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以丰富的内容和互动方式帮助学习者提高中文能力的播客主播。
@Gillian : 针对读博后期科研进度缓慢的问题，建议设定明确的截止日期（个人或与导师协商），并寻求导师的监督和压力，将大任务分解成小任务，以提高效率。对于已决定不走学术的博士生，建议尽早告知导师，并根据未来职业规划调整剩余读博时间的学术投入，例如，如果已决定进入业界，则应将更多精力放在提升与目标行业相关的技能上，而不是发表论文。
@Zeyuan : 读博期间，如果资金充足，可以延迟毕业，探索不同职业可能性，直到找到满意的工作再毕业。如果目标是学术界职业，尽早毕业更有利；如果探索非学术职业，在有充足资金支持的情况下，可以延迟毕业，探索不同可能性。博士论文写作和求职可以同步进行，一般在论文初稿完成一两章后即可开始求职。撰写书评对找教职帮助有限，其价值取决于已有发表成果和教职类型。在求职过程中，可以联系 Search Committee 成员询问进度，但应把握时机，避免过早或过频打扰。在 tenure-track 职位申请过程中，Networking 的效果取决于具体情况和个人策略，过度的 Networking 可能适得其反。推荐信通常在求职过程的最后阶段才需要，但具体时间取决于招聘单位的要求。博士后职位申请与 tenure-track 教职申请的侧重点不同，需要根据具体情况调整求职策略。向出版社推销书稿需要针对具体出版社和编辑，采用合适的策略。系里助理教授索要 syllabus 教课，可以礼貌但坚定地拒绝，无需过多解释。海归求职，应考虑签证身份、工作经验、薪资待遇等因素，并可同时尝试国内外求职机会。
Deep Dive
许多博士生在进入深水区后，容易陷入科研惰性，忙于琐事而难以推进核心研究。克服这种情况的关键在于设定明确的截止日期，寻求外部监督，并将大任务分解成小任务逐个完成。此外，可以考虑尽早开始求职，将求职压力转化为科研动力。
- 设定明确的截止日期和外部监督有助于克服科研惰性
- 将大任务分解成小任务，逐步推进研究
- 尽早开始求职，利用求职压力推动科研进度