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宏
宏宏
羊
羊伊
宏宏：简历至关重要，是求职的第一步，也是展现个人能力和价值的方式。准备简历要先进行自我探索，明确目标，才能知道需要匹配什么样的能力和精力。简历内容要真实，可以适当美化，但不能夸大。简历要规范，一页纸就够了，要包含教育背景、经历、实践、技能等信息。找第一份实习很难，可以求助师兄师姐，即使是无偿的“黑工”，也要带着觉知去做，从中学习，并将其写进简历。即使是“脏活累活”，也要从中学习和思考，积累经验。做实习要找到自己喜欢和擅长的交集，才能在“脏活累活”中找到乐趣，否则得不偿失。
面试要根据不同的类型（暑期实习、春招、社招）调整策略，因为公司和面试官侧重点不同。面试就像炒菜，要根据面试官的需求，呈现不同的“菜肴”。精力是食材，意愿是佐料，要根据面试官的需求，呈现不同的“菜肴”。面试要准备充分，能把简历上写的每一件事都解释清楚。面试的最后环节，可以问面试官一些问题，或者阐述自己为什么适合这个工作。不要一开始就面试dream company，先面试一些其他公司，积累经验。
面试失败也是一种财富，可以从中学习和成长。要对自己有正确的定位，才能更好地规划未来。要保持平和的心态，从失败中吸取经验。
羊伊：我面试过很多人，有超过十年的招聘面试经验，可以分享求职经验。简历可以适当美化，但不能夸大，要保证真实性。简历要规范，一页纸就够了，要包含教育背景、经历、实践、技能等信息。找第一份实习很难，可以求助师兄师姐，即使是无偿的“黑工”，也要带着觉知去做，从中学习，并将其写进简历。即使是“脏活累活”，也要从中学习和思考。简历中夸大的内容，在面试中必须答得出来，否则会被认为是作假。实习初期做的工作，例如整理文件、拉数据，虽然看似简单，但可以学习到很多行业知识和技能。不要把任何工作看作是“脏活累活”，要从中学习和思考。
面试要根据不同的公司和职位类型，调整简历和面试策略。面试就像炒菜，要根据面试官的需求，呈现不同的“菜肴”。面试要展现出对工作的强烈兴趣和意愿，即使自己并不喜欢。在正式签协议之前，都有毁约的权利。校园招聘和社会招聘的区别在于，校园招聘看重成长性，社会招聘看重经验和资源。在校园招聘阶段，要充分利用实习机会积累经验，提升能力。单面面试主要考察两类问题：专业问题和行为问题。要展现出比别人强一万倍的意愿和动机和兴趣和对他的了解和他的相关性。
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