我是重度的 AI 用户我们家是你是早期了你很早很早就在用当时我们说很幼稚的那个 AI 的模型对对对我们家是五个显示屏同时亮的
然后我所有的数据所有的资料通过他从我的 NAS 里面读出来所以就是很多现在网上在聊什么啊那个中国人要知道 AI 又怎么样了我都觉得跟傻子一样但 AI 对我的帮助非常非常大
你写在简历里了吗这一段我没有但我跟你聊完我决定写上管理岗有一个很重要的点我的团队的规模会非常的小而且我相信数字游民就很多活根本不用那么多人但这东西不是说你懂一个 GBT 或者一问 AI 说你用 KME 能帮你写 PPT 你要这个你就别写了什么叫职业技能啊如果你真要写写什么
写有公信力的职业资质证书的技能比如说财务那就太多了财务我见过特别好的财务人写的自己的职业技能 2005 年考取终极会计职称 2009 年考取 CMA 美国注册管理会计师
这叫职业经理这个太重要了你看他说项目经理也有啊 PMP 证书啊是是是如果有这个咱们就写我们前面招了一个什么模特大赛成都赛区总冠军然后我们还真的就想见一下他是个气质形象岗吗如果是可以的话销售那就这个岗位需要有很好的个人形象对那这个算是有说服力对就是他很 match 对吧
有一个小 tips 如果您是有一些发明专利的我见过一些研发人才有自己的技术专利如果你还申请了咱们国家的那个专利证书你可以写在简历里特别加分老板会想来我这吧你也弄个专利出来在职期间的专利成果公司和员工共享明白如果有这个咱们写在简历里
罗叔咱们已经聊了五个简历中的小问题了假如刚才那五个问题都做到了那这份简历在您手上的您愿意多看几眼吗是的而且我觉得它会非常的有效它不会特别长但是所有的点都在上面真要是七八页的简历你可能也没耐心看看超过三页就不看了不看了
因为我觉得你没有归纳能力或者你没有为我这个招聘的职位你认真去准备过你是什么都往上写什么都让我挑
这感觉不好的一页可能要短两三页 OK 合适我不太相信所谓的一页值简历我怎么模拟都模拟不出来我能浓缩在一个 A4 之内除非你那个东西就不是一个简历简历咱们说了它有两个属性一个要过这个 HR 这一关机选一个是让老板喜欢你这个其实就是一 message 我就把我名字里边做了哪些项目丢给你那你大牛人一看
个人优势咱们前几期节目也说了一定要放在简历前面的部分那您觉得这个优势怎么写反正我现在看到一些中年朋友发给我的简历要么写的就特谦虚要么就特夸张
我还见过一些就是把自己夸的有点奇怪的把自己认识的一些高端人脉甚至把名字都写在后面这是非常不妥的写不说真假你这样写相当于也是过于敏感你简历里只能出现你自己的名字比如说那夸张的他是这么写的
人脉资源雄厚可代表企业出面直接与上级主管机关谁谁谁谁谁一把手直接沟通并获得领导支持我当时觉得这个有点你犯了忌讳了是啊你真有这个资源你应该面谈你不应该写成这样的文字你如果这样谁敢用你啊
但是他呢确实是想告诉别人说我对于这一个业务线上的上游下游我都是很理解你就写您刚才说这句我后来跟他说咱们改一改咱们改的稳妥点咱们这么说
善于换位思考能够挖掘内外部客户的潜在需求并达成合作共赢有丰富的向上管理经验熟悉上级主管单位工作流程可积极寻求上级主管领导的支持与关注这个是很稳妥的写法而且您作为老板您一看就懂
这个人应该是在我们这个业务链上上下都有一些人脉关系我会问嘛会问的对你怎么向上管理都谁呀你问了我再说你怎么能写在简历他把那个领导的名字叉叉叉叉写在上面我当时说这个一定要删掉没有这样写个人优势的还有一个呢啊
这样写个人优势您一定见过这样的说我性格温和胸怀宽阔能与各种性格类型的员工交流合作你说这是不是个优势呢我觉得它是它是个优势但是万一我这个工作岗位是压力型的工作呢我是个要承受高业绩甚至是高紧迫度的工作你这样写我首先来觉得性格温和我可能就把你淘汰了
我都不觉得这是一优势你难道是我不能跟各种类型的员工打交道吗这是一个基本的就是他只能体现出实际上你在跟员工打交道的时候你的成本很高而且你在意这个人性格温和胸怀宽阔吗不要形容自己这些东西这个根本不重要职业经理人完成任务你越强调这个我觉得你在这个跟员工打交道的过程中消耗掉的越大
对吧你才会把这个东西作为一个你看李老师我来录节目我这一录我都没咳嗽说明什么呢说明我昨晚一直咳嗽来着你说他干嘛呢这个和工作内容和工作本身无关我作为老板你可以是性格温和也可以杀伐果断咱们把工作做完就 OK 所以这东西不叫优势甚至我觉得优势也得符合您刚才一直说的点亮话
对吧谁来背书怎样的事你用了什么方法建立了什么叫优势就是你做的这个东西建立了某种优势对而不是你与生俱来的一些特点就叫优势你性格宽厚建立的优势是什么呢特别简单总公司派下来 20 个马上就要开掉的人天天在公司这儿闹事搞仲裁
你用人宽厚能打交道两个月之后这些人哭着喊着降薪 50%重新加入了总公司这是你优势了对吧你得有这玩意你说没有这有什么用啊你建立优势在哪还有一些中年听友问说我这个优势怎么写呢我瞄着谁写呢这倒是个好问题其实是要瞄着你向投递的那个职位的要求去写
这个我给大家分享一个就是我会问这个中年的听友你想投递哪个职位我说我想投递一个人力总监比如说我说那咱们看看这职位这个职位要求的有一句话负责企业文化建设建立员工对企业文化的认同感这个要求的背后其实你可以挖掘出什么呢
就是他是要求这个求职者具备企业文化的理解能力员工活动的策划和组织能力
你读懂了这个你又是原来做人力资源的你大概知道怎么写自己的优势了你不能写了五条优势里面一个跟企业文化价值观都不相关那也第一个淘汰的是你还有一个侧面的方法你就是展示出你是体制内出来的可以我非常相信因为现在的这个泥沙俱下企业文化这个东西是求稳求凝聚力体制内出来的这方面非常周到还有一点
你要做这种企业文化的这个岗位的人你的社会资源必须非常广而且要有效体制内的有各种各样的这种资源所以实际上就是要不就直接说出来你建立了哪些优势要不就是你曾经你的职业让我觉得想象空间在哪你肯定可以还有一次也是一个技术类的一个中年朋友还是很厉害的想投递一个技术总监
我说你看看那个职位里有这么一句话那个要求负责对外项目的立项与推进确保项目目标达成作为技术总监这个也很合理我说你的个人优势里缺的一条没有描着这句话写它其实是要求求职者首先是项目管理然后是内外沟通的能力
我他说是吗我加上这一条试试我说你不仅要加要加在第一条最后确实他也是很快被邀请去面谈了直接跟老板谈后来也告诉我说这个老板还挺在意这个岗位的人说话能力讲 PPT 能力因为他有点授权和这个售后都是这个人来做他说如果您当时没提醒我我如果不写这个优势的话可能连见面机会都没有
所以你看这个个人优势咱们要写但得瞄着一个要投地的岗位去写这样的话效率才高下面一个小问题这些都是
能做到的话咱们的简历我觉得是一个满分简历都不成问题了第七个小问题中年人求职简历中个人优势和目标职位缺少关联度这个可是我见到的不少的现象曾经有个中年听友请我帮他总结这个职业优势他最后能列出 12 条不同方面的优势他想全写在上面我说干嘛写这么多呀你这 12 条优势就一页一丝纸了
他的原话是让老板看看我这些长处一定有他看中的这种心态你说他不想要这个工作呢也不是他还是很迫切的但我觉得这个就属于是没有瞄准您一般给自己总结个人优势人会最多您会给自己列几条其实我可能就是您说的这个人你都想写啊你知道那个时候我第一次感受到中间人的那种局促和
尴尬就是一周多之前我在那改一个简历因为人家猎头推过一个 offer 然后我在那想我怎么能够证明我能干这件事我就围绕着他这个岗位但实际上我又觉得这个也舍不得删那个也舍不得删然后那个瞬间您知道我特别难过我觉得求职的这种类型的节目其实他首先他还不是帮你找工作他是帮你建立一个精神内核
这个精神内核我们要做的事情是磨光打亮我们拥有的东西但不是说推导重建让你加深对于自己的怀疑你别怀疑你就只有这些东西所以其实我这两天我也是带着问题来录节目就是哪些优势是应该我留下的但那个时刻您知道李老师很难过你哪个也放不下我难过因为我的职业生涯有一个不好的特点就是我跨行跨太多您说我是做通信入的行
然后做媒体做医疗做投资然后又做线下又做线上又做互联网就是每一个都有可能每个人都会有各种各样的苦衷所以其实在那个环节里面我觉得我还挺感性的就是晚上的时候有点不舒服就在想你也真够不容易的但是怎么办呢最后你想留几条
我可能会留三到四条吧可以最多呀别超过六条对如果这个职位让您个别的心动瞄着它去写您知道我为什么后来选了三到四条特别奇特的理由我觉得我不能
对不起我自己让别人看到我的窘迫啊我要注意吃相就其实我已经饿了很久了这个是中年人最后的尊严你知道我拿着一个黄金的勺子在要饭我饿了很久了你给了我一个装满美食的餐桌但是我上桌的时候我要告诉你我要把餐巾放好勺子放好然后咬菜的时候不要发出声音就是所有的这些东西所以
我觉得也许像这种类型的节目能够帮助到所有有我这种感受的人稍微的缓解一下这个东西对的我们是很厉害的人但没有必要把所有东西都写在一张简历上面我的经验是最多写六个您说三到四个是非常不错的
在这里面是也帮一个咱们的听友做过一个指导他想投递的是新媒体经理这么一个职位人家新媒体新媒体经理人家都说了是对短视频平台的运营内容传播要有深入的理解
他呢以前是广告行业出身而且是老广告人他给自己写的优势是熟悉电视广告投放纸媒广告投放和新媒体什么什么的经验我说这个绝对不行你宁可把前面都删了跨行了对最后帮他说
书里的是有丰富的全媒体渠道运营经验熟悉短视频媒体平台图文社交平台的内容推荐机制和广告合作模式他觉得说的就是他自己的一个优势这样写的话老板一看你不仅懂新媒体你也懂全媒体我会再补充一个小建议
就是熟悉这个词也尽量量化因为现在已经到什么地步了对不要有形容词你是抖音像小红书像公众号像快手像的快手像的然后你是玩这个图文的音频的还是说你是玩这个视频的视频是长视频短视频甚至你可以说你擅长横评竖评
就让我觉得什么你知道就是您身上还带着那个战场的那个硝烟味儿您就是在上面火星都打出来的那种直接来就行一旦你在一个里面说你熟悉什么什么东西的时候我会觉得你可能还是不是第一线而现在你知道所有的运营人才都必须是在一线就这些人才你现在披着他的号卡看人来到我这穿上我的军服你就能看人
所以可能尤其是运营这块时效性可能要更长我们尽量写的明确越细分反而越有说服力对对对什么深耕啊熟悉啊真的不如把这些词抛弃了解对对对不要这些词对下面也是一个让我有点哭笑不得的小问题啊就中年人的简历是需要排版我收到过几个 TST 版本的简历
TST 就是没有任何排版可言方便你编辑没有格式从头到尾五号字我说您发一个 PDF 版本给我好的几分钟之后发过来了只是把 TST 转成了 PDF 包括还有没有简历就是在那个微信里写了一长段话说这就是我的简历
我觉得这样的简历我不可能推荐给老板看拿不出手简历是有排版的排版的目的不是为了精美是为了把您的这个信息啊咱们有重点次重点和普通把它级别给它区分出来让看简历的 HR 或老板方便的了解您是谁对对对这个不是说谄媚啊这个就是互相尊重然后能够通过这种配合快速的完成这个事儿嘛
下面这个问题也挺实在的是咱们中年人常有的我会遇到一些复合型中年人才比如说又懂销售又懂品牌
写在一份简历里您觉得合适不合适而且很多中间人本身就是复合型人才这个咱们不用回避对但是我是希望他能够清楚的知道自己来干什么对就不要让我去猜他想要哪个岗位您知道我在用人的时候我有一个很关键的点就是你说了这么多什么都会你想干什么
你想干的那东西如果跟我想为你安排那东西是一致的那咱们这个合作肯定更高效而不是你摊在桌上说老板您看我适合干什么我趴那去扒了这个不太行还是那句话吧就是在非常短的时间里面快速的咱们两个就无限接近那个核心诉求对吧你的核心诉求就是你来上班而我的就是我把你用好所以尽可能的不要前面咱们说别化地为牢就是设很多条件
这时候也别放烟雾弹让我还要在你里面做推理什么的对吧我说的这个朋友呢他当时给我这个简历就是七八页特别多我后来给他的建议是不如拆成两个简历如果你投机的这个职位是销售管理型的咱们的简历里就多说咱们销售的成功案例比如说打客户销售能力啊渠道建设能力啊然后多写自己完成了多少销售业绩这样的结果
如果咱们是找一个品牌营销的这样的职位就用另一份简历那个里面突出的是他品牌打造能力媒体关系很好然后写自己运作过哪些品牌你看同样是一个人两份简历相当于你有两个赛道可以去选你如果硬融合成一个很厚重的七八页的简历可能哪个目标职位你都没能入选
就是咱们这个磨刀啊磨的锋利一点其实准备两份简历呢也不是什么难事因为您真的是有两个优势技能还有一个细节您知道这个有的简历里面会带一些作品还带一些高清的图片我见过一个简历就是快 100 兆了
该楼我是收这个简历已经很费劲我没有办法转给别的老板看一百多兆的一个文件传出去这传递的效率就很低所以我想说的是如果你的简历里有这个高清的作品你弄个网站传上去附个链接就可以我还见过里边有视频呢这怎么看就是那模特吗
那我觉得这也不是个好的选择主要是他拍的也不太好看好下一个第十个小问题了有些中年人的简历这个文字措辞口语化随意化有有有他确实这个人很鲜活但那些措辞让你觉得你愿意跟这种人深聊吗
我见过一个因为我咱们之前聊过就不要在简历里面吐槽上家对我见的那个就是至于为什么离开前一家公司呵呵近在不言中就是您拿那简历当那个朋友圈聊天了这个仪式感或者说有效信息吧我是见过一个真实的案例也是做项目管理做研发他写自己的这个项目经历是这么写的他
他说这个项目时间要求特别紧开发任务量超级大最后阶段几乎每个项目人员都要崩溃了我咬着牙找领导谈找组员谈很艰难很痛苦完成了这个大项目我觉得也是写出了角色行动结果我也不知道为什么就是我不太想跟这个人见面我觉得他展示出了这么点事费那么大劲
整个的语言体系让我觉得这个事情就不像是工作中该有的事对对没有职场感或者说人和人的距离感分寸感对没有分寸感我最后帮他认真的重新建议我说你这样写此项目的建立之初考虑到时间资源紧张和任务量巨大的问题在实际执行过程中全员满负荷工作
我作为项目总负责人主动寻找外部资源缓解时间压力主动与成员沟通通过正面反馈等方式缓解人员焦虑感最终于既定截止时间前一个工作日完成全部开发任务我让他这样写我倒觉得我作为一个老板我能读出他的这种职业范儿职业感来
减少那种情感的流动吧或者说我们既然是在职场工作还是要有职场的味道我们不是来这里生活的不是来这里过日子的
所以这十个小问题都是真实预见过的我把它总结出来今天跟罗叔聊一聊希望您都记到心里去如果咱们把这十个小问题在您的简历当中都注意到您的简历是个满分简历我认为是完全有可能的我觉得有一个特别有意思的事情我已经很多年不碰了但是每次我去重新打磨修起我的简历的时候我就会有新的 offer 出来
这真的不是在炫耀为什么我发现简历能够调动你进入那种状态你一旦整个人就是耳清目明然后既看过去又看未来的时候你那个状态那个磁场不一样你在打磨自己简历的过程就是在重新建立和重新塑造自己的职业优势好这一期节目啊咱们说了十个小问题感谢罗叔啊
希望咱们这期节目还是能帮助更多的中年听友我永远说那句话中年人都是职场宝藏只要咱们不放弃就都有新机会好机会希望罗叔您的简历越改越顺利有更多好机会咱们一起聊天聊到变老的那一天我是阿伟这里是《为老先聊》我们下期节目再见拜拜人生得意心尽快乐
莫使金樽 兴兑运天生果材 必有用千金散尽
我们会做到
念念,爸爸是妈呀爸爸是头号玩家