【本期内容】
“P7、30岁以内，P8、35岁以内，P9、40岁以内”
——猝不及防的，年轻化成了招聘热词。
当劳动人口平均年龄逼近40，80后、70后却成了日渐焦虑的“高龄”老员工。究竟是什么让年龄焦虑愈演愈烈？职场年龄歧视，究竟是合理诉求还是过分追捧？年龄歧视是如何影响着我们的工作、生活、心理？
正如节目中讨论的那样，我们并非刻意渲染“歧视”噱头，或许部分“年龄歧视”的现象仅仅是刻板印象，还不足以上升到“歧视”的高度。但若无思考，怎有行动，你说呢？
【本期要点】
**2'41'' **年龄歧视有哪些表现
8'56'' 《就业促进法》《劳动法》有关就业权的规定
**11'26'' **根据用人要求对年龄进行限定是否合理
**12'44'' **职场年龄歧视是否可能被破解
**14'52'' **刻板印象是如何被群体本身塑造出的
**17'54'' **概念需要被创造也需要被打破
**19'35'' **谁是中年人？年龄如何影响我们的自我感知和行为
**21'51'' **老年人和年轻人的心理决策机制有什么区别
**23'02'' **生活语言如何作为一种信号影响我们的意识
27'24'' 年龄焦虑是如何形成的
30'34'' 家庭也是年龄歧视重灾区
36'03'' 为什么我们认为中老年人更容易被诈骗
【补充信息】
1.老化悖论
在增龄过程当中，我们的能力是既有丧失也有获得的。学界有很多人发现支持这一结论。即研究显示，老年人的认知能力、生理功能随年龄增长而下降，同时他们的情绪体验、生活满意度、亲近的人际关系质量，包括主观幸福感，都在上升。这种现象即老化悖论。
2.延伸阅读
北京师范大学心理学部彭茂华教授曾在一席演讲上分享了她的团队在老年人心理方面的研究成果，为如何理解、与老年人进行沟通提供了参考。感兴趣的朋友可以在腾讯视频、B站等视频平台搜索关键词了解更多
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