阿飞感觉领导过于专制,而自己比较喜欢民主,所以很不习惯。我们针对“民主与专制”,探讨了这两种领导风格,并引入了情景领导理论,针对能力与意愿不同的员工,应该适用不同的领导风格,一味的民主或者专制,并不能适用于所有的人。因地制宜、因人而异,管理本身就是一件复杂的事情,认知自己的领导风格,合理地运用自己的领导风格,才能做好团队管理的工作。 (中途开了个门,剪辑的两段有点跳跃) 微信公众号“青禾茶室”。