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威
威尔王
小
小蕾
文
文元
老
老乔
文元：今年校招形势严峻，有经验的职场人相对容易就业。金三银四现象可能不明显，因为职场流动性减弱，大家观望情绪浓厚。AI相关岗位需求增加，但对AI人才的定义不明确，高校培养不足，导致市场供需错配。AI时代需要的是能够提出问题、利用资源解决问题并承担责任的人才，AI可以替代知识整合加工的工作，未来更需要的是能够解决问题并做决策的人才。
老乔：今年职场新陈代谢变慢，人才流动性减弱，金三银四现象可能不明显，大家观望情绪浓厚，互联网行业增速放缓，导致就业岗位增量减少。
小蕾：今年过年期间很多朋友降薪，导致大家缺乏换工作的勇气，目前职场环境缺乏活力，导致人才流动性减弱，自由职业者需要不断学习，保持对生活的新鲜感和欲望，自由职业的成功与大时代机遇和个人运势有关。
威尔王：AI人才并非单指掌握AI技术的专业人士，而是具备多种能力的复合型人才，市场上AI人才的供需错配导致金三银四现象不明显，市场上对AI人才的需求不明确，导致岗位与人才错配，未来一人公司或个体户形式可能成为主流，大部分人可能是自由职业者，应该寻找能够培养个人能力，而非仅仅是技能的岗位，AI不会立即颠覆所有岗位，但培养个人能力应对未来变化至关重要，各行各业对劳动者综合素质要求越来越高，AI行业是一个高精尖行业，但并非每个人都能进入。好的工作往往不在公开招聘市场上，内部推荐在求职中越来越重要，AI公司对人才需求有限，导致招聘岗位减少，个人品牌建设对求职非常重要，小红书等平台更利于个人品牌建设，并非所有职业都需要个人品牌建设，在当今时代，需要主动展示自己才能被他人看到，通过内容创作变现的可能性，小红书爆款并非有规律可循，内容创作需要具备自我思维，而非仅仅是技巧，投流前需要测试内容受众群体，个人品牌建设是为了被算法识别，未来线下经济将占据主导地位，发达国家和地区的人们更注重生活品质和慢节奏，人们追求的奢侈品是闲暇时间，中国线下经济的发展路径与欧美不同，线下体验是差异化竞争力的重要来源，线下交流能提升生命力和创造力，主动拥抱意外和变化，增加人生可能性。
Deep Dive
Shownotes Transcript
🍉本期圆桌阵容：
- 1️⃣职场人类学主播文元
- 2️⃣收工大吉主播老乔
- 3️⃣社里出走，自由职业十年的小蕾
- 4️⃣职业离想主播的威尔王
本期节目是三大职场播客-职业离想、职场人类学、收工大吉串台的金三银四特刊，并涵盖了领英、脉脉、36氪曾经职场领域话事人，只为探讨今年这个如薛定谔般若隐若现、似有若无的金三银四，也想和你聊聊AI浪潮下，35岁+的破局之道，原来这些人早已布局十年，别慌，来听。
## 🚄欢迎走进金三银四的真实世界
02:01 金三银四与金九银十的由来，社交季与校招季的时间点
05:35 AI时代的职业需求：AI创造岗位还是掠夺岗位？我们找找破局点
11:11 AI时代的多样性人才：现在学校没要真正的“AI人才”
16:43 未来蓝领工作趋势：培养自己成为一人公司的能力
22:23 趋势里的蓝海：如何抓住未来的机遇迎接未来？
27:59 小蕾：我裸辞十年，过的很好，你们别慌。
39:10 未来生活趋势：为什么要快？外国人很不解，外卖做得快不好吃啊，追求品质与慢节奏生活的重要性
44:46 如何找到与你相关、胜任并具有自主性的工作？——探讨金三银四的另一种观点
50:24 为什么我们看好未来咖啡店：探讨社区经济对职场迷茫的启示
55:57 四位过来人的思考： 35岁之后，职场怎么活？
61:35 请过具体的生活，请做具体的工作，一切迎刃而解！
如果你想看到更多真人版威尔王的创作内容，
欢迎全网关注「威尔王Will」)很高兴认识你😄