Deep Dive
Shownotes Transcript
哈喽，大家好，欢迎收听漫谈雷播客卖鱼桥分桥，我是西子，我是富贵。
今天我们聊的内容呢，又是跟我曾经从事的工作人力资源有点关系，其实之前只出过一期，两期，算是两期吧，但是正儿八经跟人力资源强相关的只有一期，那其实是很早很早的节目了，然后一直到现在为止，依然会有人提起这期节目，说哎呀，自己当时听到了这一期，然后特别喜欢买鱼桥啊什么什么什么的。
呃，其实我已经很久不做人力资源了，哈哈哈。
熟悉的听友可能知道，我现在已经转岗成为了一名产品经理，哈哈。
所以呢，呃，我曾经其实在人力资源也没有做得那么深入，也没有那么好了。
你想，如果我成为了一名优秀的人力资源，我肯定是不会转岗走的对不对，肯定就是干得不咋地嘛，哈哈哈，所以只能另谋出路了。
因为我曾经其实也不是什么非常专业，或者说从事了非常长时间的人力资源，然后对一些非常专业的知识其实也没有那么了解，知道的也没有那么多。
呃，但是呢，我发现其实挺多人，尤其是这种，就是在职场上的人，他其实还挺欠缺一些非常基础的知识的呃，包括我自己身边的朋友，有的人已经工作了七八年了，但是他对于一些比如说我应该怎么提离职啊，然后老板不让我走怎么办呀，就是类似这些，呃，在我看来都是一些很常识性的问题，但是其实他们都都不了解，可能经常会被公司恐吓呀，或者 PUA 啊什么的，所以我觉得有一些可能我觉得很基础，但是也许对大众来说还是有意义有价值的一些内容，来跟大家分享一下。
所以我今天想要聊的内容是我们在入职一家新公司的时候，需要签订的一些协议啊，合同啊，或者是一些呃七七八八的东西啊呃，跟大家讲一下这里边可能会有什么坑啊，或者这里面这这些东西它具体代表了什么含义。
因为我发现挺多人对有些东西不太了解，不了解就会有一种恐惧的心态，觉得哎呀，这个东西我自签下去了，会不会需要承担非常大的责任，哎呀如果有什么什么是不是是到时候我怎么怎么办，我会不会被公司套牢什么什么就各种问题，所以，呃，这一次就简单地聊一下这个。
那么我们入职的时候，一般来说一定会有的，肯定是劳动合同了对吧，这肯定也是最早的时候需要签订的。
那么劳动合同是要求在入职一个月之内必须要签订，所以并不是说你的入职当天就一定要给你签哈，有的他可能是呃，就是可能攒一攒这种入职的新人，然后可能半个月或者是二十几天的时候才给你签，这个也是合法的，也是 OK 的。
那么在签订劳动合同的时候，最上面肯定是双方的信息了，甲方乙方对吧？
这公司的名字是什么？
然后你的个人信息什么名字啦，身份证号，家庭住址这一些的，这合同最基础的嘛，所有的合同都是这样的，然后其次呢，往下呢就是一个劳动期限，也就是你的合同时长，那一般私营企业通常会一年或者是三年是比较多的，就再长的时间，一般公司也不会给你签那么久了，然后再短的时间，不然就老要换合同，其实也挺折腾的。
所以我见得最多的就是一年和三年，像我们公司的合同一般就是以三年为主。
我之前的好像也都是签三年的。
劳动合同的时长其实没有那么重要哈，你就不要觉得如果比如有一家公司，他一下子给你签个五年十年，你觉得啊，那我是不是一定要在这里上五年班上十年班才行什么之类的，因为其实大概率大部分的人他不会在你的劳动合同到期的当天去离职的，你肯定就是会在那个中间的某个点嘛，所以你的他那个劳动合同的时间具体有多长其实不太影响，就是有的人可能会担心，那我这么长时间，我是不是就不能离职不能走啊？
其实这个是没有影响的，就不管你的劳动合同签订的时长年限是多久，如果你要主动离职的话，都是提前一个月就可以离职了。
劳动合同的年限是不能限制你的离职时间的，所以这个不用太过在意。
劳动时间的下一条一般都是试用期时间，那试用期的时间基本上是月数乘以年数的 2，也就是如果你的合同签订的 13 年，那么你的试用期时间最长最长就是 6 个月，不能超过 6 个月，6 个月以内都是合法的，像我们公司一般都是三个月的试用期，就是不会签那么长的试用期，大家都知道，一般试用期工资都会再打个折扣的哈，打个 8 折这样子，所以说如果你的试用期的月数超过了你的年数的两倍，那么这个肯定是不合法的。
从法律上来说啊，这个是法律上也就是完美的情况，我知道很多公司都没有做到。
就是试用期也应该要给公司缴纳社保的，你哪怕只在这里上一天班，他也是要给你缴社保，所以不存在什么哎我转正之后才给你缴社保什么的，就很多公司我知道他是这么操作的哦，但是我们作为员工，或者说我们作为打工人，我们应该知道这种行为它是不合法的。
那如果说未来有一天你在一家这样的公司上班，但是可能你觉得整个市场上你也没得选，这家公司你又很满意，然后它对你来说可能只是一个小缺陷，你接受了它。
但是如果未来的某一天你跟这家公司发生了纠纷，那这个事情依然是可以被你拿出来去仲裁的一个证据的。
大家心里要知道这个事情是不不合法的，但是你接不接受，那就是你个人的选择了。
嗯，原来你之前是不知道的吗？
我不知道。
哈哈。
上，你看你上这么多年班你都不知道。
哎，有的公司是不是转正之后，之前跟你一起补缴的啊？
也有这样的公司，但是这样也是不合法的，因为补缴跟你正常缴纳在有一些事情上还是会有区别的。
嗯，其实补缴相当于你就中间断了几个月了嘛。
啊，但是可能我最近入职的几家公司都比较良心吧，哈哈哈，你从这家公司换到另外一家公司，前面一家社保不是要给你停掉，给你转出来嘛，不然你的劳动关系还在那里。
嗯，像我之前，像我最近就遇到，就是我两家公司交社保的时间点是不一样的。
嗯，我现在的这个公司它是积极发工资系，就是哈哈哈，十号的时候，有时候财务七号八号就给你打，所以它是最早的时候就给你发工资吃饱一起打掉了啊。
然后我上一家公司它是在月底的时候，很多公司比如 20 号 25 号， 所以变成他这个月要给我交社保的时候，我上一家公司还没给我签出来，他不是要操作一下嘛。
对对对，跟你订房一下退房呀，哈哈哈，不然你下家就是还可能没帮你退出来。
所以在离职的时候，因为有社保的关系，这部分你也要稍微留意一下。
嗯。
但是其实操作社保迁出这个就这个事情是很简单的，因为也不需要去社保局了，人力资源在电脑上给你点一下，弄一下就好了。
这个事情很容易，就是有的公司他如果人稍微多一点的话，他就不可能离职一个人马上就给你操作，他可能就一整批嘛，比如说这个月 10 个人，我就一次性给你弄掉，那他就可能不会在你离职的当天或者是第二天就给你操作，但是如果你第二天第三天你是这种无缝衔接，马上就入职了新公司，然后新公司希望马上给你交社保，那这个时候就会出现这种问题，那其实你联系一下你之前的公司，让他帮你操作一下就好了。
嗯，这个在操作的层面还是很简单的。
嗯，那么再往下呢，就是我们的工作内容和工作地点啊。
工作内容一般都会给你写你是什么什么部门，什么什么岗位哈，这个也需要，就是具体去看清楚，比如说你现在从事的是什么岗位，他的劳动合同上需要给你写清楚，你是这个岗位，他不能写一个非常概述性的，比如说职员啊这种，那职员具体是干嘛的，他什么都可以干。
这个的作用是在于说，有的公司他会在那种业务变更，或者是就是想要把你这个人辞退的时候，但是又不希望去付赔偿金，然后会采用一些非常卑鄙的手段，比如说给你强制转岗啊，然后让你去做什么客服啦，然后没有休息日啊这这种工作。
那如果你的劳动合同明确地签订了，你是属于什么岗位，那他是不可以在你不同意的情况下给你转岗的。
但是如果它是一个非常含糊的概念，那这个时候你就扯不清楚了啊，客服也可以是职员，前台也可以是职员，产品经理也是职员，对不对？
这个就需要去稍微注意一下。
还有一个呢，就是工作地点，那么我们一般来说我们工作地点会写到市一级的啊，就不会再往下写到区一级了，那这个工作地点写到哪一级，就意味着说，如果你的公司未来比如说他搬迁了，换了地方，但如果说他超出了他原来写的那个范围，那你是有权利可以不去的，因为这相当于是他先违反了劳动合约，比如说你的地点签订的是杭州，然后有一天这家公司突然他签到了宁波，那么你的工作地就不在杭州了，这个是属于公司违约在先，那你是可以不跟着过去，并且他需要给你支付相应的赔偿金的。
所以说一般的公司他其实考虑的都会在市内搬迁嘛，比如说杭州市，他可能从啊原来在这个西湖区啊，他可能搬到了上城区，或者搬到了余杭区，那这种搬迁是 OK 的，因为他的他的劳动合同给你写的范围就是杭州市，但如果他再往下一级写，比如写了杭州市西湖区，那有一天他如果从西湖区搬到了滨江区，那么你也是可以不过去的，因为滨江区就已经不在你的劳动合同的那个范围之内了。
这个一边是为了保证员工的利益嘛，就是你肯定不能换一个市或者去很远的地方，一边也是为了保证公司的利益。
然后其次呢，再往下就是工作时间。
工作时间他一般不会给你非常明确地写清楚啊，几点到几点双休啊什么的，一般都会以周为单位，比如说每周的工作时间不超过 44 小时或者不超过 40 小时，一般都是这种形式啊。
那这个呢，就是侧面地去约定了你这家公司是双休还是单休。
再往下呢，就是工资，以及你的工资发放的时间。
呃，工资这个点呢，其实有很多的公司，在劳动合同上，他是不会去签订你的实际的工资的，他会按照最低的薪资标准，比如说 30003500 这样子。
据我所知，大部分的公司，他其实都不会给你满额交社保，他都是按最低基数给你交社保。
所以说，如果你的劳动合同写的是你的实际薪酬，那就要按照实际薪酬去缴纳。
所以一般的公司就不会给你写实际薪酬，像我们公司，它也是按这个最低基数来缴纳的嘛，所以劳动合同上也是没有写那个全额薪资的。
呃，这一点有的人可能会特别地去纠结，觉得啊，那这样子会不会到时候仲裁有问题啊什么的。
呃，这个对于员工来说一定是有弊端的，他一定是有问题的。
但是呢，我们真正在去仲裁的时候，他不是说我只看劳动合同的，他其实有很多其他的证据可以来去佐证你的薪酬具体是多少啊。
举个例子，比如说最开始公司给你发的 offer， 他用公司邮箱给你发出来的，他也是具有一定的法律效应的。
那其次，公司给你打工资的这个流水，他是公司的账户打出来的，他也能证明你的薪酬啊，就是有很多其他的证据是可以侧面来去佐证的。
所以如果说对于劳动合同上的薪酬体现你非常非常非常纠结的话，你也可以去跟公司争论一番。
但是像这种对于公司来说是那种制度型的问题，大概率是不会因为你一个人去争论，去为你改变的很少很少，除非你这个人实在是太牛了，公司太想要你了，绝对不能让你走，可能为了你魄力，但是大部分都是不会的。
呃，因为到了签订合同的这个环节，你前面已经经历了很多的事情了嘛，然后这个时候你再放弃，你说我不入职这家公司，对于你来说这个成本还是挺高的，这个你就自己去衡量一下吧。
我也不是说这种方式是正常的，大家应该去接受它，站在法律的角度，它肯定是不正规的，哈哈哈。
嗯。
然后呢，再有个就是合同解除的变更等条约，也就是说你的这个合同如果说要进行解除的话，它会有一些嗯特殊的例子，比如说你在什么什么什么情况下，甲方是可以无条件解约，乙方也可以无条件解约，它会罗列一些情况啊，比如说这个员工犯罪了啊，公司肯定是可以无条件给你解除劳动合同，不用给你赔偿的啊等等这种类似的很多种情况会罗列出来，那么我们也需要去看一下这些情况是否是合法合理的。
最后一般会是一些双方的违约条款，也就是说甲方违约了，我们应该怎么怎么处理，乙方违约了，我们应该怎么怎么怎么处理啊。
一般他都会约定说你需要提前 30 天提出离职申请，公司如果是需要解除劳动合约的话，也是需要提前 30 天去通知，包括相应的赔偿应该是怎么怎么样的啊，如果没有提前 30 天去通知，那么就需要多支付 30 天的薪酬，也就是一个月的这个待通知金缴啊，其实就是你一个月的工资啦啊等等这些条约一般也会写在最后的这个违约条款里面呃，那么基本上一份劳动合同涵盖的内容就是这么多，这个算是就比较标准的哈，大部分的公司都是这样的。
但是呢，基于以上所有的内容和条约，需要再额外提一下的就是劳动合同内所有跟员工约定的条约，如果这条条约它本身是不符合劳动法，那么它就不具备法律效应，就不能说啊，因为劳动合同里这么写了，然后诶，你也签字啊，证明你认可了这个方式，认可了我的这个不合法的行为，这个是不 OK 的。
奋斗者方案我成为奋斗者哈哈哈我自愿放弃啊对对对！
就是有很多那种什么哎呀我自愿放弃，社保缴纳什么什么啊，这种都是不具有任何法律效应的，就是如果是法律规定这家公司应当去承担的职责，你签什么字，他怎么给你约定的，这些东西都是没有任何意义的，唯一约定有意义的内容就是那种非常含糊非常模糊的那种地带，就是劳动法，它也没有明确的提出说诶这个地方应该要怎么怎么处理，或者说他压根就没有提到这一条啊。
举个例子，比如说呃，一般劳动合约里都会提到如果员工违反了公司的员工手册啊，那么公司有权利去辞退什么的啊，那这个员工手册里面具体包含什么内容，其实劳动法是不会给你罗列出来的，但是劳动法里也会提到说呃，员工应该去遵守公司的规章制度，对吧？
这里有一点就是说，公司的员工手册他有没有给你看，他有没有给你确认过？
那如果你看了这个员工手册，你不认可，你可以不签对不对？
那我不认可你这个手册，你这个手册就不能用来约束我。
那如果公司压根就没有给你看员工手册，但是劳动合同里面写了这一点，然后未来有一天，比如说你违反了手册里的某一条规章制度，然后公司把你开除了，那你也可以以此作为你的仲裁点。
你说我压根就没有见到这份手册，公司从来就没有提供给我，没有我的签字，没有我的认可，你凭什么能以一个我所不知道的条约来去约束我呢？
主要是很多小公司啊，尤其是那种靠老板个人能力的那种小团队建立起来的。
嗯，他其实最后公司要倒闭什么，全看老板的良心，有的老板就会把钱全部花完，甚至跟员工借钱维持下去，然后最后业务实在是完全不行了，他才倒闭，他才跑路，那这时候员工肯定已经被拖欠了，很逻辑。
说到这个，我给大家的建议就是，如果公司发不出钱，你就别给他干了，最好不要被拖欠，要被拖欠最多欠一个月嘛，要不然你再被欠几个月也就到这里，你千万别又借钱给公司，借钱给公司？
所以你借过钱给公司是吧？
没有，但是我身边有好几个就是借钱给公司的，自己的钱还好，如果用自己的名义去贷款，贷给公司，后来公司跑路，你这真的是突然就变成一个信用都没了。
怎么会有这么忠诚的员工啊，我觉得这也太夸张了吧。
有的小年轻会比较信公司吧，比如我这波过去拿 10 万过来，给你占公司 10% 的股份，当时我的那个小老板也是这么跟我说的，怎么样，就是 10 万块钱给你公司 10% 的什么股权？
其实反正都没有钱。
嗯，说那个也没有用，所以这个要记住，这个最好是这样的，哈哈哈。
要我觉得我最多就给公司拖欠一个月工资。
拖欠一个月工资，你要是没有个说法，我肯定就不干了，我不可能在这里说说我下个月就有了，因为老板会无限地拖，你说啊，我有笔钱下个月就到了，什么这笔货款过来就好了，嗯，其实我觉得公司到那个地步，其实多半是弄不起来。
不健康了，它的流水已经不健康了。
除非你对这个公司的业务就非常有信心，你就知道它的流水。
嗯，然后对于公司而言，他把钱账上钱花到最后一分钱，他最多最多的惩罚也就是成为一个啊。
限制消费。
对限制高消费的名单，但是他把法人转一下就可以了，因为那个针对的是公司的法人嘛，嗯，他到最后执行之前，然后把这公司转给一个嗯老头就是可能嗯，专门有那么一个灰色的人找他那个人来，嗯，他们那种老头在村子里面也不会也没有什么高消费，所以说公司违约的成本是很低的，他拖欠你工资，给你画饼怎么样？
他延续下去就是他有的老板不死心，到最后的时候他花几万块钱把控制一弄，对他而言就没有任何影响了。
嗯，但是你的员工可能拖欠了好几个月薪水，还借给公司钱，然后莫名其妙欠了第三方债务，什么 5 万 10 万呢，然后尤其是刚毕业的年轻人，这样子就很危险。
嗯，然后我有一点经验就是如果到这个地方就勇敢地去劳动仲裁。
嗯，基本上反正长三角啊，我觉得珠三角应该也一样，因为很多他就有公司是这样的。
所以其实这个流程特别好走，只要带着劳动合同去就可以了。
嗯，对方接待你就跟这边的派出所结案，他有个记录嘛，备案什么，反正就是嗯，记录下去是很容易，他就嗯没有什么门槛了，然后后面他就会约两边什么协调啊什么的，嗯嗯，然后还有一点就是人多还是更有用的，人多优先级就更高对吧，你想集体的仲裁十几个人，他那里的优先级就会高一点。
我怀疑他那里可能也有 KPI 什么的，我可能按照金额来。
那你说一个人的 5000 块钱和 10 个人在一起案子仲裁嘛，按照劳动法来，那有的公司他明显他就是亏给你的，所以他其实不存在什么偏袒公司那一方，和工商还不一样，现在有的税务地方呢，对吧，公司给他交钱，他可能还想偏袒一下他劳动仲裁呢，他这本来他就是按劳动法来的。
嗯，所以你可以获得你正义的优势的那一方，你的权利是很容易明确下来的，只是执行的时候会很困难。
那个老板说我就是没钱了，他不会把老板抓去坐牢的。
但是我想说的是，限制高消费对他这个老板也是有威胁的。
很多老板会跪，拖到 3 个月，说我下个月给你照顾两个月，分 6 期打给你，他说你不要去提劳动仲裁。
但是我想说，劳动制裁是这个时候员工手里唯一有用的武器，可以跟他谈判。
嗯，所以说你一定要非常早地提劳动仲裁，因为你提了之后，也要一个月之后可能才能轮到你，他也往下排的嘛。
嗯，因为到了劳动生产，他的公司可能资金账户什么监管，他可能会有些介入进来，还对他的业务还有一点影响呢。
嗯，所以说大家一定要趁早地去提劳动仲裁。
我之前就是被那个老板说，就是你们下个月一起来，什么我这笔钱下下个月到了，下个月去的时候说我现在每个人来付你们 10%， 剩下的钱再再分未来 6 期。
我们说接受不了只是买 iPhone 啊，就是接受不了。
他说那下个星期再来，我再我周末再去筹点钱。
然后他在这批没有钱的员工里面被拖欠里面找前 20% 的人给他们 50% 的钱啊，就说内部就是先安抚一些人，那另外一些人在后面跟风的人可能就觉得不知道要不要那个了嘛。
嗯，所以就是破坏你们，所以就很累，还不如一开始，反正拖欠你工作，他就是亏你。
最多最多我就这一个月过去，你下面马上就提劳动助他，大家联合起来也不要去管他怎么讲。
嗯，但是最后这个钱还是没有回来，因为他他就钱转走了嘛。
啊，所以最后你们其实还没有拿到好的结果。
但我还好，反正一两个月薪水对我而言还可以吧，就是有的年轻人会比较拮据一点。
嗯，但是还是建议大家当遇到这种不合法的情况的时候，勇敢地去去仲裁。
但是我身边有朋友就是被拖欠 6 个月工资的，实在是呵，我觉得有点太久了。
嗯，太单纯了。
那他最后也是没有拿到钱吗？
没有啊。
所以这个过程还是挺艰难的，就是可能还是流程不够那么完善吧。
对，所以我觉得最好最好的情况就是你对公司的财务流水健康有一定的了解，嗯，除非是那种公司突然间倒闭的，嗯，像每日优鲜这种你可能完全不知道，那其实其他的公司你去运营啊，或者那种销售那里你看一下公司数据之类，你很容易知道说这个这家公司是不是在健康的运转，嗯，他如果没有钱入不付出的时候，他肯定要裁掉一些人，或者发不出工资，看他肯定会发生这样的事情，嗯，所以你有个心理准备，准备突然间不知道说要发工资那天跟你说啊，没工资，然后你贷款还不上什么，你很尴尬。
嗯。
所以我们也可以通过在入职的时候签订的这些资料来去判断这家公司是否合法合规，因为如果是，就是本身他就是瞎搞搞就不太合规的公司，你在签的时候已经就会发现各种问题的，那这个时候趁早跑路还是可以及时抽身。
我观察公司有一个细节，就是老板承诺的福利是不是真的能给到员工，嗯，哪怕他是很小的福利，就是公司没有特别大的钱，但是他给你说的福利都会到，那说明这个老板还是有点良心的。
没有画大饼。
有的都是发。
从今天中秋节，我给大家发了一封电子邮件，大家可以查收一下，然后底下回回复谢谢老板，哈哈哈。
电子贺卡哈哈哈。
嗯嗯。
好，那讲完了劳动合同，我们下面讲一下，一般来说，在劳动合同之外还会再附上一份，叫保密协议啊，保密协议呢，更多的是用来约束员工，就是员工不要去透露一些公司内部的一些需要保密的东西。
那这里面一般都会约定比较常见的啊，一个肯定就是公司机密啦，然后公司的这种业务啦，数据啦等等啊，就是你不能透露出去，尤其是不能透露给竞争对手哈，这种一般都是比较严重的，那如果你违反了的话，惩罚也是会比较重的。
这个是指对外的部分，还有一部分是指对内的部分，也就是很多的公司，他会约定你是不能去向其他的同事去透露你的薪酬啊，你的绩效呀，你的福利呀等等这些东西啊，包括这种分红啊等等都是不能讨论的啊。
像我们公司的保密协议上就约定得非常清楚，员工之间是不能讨论薪酬的，虽然说写得很严重啊，说如果呃讨论的话他你需要受到什么什么什么惩罚或者怎么样但是具体其实你实际上如果被公司发现了也不会真的那么严格地去去执行了，但是对你来说那一肯定多多少少它还是个约束嘛嗯嗯唉其实我觉得不能讨论薪酬这一点嗯就说明你这公司就不光明对不对嗯就怎么说呢？
用个什么形容词来想呢嗯就是说不定你说明你就是不能公开这些东西那就有鬼呗是不是嗯如果非要讨论至少你不要去问 HR 的薪酬本来有有个段子说他那 HR 说本来都要给他发 offer 了嗯最后面问他就是不是问公司里面什么什么问题嘛嗯他问一下你的薪水是多少？
质检哈哈哈，那就不要了吧，哈哈哈所以至少不要去问 HR 的薪水。
不过一般都不会的，一般都是会同岗位之间会去比较嘛，然后那答得少的那一方就肯定是会有意见了，其实就还是没有，就是更好的这种薪酬体系和同工同酬的一些制度吧，就是没有执行得特别好，所以会造成这样的问题。
比如说嗯，这种职级的概念就是特别的宽泛，比如说同样都是 P5， 但是 P5 里面又分刚从 P4 升到 P5 的 P5 和即将要升到 P6 的 P5， 那他俩的薪酬可能又不一样，主要就是还是不够细嘛，然后等级区分的没有那么开。
按照我们苹果的思路就是 P5 mini 跟 P5 plus。
P5 Max Beam Pro 有没有？
哈哈哈嗯好但是保密协议其实有很多公司都没有啊，大部分公司都没有啊。
有一些公司会有保密协议。
一般 it 公司都会象征性地签一份。
嗯嗯，就是它实际的价值没有那么大了。
基本上就是如果你离职之后发现你把公司的代码拷走了，虽然我不得了的东西可以告你一下，也有这样的案件在，但是大部分人应该都用不上，但是真的非常慎重地给你签了保密协议。
还有点紧张，本来我之前群里都瞎瞎聊天，后来签了一份保密协议，那个违约金 100 万，是实打实的 100 万，然后后来就觉得这个就不聊了，有的有的话人家还是别聊了。
也要播客里说话也要小心一点。
然后我跟其他的那个公司的人，有的时候聊到一个，我说这个到底是怎么样，他说我要赔钱的，这个聊很危险，哈哈哈，所以他们有的业务领域，比如说可能是在保密开发的或者什么，他就确实不能聊。
嗯，是的。
那么最后要讲一下的就是敬业限制协议。
这几个词听起来就非常的恐怖，很多人他入一家新公司，然后签竞业限制协议的时候，就会觉得特别紧张，嗯，觉得哎呀，是不是我未来的职业人生我就被捆绑了，然后我可能就不能自主去择业啦等等啊，有一些这样的问题啊。
其实大部分人对竞业限制协议都有一个误区，或者说都没有那么了解，包括呢，我自己曾经处理过我们公司的一个离职的员工，他关于这个竞业限制协议的一些争议哈，其实这个员工呢，怎么说呢，这个员工他其实想坑公司啦，就是想要坑一笔钱，这个后面我再具体展开说啊。
首先呢，我们要清楚的是，竞业限制协议它是一个互相约束的协议，它具有互相约束的条件，也就是说它一定不是公司单方面地来约束你，说你离职之后，你不能去从事同样的行业，或者说类似的业务形态的公司，他一定不是这样子的，他在约束你的同时，他是需要给你支付一定的补偿金啊，反正就是需要支付给你一笔钱。
那么他的这个约束的时间，这个周期是多久？
比如说他两年之内你不能去同行业啊，他他就要给你付两年的钱，这个钱呢，劳动法里是有具体的这个规定的，比例的啊，其实我现在有点忘记了，好像是不知道是 30% 还是百分之多少，就是按你的薪酬比例来的，他有一个最低要求，然后有一个最高标准嘛，就是不能低于多少，不能超出多少，但是如果公司真的对你执行经验限制协议的话，他就是必须要给你付这笔钱的，如果他不付这个钱，他但凡有哪一个月这个钱没有打给你，你立刻就可以不遵守这个协议啊，你就可以不遵守这个敬业限制了啊，这是其一。
第二点呢，就是竞业限制协议，它的生效时间是在你离职的当天生效的，离职的那一天才生效，也就是你在职的时候，这份协议只是说签订啊，我们约定未来可能需要去遵守这个竞业限制协议，但是具体需不需要遵守，是在你离职的时候由公司说了算的。
那比如说像我们公司每一个员工，他在入职的时候其实都会签签限制协议，因为我们是这种产品设计公司嘛，其实最需要约束的就是那些设计师啊，包括结构工程师啊，因为他可能会把公司的一些还没有上市的项目的那些图稿呀等等一些东西，万一他带出去了对吧，所以我们肯定就限制他不能去这种同行业去上班啊等等。
但是像很多其他的岗位啊，比如说我们的客服啊，我们的运营啊等等这些，其实我们是没有必要进行相应的限制的。
那么为什么所有的人在入职的时候都签他，其实就是图方便，因为最终你离职的时候，我们来判定你需不需要去遵守这个经验限制，他需要在那个时间点，就你离职的时候，根据你实际接触到业务的深度，你的职位来去综合判定你具体需不需要让你去遵守那但是其实对于公司来说，能不遵守就不遵守，因为他就不用付这个钱了，因为这笔钱你这一两年下来其实还是不少钱的。
一般真的要去执行经验限制协议的人，肯定都不是那种非常基础的员工，你的薪酬一定都是不低的，那这么算下来可能也得十几万几十万，那公司肯定是不想付这个钱的，那所以说公司如果觉得你你去重行业，可能对于公司来说不会造成太大的威胁，那他就不会去执行这个经验限制协议。
那么包括呢，在你离职的当时，一般我们都会提供这个离职证明啊之类的，那么在离职证明上，或者说是单独给你出具一份证明，上面需要明确地写清楚是否需要执行建限制协议，那如果他没有写清楚，他就可以不执行，就是你就可以不遵守这个东西。
那我之前就遇到一个人呢，他强行要求公司要去执行企业限执行，然后我们说我们不需要对你绩业限制啊，你可以去同行业上班，你可以随便去什么公司上班，因为这个公司它是被公司辞退的啊，但是它的 n 加一的赔偿，我都是按照正规的，就是法律规定都是给它的，并且按照它的实际薪酬，因为他工资也有一万多块钱一个月嘛，然后他在公司是半年的时间，也就是需要赔偿他 1.5 个月的薪酬 15000 块钱，就是大约这个这个金额哈。
呃，其实也蛮多的了，你想才上了半年班啊，但是这个是劳动法规定嘛，你给你得赔给人家的，那我们就赔了，然后他又说这个竞业限制协议，而且那个时候我们竞业限制协议约定的是需要一次性先付清你两年薪酬的百分之，我都忘了是 20% 还是 30%， 然后剩下的 70% 可能就是按月平均付给你，也就是说第一笔钱就要先付很多钱，有好几万，他就强行要求我们一定要去执行，这当时我就特别那个纳闷哈，我说嗯，你这离职手续都没走完呢，我都没跟你说我到底需不需要执行对吧？
我说你这还没有到你离职的当天呢。
我他当时就非常的愤怒，还觉得啊，这个不能由你们公司说了算，凭什么你们说执行就执行，说不执行就不执行啊？
其实这个员工他当时就没有搞清楚什么是权利，什么是义务，就是我执行经验限制协议是我的权利，我可以执行，我也可以不执行，但他不是我的义务，不是说我一定要去执行对不对？
这个是在我们入职的时候签订这个东西，他是为了说在离职的时候，我可以选择是否执行我的这个权利对不对？
然后他最终就闹得特别大，说什么哎呀，我这边有律师的朋友，他们就说不是这样的，然后我现在马上就要去仲裁，马上就要去劳动局什么什么的啊，当时我也不怕他，我说那你就去好了啊，反正我自己心里没鬼，我也不怕什么东西对吧，啊，后来他可能去了一趟劳动局，发现这个东西确实公司没有什么做的不合法的地方，然后他又开始打电话来恐吓我，他说中国是个法治社会，你们这样子瞎搞什么什么的，到底有没有把法律放在眼里，然后什么时候就态度特别差，哎呀，当时我跟他打电话的时候，手机用的是那个外放嘛，然后我们的法务也在，我们的 HRD 也在，我们三个人围着电话面面相觑，不知道说什么，哈哈哈。
嗯嗯，这个完是个题外话了啊，那说这个事情呢，就是也是为了就是告诉大家，首先敬业限制它不是一个那么恐怖的事情，没有那么吓人啦，然后其次如果它真的要执行的话，你是应该要拿到你自己相应的那一部分的补偿金的，也就是相当于就是说因为你因此而减少了你的就业机会，那么公司额外的给你一部分的补偿，就大概是这么个意思。
所以说我们在签订的时候，首先需要看清楚的是，第一个，他的敬业的他的限日年限是多久，一年两年还是五年十年，第二个，他的这个赔偿金具体是怎么个赔偿比例，然后以及怎么个支付方式，那如果他的赔偿比例和支付方式都是不符合劳动法的，那你就可以拒绝签订这份东西。
呃，这个具体的数字我有点不太记得了，大家可以到时候去查一下相关的这个条例条约，就是具体它是需要至少支付工资的百分之多少，然后是怎么个方式他的一定是不可以等到你的敬业限制年限到期之后一次性支付给你的，就是他至少需要每个月每个月的打给你，那中间只要断了，你就可以马上不管这个东西。
嗯嗯，所以说希望大家，呃，就是在我讲这些东西之后，然后对于这些我们在入职的时候需要签订的一些协议呀，或者一些东西要有一个基础的了解，基础的认知，然后也是告诉大家不要去害怕一些东西嘛，对吧。
嗯。
我这里还有两点经验要分享，嗯，一个就是公司给你缴的公积金，你扣的钱是不算在个税里面的。
嗯，对，如果你的薪水超过 1 万之后，应该会开始关注你个税要扣多少钱，嗯哼，嗯，比如说你这 1 万块钱，他个税是按照 1 万算的，如果你交了 1200 的公积金，因为你不是自己就拿 8800 了嘛，那那那个 10/100 和 1200 的钱就不算在个税那个里面，就可以减掉。
但是那 1200 到公积金里的钱，其实你可以直接用来还房贷，嗯，就相当于你的公积金交得越多，你的那个个税那个部分就可以少少掉一点，然后很多公司他可能都会按照最低的比例给你交公积金，嗯，但是他也可以给你操作，用更高的比例来。
嗯，对，像我之前的一个公司，它就是你可以跟 HR 提说，我想要一个更高比例的公积金，公司可能需要操作一下，但是公司确实可以操作，嗯。
对，我们公司也是可以操作的。
对，因为对于公司而言，其实它成本没有变嘛，它还是这样，但对你而言，你就可以省一部分个税，嗯，所以大家如果有这方面的话，可以尝试去沟通一下。
但是也有的公司他就不给你操作，嗯嗯。
因为目前像社保，个税，公积金这些部门，其实他数据是没有打通的，但是如果他一旦打通，政府就会意识到你的社保比例和公积金比例不一样，嗯，对吧。
你的社保按 3000 块钱缴，你的公积金按 1 万 块钱缴，那么你这个公司肯定有问题的，所以一般的公司为了避免这种风险，他就不给你操作，他就全部给你按最低的来，嗯，但是目前其实是没有打通的，包括你。
嗯，个税一般都是实缴的啊，因为从那个银行发工资嘛，他都会直接扣掉那个钱，其实这这个金额全部都是对不上的，嗯，大部分的工资都对不上。
而且在给你交了满额的公积金，有的单位还可以再交一个补充公积金，我都不知道怎么操作，当时那天看到一个人发的那个截图里面，他的公积金的钱已经超过了法定的上限，我说怎么还能超过这个，嗯，他说又交了补充的公积金，嗯嗯。
然后公积金即便你没有买房，你不去抵扣贷款的话，你后来也是可以提出来的，就这个钱最终可以变成现金，你可以把它提取出来，变成你自己的钱，然后以及公积金的比例其实也是不一样的，有的公司百分之五，有的公司百分之八，有的公司百分之 1012 都有的，它其实是根据公司实际去申请的，好像有不同的行业，它有的是可以申请一个更低的比例的，但是它也可以按更高的比例给你交。
所以说你去跟公司去沟通的时候，一个是可以沟通比例，二个是可以沟通基数。
嗯，还有一点大家要留意的就是公司的安家贷款，很多公司员工，比如说可能你三年五年，我可以给你一个低息或者无息，一个 30 万、50 万、100 万的贷款，嗯，但是这个贷款签的时候你要留意到他，如果你的合同解除，这个贷款要怎么办？
嗯，我觉得员工和公司关系你一定要想清楚，现在已经不是几十年前了。
你看什么员工资是我家是吧？
员工和公司的关系是一种稳定的关系，就是公司也说不准，员工也说不准，你可能会有其他发展，公司可能也会倒闭什么的。
嗯，按在现在这个时代，但是你的贷款，比如说可能 10 年的钱，或者 15 年那几十万的钱，如果你离职，这个钱要怎么办？
比较没有人情味的就是在你离职的时候，公司会要求你在一两个月之内把剩下那个贷款的钱全部还清。
嗯，因为他的这个公司帮你持续的每个月帮你贴利息，就是为他的员工的一个福利嘛。
你现在在我这里干了几年，你拿了 100 万的无期贷款，你就要走了，那剩下的钱我肯定是不管的嘛。
嗯，那原来银行贷给你是他是因为你公司的信用，比如说他知道公司每个月给你发的工资对吧，你就有个收入的保单，如果你还不上，他直接找公司，那下个月反就能还上了。
现在你离职了，那银行这个没有了信用主体，他肯定就要把钱收回来。
所以体面上好像就是这样的啊，离职了就要还钱诶。
所以这里面的一个问题在于说，如果你是个普通家庭的人，就这几十万的钱你一下拿不出来，嗯，然后这个时候你在你的公司，你就不敢离职了，嗯，你不敢离职的时候，在你碰到一个差的领导，他就会千方百计地刁难你。
就我就有遇到过这样的事情，就是不是我啊，嗯，我觉得那边那个领导就是想逼你走，然后他又知道你不敢走，你的绩效就无论如何就不能做到差，那他就会给你拍很多乱七八糟莫名其妙或者羞公开羞辱你，你也没办法，你就走不了，如果你走的话，突然间背上这个钱就很尴尬。
嗯，所以这块跟公司贷款这个事一定一定要想清楚，就是这些协议要理解清楚，像有的公司如果你走的话，给你一段时间或者怎么样，可能你自己承担利息，我觉得都还好，就怕那种你离职，突然间一个月之内要给你 30 万，不然你要去，本来要按照很高的利息或者怎么样的都，你压力会非常大，之前我的一个朋友就遇到这个事情，他的离职就非常的困难，就很两难，但是我的这个朋友后来又入职了一个做生鲜的行业的公司，后来突然间死亡，我觉得也是很惨。
哈哈哈哈哈哈。
被拖欠了几个月工资。
哎呦，这个人生也是跌宕起伏哈哈哈啊，那么我们今天要跟大家聊的内容呢，大概就是这么多了，呃，其实呢，关于人力资源的哈，我毕竟也是上了几年班的哈哈哈，如果大家有想要了解的其他的信息，也可以给我们留言哈，可以告诉我们你们想听什么内容。
呃，虽然说我没有那么专业，但是这个整理整理还是可以找到一些资料，还是可以来讲一讲，来跟大家分享一下的啊，觉得呃这些东西如果你们觉得有意义，对你们来说有价值的话哈，尤其是对一些可能刚毕业没有多久，在职场没有经历过一些摸爬滚打，然后一些坎坷的朋友们啊，如果你们觉得这部分的内容有价值的话，可以反馈给我们，我们后续的如果有机会，我也希望可以多跟大家分享一些这些你们在生活中或者工作中实际对你来说有意义的东西啊啊，虽然说我们在过去很长一段时间内分享的都是生活中的一些快乐啊什么的，虽然说这些快乐也很有价值很有意义，但是其实笑一笑就过去了啦啊，对我而言，如果它终究是一个要输出的东西，要有一个创作的一个内容的话，如果能在提供快乐的同时又能提供一些价值，那才是最好不过了哈！
好，感谢各位的收听，我们跟大家拜拜拜拜！