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门
门童
通过推动性别平等和提升工作舒适度，空乘员在民航业中发挥着重要作用。
门童：我认为“妈妈岗”这个称呼本身就带有性别歧视，它将岗位与性别和出身联系起来，这与我们从小接受的教育——360行行行出状元、妇女能顶半边天——是相悖的。如果认同“妈妈岗”的逻辑，就可能导致岗位划分不再基于个人能力和兴趣，而是基于性别、籍贯、户籍甚至阶级。这不仅限制了女性的职业发展，也可能强化“女性读书无用论”。我担心“妈妈岗”的普及会使女性的劳动选择受限于性别和出身，最终导致女性的职业价值整体打折，劳动能力变便宜，能走的路越来越窄。
门童：我了解到日本的配偶者控除政策和国民年金第三号被保险者制度，这些制度在一定程度上限制了日本女性的全职就业积极性。配偶者控除政策奖励丈夫挣钱妻子持家的家庭模式，而国民年金第三号被保险者制度则保障未能参与正式工作的已婚人士的配偶领取养老金。这些政策虽然在短期内给一些家庭主妇带来了利益，但长期来看，却可能将女性锁定在家庭主妇和零工妈妈岗的位置上，甚至可能使女性陷入困境，并代代相传。
门童：我认为我们不能开“妈妈岗”这种名称的口子，因为形成歧视和偏见是非常容易的，消除歧视却非常困难。为了避免重蹈日本女性的覆辙，我们应该确保八小时工作制，将“妈妈岗”更名为灵活就业岗位，拒绝基于女性身份特质的岗位名称。沉默有时候也相当于变相的支持，今天有“妈妈岗”，明天可能就会有“老人岗”、“外地岗”等等。所以，我们必须警惕这种趋势，为创造一个更加公平的劳动市场而努力。
Deep Dive
本期节目讨论了“妈妈岗”这一现象，以及它背后可能存在的性别歧视问题。嘉宾结合自身经历和社会现象，分析了“妈妈岗”的定义、潜在影响和历史背景。
- “妈妈岗”这一名称带有性别歧视色彩
- 岗位划分不应基于性别、籍贯等个人属性
- 设置“妈妈岗”可能变相限制女性职业发展
Shownotes Transcript
围绕“妈妈岗”讨论以下问题：
1、日本如何抑制女性的全职就业积极性？
2、无薪主妇、职场女性、职场男性之间，存在利益冲突吗？
3、日本为何工时长、单位时间劳动产出低？
4、为什么日本加班越多的行业，女性正式员工越少？
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