Vol.122 消失的金九银十？应届生、失业牛马们究竟何去何从？
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被称为求职行业的金九银石即将拉下帷幕却又好像没有发生应建生 事业牛马等你是否有了新意的 offer 金九银石的前世今生是什么今年的金九银石到底发生了什么明年的金三银四你又还在等待吗欢迎和中国最具影响力的大学生实习时间平台四位创始人雅萍老师一起走进这一期的职业理想

又是不想上班的一天何苦这样该不还能这么嚣张自由至上工作怎么总是又穷又忙这有秘方偷离逃离迷离貌合神离光怪陆离的人都在职业理想

今天的嘉宾是我很重要的人生导师曾经世界 500 强中国剧的 CHO 如今刺猬的创世人亚萍老师欢迎亚萍老师还是听到叫人生导师我会有一点压力其实我

我们是共同成长然后也是朋友然后今天和亚萍老师聊这期节目我们俩本来是相约在九月初甚至八月底去聊的为什么因为当时相当于又是一年一度的金九银十要开始了我就跟亚萍老师说我们是否可以录一期金九银十相关的话题然后亚萍老师答去道

今年哪有什么经久音诗啊我们不如录一期消失的经久音诗对那节目的一开始的话我还是想雅萍老师以专业的态度跟我们解释一下什么叫做招聘的经久音诗

它这个其实是由那个房地产的概念来的因为到进入秋天之后不是天气就比较干燥了吗所以那时候在经济比较好的时候大家选择买房其实在 9 月 10 月的时候会蛮多的因为买了之后不就立刻可以装修吗装修再晾一晾然后春节就可以住进新房了这是最早的经久营时的说法然后这个说法后面呢然后就进入到了招聘市场

包括像每年的三四月份叫金三银四啊然后到九月份十月份的时候呢也叫金九银十在招聘的这个行业叫金九银十它是这么几个原因哈一个呢是那个半年了嘛是吧你包括像像以前我曾经工作的一个非常有名的平台它是八月份啊

发上一年的奖金那么有的公司呢可能是七八月份发半年度的奖金那这个时候发完奖金之后有人欢喜有人愁那么大家有的时候就会考虑一下工作变动啊或者是开一些新的机会另外的话呢那这个时候也是大批的应届生可能在一个公司里面工作满了一年两年他可能对自己的职业有一个新的思考

那整体上是形成了这样的金九银十的说法但确实这两年稍微有一点点变化我感觉的是所以我刚刚捕捉到一个点过去我们很多时候讲金九银十可能主要还是围绕应届生但其实不管是应届生还是已经工作很多年的职场牛马金九银十九月十一月这个时间段应该都是一个跳槽到工作的高峰期对吗以前吧以前可能是

现在应该大家都比较稳定了嘛所以这个可能这个说法所以说为什么我觉得它可能不是那么的鲜明了或者不是那么突出了我也是刚从校园里回来嘛我是感觉到校园里面其实还是能够感受到这种如火如荼的气氛因为九月十月还是很多企业选择进校的一个高峰期肯定是比其他的月份高很多的时候

但是的话呢那今年明显的不管是高校自己感觉还是我们作为这样的这种平台的感觉机会整体上还是有一些变化的从数量上啊包括从方向上还是有蛮大的变化和调整的嗯

刚才说到了一些数据和规模上有一些变化我还是挺好奇想问几个数据雅天老师今年的硬件生的规模是否跟往年一样还是历史的新高每年不是都这么说吗它其实是跟咱们的人口的生育高峰是非常相关的

对吧就是你想生育高峰他的那个时间段再过 22 年或者是再过 20 年左右他其实就会这样形成一个毕业的高峰当然我说的是本科当然现在的研究生的比例也增加了很多但是因为确实你想现在就拿今年为例今年 24 年找工作的孩子们呢本科生的大概是 2002 年嘛

2002 年或者 2001 年这样的孩子们研究生呢那应该就是 99 年或者是 2000 年或者是 01 年的那这样的那时候生育率还是挺高的而且大学扩招之后整个大学的招生也会人数比较多所以它就形成了这样的一个毕业的高峰所以今年仍然可能有上千万的应届生的规模在找工作对每年都是这样的每年就最近这些年都是这样的

明白第二件事就是一个数据今年是否开放给大家的岗位没有往年多了因为今年的毕业生是 1179 万比去年 1078 万还要更多一些那么所以说这么多的

毕业生涌进市场再加上可能去年有些同学对自己就业的岗位呀或者是方向还不太满意那整个确实它的这个量还是蛮大的但是与之对应的话呢我们整个的企业现在也在经历着一个比较特殊的时期嘛那么企业在经历这样一个盘整的时期在这个时候那么很多企业它会选择不招人或者是少招人但是同时还在招人的企业也是非常多的

但是这里面我还是想特别的说一下虽然你还没有提到这点但是我发现另外一个问题是什么呢就是同学们的心态也发生很大变化对真的你说完全没有工作岗位吗绝对不是的其实有非常多的工作岗位的对但是同学们他想去的那些工作岗位和市场上保有量的这些工作岗位它不是一个很平衡的关系所以说就形成了同学们其实觉得

很难受但是企业同时他其实想招的很多急用的而且其实有非常有发展前景的岗位他也没有招到合适的人依然这个错配的现象还是存在的所以供给侧还是有一些偏差的对但这个问题他也是需要一个比较大的结构性的调整对因为刚才雅萍老师还有一个数据我留意到了今年不管是研究生还是说本科生整体

效招的人群都普遍进入了 00 后出生的年代就相当于社会主力相当于是从今年开始彻底地跨入了 00 后为主力的一个阶段然后我最近这段时间这两年工作吧确实和很多的 00 后也有一些工作接触不管是医生还是带的人什么样的我有很明确的感觉啊

就是现在的小朋友工作不管是态度还是说一些追求以及说可能工作的方式是和当年我这批 90 后很不一样我举个例子当年我刚毕业的时候你也知道那时候工作强度也是相当大的包括互联网是移动互联网的 90 后绝对是互联网主力对我当时毕业第一年的话我想了一下当时我那份工作我几乎没有晚上 12 点或者 11 点下班

之前下班的场合几乎每天都在加班然后当时自己也很有希望觉得说是现在多拼搏一些以后可能就会飞黄腾达怎么样但是我最近发现就是这一代的 00 后好像是很理智的就他们很清楚自己要什么然后自己也在反对很多什么职场 POA 以及职场加班就清醒的比我们很多工作很多年的人还要

厉害所以我抛这点我是想跟雅萍老师去探讨一下我们说消失的金九银石其实一方面可能是应届生他们找工作没有那么急了二是说企业可能也没有那么多岗位了但是从您的角度来看的话你觉得是不是学生找工作的意愿也变弱了导致金九银石出现的没有那么的明显了嗯

这个现象它肯定是一个多因素共同造成的对吧它不是说因为一个因素或者是两个因素这样造成的那刚才你说到的这点呢因为之前大家说 00 后整顿职场现在我觉得 00 后马上要席卷职场了因为人数很多嘛人数很多而且另外一个它有些观念也正在慢慢形成一个大的共识

那么确实是 90 后不光是刚才你提到的这样包括我身边工作的很多 90 后其实都是跟你有相似的经历那么这些可能在今天的 00 后看来他可能就会觉得很不应该很不值得或者是压根就不应该发生但是如果你这样就简单的说 90 后错了吗或者是之前 70 后 80 后的工作的状态就是错了吗那肯定不是的

因为每一代人都有每一代人的机会那么每一代人也有每一代人的命运对吧而且另外一个可能放在一个更大的视角来看坦率地说 90 后的父母大部分是 60 后 90 后的父母大部分是 70 后所以说那么整个他们的父母的家底包括他们父母的这种对孩子的空间那明显其实比 60 后对 90 后那么对自己的孩子其实是有很大的不同的

加上我们自己整个国家的这种我们国力的变化包括我们在世界经济舞台上的这种表现包括我们在世界的影响力那么 00 后他可能从一出生他就感觉到其实我们是一个非常蓬勃然后非常的有资源另外一个很多事情已经是已经发生了已经感觉到非常顺理成章的这样的一个环境那么这些种种这些从小到大的各种各样的因素汇聚到一起他决定了 00 后的工作态度

所以其实 00 后的工作态度也取决于他们找工作的意愿对吗因为我觉得我们俩刚才聊消失的金九银十那 00 后他们也不是不找工作只是可能对他们来说没必要去在挤那两个时间去找或者说没必要一定去找我们当年所谓的 BAT 最大的大厂他们好像的态度一是说是随遇而安二是可能觉得就是小厂什么所谓的什么小厂平替中厂平替好像是他们更有解了

这个问题还得从两个方面来看首先我觉得你的前半段讲的是很对的就相当于他们不是那么着急了包括像 80 后 90 后那时候如果要是毕业的时候别人都找到工作自己没有找到工作是非常着急非常焦虑的甚至有的时候是别人拿了 9 个 offer 我只拿了 5 个 offer 他都会不开心他觉得我得再去面试几个

我也得把我的九宫格集齐我得告诉大家我是很有能力的是吧然后最后在里面可能再裁选一个等等 00 后他现在的选择呢我觉得是碰到两个这种比较新的地方第一个话呢就是像您刚才讲的时候他不是那么着急的意思就在于说我不一定立刻是要去工作的

我可能我要准备一年我可能要考研的或者是我可能 gap 一年我尝试一下什么东西等等等等我可能再过到第二年的九月份我是要出国的那或者呢可能一小部分人可能还是家里有矿可以去积成的这些区他们的选择确实比 90 后就多了很多而且他们就是对就业的这个迫切性其实是

降低了很多因为学校的老师们其实也是对这点上其实是非常着急的所以我们在一起可能也会开玩笑就相当于说这件事情国家学校老师社会企业都很着急但是最不着急的呢是学生本身

那所以这是一点那么第二点的话呢你刚才说他们接受什么大厂平替或者是中厂平替我的观察我的观察反而是他们好像还更想去大厂或者是民企因为这种他

因为像 90 后那时候大家因为还有很多创业公司嘛你包括现在成长为大厂的这些公司其实都是成长于你们那个年代啊对不对是吧 20 一几年初的时候那时候你想想现在这些字节啊美团啊是吧包括很多的这些包括游戏公司啊等等很多不就在那时候破土而出吗然后经过十年破茧沉蝶然后成为现在的这种非常知名的或者非常有影响力的这样大的平台

所以那个时候大家好像不是那么的 care 他你已经是大厂那些非常被人熟悉的大厂反而不见得会成为优秀同学的首选但是现在来讲那么这些同学他可能更希望去一个已经成型的公司或者是已经知名比较稳定的这样的平台

所以这个其实还是个蛮大的变化那就像当时我们也很幸运我们一毕业包括我的很多的身边的朋友我们就进入了当时的华为中兴 招行 平安等等都在深圳那这个时候就哪怕你选择的当时不是那么知名的公司但是经过这可能十几年二十几年的发展

在各个领域里面大家其实都还是取得了一点点的进步和成绩好 那但是现在这些同学们他选择都是那些已经非常稳定的这样的板块那其实很可能会错失可能未来的这些伟大的公司也包括十年前的英伟达也远不像今天这么如日中天吧

对吧对所以这个其实是但是归根结底它是一个选择其实没有什么对错之分对刚才雅萍老师其实拉了各种代际之间的工作方式和找工作的选择都不一样我当时回忆了一下就我跟雅萍老师上一期关于雅萍老师一些创业以及工作经历雅萍老师在 28 岁的时候就升职成为了华为当时一个公司的商务总经理了对吧

那也是确实碰到了比较好的机会因为那时候年轻人嘛你只要想干机会很多机会确实很多对吧就怕你不想干你只要你只要愿意干愿意学其实公司会给你非常非常多的机会而且不见而且也比较比较大的容错能力所以确实也感谢感谢这个时代也感谢碰到了比较好的平台让我们有机会能够去参与到这个时代所以我也是很希望现在的年轻人

你看其实本身有这种比较好的背景然后同时大家接触到的知识啊资讯啊但是其实年轻人身上特别宝贵的一点我自己认为不就是那种年轻的锐气吗就包括像我们刺猬我们刺猬其实它是表示的是年轻人身上那种锋芒我希望非常的祝福年轻人身上的这种青春的锋芒能够尽可能长时间的保留嘛那它其实只有在你的青年时代的时候它其实是特别的锐利的嘛它可以帮助你

去打破很多常规然后做很多尝试等等但是确实但是你要换个角度我们可能要善意的去理解因为这个时候可能这种成本也增加了因为可能像包括像当时 90 年代或者是 2000 年初不管是长三角 珠三角有很多机会但是那时候我们来博取这些机会的时候可能我们也没有什么可失去的

大家其实所以就你就更勇敢的迈出这一步但现在来说的话 00 后进入职场他们的顾虑可能也会比较多所以这个时候

就会选择相对更稳定或者是更平稳的这样的东西会更多一些其实刚才跟雅萍老师聊这块我之前和有一个朋友也聊过类似的话题就是说为什么现在 00 后很多人给我的感觉是没那么努力了他给我一段话我还挺有感悟的包括我现在的思考

我们当年就包括我当年其实还是处于一个拼搏发展就大家都在创造机会努力变更好的一个阶段但是 00 后他们出生开始对大部分人来说的话都过去了那个吃肉还需要去省钱需要一个节日才能吃的一个阶段就包括我小时候我们家一周的话可能才有一两顿肉能吃所以对他们来说其实所谓生存需求一开始对绝大部分人来说的话就已经不是需求了

所以在这样的基础上你去要求他再去拼搏这件事可能取决于他的马斯洛理论到底要不要去走下一层所以我之前采访过一期某一个 00 后他给我一句话就是他是在瑞士读研究生读最好的会计相关的专业我问他说毕业之后你有什么想法什么样的工作理想吗他告诉我可能回山西老家去做个会计也是个不错的选择

我当时还蛮惊讶的要放我们当年的话就算你为了学校的这个面子你也会去找可能最好的事务所或者最好的投行但是对他们来说好像就您刚才说的一个很稳定长期让自己保持不被下饭桌的这样一个机会对他们可能就是一个好机会并不一定是说找很多光鲜亮丽的达成但这个问题我也是因为我们也经常每年接触到非常多的这样的年轻人其实但是我也是有一些其他的想法

因为确实可能看着他们有的时候我也会在想那到底什么是对的什么是错的呢其实它不是这么的标准答案一个社会本身它比较健康它也需要这种不同的标准答案那我觉得呢可能会不会是 90 后当时太拼了

而林立后现在太稳了他其实比较理想的状况其实是一个比较平衡的状态对吧就是一部分人他可能锐意进取另外一部分人呢我就喜欢岁月静好他其实大家各取所惜都能够在社会上或者在城市里面找到自己合适的位置其实也是会是一个比较好的这样的一个情况

因为可能当时包括像刚才你说的那种情形那确实 90 后很多人当时是非常的辛苦我自己回头想想其实我想在当然那时候我们也一起大家一起共同奋斗那么这种的话我在想如果再让时间重回的话他们

还愿意那么的努力那么的付出吗那这个时候其实这个答案因为时间不能倒了我们可能都不知道这个答案了是吧那包括像 00 后那么如果再过十年之后我们假如有机会能够问他们说那再回到当年你还会像当年那么的选择那么保守的一个选择或者那么的安稳的那么的舒适的一个选择你会不会后悔那这个其实也很难有答案

所以它确实就像刚才咱们讨论的一样它其实是时代吧可能你紧一紧就要松一松松一松可能再需要紧一紧当然在时间的长河里面它可能都是那么一瞬间但它对于一个代际来讲它可能确实是一个比较

长期的选择我觉得这件事也蛮好玩的然后我们回到金九银石本身这件事我刚才跟亚平老师也讨论了就是说今年很多头部大厂的工作职位确实变少了因为这件事我们肉眼可见的尤其是很多校招的岗和

所谓社交岗也越来越没有相对的界限了因为企业可能更需要很多机差机用的人所以我们探讨一个问题今年我们常说是岗位变少所以我可能在定义说是消失的进就因时但是否我们是习惯了看那些 BAT 最头部的岗位而没有

看一些可能我刚才说的二三线城市的没有那么知名的企业但在招人的那些岗位其实岗位的总数亚平老师你有没有感觉其实也没有变化只是有质量的所谓有质量的工作岗位变少了它是个比较结构性的变化吧

今年可能再招人的其实很多就是你刚才说的中厂那拿我们深圳为例因为刚好是我大概要陪伴 100 家企业他们刚在长沙武汉往上去广州他们可能都会有这种招聘其实他们带的岗位是非常多的

那有一个什么问题呢就是这些公司呢他们其实本身素质是非常好很多公司都是国家的专精特星或者是高薪啊或者是还曾经拿过很多这种奖甚至有些是业内的隐形冠军但就像你刚才说的那样这些同学们不知道

他们知道的可能就是那些耳熟能详的那些大牌公司但是这些公司其实是有招聘岗位而且另外一个甚至还不少在这个时候就会出现一个错配所以说我一直是说跟我们的小伙伴我也会跟大家讲就是这个时候我们做的工作一个比较大的意义是我们把这些隐形冠军能够

挖掘出来就协助他们把自己的故事和自己的岗位讲好描述好然后让同学们真正的意识到他的这个工作的前景然后以致他这个岗位的价值因为这些公司给的待遇其实还相当的不错但他们就是苦于自己找不到他们想要的人那其实我觉得这其实是个蛮重要的一点那当然的话呢为什么我就说

这个时候他需要有点勇气嘛因为你这个时候 00 后刚才讲了他们在整个选择中他会比较相对倾向更稳定一点的选择那他可能就不会选择这些所谓的中场那么很多这些中场其实很多也是上市公司

但这些公司其实你一旦进去了之后包括他们跟我们去招聘啊包括平时我们接触到的很多在里面已经工作的这些的应届生们其实他们的满意度也还是蛮高的那所以这点上那么包括还有一个非常典型的岗位在这里我当然也很希望

应届生朋友们也能听到你这期节目就是很多优秀的公司也非常缺营销的岗位但是呢他们在招聘会上也好或者在自己宣讲会上也好这些岗位都比较被冷落包括同学来了之后他们也很热情同学看看我们这岗位所以你看销售我不想做销售这个其实在十年前或者是二十年前是

绝对不会这样的因为很多那时候包括我记得那时候在华为的时候那很多硬件生就是明明确确的说我就是想来华为做市场甚至他是学理工科包括有硕士有博士都有理工科博士高上条件都很不错然后也非常的这种全面他会直接说他说我就是来想做市场的

但现在同学们对这个市场和销售工作当然我这个市场不是广告那些它是包含了 marketing and sales 这样的工作营销工作对那它避之唯恐不及那我觉得它可能跟整个这种市场岗位这些年被污名化是有点关系的就他们非常粗浅的认为所谓的营销或者是销售就是要吃饭喝酒那怎么可能呢其实你做好销售工作需要的素质和这种场景太多了

对这个我是觉得特别遗憾因为这个岗位是很多很多的就包括他们辖网那些大厂这个岗位其实也是缺的但是都找不到合适的和足够的这样的人选对

对,您说这点我还挺有感悟的,就包括我 15 年的时候找工作,很多地产,那时候地产确实还如日中天,包括很多地产的管培生的岗位,有一个方向都会明确是说销售的岗,那个时候确实我很多的朋友还是相当有热情,然后进入其中,然后成为了一两年之后的销贯,我记得当时特别有趣,

特别清楚是我有一个研究生的学长因为就是因为他学机械的五打五仗去做销售一年之后在天津买了一套房然后所有人就惊讶了就是怎么能这样的快速支付而且是因为地产相关的销售其实如果你是学相关专业的话你是比别人的壁垒是高很多的所以我觉得就刚刚雅萍老师说的反而如今的很多小朋友如果你去挑一些有技术壁垒的销售或者你专业相关的销售的话反而可能是你未来一个很长期

比别人高一级的一个稿因为现在很多的这种科技公司他也非常需要这样的人才不管你再尖端的技术你再多的专利你形成的产品不管你是 2B 或者是 2C 尤其是 2B 那销售其实门槛是并不低的他也需要很强的技术含量我们经常讲的叫技术性营销嘛

当然你正常的跟客户的这种交流啊沟通啊甚至包括偶尔跟客户吃个饭它都是很正常的商务交往但它的底层是你对公司产品的了解对解决方案的这种掌握你才能比较好的去帮客户解决问题那这些其实对研究生或者是对本科生同学

是个蛮好的也蛮锻炼的岗位对这点上当然我不知道是学校是怎么看待这个问题有机会我也非常希望跟老师们去探讨一下而且另外一个其实之前的专业选择是非常广的就是最后好比说你就像你刚才说的学机制的同学他可以去做很多事情他包括可以进入互联网行业可以进入房地产行业甚至他如果是研究生的话他也可能进入这种证券公司的这种行业也是有可能的对那么现在

当然说刚才也讲了他没有绝对的好坏之分

但是呢他确实在这种职业的选择上不管是高校对同学们的这种职业教育或者是同学们自己在社会上勇敢地进行实习啊实践啊经验的积累他其实都需要让你有一个更强的张力是吧可深可趋是吧那么那这种的话你的选择性包括你最后可能在工作岗位上做出成绩的概率其实都会增加很多嗯

刚才雅萍老师还提到一个概念就是说很多在细分行业里头部得偿但是没有很强的知名度我刚才回忆了一个很有趣的事就是我们俩去年可能也是这会的时候录了上一期的播客当时新能源车企还没有那么的如日中天然后很多车企还岌岌无名然后当时我跟雅萍老师说您能不能预测一些未来一到两年内可能会迅速崛起的行业雅萍老师当时就首推了新能源车企

然后如今回过头来看今年的 10 月中国的新能源车基本上已经是全世界范围内最领先的可能一年前的我们像小朋友像未来可能很多人还会犹豫的车企现在已经是我们这些所谓的大厂人挤破头都不一定能进去的一些好的公司了所以我刚才就在想就很多朋友

不一定是说五年或十年一个企业才会迅速崛起可能是一年的时间很多你不知道的公司就会忽然崛起成为行业的头部只要是这个行业是一个新兴的有未来的行业也许是一个不错的选择对它还是跟风险偏好相关就像那种你总要冒一点险包括在我记得我在很年轻的时候对我当时我的主管包括我所在的一些团队都会告诉我们说

去冒有价值的风险如果你永远不冒险其实你做的事情就不会有突破那同等条件下你跟竞争对手怎么去能拉开差距呢所以说有的时候确实在市场上我们需要冒有价值的风险当然不是每次冒险你都一定会成功但在这过程中其实你一定会有收获那这种的话所以现在我也希望如果能听到这期节目的同学们是可以稍微更勇敢一点把自己的选择面

更宽一点然后朝前迈的这步更大一点那这个真的是可以更加海阔天空刚才雅萍老师还提到一个点就是您今年其实是带着深圳 100 多家公司的招聘需求走进校园可能走进很多的宣讲会所以我这么听上来今年的招聘的线下的声势依然还是热火朝天的感觉是吗

985 和 211 院校里面肯定还是去的企业非常多的包括国家部委啊研究院啊企事业单位啊等等的肯定是非常多的对那么但是一本二本的这种院校的就业的话呢它其实就会有比较大的挑战所以这个时候我觉得像这些同学应该更勇敢的去走出去当然他可能也需要一些因为整个我觉得社会上对这种就业的帮助和关注是非常大的

那不管是政府啊甚至街道啊我感觉大家都很愿意在这方面就给企业助力然后包括给同学们机会所以机会坦率地说我觉得不是特别缺的我也说一下企业那么企业的话呢这几年因为确实同学们来应聘的可能比较多了很多企业变得水涨船高他可能需要那个本科生的岗位呢现在他就想招研究生了原来可能一本的这种可以满足的岗位呢他就想要 21985 的同学了

所以大家心态都在发生变化但是我也想跟同学们讲一句就是任何企业它虽然可能它会有比较高的这种期待但是永远其实企业都会喜欢和期待优秀的人才就你的简历里面或者是你的面试或者是哪怕有的时候你跟企业只有这么 30 秒到 60 秒的对话里面那同学们当然也需要提高这个

素质让能够更好的能够表现自己那他这里面其实他需要一点企图心嘛这点上刚才我们也是讲了 00 后他心态好像更

更平和所以他这个企图心方面他就不会是那种因为我记得那时候在 2000 年初的时候我去当多面官的时候那些同学我感觉他们会面试他们还是会做很精心的准备包括这种妆容包括穿着然后包括去怎么怎么研究这个公司等等等等那现在你看不管是各种职场博主各大平台然后各种各样的媒体已经给同学们吃了很多招了

但是会不会因为这些信息太爆炸太泛滥就同学们自己想这种非常强烈的想去得到某个机会想去达成某种目标的这种愿望我感觉好像变弱就是有更好没有的话呢他也不是特别的有所谓

这点上其实确实是挺明显的一个变化就他没有那么想要了对我今年其实看到过一个新闻说是快手招聘的时候好像是上千个还是好几千的那个人最后只有五个人能入选然后我后来回忆了一下其实我们当年好像比例也挺大的然后我就在想说是那么一千个人最后只有五个人入选这样层层过独木桥的感觉是否就是急破头然后一层一层的那种很激烈的感觉

他真正到就是像你刚才你说的这种情况千里挑一那他肯定到最后的竞争还是会很激烈的那我们上了四年大学那么最后有一纸漂亮的成绩单当然很好但是所谓大学应该并不只是这张成绩单吧

对 它没有社会化的需求我一直说就业的问题到最后虽然在表面上看是最后好比说像刚才咱们说的金九银十或者是到明年毕业季这些但是它归根结底它展示的它是一个社会性的问题它的层次其实是非常多的所以说解决这个问题它也不是说就有一味的灵丹妙药它其实也是一个综合性的整体的

解决方案可能才会比较能够治本对所以我们刚聊下来我听上去不管是供应策还是需求策其实现在都变得是僧多肉炒的一个局面所以这两年我觉得这件事也不是今天我们俩去聊小学经济有影视我相信去年前年已经有这样的趋势了所以作为一直在招聘前线的雅评老师我特别想问您一个问题就是这两年就是

经久饮食没有结果的这帮小朋友或者甚至是一些智商社畜他们都去哪了他们有怎样的重点可以去达到呀他们选择不是很多吗刚才说了他可以像有的同学他会选择考研二站甚至三站的同学那包括考工有的他也会在家里面有些家长会喜欢跟他们讲你放心考直到考上为止但这些的话

当然每个家庭或者是每个人都有自己的选择是吧我们都尊重这些个体但从整体上来讲那么其实他其实也反映出来你到底想做什么不是说因为别人我一个宿舍的人都考研了那我也应该考研是吧对我的几个朋友都报考了选调那我也就去报考选调那大家还是应该有一个倾向性就我更适合在企业工作还是我更适合做一个公务员或者是我更适合做科研还是我更擅长做市场营销那这些嗯

我还是那句话就是他还是更多元化来讲那么最后他的结构才比较健康除此之外那应该的那一个选择应该是更多样相应性一些你包括像我相信在你那时候包括更早时候在学生会工作包括在社团工作是很多同学很愿意的但是现在很多同学他不愿意去学生会工作了他觉得很花时间浪费时间对吗这可能影响他的基点是吧这就是其实他

在某种程度上来讲大家可能更愿意去投入那些我投入了就一定有产出的事情但是本身你想作为一个年轻人你做的所有的事情你都要求有用那最后得到的不就是一个非常功利化的结果吗对吧我们都非常的希望培养出的不是精致的利己主义者但是如果每个选择都只考虑是否有用是否有产出是否对我的几点有帮助等等等等那最后

结果不就是这样吗我们这两年还有一个很大的现象就是很多人选择裸辞而且裸辞这件事并不是像我或者甚至您这边已经工作几十年或十几年的人才会发生的尤其发生在很多刚毕业一两年的整顿职场的 00 后包括我自己曾经带的很多学习特别好就是积点特别好的年轻人反而是在大厂这工作一两年的时间内陆续都选择了裸辞然后现在在家所以

因为我看到是一个微观的现象亚平老师有没有看到是否有越来越多的年轻人开始就是可能毕业就不工作或者毕业就做自己的事不一定是一个工作的形态在社会存在大概 09 年的时候我们出差去日本

当时日本的这种现象挺普遍的嘛当时我们跟那个我就记得好像因为他当时那个大唐经理也是个中国人啊就是我们聊天还聊的还挺多然后他就说日本很多这样的人叫优排式生活在 2000 年初的时候日本可能就这样了

那时候他们可能就工作个两三个月然后就出去玩玩个两三个月没钱了回来再工作个四五个月怎么样对那时候的日本学生当时我们同事还在开玩笑说那这样的话中国一定会更加强因为我们的年轻人多么的进取我们一定会远远的把日本甩在其后

但是现在呢确实这样的年轻人在我们身边应该也挺多的但是他本身的话我倒不觉得有什么大的问题因为他可能

可能是选择了一种可能更适合自己的工作方式对吧他可能一段时间工作他一段时间呢他可能去做一些他比较喜欢的事情可能是什么摄影啊旅游啊等等等等对那这个时候其实那他就打破了传统上我们说的职业规划嘛传统上的就是不管是学校或者家长对自己孩子的职业规划都希望你是一个连续性的有规划的阶梯状上升的这样的职场路径嘛对

对,但这种选择他明显没有按你给他既定的这个路径在行走,他选择了一条自己的道路。亚萍老师会觉得这是一个未来的趋势吗?它应该是未来的一个很大的趋势。因为我有一个更强的观察是,尤其是今年开始小红书忽然崛起了嘛,

小红书主理人这件事就相对于之前抖音或者在之前的一些短视频平台它有更强的生命力和变现能力然后以及说很多人可能在万粉或者几千粉的时候就可以赚取到曾经大厂可能都不一定能赚到的一些工资只要你的赛道对

所以其实就刚您说不管日本还是甚至是欧洲的很多的地方这种小店经济或者说是个体户经济它好像就是我们如今做小红书的很多人在尝试的模式只是因为现在时代变化了不一定是线下开店才是小店经济线上开一个小红书账号也是小店的一个模式但是它这个其实也是一个阶段一个阶段你会发现一个阶段会突然出现

出了很多的这种职场博主是吧甚至出了很多大厂裸辞的职场博主是吧对我不也是大厂裸辞博主一直被列进去的一个人虽然我也没裸辞过对你你一直都还做得很好对但这种嘛他嗯

但是小红书也是一个非常蓬勃的这样的一个平台包括像其他的这些抖音啊甚至包括我们今天正在聊的这个播客对但是它作为一个当你把它完全作为工作的平台来讲其实压力也并不小的那比如说你一样也会面对你的甲方爸爸对吧包括时间上内容上审核上效果上对你其实都是有要求的所以说工作和上班

它可能有点区别吧可能有点区别但是你完全不工作可能那就是另外一回事可能今天还不在咱们聊的范围里就我们今天聊的就是可能工作的形式发生了很大的变化

他可能不像就是比较规律的去一个公司是吧朝九晚五啊或者是这个九九六等等他可能不存在这种了但是他其实自己自己来做哪怕是做一个博主他其实也会面临着经常他会需要加班啊他对当然对他来讲可能就不是加班了因为时间他本身比较自由嘛但其实我看他们工作到因为是没有一些这样的朋友啊就包括以前也甚至是我们自己的实习生他其实工作节奏也会非常紧有的时候

对但是另外一个这个它还是有一定的不规律性就是它分淡忘记或者是有时候突然你的主要的客户可能发生了一个变化对你都会有影响那你就要接受你是生活在这种不确定性中它一样也会有不确定性在你身上而且有更大的不确定性只是更自由

所以你刚才说的这些离职博主们很多不是半年或者多长时间不就回去上班去了对对最近新闻都记到都是这些人都回去了不一定吧他最后可能还最后他一定是个分化对吧嗯

而且我们还有一个很明显的观察就为什么我们在说消失的金九银是因为很多企业往年招聘尤其是校招的话经常会有一个特色叫管培生就是希望招一个白纸但他很有潜力成为公司未来的中间力量但是这两年大部分的公司招聘往往会招聘那种既差既用可以用的一些人而不是说把你培养三四年然后你才有实际的价值

对所以我个人觉得经济有仪式还有一个消失的点在于说是很多企业它不会区分校招和社招的岗位而是说如果你有相应的能力能马上来工作的话我也可能不太判断你过往到底工作过几年所以亚平老师你会不会觉得说是未来技能的专一化或者

技能的专注化会成为招聘的一个很明显的特征而不是像之前一样这个人他很有潜力而不是有激战力他这种的话刚才我们说同学们可能希望立刻做的事情都是有用那这

那这种它其实同样也会投射到企业身上企业它也希望你来的这个人招之即能战而不是需要我培养很长时间你才能够帮我创造价值所以说它这种 B 端和 C 端同时变得这样子比较着急的话就大家都不是那么有耐心了它一定是相互影响的当然这种的话它的更大的文化背景是我们整个社会可能

都比较着急都比较着急我们希望立刻能够看到成绩立刻付出就能够有回报等等对吧那这个其实整个心态一个整个的文化的这种心态的变化它映射到了这种企业端也好学生端也好它产生了这样的变化当然你说企业端这样子之所以成为这样的话呢它可能也不是因为一个简单的原因它可能一方面自己的成本的考虑那么甚至呢它可能以前招的这些管肥生呢可能他看了一下哇百分之六七十都跑了他觉得自己很吃亏

这些都是有可能的对但是我自己观察到的那些比较优秀的公司一直都是在这件事上做的是一脚长期也比较耐心我经常跟我们的企业朋友讲就是如果你一旦决定做效招我说你就不要停下来对吧而且你指望你之前从来没有做过第一年就做得很好也不太现实对但是你坚持做三年你也一定会有效果那就是那他其实我们在投资上经常讲长期主义

那其实在人的这种选拔上包括在同学们的这种企业的选择上其实也是很需要长期主义只是大家可能不想这么长期因为长期确实太累了

最后就形成了这样的一个效果那么这样的一个结果的话其实让 C 端让 B 端其实都变得有一点疲惫大家都会有一点不确定性所以比较理想的状况当然它可能也会受到整个经济周期的影响对经济周期如果经济周期如果更是在一个上行阶段的话

那么相对来讲企业的业务可能更发展的更迅速作为个人来讲他可能对未来的预期可能更这种积极大家可能就更愿意去坚持这种中长期的事情不管是自己选择工作或者做出职业的选择或者是企业制定自己的招聘策略或者人才策略的时候还是希望把自己的视野放大一点但当你把自己的视野放大一点的时候那其实可能你就不会那么

只聚焦于说我必须要做一个立竿见影的事情因为在职场上立竿见影的事情其实是并不多的嘛对吧你还是需要比较长期的投入不断的去培育尤其是对于人的这件事情而且亚萍老师你有没有从你的数据角度来看确实可能管培生这样一个岗位变得越来越少了培生他就是这样他因为管培生

他培养的周期比较长对吧那什么叫管培生的管培生最早其实是从外企出来对吧外企他一定他是一般他管培生里面他还会存在着轮岗存在轮岗那么轮一圈下来你各个岗位不说多吧或者是重要的部门不说多吧你走一圈半年一年过去很正常啊那么有的有的外企他原来确实要经过两三年的时间才能完成这件事情对但是真正在管培生里面能够千军万马最后筛下来的那确实都是金子对

对吧包括以前我带我的那个团队去一家上市公司挺有名的但是我就不说名字了当时我们小伙伴也直接问他说说你们当时招硬件师留下来多少他说当年招了一百个留下来两个然后大家很惊讶然后他后来拍了拍自己他说那就是我呀现在是副总裁对吧

对所以这种的话他就你一旦留下来的那其实一定是对公司的文化比较认同那么对公司的整个运作也非常了解那么他是能够承担重要的任务然后掌管重要的部门那么对于自己来讲对于公司来讲一定是个双赢的结果那但是确实很多企业在这个时候尤其在这种需要降本增效的这种

主基调下那么他管培生对于他来讲不是一个必要的选择所以他对管培生他可能就不太会把这个还看会放得很大那么甚至有的企业他会取消了这个岗位他还是招那种直接我就是研发就招研发销售就招销售是吧供应链就招供应链那这种可能会更加的能够来之能用这是一个大的这样的一个社会背景但是我还是认为就是企业当然对于这个事我一直也是有我的看法就管培生呢他

也好也不好因为人才培养的路径它不是一个单一路径我即使比如说我进去的时候就是个研发我进去的时候就是以一个销售招进去的在公司如果有比较好的这种人才机制它一样也可以脱颖而出它也能够通过这种只字形的这种不断的成长最后走到重要的管理岗位上概率也是蛮大的当然个人也有意愿的情况下对吧

所以我总结一下雅萍老师的想法就不管企业有没有管培生你要有自己的主人翁意识这样的话即使你不是管培生依然能够跟这个公司走下去因为我最近还发现一个点就是如今很多公司发展好的公司普遍都是有创始人文化的公司就是他的公司依然是创始人或者创始人息息相关的人还在经营反而是很多的职业经理人的公司可能在一些经济周期里由于就这个职业经理人是

对的

对吧就是路遥知马力对然后我们再回到需求侧来聊聊因为刚才我们聊了很多消失的经济因素以及它背后的原因但是有庞大的听众朋友因为我的听众我看了一下年龄整个应该还是刚毕业以及说毕业不久的朋友所以很多朋友不管是刚毕业还是说是

最近失业了都苦于说是因为没有了经济有营事或者经济有营事没有了曾经那样的紧喷的岗位所以他们可能继续保持着待业或者找不到工作的状态就亚冰老师您作为一个职场的长期观察的一个专家你觉得对于这批朋友有没有什么样的建议我一直说我们不能只做问题的观察者我们要做问题的推动者和解决的践行者

所以这块我们其实也关注到了所以说我是打算把我们的平台有个板块做个改造然后专门服务一下这样的同学或者是朋友们因为他们本身这些人他很多是有能力的他是有能力的而且他也是有工作意愿的但因为某种原因的话他现在可能不是在线的状态但是他其实是有工作意愿的那么而有些企业他其实是有些阶段性的工作也是非常的需要能够去发包出去的

对那所以说我觉得他这种需求我们是可以想办法能够帮助到大家也帮助到企业解决这个问题的所以亚萍老师你觉得面对这样的情况这批在金九银势力没有找到答案的朋友他们应该怎样做可能比较好我觉得还是不能待在原地对因为有的时候大家会觉得很难嘛很难的你就更加不想走出去你更不想走出去你就会觉得更难

对吧那所以我我还是鼓励大家走出去就不管你用什么样的方式走出去

哪怕你就是开了一个新的账号当然也是你一个尝试的开始但确实不是说所有的人都适合做账号的这是肯定的如果你确实不适合也不要在上面花非常多的时间刚才你不也提到吗第一个就是你得是有技能的你除了愿望之外你还是需要有技能能够确实帮助别人解决问题和创造价值这第一个你必须要有技能上的准备那第二个呢就是刚才我说的你要大胆的走出去那么走出去哪怕你去见一个朋友

对吧那他其实也是走出去因为你可能好比见了十个朋友很久没有联系了或者是以前的老同事等等可能你交流交流就有机会出来了对吧那有的时候他甚至不是他自己本身带来的那是他朋友的朋友或者他认识的哪家公司他跟你提因为之前不有很多这样的例子吗就你只要一直你一直在寻找那么机会还是青睐有准备的头脑但你就待在原地的话那天上的馅饼很难砸下来对吧对

而且相对于很多朋友来说之前就您刚刚也说了就是一个上升路线上升的路径和一个长期的职业规划是一个比较常规的事情但是就相对于很多可能进入影视没结果的朋友你们可能不用那么慌张的在于说

最近很多朋友裸辞的已经变得越来越多了所以其实我们过往的很多所谓的上升职场路径已经发生了结构性的变化所以只要勇敢走出去其实不管你是 20 岁还是 30 岁可能都是在下一刻能找到一个属于你的岗位因为很多的岗位它也不是一定要有连续性的上升途径才能到达的我也想请教你一个问题因为刚才你提了好几次裸辞那你有跟这些朋友聊过天吗他们裸辞的原因是什么呢

我觉得其实这些朋友裸词的原因一是说可能叫裸词但是更多可能是被公司 N 加 1 的就是体面的叫裸词对然后另一部分裸词的根本原因就是因为

这两年啊就是公司的很多利器以及说很多 POA 文化终于在某一刻爆发了就是你发现没有其实一个文化在你忍受到某一个点的时候确实就是会爆发所以我觉得是这两年整体群体性的对 POA 这件事是忍受不了的所以很多朋友尤其是很多刚毕业的 00 后的年轻的朋友他们是一旦面对这样的文化就不

不会像我们之前是人气吞声人气健康可能就好了而是说他们就直接选择了裸辞他们的决策成本变得更低了就是可能觉得自己的心理健康更重要了因为这两年整个心理健康的培训以及说是心理健康辅导这件事也被提上了更明面的一个平台上包括很多朋友知道了即使当年很多人人气吞声的人其实是默默得了很多的心理疾病的所以我觉得裸辞这件事它可能不是忽然发生的而是在于说

心理健康教育以及说是 POA 文化到达一个界点时候的一个爆发那这样就是个解决的路径是吗对对他们来说可能是个解决的路径包括就您说包括很多人那个裸辞半年一年之后还是回归了职场就是因为可能大家已经是让自己的心态心理健康恢复到一个比平均的状态可以去面对下一次的职场了然后可能会选择更适合自己的工作

所以我很多的朋友裸辞一方面可能就是去做小红书就再也没有所谓的职场参加机的关系要不就是会选择一些刚才我说的小厂评 T 以及说是一些公认的职场文化好的一些公司即便是工资降低了他们也会选择相对比较安定的一个工作的状态了解大家可能就是除了物质之外他很注重自己的

工作环境和精神健康了因为我觉得尤其我自己也是我上次向天下发朋友圈说是我去年一年的工作是我近七年薪资最低的一年但是是我副业收入最高的一年我觉得其实

越来越多的人包括其实我觉得一个群体性的大家都认知到了工资在未来不是越跳槽越高而是很多时候你需要有所取舍的尤其是相对于在很多大厂工作的人一旦你离开大厂之后你是要能接受工资变低甚至砍半这件事的要有一个心理调整对 但这可能也是一个必然的结果因为我发现

我们最近互联网确实已经进入一个平稳期它不是一个高速爆发期因为在爆发增长的时候很多的工作才会有更强的溢价给到你那平稳的时候确实很多工作会回归到理智的状态那比如当时很容易的应届生升手学应届生毕业就拿五六万的月薪对吧但现在几乎是不可能的

我觉得是回归正常我一直跟我很多朋友在说我的工资已经是我们这个行业里可能趋于正常的工资的快到顶的一个状态了我觉得再多的话我并不能给公司带来更高的我这个岗位该带来的价值而且那个时候确实工作强度也大现在的话流程化也比较成熟了

所以你把钱比时间来看的话好像还变得更高了两者就说明大家都可能要调整心态是吧可能公司也不能期待员工那么的拼搏了但员工也别期待公司给你那么超值的这样的回报了大家可能都平和一点都平和一点对我觉得是老板不装了员工也不装了就很多老板之前还要去画饼现在好像也画不了了

因为大家都聪明了也因为老板自己可能也比较难了吧对老板老板也话不动了对因为上次我在北京碰到个出租司机出租司机他说他很多同行以前就是老板我说你真的确定吗他说我真的很确定所以聊到这儿我也想跟亚青老师讨论就是金九银十其实已经即将结束下周

过去之后也就结束了但是我们还有一个很强的节点叫做金三银四因为我们确实有很多的朋友待业在找工作在期待着来年开春之后的金三银四您个人判断的话明年金三银四还会存在吗那他如果真的想找工作不是应该开始的时间就是现在吗所以

就是未来你不会觉得说有集中性的一个职位爆发阶段其实随时公司都会有需求是吗理论上应该是任何时候都有需求当然可能需求有多有少对吧但如果确实你决定你原来可能你是一种某种状态你现在决定去工作决定去找工作尤其是做做比较规律性的这样工作去公司里上班那你所做的事情不是应该立刻现在就开始流行吗就即使现在所谓的各大平台上的机会不像原来的数量那么多但它依然是有

对吧依然是有的话那你至少应该有动作吧你如果没有动作你在想哎呀我等到明年金三银四的时候我再找那时候一定能找到那这有点像手足带兔是吧对而且我刚才想金三银四存在的结果是因为很多公司的年终奖会在年底发嘛所以相当于很多人拿年终奖之后会辞职那他的岗位就会空出来所以会有金三银四明年可不一定哦明年可不一定哦对可能

很多朋友不一定会有年终奖或者年终奖对他的决策成本已经很少了所以好像我觉得明年与其等金泰银四不如就从此刻开始因为很多人受不了可能岗位已经空出来了留心着嘛留心着而且找工作他其实他还得你还是得下点功夫嘛

对吧你不可能说大家立刻看到了闪闪发光的你然后给你立刻抛了很多橄榄枝那这种它是比较理想化那你自己还是要主动的去出击包括刚才我们说的你要做好准备你要去把你的这种人际网络可能需要激活一下然后另外告诉身边的朋友我确实有这个需求然后另外一个心态也调整好最好随时去面试然后包括对方的这种鄙视啊等等等等那这些

都还是要花时间和精力的,有的时候也确实还蛮辛苦,如果你连这个辛苦都不享受的话,那其实我认为你可能还没有做好想去工作的准备。雅萍老师,你会觉得现在企业的面试官,面试的问题或者说是跳人的角度和以前也不一样了吗?

有变化但是肯定不是说天翻地覆的变化就是整体上来讲那企业肯定还关注第一个你的岗位适配性怎么样对吧那当然呢企业它也会现在比较关注你的心态怎么样如果你心态特别浮躁那它企业也要想一想因为你来个了两个月你就走了对你自己对企业双方都是损失对不对在这种情况下大家可能确实都需要更平和一点对

所以刚刚跟雅萍老师聊了很多我有一个感受就是可能未来确实开店以及说是做副业或者说是成为个体户确实可能是相当一部分的选择然后雅萍老师您自己本来也是在巅峰辞职

创业的一个典范觉得如果未来很多企业的岗位不复存在很多人终将要面对自己做生意这件事的话一是说它可不可行二是说它理不理智三是说如何才能保证自己做这行还能养活自己

首先肯定不是什么典范但失败的经验肯定远远大于成功的经验这还是就包括像电影里面或者小说里面经常不是会讲吗我要想清楚我要干什么我到底要什么它不仅是在小说里面或者是影视剧里面它其实在生活中它也是个很重要的课题尤其对你自己来讲那你不就是得想清楚你最想要的是什么吗对吧你是要平稳的生活你是要规律的上下班你还是想要非常挑战的工作

你还是想要很强的自由度因为他没有万全之策我跟所有的小朋友也会讲就是世界上没有这种特别理想的工作又高薪又轻松领导对我又好人人都爱我然后客户都对我很好这样的工作不太现实对吧

对那你这时候你还是应该有个排序那在这个排序里面你能够取到前三能够兼容的话那在我看来已经是非常非常理想的工作了甚至有的时候连也都不会不可能这么的如你意嘛那下一步的话那其实就是怎么能够在工作中找到乐趣我依然认为

工作不是洪水猛兽包括像你包括像咱们身边那些做的比较好或者是比较成功的这些人你可以看到他其实都还蛮 enjoy 他的工作的挺享受他的工作的即使很累很辛苦否则不可能这么几十年如一日的坚持下去是吧然后自自以求就像打了鸡血一样他去当然有的时候

你不管是做企业或者是创业也好或者是你做任何事情也好你都会碰到很困难的时候都会碰到很难受的时候那么其实呢我觉得年轻人其实是不是也可以尝试的去找一些确实能够带给你成就感带给你这种心流带给你这种比较愉悦的这种体验的这种工作这种工作虽然不好讲但是在世界上是一定存在的

对然后最后一点最后一点我还是想借你的话跟他讲一下因为今天我们也谈到了副业这个事情当然大家现在都在讲副业副业当然其实是有一点难的就如果你对你决定去一家公司好好工作因为每一个岗位他有自己的职责他也有自己的要求除非是你去的那个公司给你的

待遇非常的低然后没有要求你可能能够大胆的去搞你的副业就但凡你的公司对你是个有要求的公司其实那而且我们也换个角度这个老板肯定是不希望员工搞副业的对吧所以这个当你的个人心血爱好呢大家肯定是非常尊重的因为为什么呢你副业想搞好你也需要花很多时间

花很多精力那所以这个呢其实那就是大家的选择嘛如果你确实副业已经远远高于你主业了那我觉得你确实可以当个 freelancer 可以当个自由职业者把你原来的主业也变成副业就像你可以接单啊大家可以谈嘛

嗯是吧很多企业包括很多创始人其实现在都想开了大家都很开放都可以谈对吧你不想做班你就是觉得我的能力完全能够嗯这个 cover 你的工作的要求是吧我更希望一个更自由的工作空间我想成为一个自由职业者你可以支持我一下吗这肯定是可以谈的呀对嗯

而且温馨提示呀各位朋友即便像我这样主业大家看起来很光鲜亮丽副业也看起来栩栩如生有声有色的人我的副业依然没赚什么钱所以像亚平老刚刚说的副业真的没那么好干还是要谨慎一点就是其实今天和亚平老师聊这期节目的白天应该亚平老师刚从应该是昨天晚上刚从武汉回来对吧

对昨天也是刚从武汉回来所以亚萍老师其实经历了一个很繁忙的经久饮食作为一个可能陪伴了我觉得甚至是中国整个经久饮食周期的人力专家亚萍老师你有没有什么感慨在最后

我觉得我们得调整一下我们的说法,要别人会有误会,这样会造成误导的话,我们肯定不是你和我希望看到的,它应该是一个在变化中的经久因时,对吧,我们不能说这种很极端的这种词,它是一个变化的经久因时,那包括刚才咱们提到了,包括它的整个的结构化,就是大家的期待,然后包括企业的心态,然后包括个人的心态,包括代际的变化,

包括整个社会的经济环境文化对这件事情的综合性的影响那么另外的话呢在这种环境下那么我们如何自处不管是已经在职的朋友们或者是说准备打算离职的朋友们还准备找工作的同学们他其实他也是你要选择一个你能跟自己自洽的这样的一个工作状态这样你才会比较舒服是吧对那么最后一点的话呢那么对工作还是应该有一个客观的认识如果你完全不工作的话其实也会很无聊

那么工作它既带给你很多烦恼它同时也应该可以带给你一些快乐和成就感或者可能带给你甚至带给你一些朋友那这种的话呢它其实也是我们生活的一部分就不要把工作这件事特别的跟这个你的生活对立起来它其实还是和有可能能够相互交融的比较好的这样的一种状态这样你个人其实也会比较开心一点对所以节目的最后我稍微升华一下我们本期的主题需要的对

对你可能会错过今年 2024 年的经旧影视但请不要错过你人生的经旧影视现在开始行动吧抓住自己的经旧影视而且如果你人生想迎来一个灿烂的秋天那么你在春天和夏天的时候就应该好好的播种和好好的准备

才把最好的人留到最后