We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
S
Sophie
佩
佩佩
阿
阿火
佩佩: 我在过去一年中逐渐成熟，对生活态度更加开朗豁达。这源于我处理文化差异和刻板印象的经历，以及在组建团队时对多元化的思考。我坚持做自己想做的研究，即使这意味着要面临资金和资源的挑战。在人生的某个阶段，找到自己想做的事情是一件很幸运的事，即使这个阶段来的比较晚。职场中对文化背景的刻板印象都是错误的，应该关注个体差异。在促进多元化和包容性方面，需要透明的沟通，并鼓励不同背景的人积极表达自己的观点。透明的沟通能够帮助打破沟通障碍，促进不同文化背景的人之间的交流。多元化的团队在企业中具有优势，能够促进更好的沟通和理解。我通过与ChatGPT的对话，指出对亚洲人/中国人的刻板印象，并强调需要针对个体进行评价。
Sophie: 我在工作中找到了平衡，这主要归功于与团队成员和领导的良好合作关系。我希望能寻求新的挑战和变化，例如承担领导角色或参与新项目。在西方公司，亚洲背景的员工更容易受到种族刻板印象的影响，难以晋升到高级领导职位。在企业环境中，数据科学家的工作容易被高估，被视为“聪明能干”的技术人员，而非决策者。在职业发展中，寻求变化并不一定意味着要追求更高的职位，也可以探索其他可能性。
阿火: 寻找工作的意义是一个持续探索的过程，不同的人有不同的追求和价值观。在职业发展的早期阶段，专注于执行和学习，而不是过早地追求工作的意义，是比较有效率的做法。找到工作的意义需要时间和积累，需要不断地收集信息和经验。随着经验的积累，工作方式会变得更加成熟和高效。领导者的经验和知识的积累是其高效工作的重要原因，而非单纯的智力优势。很多公司内部的运作方式混乱，存在频繁的结构调整和人员变动。从另一个角度来看，公司内部的混乱并不会影响个体贡献者的成就感。学术工作者可以通过将知识应用于实践，或回馈社会，找到工作的意义和价值感。我目前仍在寻找工作的意义，并接受自己可能一无所成的可能性。即使知道自己想做什么，也需要面对现实的挑战和可能性的放弃。从事自己喜欢的工作，并能自主决定做什么，是一件非常幸运的事情。我无法接受为了迎合领导而掩盖错误数据，即使这在职场中很常见。在数据分析中，关键在于分析方法是否能够有效回答研究问题，而非单纯追求结果的“好看”。我的工作内容包括帮助领导合理化其决策，即使这些决策本身可能存在问题。公司内部的容错率很高，个人的行为对公司整体影响有限。我经常在工作中感到虚无，通过专注于眼前的工作来缓解这种感觉。应对职场虚无感的方式有两种：一是接受现状，二是积极寻求改变，例如自己创业。选择适合自己性格的工作方式很重要，不必强求改变。
Deep Dive
Shownotes Transcript