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西子详细讲解了劳动合同中需要注意的条款，包括劳动期限、试用期、工作内容、工作地点、工资、合同解除等，并强调了劳动合同期限不影响主动离职，试用期最长不超过合同期限的两倍，且试用期也应缴纳社保。同时，西子还指出，即使公司未按法律规定缴纳试用期社保，仍可作为仲裁证据。此外，西子还就工作内容的明确性、工作地点的约定范围以及工资的填写问题进行了详细的说明，并强调了劳动合同中不符合劳动法的条款不具有法律效力，以及员工自愿放弃社保缴纳等不符合劳动法的约定无效。
富贵分享了其被拖欠薪水的经历，并建议员工在公司拖欠工资时应及时采取行动，避免长期拖欠，并勇敢地进行劳动仲裁。富贵还指出，劳动仲裁流程简单，多人仲裁优先级更高，劳动仲裁是员工与公司就拖欠工资问题谈判的有效武器。
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