We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!

Generational differences are vastly exaggerated

2025/6/10

Worklife with Adam Grant

AI Deep Dive AI Chapters Transcript

People

Adam Grant

Jennifer Diehl

Nicole Smith

Topics

Nicole Smith: 作为新闻编辑室的管理者，我亲身经历了代际隔阂对团队合作的阻碍。年长记者不愿与年轻记者合作，这种无形的障碍源于对彼此能力的不信任和对自身地位的维护。我意识到，要打破这种局面，必须让团队成员看到合作的价值，并确保每个人都感到被尊重和认可。我通过强制合作的方式，让不同年龄段的记者共同完成项目，最终他们发现彼此可以互相学习，共同进步，从而打破了代际隔阂，实现了更好的工作成果。 Jennifer Diehl: 我认为职场中的代际冲突并非源于年龄差异，而是对权力和影响力的争夺。人们常常将年龄作为一种快速定义他人的方式，并以此来评判他人的价值。这种刻板印象导致年长员工害怕失去地位，而年轻员工则渴望得到认可。要解决这个问题，需要关注问题的核心，而不是陷入关于谁更优秀的争论。我们应该关注个人的能力和意愿，而不是他们的年龄。 Adam Grant: 我认为重要的是个人的表现，而不是出生年份。我们应该打破对不同年龄段员工的刻板印象，关注他们的实际能力和贡献。通过创造共同的目标、促进合作和确保平等的地位，我们可以打破职场中的代际隔阂，实现更好的团队合作和更高的工作效率。

Deep Dive

Shownotes Transcript

There are 5 different generations in the workplace today, and strong views can lead to conflict between age groups. But are generational differences really the problem? In this episode, Adam investigates the root causes of age stereotypes, why they hold us all back, and how to overcome generational divides at work. Guests: journalist Nicole Smith and research scientist Jennifer Deal.

Follow

Host: Adam Grant (Instagram: @adamgrant) | LinkedIn: @adammgrant) | Website: adamgrant.net/))

Guest:

Nicole Smith (Instagram: @writingtwin) | LinkedIn: @nicoledionellesmith))

Jennifer Deal (Website: https://ceo.usc.edu/bio/jennifer-deal/))

Subscribe to TED

Instagram: @ted)

YouTube: @TED)

TikTok: @tedtoks)

LinkedIn: @ted-conferences)

Website: ted.com)

Podcasts: )ted.com/podcasts)