Deep Dive
Shownotes Transcript
大家好,欢迎来到大方谈钱,这是一档由华夏基金出品的播客栏目钱是桥梁,生活才是目的,我是张恒我是薇薇薇,就业是关乎我们每个人钱袋子的大事那人工智能的兴起带来哪些新兴的行业和就业岗位呢还有哪些热门行业或者是城市值得我们年轻人多去关注和尝试的呢
在应聘的过程中有哪些事情是需要注意哪些是加分项哪些是减分项呢今天我们非常荣幸地邀请到了智联招聘市场部的程老师
他在就业 择业方向有非常丰富的经验组织和参加过很多企业和高校的招聘会今天我们就请陈老师帮我们分享一下他的个人经验和洞察也欢迎小伙伴们在评论区告诉我们你在择业就业方面的技巧和洞察
主持人好各位听友大家下午好我是 92 年生人今年差不多 33 岁了在职场也差不多有 10 年的工作经验在智联招聘差不多有 7 年左右的一个工作时间对于咱们整个行业的甭管是行职还是说咱们的一个就业前景都有一个相对的研究经常会参加现在的北京组织的各大这种比如说线下的招聘会包括学校组织的招聘会给他们去进行这种就业指导
所以基本上跟学校还有各个地的社会保障局都会认识认识会给他们介绍比如说相关的数据还要做一些系统的分析也有幸今天跟二位一起来去探讨我们今天的一个主题今天为什么要讨论这个主题呢是因为确实现在越来越多人在择业就业方向有很多的困扰
同时前段时间其实我们也看到了就是随着 AI 时代的加速到来越来越多的院校包括我们已经求职的打工人们都在考虑说自己的工作会不会有一天就被 AI 取代了我们看到有一些非常知名的院校也在发起大讨论说是不是缩减文科的招生人数来扩大理科的招生人数
他们可能有一种声音认为说当前 AI 容易把那些文科生的比较擅长的比如说做内容写文章出图这些类工作所替代了那在这样的一个大环境的讨论下不知道从人才 HR 角度来说是怎么看待这个问题的呢我先从宏观去说吧那第一个就是确实在春节的时候发生几件事就是让咱们整个社会还是比较轰动的第一个就是 DeepSeek 的发布吧
第二个就是《哪吒》《哪吒》这个电影发现这种小儿精小儿美的公司确实还是一直保持降薪精神还是很厉害的所以就是春节后我们看到了数据发现确实在 AI 方面的人才需求还是明显的增长的一个态势包括他的薪资还是相对有一定的诱惑力还是挺高的这么明显春节以后对
直接像是一种井喷或者说爆发似的成一倍数的这种对于求职者的一个需求对我们当时就觉得我们春节期间就一直要开始加班了因为 AI 概念起来了嘛然后相关的金融领域也开始要发展起来像人力您当时也在开始要加班嘛就是加班加点给他们提供人才库之类的倒是没有但是我们还是挺着急的因为确实就怕赶不上这个时代的热潮确实是
确实发现新闻里老说叫杭州的六小龙都是做科技类的这种企业所以我们其实一直在关注这些企业到底他们需要什么样的一个人才下来去发现确实是人家企业规模并不是很大多的可能一两千人的一个规模但是它已经发展到一个世界头部或者国内头部的水平所以说他们对于人才要求应该是非常的精湛的所以我们一直在深刻的去研究它
更好的去服务毕竟省人招聘是服务于企业跟咱们求职者的嘛他们主要招哪类的人才呢这个产业起来了开始横向的组织架构整体搭建起来了需要更多种多样化的岗位了呢还是说在技术领域这块现在是需要更多的人力了呢
应该还是技术领域相关的会要的更多一点为什么呢比如像 DeepSeek 它做了一个开源的这么一个算是战略吧它把代码公布给大家然后方便训练它的 DeepSeek 所以说比如像百度各个企业都在接入 DeepSeek 这个功能各个企业如果要再去发展比如像智联招聘或者其他公司也要去接入的话
就需要懂 AI 的这些人才对于这方面的人才会招聘的更多一点之前一直有讨论说人工智能会不会取代我们对不对现在看起来这些做人工智能的公司都在扩大招聘说明起码目前为止或者短时间之内人工智能还是替代不了我们这些打工人的只是说可能需要我们这些打工人更多去使用人工智能或者使用很多先进工具的技能
说的很对第一个我个人理解就是人工智能打造出来之后它其实是被大量的数据去灌输去训练它成为了一个能跟你对话的人或者有你的思想但是它还是离不开后续咱们对于人工智能的一个训练包括我自己去用了一下产品吧就是刚才我说的那公司提供的产品比如说做首歌做这首歌的时候我瞎写几个词发现人工智能它对于词不太理解它会读错音
比如生僻字他不太懂他就会读错译包括我之前做了一些图或者写了一些文章拿 AI 去做的我可能训练过他几回但是也发现确实还是不够有灵魂包括我们在训练招聘码我们在说市场活动的时候
比如说老板说我们要一个破圈的主题或者比较新颖的一些能吸引别人的一个主题的时候我拿 ChatGPT 或者说 DeepSick 去做的时候发现还是很常规必须还是通过自己的头脑风暴才能去想出自己的一些创业再说一个我们整个社会来说这个社会的发展前进都是需要产生消费了
那没有人的消费我光使用机器它是能帮产出很多的东西但是他们不消费确实没法去推进整个的社会只能说我们利用好了它增强我们的一个办公的能力只能说相互的配合吧相互依偎这种感觉您说的这一点让我觉得自己还是非常有价值的虽然我不会开发产品所谓的 AI 产品之类的我不会写那个代码
但是我可以做一个很好的体验者我可以告诉这些开发人员哪些是适合消费者的哪些点能够触达我那可能能够帮他优化他的产品这也是价值所在嘛刚才聊完了这些我们也特别好奇啊在这个新时代下就有哪几类行业具体来说的话是比较有前景的呢我先不说这种比较火的哈就是常规一点的就是有好多不太懂的同学会产生误解第一个就是说我觉得电商还是可以的
甭管说是咱们做电商的直播主播还是说电商的运营这些都是可以去接触可以了解的之前看过一个报道就说手机现在已经成为人类的什么了另一个自己一个器官对国内的一个老师说手机就是人类的一个器官基本上离不开它了
天天的去看它去用它那所以我们所有的 APP 都是基于手机去研发去开发的比如说像我们的淘宝抖音都在大力的发展各个店铺本地生活各个电商有各种直播我觉得未来三五年算是照样产业吧
虽然它没有之前疫情的时候火了但是还是跟我们共存的一个状态其实像这种店铺对于电商运营包括主播呀这些还是需求很大的指令商品也在合作一个安徽的一家公司这家公司我们居然没想到实力非常的雄厚是卖什么的
算是主播的叫经纪公司培育了 30 多万个主播 B 站上我不知道你们看不看他有一起陪着看电影的放一部电影然后主播不会露脸他就说这剧情挺有意思的还有什么睡觉的做饭的玩游戏的他们一直在释放岗位在做全国性的主播的招聘比如说你有兼职你有空闲的时间都可以去做这件事所以他其实招的是一个兼职是吗
都有都可以比如你全职啊兼职都有只要是你有意向去做这件事就可以帮你去孵化培养你哪样的应聘者在应聘电商类的相关岗位的时候比较容易被录取呢我觉得还是强逻辑吧最主要的电商呢比如说像京东淘宝这些首先你得知道它的玩法是什么
比如说京东有 618 淘宝有双 11 都需要去算一个价格比如说咱们卖一件衣服这件衣服这个品牌它有一个定位比如说 100 块钱在 618 的时候那京东肯定会要求你这个券那个券算起来之后你必须要比全网去低所以你需要一个强逻辑的想法
会算账第二个就是会利用 Excel 表玩得好这块就可以了其实对于学历的门槛没有那么的大大专以上的学历基本上都可以去尝试一下未来还是需要很大的刚才说了电商类的运营然后还有这种直播主播了主播是要什么样的必须得长得好看吗会才艺吗需要
真是这样的还是非常卡严的对当然那个董玉辉老师那确实是野文化对对对让更多人信服有很多的粉丝基础那这块咱就没得说了因为你作为主播来说百分之六七十你需要代表这个品牌的形象代表这个品牌在播这件事在推荐这个东西得有热情还有一个就是能坚持住吧因为我自己也刷抖音
看到说有一个男孩他的老婆是主播每天好像是一两点还是是两三点才下班对他们日夜颠倒对对对很辛苦所以说一定要吃得住苦然后包括他跟你的销量是挂钩的包括你还会切热点造势的东西看看能不能把这整个店铺能运行起来大概就这些吧我能理解成一个主播就是一个电商或者说直播电商的核心吗
我觉得也不一定吧主播里边虽然坐在镜头前面那还有好多配合他的人比如说有选品呢有助场呢这些都很重要包括我家侄子他学习一般可能高考无望了然后老师给他推荐专科类学校他这个学校有主播有这个学科对有有有然后包括专门做后台的主播或者说叫控台有点像是导播老师那种对对就是那种感觉的他们专业都有
你可以学完了之后立马去某个公司上岗去实习都可以所以确实是刚才像您说的吧就是各个学校也在去转变自己的教学方式现在直播电商从我的角度看来就有很多两有不起有一些可能是自己的服装小店也开一个直播电商我看小红书上也有好多这种店比如说我们在求职的时候
怎么判断这个公司是一个相对正规的那我进去了以后什么样的条件或者说什么样的福利是可以有保障的我也不想给公司打的广告但是我想说一下确实国家对于招聘这件事管控力度还是非常之大的
确实有很多的求职者甭管说是去到某个信贷公司去打让别人信贷的一个电话或者说骗到海外被嘎腰子了对对对真会有这种问题所以说国家还是很大力度的因为毕竟各大人力资源平台掌握着全中国有百分之多少人的个人信息你姓什么叫什么你的薪资是多少再细一点有人愿意写我家住哪儿
被调各种家庭成员信息很全的一份简历里边代表了很全面的一份信息包括你长的你的照片都在我们的一个库里边会有的所以说国家一直都在很严格的去管控但是总有人去钻空了确实源源不断吧有这些不良的信息第一个就是一定要通过正经的渠道咱们求职者下一个求职的 APP 然后好好去看一眼因为毕竟像我们这些人力资源平台首先帮你去筛选
拿芝麻招聘去举例子吧我们是跟芝麻信用去合作的一个企业既然能上芝麻招聘的平台那它首先是跟芝麻信用挂钩也就是人脸识别谁发布了招聘信息人脸都有姓什么叫什么包括他身份证也是在芝麻信用里边展示的第二个呢企业发布信息首先他需要拍一下公司的门头
比如说咱们今天在华夏基金 HR 会发布职位提前拍一下公司的门头必须有个实体注册地经营地认证之后我们还有人工的审核如果你公司没有门头 OK 你可以提供公司的银行的流水账号是什么法人信息是什么所以我们都是层层的管控它再让它去发布自己的职位放到我们的各个大人力资源平台
所以说首先先保证这块第二个就是不要占小便宜
二五年了社会发展到现在了你还能相信说天上有掉馅饼这件事还是自我认知上有点问题容易被坑的可不就是爱占小便宜的人吗每个月一天工作三小时给你开好几万的薪资是绝对不可能有的你必然要付出代价所以说一定要好好去甄别第三个呢就是在校的大学生在校大学生我接触好多尤其是在社会面的招聘会上边
比如说街道里边组织的招聘会然后我发现有好多学生也过去了我还是建议他首先在校内参加校园自己内部的这种招聘会第一个校内的招聘会老师肯定会帮你层层把关老师必然了解这家企业因为毕竟是跟学校有联系或者说合作之类的对对对首先老师确认是有招聘质量的第二个就是老师了解咱们学校学生的专业你到底学生什么样了我们学生是一个什么样的水平才能让这些企业进来
所以说这些学生需要在学校老师保护下咱们再去做一些招聘的事基本上这几点吧然后好好去保证自己权益再去求职是最主要的查查起查查天眼查那种现在也有帮助有必要吗也可以但是最主要的是一定要了解公司的负面
天眼茶其他会产生各种劳动纠纷啊民事诉讼啊帮你去了解哦这家公司是不是在开人前几期节目也聊到我妈看抖音啊什么直播带货嘛当时她想买一款羊奶粉那个企业它有线下门店它线下也写了什么有机什么羊奶粉之类的线上也天天做直播然后让老年人进去每天都要打卡学习最后某一天就跟你说姐
几千块钱抢几盒羊奶粉我当时去搜网页上嘛羊奶粉也没有任何的食品认证说明也没有好多国家的证书嘛但是你在网络上包括微信上一查就全部都是他们的那个 KOC 就是他们找了一大堆老人在全国各大门店点赞
甚至有他们的新闻所以就是说我们消费者也都很难判断直播电商是不是假的或者什么比如说它有个门头可能也是一个假的正面新闻可能也是假的对我们求职者来说也没有一些避坑的指南
首先第一个让你偷钱的事千万别干正经公司不会让你先花钱甭管说是买个公服还是说你买一节培军课我才让你上岗咱们也上过班也就知道正经公司不会先坑你的首先要提高警惕第二个呢就是
如果有机会你去到面试这一步了一定要去公司里边去看一看公司内部的工作人员到底在聊什么这个时候要全面去了解一下第三个呢别被 HR 忽悠了有一些加引号的这种 HR 无量 HR 我之前是做过一个测试的发现确实是像你说的我投了一个简历打过来电话聊的跟我的工作内容严重不符投的忘了啊但给我打回来电话是让我做影视投资
比如说大家家里人投个三五万块钱我个人觉得是到钱相关的东西一定要提高警惕您刚才说的给您打电话投资的这事我忽然想起了另一个案例故事 FM
他们之前有一期节目是关于女子监狱的那几个节目特别火其中有一个女孩当时毕业不想服从家里的安排自己找了一个工作这个工作就是打电话做一些销售类的工作结果这个销售类的业务后来被查是诈骗还是涉嫌非法积资我忘了
他处于比较无知的状态下成为了一个犯法的人这个其实刚才给您打电话说让您去做影视投资的这个人他或许也不知道他其实是在从事一个违法或者说不那么合规的岗位了解结合我自己吧刚才说了我 92 年呢也就是 15 16 年的时候我毕业记不太清楚了
然后那时候 P2P 特别流行 巨疯狂包括毕业的时候我记得我找工作给我开的薪资是 4500 块钱一个月大学生毕业我的同学去了一个 P2P 公司那时候是 1 万多包括还给我炫说这两天我开了一个工资了然后买一个苹果的电脑当时他想让我去因为他说强度很大嘛然后我就是没去成我还是比较佛的
那些人吧为什么能从事这个呢有可能是沾到一些甜头没有甜头的话也会去反思那比如说我四千五百块钱让我去干一件这件事的时候我肯定知道干不了这个东西基本上还是自己有根弦但是像您说的那种情况确实太年少无知了容易被金钱诱惑吧我觉得是提醒大家还是要绷起一根弦比如说
比如说咱们在社会上你就算不是求职但是你反诈的意识啊或者你大概知道什么行为是有可能违法的如果实在是不太确认可能从事岗位之前这个公司它到底在做什么事什么业务可以拿出来像周围的人呀或者老师去请教问一下是的那还有没有什么其他的行业是值得我们去考虑的
我们智联招聘现在重新定义了一下白领蓝领还有灰领这原来是有定义的对对对我们是重新定义了一下灰领的话就是偏销售一点或者说在城市当中去做一些服务类的比如说像网约车司机啊就这些啊
包括初级的白领比如说职场的小白做这种行政岗的或者说职能岗的这种对于我们来说就是灰领状态灰领状态再一看的话那确实像之前的网约车司机啊我们蓝领把他提到灰领上了嘛那就是这些灰领需求还是可以的
但是呢我们又说了一步就叫灵活用功比如说我这段时间确实不太如意或者说家庭遇到的一些问题我确实需要短暂的离开职场你可以尝试去做一些灰领类的工作
前段时间听到好多城市说网约车的行业已经爆核了就是像灵活用工类的它的门槛会更低一点比如说我现在公司裁员了或者有一些问题的时候能快速地投入到另一份工作当中保管说帮我去解决我现在的生活问题或者帮我去缴纳一些社保类的东西我能快速地切换我的角色并不是说让我在家去躺平
所以说确实这个行业是卷的但是对于招聘的司机的需求还是有的那比如说很简单在找高峰的时候还是有三五十人去排队的下班的时候那还是二三十人跟你去抢这个单子的还是有需求在的能提供城市服务类的还是有很多空缺的缺口了这是目前来看的就是我的体感吧或者说我们自己做研究的时候也确实发现是有这个需求这是另一大块这是灰领的部分对
原先蓝领的人可能也可以试试灰领如果你能吃掉这份苦的话对那确实真的很忙比如说我中午的时候就想要给这些小哥去做一个群这个群里边我们想推荐一些灵活用工类的岗位
今天送外卖 800 米之内我们这有一个 60 块钱 50 块钱的小活你愿不愿意接人家忙到啥程度呢我说师傅我这个进群可以领三五块钱的红包人师傅根本没有时间忙着去自己找单子需求还是有的还是很大的我不知道我这算不算是个歪楼啊
刚才忽然替这些小哥想到一个他们可以干的副业在小红书或者大众点评做 KOC 因为我之前出去旅游的时候我确实尝试过在社区街道或者周围随便走店如果是有外卖小哥在里面吃饭那家店的味道非常有保障
这是什么大数据这不是什么大数据是我的切身体验就有一个短视频说外卖小哥他推荐的餐厅很好吃所以我到陌生的城市如果周围街区我看到正好有外卖小哥在那吃饭我就会去
试了好几次确实是有味道保障的而且当时那个视频它火的原因就是说外卖小哥他是常去取餐嘛一般都是这个附近他会知道这个餐厅是不是干净啊包括点单量等等他肯定都会有一些了解的
深入了解了这片区的所有的饭店都帮你尝了一遍试了一遍知道哪个是最好的对而且因为他们会到各个店去取餐知道起码是干净卫生这一块那确实可以对吧我觉得这个很适合外卖小哥做兼职因为我之前看过好多某团嘛
他在抖音上好像也有自己号的矩阵他的好多号矩阵主角就是他们旗下的外卖小哥然后他们好多外卖小哥有点类似城市英雄经常会做一些善事嘛包括有一些外卖小哥他自己本身非常有才能他们只是因为可能受生活所迫了不得不去这么忙碌的工作但其实他们也有自己的才艺所以他们在展示自己的时候真的是非常丰富多彩我就特别爱看他们那些
而且有一次我看哪个新闻说之前冬季奥运会嘛小轮车比赛的团队他们全部都是从抖音啊快手啊上面找好多杂耍包括送外卖那些人骑车骑得贼猛贼厉害的人最后都去参赛奥运了
也获得很好的成绩高手在民间嘛对对对展示自己说不定也开辟了一条新的职业路径对所以刚才您提到的比如说让小哥去当做一个体验官也好还是打卡官来说也是一个新的赛道对呀是的在他正常工作的范围内稍微做一点也并不需要特别多额外付出时间和精力嘛而且我发现现在预制菜越来越多有过期的菜越来越少
让小哥把飞移吧人间烟火系给我们大家再铺开您刚才说了蓝领灰领的范围以外还有其他两个重新定义白领是怎么重新定义的正常我们白领很宽泛了白领就坐在办公室里的牛马工作者那一发现白领的薪资还没有灰领或者蓝领高呢
那就需要被定义了嘛那不能说我纯做办公室的可能就是一个白领环境来说会好一点但是我们确实还是以心思吧然后去看一眼那确实灰领蓝领各有前秋各有高低的信息所以我们综合了一下大数据然后去重新定义了一下什么叫蓝领什么叫白领什么叫灰领
那您刚才说辉领还是有很大的求职空间和前景的对一个是需求吧一个是能帮你去限制时间不限制空间的让你去工作做职业切换的一个比较好的赛道或者方向你的 gap year 或者 gap time 的时候
可以试试对可以试试吧可以试试对也算更了解生活其实说到这儿我也有一个小小的问题啊比如说像刚才说的辉领其实还有很大一部分人可能是兼职去做这件事因为从很早以前就斜杠青年很火嘛然后到现在兼职副业也提的越来越多我就是想知道从你们跟平台企业主对接的时候是否允许兼职这件事有没有变得更开放一些呢
就像我周围可能很多企业还是不太允许兼职或者说你有额外收入这种的事情
能理解以目前的经济水平我觉得如果要是有一个社会责任的企业有社会责任的前提是得保证我们地下的员工都有一个合理的收入能保持我现在的一个生活状况甭管说经济下行到底怎么样这个企业开下去我对得起我自己的员工那这块就没有什么太大的问题如果要是说这个企业经营不善好多都是给一个底薪不以北京为主其他城市给你底薪让你去熬着
包括还有一个我其实是在东北吧一个新闻说公司不给你发钱了给你发卷这公司得印 500 块钱或者 1000 块钱这就代表钱了就等于发了个欠条类似的让你满足自己可以在公司内部花钱还是未来公司给你兑现什么的完了这怎么让我脑洞起来有一些给你发奖状这是个纯饼啊纯的纸质饼对我觉得这些企业还是多鼓励大家多去做一些兼职上的事儿不要大家去嗯
浪费时间一定要保证自己员工幸福的状态下然后呢去做开源的事吧我们还聊回比较有前景的行业啊刚才聊到了电商吧聊到了蓝领重新定义了灰白蓝除此之外还有哪些方向是您觉得现在比较有前景人才都往那儿用的
电动车吧新能源行业虽然说有很多企业说那个高屋建岭建了很多这种车然后包括又倒了很多但是确实是这个时代一直在推着电动车事业的去发展往往说国外美国的特斯拉到国内这些各个大的品牌他们对于新能源汽车的研究或推进确实需要大量的人才
智能车这个领域其实现在还吸纳了大量的工作岗位和人才是的对于这个产业的升级还是很重要的甭管它的芯片电池的存储它对于制驾的训练都需要各种各样的人才但是这些都是需要高精尖类的了
这就有一个问题啊就是我们说之前高考成绩最好的学历最好的或者说条件最好的那批同学现在考工考博还是他们的大方向吗或者说他们现在都流到了哪些领域里面去
我是在 23 年的时候参加了一次北游的就业指导北游算是挺 top 的大学了聊的时候呢百分之三五十了吧都想要去考工了上去的人要出国留学比如说我在移动啊或者其他公司的时候可能还不太满足还想提高一下自己还有的人我也不能说人反而在缺能力强通说拿到了苹果的 offer
但是还是不太满意为什么呢这是一个 freelancer 兼职了这么一个 offer 没有给他转成正式员工所以他说我还是要提高一下自己但是我刚才只是说了一个 top 的例子啊我感觉大部分人都想做考工考研的事儿
还是这样一个状态是吗对确实是这个社会的现象吧在学校的时候经历过这个疫情的时候老师也会引导这些学生既然咱们不能出家那就是多学学习吧引导大家去考验第二个确实竞争压力非常之大我给你举个例子就是我参加了一场社会类的招聘会来的确实有 35 岁以上的嘛
但是说句实话 35 岁以上的人可能他们会产生了一些惰性或者说他自我认知还是不够积极我给他提供了很多的这种方向他老是给我一种理由去拒绝我为什么呢可能他自己有家庭他自己有很多的顾虑束缚比较多对束缚会比较多然后我给他提供了很多的方向他说这个不行那我也来看看吧他
他又转了一圈整场的招聘会发现一个都没有适合我的转一圈就等于我投了一遍了其实都不是他没有迈出那一步所以还是有原因的跑出这些人以外还有很多从海外留学回来的高学历的人才为什么他们会来到招聘会上他们能拿到 offer 各种大厂的 offer 也有但是说实话对于自己拿到 offer 还是不够满足
花百十来万出趟国我留个学回来给我八千一万的 offer 现在啊他说我回来都觉得有点亏了我说那你在国外呢他说国外就业环境也是很一般所以说又矛盾又纠结导致高水平的人吧也会在这块找工作会产生烦恼这就是一个现象吧包括这些人也是一样问我最多的问题就是哎我投了简历就没人回了是不是我不够好不够优秀
我说完全不是我说在我眼里我看你的简历非常是优秀甭管你是在凯卫试过习还是做过一些社会实践呀或者怎么样的都很优秀
但是确实一个岗位竞争太激烈了比如说您虽然是全美前 100 的但是有全美前 50 的在前面跟你去竞争这一个职位所以就目前来说确实是竞争激烈吧对所以我感觉山顶的空气也挺稀薄的对那他们就觉得现在找不到我合适的工作那是不是就要考研或者说再考工考博或者说再去国阳企试一试基本上是这样包括国阳企内的一些员工他们也愿意再去考工去
从咱们人力的角度能不能给出我们大部分人在这种焦虑下一些点子或者是方法帮助我们来克服这一段因为确实有些人在平静期或者说在求职的一些困难下不得不选择去考个证又去读个博甚至去海外读个经在面临这些效果都不是特别好的情况下哪些方法是可以帮助我们真正的能够找到和我们匹配的岗位
在之前我可能就说让大家多去尝试比如说跟大学生去讲你多去实习为啥呢大一大二包括大三的时候多去玩玩读万卷书不如行万里路有了这个眼界跟别人聊的时候才有东西可聊
到大四的时候你再多去实习为什么要实习呢是因为你根本就不知道这个公司到底在怎么运作因为它跟大学我们学的东西不太一样比如说我天天刷抖音我知道抖音这个东西它就是一个视频你知道抖音天天灯火通明的这些人都在干嘛吗有海外部有法务部有视频审核部如果只凭我天天喜欢刷抖音我就想去抖音干活那其实抖音里边根本不是提供让你拍视频的真正拍视频的人是那些创作人
你其实不应该在抖音上班所以说你需要多去尝试多去了解这个公司到底是干嘛的到底符合你的需求比如我是做人资的我学老法的学人资的那我是不是要去抖音的人力资源部去实习这只是举一个例子你实习完了之后知道这个东西是不是匹配或者说了解但是我觉得最主要的一个点是啥呢你在工作当中一定要找到自己的一个成就感
我自己也是上了很多年班其实我前两年的时候昏昏噩噩的都不知道我在干嘛比如说领导交给我一任务说你做一我就会做一但是我不知道 1.52 就是后面会发生什么我只是把这个文件他说他要我提供给他所以我一直都没有找到成就感包括我一直没有跳出来宏观的去看这件事从 0 到 1 到 2 到 3 到底怎么做所以我还是觉得自己职业渺茫除了干这个我不知道自己会干什么
直到有一天说领导突然很信任我然后把一件事交给我去做其实当时我就会做一但是我尝试着从零到一到二到三给完成了之后发现领导对我还是挺有信任的我一下就得到了这个成就感发现这个职业就是我喜欢的我就愿意去深耕它成就感这件事我发现有很多人身上就没有只是单纯的去做了我拿这份工资挣到这份钱了就够了其实您说的就是很好的一个把职业直接变成事业的一个例子
对我觉得这个还是很关键的很重要的第一个就是你先多去了解公司能提供什么样的岗位自己适合哪些然后你再去尝试再去稍微深耕一点然后找到成就感怎么去择业这个点这是在我之前给大家讲的东西但是近两年比如说像实际岗位也是少
也是好多人去竞争包括实习岗位是什么呀他只提供你实习的机会但是不给你转正的机会那很多人也愿意放弃孩子去问的时候直接就说我们这块可能就提供你实习转正比较渺茫毕竟现在一个萝卜一个坑你说找到兴趣啊找到这个都难
我只能说大家都看看宏观比如说看看宇宙看看世界让自己多去充实自己我们现在就是不以工作为中心多去套用自己的其他情操在其他方向能找到自己合适的是最好的我总觉得您达成了某种心理上的共识我有一个之前也是远房的一个表弟他是挺好的大学最开始的时候是北理工本科他当时
他当时一直很想考硕士然后就想考北大的硕士考了两年都没考上就想来金融行业他当时学的也是金融嘛想来北京金融行业找工作但其实理论上一边考研一边找确实也没有找到很好的工作到最后就是研也没考上工作也没唠听就回老家了
后来我问他爸妈表弟后来去哪了吗他又跑到香港去读一个 MBA 什么的当时从我个人的角度上来说但我不知道这对不对啊他的选择他是希望说一蹴而就地找到一个相对好的职业起点那他就进去工作了未来在这个起点上升根逐步地往上跳但是
从我的视角可以在干中学嘛你可以先找到一个即使起点没有那么高但先做起来总比一直不断地在学校里面去耗时间要好一些但可能每个人不一样我也想听听您的建议感觉他这主要是不缺钱啊
好多人其实也不是不追钱但是父母省吃节用但把钱花在孩子的这些事情上因为我听起来感觉属于那种通过上学来逃避当前一个择业的选择问题收入不是那么好的机会他不想选同时又有这个财力支持他大陆这些的考试然后支持他去香港再读一两年他有这个能力他就确实有更多选择嘛
说的确实是对的你有钱的话你选择会更多一点这是首先第二个就是您刚才说让我评判一下他对不对其实我觉得没有对错只有他的选择为啥呢是因为人家站在的高度跟我们是不一样的就比如他父母接触的东西接触的信息跟咱们完全不一样可能每个人都是从自身最优化的方向去选择的是的你再怎么劝可能人家都有思想都是经过正经大学培训过的都有自己认为正确的一个选择
劝不了只能说尊重妈比如说另一个家庭条件她可能也是这种情况比如说她又考不上研然后她又没有调到特别想去的工作岗位可能另一种形式就是她爸妈必须逼她回家再找一个工作或者是开个小卖店我们那不会的因为我是福建那片沿海城市的人理论上好多人都是经商他们对于学历是有痴迷的向往的甚至是做公务员就当官
引号啊也是有向往的就你可以不赚钱你找的工作可以没有很高的收入但只要你学历高只要你所有的进公园啊收入地位好像就很高非常崇尚的然后有的家庭呢打工卖铁所有赚来的钱都用在这些地方没问题只要说人家觉得这件事是对的那咱就支持啊
包括刚才你说好工作吧什么叫好工作对于好工作的定义到底是什么我觉得没有一个人能界定因为此时此刻我觉得我现在就是一份好工作但是如果同样有一天公司踩我了那我觉得这绝对不是一个好工作对 是的因为您刚才其实也提到了现在好多所谓的白领的收入和蓝领也是有差距甚至比不上蓝领现在我们讨论到了就现在不是有初中和高中的那种分流制吗
这种分流制会导致我们比如说职业技能学校和传统高校之间的竞争格局产生变化吗既然国家想做这件事我觉得它肯定是有一个深远的打算必须要把这些学生区分开什么叫高中什么叫中专以发达国家为例吧咱们应该是研究的是德国
可能德国的学生就是分为了能上大学的,还有能做基础工人类的,确实薪资拉得很近的,确实是有的人我就不想学习,那我在学校的时候我也是学不进去,也别逼我逼不了我,所以确实是人家根据人的自身的发展同样的去铺路,导致他们有不同的发展方向,也能为社会去做贡献,包括现在学校讲究的一个叫校企融合,
啥叫校际融合呢比如京东在物资学院同州的物资学院他们会投资很多钱去做物流行业的人才培养帮助这些学生第一时间直接能在京东或者说在某些物流公司来去工作帮助他们定向去输送人才所以就不会导致比如像大学生投完了之后发现人港不平经常会直沉大海的这个问题
尽快的去帮助他们就业度过最困难的这段时间吧我觉得是有这种考虑的所以说学校来说压力不用特别大跟着政策去走就行了国家既然认定你是大学或者你是大专应该是没有什么特别大的问题包括前些日子是山西的一些院校找到这两张片来了他们是大专的
专科类学校他们的学生真的大波大波的都被这些沿海城市的企业收走了比如说他们会开吊车呀会开大型的物流的那种车呀或者说他们直接能上机床做一些实操基本上就会给到他们合理的一个薪资或者包宿舍呀怎么样的直接帮他们做入职了大概是这样也是掌握了专业技能对对对所以不同的人有不同的特长嘛根据他们不同的发展然后去给他们安不同的位置
有的人可能应试能力强但有的人可能是动手能力很强考试中的分流其实也是按照个人能力做划分去匹配更好的行业和职业是的其实我有一个小问题刚才咱们聊的时候也聊到了比如说有的人他可能没有考得上好的学校或者说没有在本科毕业的大城市找到特别好的工作就回老家了
这几年嘛特别明显就会发现说三四线城市很多以前可能我们的同学呀什么的他没有来到北京上海深圳所谓的这种一线城市他留在老家反而他的薪酬啊包括生活和工作的平衡也都特别的好能不能给我们介绍一下从平台来看现在这种三四线城市老家他的岗位发布啊或者说企业啊现在的一个情况呢
像以前好像会觉得学什么专业我可能回小城市啊回老家就很难找工作但是现在这种情况有什么变化吗确实吧在 22 年的时候职联招品跟央视去打造了这么一个项目这个项目就叫家乡好其实在各个城市有各个城市标杆性的企业比如说在河南叫庞东来它的福利也非常之好
各个城市吧都有自己的标杆不光是北京所以说他们都会用不同的吸引人才的手段来去吸引大家回到家乡去建设自己的家乡就是从二年我记得是开始我们在做这个项目也是帮助国家去缓解这种压力嘛去发展各个城市刚才您说的像他们的薪资这块呢我觉得每个人都不用太着急因为这个东西我觉得还是公平的
甭管快慢吧举一个自己的例子就是我刚才说我一月挣 4500 块钱
刚毕业的时候我就是疯狂跳槽因为我同学不是之前在 P2P 吗人家一万多块钱我在那个行业的时候呢他们就说你跳槽跳槽多了资历就多了你就能拿到这个一万多块钱了然后结果我跳了半天发现其实我正经上班也能拿到这个数就是来的会慢一点包括我那个同学说拿到了一万多块钱的时候结果人家 P2P 公司出事了他买那个之前给我炫的苹果电脑就被封了他们那公司成为脏物了
所以说快速给你这些东西你不一定能拿到到会儿享受得到吧各个城市它有自己的一个发展节奏它发布很多的这种新人才的岗位的时候也会考虑到说给你一个合理的薪资这就是为什么从央视去鼓励大家回到自己的家乡来去建设会给到你们一个合理或者说平均的薪资范畴包括支联也会跟荣票成都它
他自称荣城嘛去做荣漂的项目那其实成都你也知道他发展非常之迅猛咱们去川西路就感觉跟那个小香港差不多了包括他周边的这些建筑啊他的基建包括基础房价方方面面都非常适合大家去生活或者说是发展他们能给到你一个合理的薪资来去吸引这些人才到这个城市去建设然后包括无锡我们这篇招聘在无锡有第二总部
他也是一个大力去吸引人才的这么一个政府每年都做很多的人才的大会吸引各个企业到他们这个主地去建厂来去发展所以都会给到很好的一个福利政策现在全国布局嘛他不光只是去做超一线城市或者一线城市各个城市他都需要去帮助国家去分担这些人才的流动
这些不同城市的或者更多城市的人才吸引政策实际上也是帮助我们很多年轻人在就业的时候可以多放开思维去想一想多试一试回到一开始陈老师建议的那样多去尝试
不只是说岗位啊不只是说行业也可以多试一试不同的城市比如说在南方的城市不一定只盯着深圳广州这样的地方在上海毕业的同学们也不一定只盯着上海这一个城市也可以看看比如说像
刚才说的无锡杭州这样的城市是的都很不错了多去走一走都去看一看最终还是落到一个问题也应该是很多人都想问的问题就是一个有择业诉求的人他在投简历之前到底应该先想清楚哪些问题然后我们开始去投简历首先自己要明确或者要知道到底有哪些行业是招养行业
比如说现在还在蒸蒸日上的然后哪些可能已经是下坡路的对对对稍微不是那么热门一点了第二个呢就是自己的兴趣点到底在哪儿
因为刚才说了就是说你不太喜欢或者你没有拿到成就感的这些方面再去一个行业可能也不能成功第三个呢就是一定要认劲什么叫认劲呢比如说现在火的是 DeepSeek 那未来可能会火 Minus 这那的今天我要学一下 DeepSeek 的东西明天我再学 Minus 人根本就学不过来我希望你还是坚持自己认定的这个东西毕竟在这个世界上存在的集合力
不能朝三暮四觉得这个行就去干那个这个行就去干那个如果这个存在了你觉得这事行那就持续地坚持下去把它逐渐炼成自己的一个专场第四个就跟第三个差不多吧除了认真之外就是提高自己的一些能力还有一个是要有自信嘛别觉得说别人释放出来的岗位或者说我跟这个社会又被淘汰了或者说不太匹配啊啊
说我这人长得不漂亮不够自信我这那这那的我觉得这都不太好尤其是在这个社会下面希望你多去站出来吧为自己多去发一些声音来提高自己的人格魅力或者各种魅力其实我们虽然是在找工作或者说去求职但实际上也都是一个双选的工作不要被任何一份工作所定义或者是圈住坚持自己的内核
建立自己的自信我有一个小问题啊很多人就是说我学的专业可能跟未来或者说当前热门的一些行业并不匹配那还有一些人我身边也遇到这样的一些宝妈就是说我原先是在某一个行业工作然后可能去升娃了中间有一些意外就 gap 了那我要不要换行业但那个新的行业我可能之前也没有接触过
就是这种自己学的自己会的和自己想要找的工作的方向内容并不一致的情况下怎么帮助自己去更快地融入这个行业呢
或者说有没有求职竞争力呢压力还是挺大的我在支联招聘的前一份工作是在逢王网做媒体类的我有一个同事他让我特别的敬佩因为我通讯录列表里边有 3000 多人只有这个同事转型成功了他之前应该是做前台吧或者做行政类的但是
但是我几年不见发现他竟然做成了律师我相信难度非常之大甭管是从考一个证或者说你从背这个东西需要很大的一个认解
能坚持下来去做这件事大部分我看了没有说真正去换行业或者换这个赛道的比如你三十多岁四十多岁的时候你完全一个很陌生的方向或者环境的时候还是挺吃力的所以我觉得能换赛道且成功的人是少数大部分即使想换赛道还是在摸索当中难度挺大但是只能说看个人的坚持吧
这类真的挺难的看朋友圈比如说今天我在这个公司上班明天可能换另一个互联网基本上都是在互联网行业内来回去跳一跳那我这个同事我真的特别陪我他成为一个律师主要是他的那个跨度实在是太大了但是我想说的一点呢就是虽然说行业不同但是我觉得工作的方法方式还是差不多的我理解的比如说啊咱们做市场可能有不同的方向
我另一个朋友呢是做快销类的比如说猛牛伊利的这个市场我们发布的都是小红书或者说微博呀或者说在一些社交媒体类的东西来去打造我们的品牌的影响力但是比如说我们的产品周期不一样这个时候需要学习的比如说这种方法都是差不多的比如说会抖音上投一投啊这那投一投啊这种还是有可寻的根源的同样的工作种来我觉得还是差不多的
比如说在简历上或者说在面试中也好哪一些能力是特别有助于拿到 offer 的尤其是对于一线的无论是应届生而言还是职场可能要跳槽的人而言能不能分别谈一谈这些人群哪一些拿到的资源或者资质是更容易有助于他去找到工作或者是实现跳槽的呢
比如说咱们的一个学生段嘛毕业生的话首先他是一张白纸 HR 了解他就需要第一个知道他的实际经验或者说他在学校的项目经验多不多因为你本来就是一张白纸其实公司对于你的期望不是特别的高并不是说你能带来什么公司产值啊或者说技术上的革新这是不可能的所以说我们需要了解的就是这个学生是一个积极分子是一个优秀的人包括
包括他的忠诚度高意愿度高这个是很重要的为什么这么多企业愿意去培养管辈生从你毕业你就来公司你是一个白纸我培养你打造你未来成为干部来提高我们对于公司的一个忠诚了解让你去各个部门去体验作为一个白纸我知道你的忠诚度和意愿度非常之高好好去培养你不会说导致人才流失因为
公司培养一个新人花的成本其实很大的甭管说你的领导带你或者说你的 HR 给你做新员工培训还有一些让你去熟悉你起码有三四个月的时间把自己当成一个积极分子来自建
这个是很重要的但是具体的技能来说这个还是得分不同的岗位或者说他的职业的要求当然了我觉得英语吧还是一个基础的门槛了我接触过大专类上三五级吧还是几级都没考过我觉得还是得稍微的提高一下自己的英文水平甭管说用 DeepSig 或者说其他的你也得懂点简单的英文技多不压身嘛还是对一定要提高自己的综合的素质
光说拿一个毕业证还是 dumbly 那比如说跳槽呢假如说像有很多年轻的同事啊他可能对自己的第一份工作或者现在的工作不是很满意然后他想跳槽比如说我在我现有工作中我应该注意获取哪一类的资源也好啊或者说是我自己的技能也好啊可以帮助我更容易拿到跳槽更高的薪酬或者说更高的职级呢
更有利于升职呀或者更有利于跳槽这类的我看的简历啊普遍的求职者都没有一个归纳跟总结的能力像我们语文老师老说的你只是在写流水账我忙了一个项目这个项目做那怎么干的多少困难呀什么的最终完成了我觉得 HR 看中的并不是这些东西我们现在就是 HR 讲究的就是看中的叫数据的归纳跟总结能力比如说我这个人啊
忙这个项目我提高了百分之多少带了多少业绩就拿阿拉伯数字来去展示自己的一个能力首先自己需要对自己有一个总结
比如我在这连照片干了这三年我首先自为自己有一个复盘最好是拿数据去复盘自己可量化的东西很重要光写文字的很无聊的 HR 也不爱看这个点是很重要的量化的数据第二个呢我觉得每个人都需要给自己编一个故事比如说什么故事哪一个方面的故事呢相信每个人都喜欢听故事
HR 也愿意听故事比如我叫陈子龙我是什么样的一个人我为什么来到这个公司你需要去编一个有意思的故事来去吸引到 HR 提升你人格的魅力才有意思通过这个小故事展示自己的可能一些想法创意或者是语言能力等等对包括你的逻辑 HR 他并不懂业务的重点是看你人行不行符不符合公司的文化价值
是不是这个岗位所需要的跟你的领导匹不匹配你需要让自己有点意思因为在这个社会平庸的人或者普通人太多了他一周三五百个份简历上来了为什么对你有印象是因为你这个个人标签非常明显我愿意去给你做推荐第三个点呢只是说综合来的你一定要多去练习因为我经过很多的面试者为什么我不去选他是因为我觉得他对于面试这件事都没有准备好
HR 发了一个面试邀请八年就过来了我跟他聊的时候他都自己有点紧张有点生疏所以我就不太喜欢只是我个人啊就您个人而言在您眼里就是什么样的面试者他算是准备好了的或者你会觉得他非常重视这个面试他准备很充分这问题特别好我老跟别人强调一件事就是叫第一次面试千万别走错路很
很重要迟到是吗不光是迟到的问题是他走错路了我觉得这是一个人的能力问题你很重视这件事你一定要先弄清楚怎么走嘛遇到过我面试三五十个吧然后呢有这么一两个同学让我真的很崩溃路痴就找不着说哎呀你工资在哪啊
迟到了半个小时还没找着我也不知道他有什么原因还是怎么样我觉得这是个人能力问题工作上我也不敢交给他什么重要的东西直接让我印象分打得非常之低基本不会用的所以我只能说耽误你时间了没办法第二个刚才说的就是没有做好准备什么叫没做好准备呢就是你根本不了解这个行业或者你根本不了解这个公司
虽然说你是做新媒体的但是你起码知道说社联招聘在干嘛吧它是一个人力资源招聘平台它是服务于企业的这其实网上都能看到都能查到你起码你花个三五分钟你去看一看简单去了解印在心里边
咱们才有的可聊不能说我引导你去聊东西因为毕竟这个面试是你需要展示自己的第三个呢就是说话没有逻辑容易被拆穿就是刚才我说的为什么要自己给自己写故事比如说他在说一件事的时候 OK 不
我干过我作为他的 leader 我干过这件事他在讲述类似的事的时候我发现这有逻辑漏洞比如说你写公众号从零粉到千粉怎么养成怎么做的会刨根问题简单再问一下我说这东西到底是你做的还是你领导写的或者怎么样的那他就继续说领导写的或者大家团队一块做的
所以说一定要把自己展示出来有头有尾能说好尾这个东西很重要然后第四个就是高意义相度就比如我非常想做这份工作是的比如说有三五个竞争对手的时候你在表现这件事的时候我觉得你会更有优势
肯定会要一个高意愿度的人过来在前两年的时候对于涨现件事不是很 care 他觉得这品牌能吸引我或者这份工作能吸引我都是我们在招人的时候去考虑的这些东西包括高意愿度的就是忠诚度高他不会干了一段时间发现不是那么回事就走了我们才综合判定这个人可以但是
但是最主要的我说实话还有一点这个东西有点玄学天时地利人和就看命这很重要比如说你有遇到过这种案例吗为什么会提到玄学就是很巧比如说我之前在招聘的时候招了很不错的两个女孩儿
当然有个男的求职者确实不如两个女孩优秀结果任尹招进来之后公司就说要裁员了干了一两个月离开了之后这几个人又分别找个工作了本来公司又开编了我就重新招了一个人然后那个人的能力没人抢很平平但是确实能一直陪我们干到很多年这是时机的问题对对对天时地利人和嘛差一样都不行
包括还有演员的事也不能说是有偏见或者怎么样但是事实就是这样比如说咱们很 match 这个气场都能感觉得到为什么说你要有自信呢就是因为能把这件事 handle 住我能掌握领导交给我的工作或者我能掌握 HR 提供我的这份职位这件事你有自信我觉得更有魅力
这我有一个非常细节的小问题其实算是两个小问题吧一个是我非常好奇就比如说求职者他在对面试者提出我选择这份工作确实是希望改善薪酬这个事到底会不会给到比较差的印象分还有一个问题呢就是因为很多面试结束了之后会说你有什么问题想要问我们吗
这种时候到底应该怎么做答是比较好的呢因为我是属于那种通常没有什么问题的人所以之前有一次我闺蜜她跳槽的时候她确实是问了几个问题然后她跟我说的时候我就觉得哇好厉害啊你能问出这么好的问题在这种环节她到底要不要提问呢我也挺佩服您那个闺蜜就是能提出问题
比如说领导说这会后有什么问题的时候我也脑袋空空想不出来什么问题是吧但好像人力都会问一句对 是的我不知道人力这种问题是例行公事还是说真的有人可以抓住这个窗口更自由更好的再展示一次自己
我经受过这种面试的培训嘛然后我们那个讲义上面说的是如果你有问题的话你一定要提跟工作相关的一个问题别问薪酬别问薪酬就是在双方面试的过程中因为理论上双方其实是有双向选择权的那很多面试者可能也想通过微微不多的接触机会提出一些关于自己权益的问题那这个合适吗对于我来说我觉得非常合适
两位也知道求职就是一个双向选择就跟谈恋爱一样行就往下走不行的话立马就散包括你来公司的目的是啥不就是为了挣钱吗包括比如签合同的时候那合同上会写多少多少钱但是我希望在现场的时候给你解释清楚你这个钱的构成到底是啥虽然写了比如 8000 块钱但是确实有 2000 块钱是绩效 6000 块钱是你的底薪或者说 500 块钱你的交通费
这里边算不算无限引进啊怎么算无限引进啊对吧我作为求职者我必须要知道这件事还耽误我自己坐个公交车过来面试的时间呢对吧我就想弄清这件事我觉得 HR 是必须要给人去解释的甭管说你耽误多少时间或者耽误多少工作这是你要做的一件事有知情权吧我觉得不能说让人稀里糊涂的说给你发一个 offer 你就自己签吧
通过我这边吧我都会给人解释清楚到底你为什么会挣这个钱他的薪资构成包括公司有什么样的福利这是我觉得是必须或者必要的但这一点是不是往往一面二面是偏业务层面试是不是没有必要在这两层面试的时候去提出来而是应该放到业务层的面试过了之后再跟 HR 谈最终发 offer 和薪酬福利的时候再去详谈呢
我个人理解三在这个行情下我觉得提前先问清楚是最好的因为我们公司的正规流程是 HR 先给你谈谈完了 HR 觉得不错了再引荐到你的用人经理你的老板真正的老板提前先谈为什么呢是现在大家时间都很宝贵因为面试基本上一个小时起那你薪资不过关那你后边还谈啥
谈感情嘛你跟公司又没感情对吧你跟那个领导也没感情必须得先把这个干货捞明白了咱再说我愿意为公司加班或者我愿意为公司付出什么的事所以说就为了提高咱们的效率一定要把这事提前先说清楚吧因为我知道您参加过很多对企业啊一些相关的培训或者是这种讲座
据您了解会不会有一些分类比如说我去某些行业应聘的时候我要注意表达更多的视频愿景或者说展示我的忠诚可能某些行业的时候我更应该展示自己有想法有创意的一面会有这样的一些区分吗应该是有但是这一定要在心里边去做区分比如说像国家企业咱们面试是党政口了比如说给领导写材料了整理咱们公司荣耀的
那确实是自己心里得有个谱就是展示一下比如说我对未公司能去付出什么薪资是放一边的稳重对对对往下边去强调一下他是肯干的对那比如说咱们去一个广告公司创业公司那 OK 啊我也有自己的创意但是我的创意不便宜能把自己卖给这个公司展示出来都是不一样的吧还有一点呢就是一定要明确就是现在来说企业的职能岗位大家知道什么叫职能岗位吗什么是就是比如说我们的行政
财务法务人力或者说市场这些都是我们的职能岗位包括什么党建口这些那确实是竞争激烈我不能说卷字吧
确实是比如说有人开一万块钱那我八千能干这么卷低价卷这属于恶性竞争因为确实人多对就释放一个岗位可能三五百个求职者都要去投建立那你说做人事的做财务的都用那个系统都用这个交社保的这个地儿它有啥区别啊对不对
那只能说靠其他的途径要不然我就是说现在如果没有突出的特长那可能就只能展现自己的用功性价比可能是这意思吧用功性价比说挺好的其实刚才陈老师通过这么多的介绍已经帮我们基本上梳理出了一个简历优化和面试技巧的一些方向来那可能大家也可以对号入座去找找自己可以优化和提升的地方最后还有一些问题
有些人在选择跳槽或者说离职之前他可能想判断一下这份职业还适不适合自己我们怎么判断说我们现在需要去转换职业了我记得小红书上聊到那个题做一下那题就是判断一下自己得多少分吧这个分数代表了你在这个公司是不是内耗或者说没有价值你可以先做一下这个题比如说这个薪资给你开多少多少钱然后每天的上班时间是多少
有没有晋升空间这些首先给自己一个判断说这份工作到底适不适合现在的你第二个就是人这一辈子一定要做开心的事别让自己特别委屈就比如说你抢咬着牙做一件事其实它就是一种折磨人这一生吧
能要做的三件事这第一件事就是找一个好的家庭好家庭就是说男女朋友找一个合适你的人第二个呢就是找一份好的工作因为我们毕竟一天可能超过八个小时的时间是用来工作对比你跟你家庭在一起时间很长然后第三个就是能找一个好的朋友吧能帮你去疏解一些东西所以说这三件事听起来简单但是样样都很难真的很难包括
包括找工作跟找老公或者找老婆是一样的它就是有很多的这种不确定性因素在左右着你所以说就是你现阶段一定要让自己开心觉得这份工作 OK 没问题找工作也是一样咱们目前的阶段可以图一样就够了
钱多事少离家近这其实是个比较不可能的三角是这意思就是你起码图一样说这件事能让我特别愉悦也行对吧钱多那我为了钱忍了一月开个三五万呢住公司没问题了对不对同事之间关起门家每天乐乐呵呵的干的开心没有那么复杂的东西那我也可以要不然就离家近是吧我上班我天天晚起一点每天
每天早点回家也成起码说你再找一个点还有一个就是你是不是在这个舒适圈每个人都需要有一个舒适圈了甭管说是在家庭里还是在工作当中有这个舒适圈我就确认你可以在这个公司发展下去最主要再说一个远的就是你要看一下前景吧前景的意思是啥呢就是比如在你上学的时候
你肯定会问你的学长学哥因为我们经常都是学长学哥会推荐一些工作那我就会问他比如说有没有前景怎么发展呀第二个就是你自己去感知嘛这个企业到底运行的行不行其实你都能知道开不开工资准不准点发工资对吧老板天天是傻口琴啊还是真正的去谈业务
这都是不一样的所以说有这些综合判断然后你就能知道自己是不是要离开你要相信人多活鼠多死这些老话我觉得都是对的为什么有这句话就是因为就是千百年有的一些经验如果要是你不走那你肯定有不走的原因你每个选择吧就是你不是冲动的前提下如果做的选择我觉得都是正确的
没有啥问题我觉得这个真的还是挺正能量的一辈子其实也就那么一点时间嘛你把大量的时间放在你的事业上和工作上那肯定要找一份自己真正能够匹配自己心愿的一些事情来做对即使待业在家
如果你天天觉得说我在家天天睡觉很舒服尊重你没问题开心就行你也可以找点事让自己充实对我就不说特别多正能量的事只要说自己开心就 OK 的就还是得干点有获得感的事无论是获得财富还是获得快乐
或者说你在这获得很多好朋友你很多知己像很多创业公司你在这能获得很多跟你有一样理念的同路人主要是还是要找到在这一个工作中的获得感如果实在已经没有了可能确实可以考虑改变
今天其实我们收获大量的知识和技巧那也希望大家如果有关于求职这些困惑的话也在评论区告诉我们包括你在求职的过程中有没有一些独特的记忆深刻的经历也可以告诉我们是的欢迎我们听众朋友们把自己以前在求职应聘中踩过的坑或者收获的经验也在评论区跟我们多多分享再次谢谢程老师谢谢拜拜拜拜