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Stop Switching Strategies and Start Scaling | Ep 894
2025/5/28
The Game w/ Alex Hormozi
A
Alex Hormozi
从100万美元到10亿美元净资产的商业旅程中的企业家、投资者和内容创作者。
Alex Hormozi: 我早年读了很多自助书籍，但生活并没有改变。后来我停止痴迷于寻找完美的计划，开始取得进展，并在30多岁时赚了很多钱。许多人倾向于改变计划，而不是改进现有计划的执行。如果结果不稳定，说明计划没有完全执行。攀登一座山，重要的是选择一条路径并坚持下去，而不是不断切换路径。坚持现有计划比寻找完美计划更重要。坚持执行计划比计划本身更重要，只要计划是合理的。大部分人其实都知道该怎么做，只是没有去做。过度分析寻找完美计划是错误的。你不需要改变太多，只需要把一件事做好。成功的关键在于坚持执行计划。只要坚持下去，你就能在任何事情上击败大多数人。大多数竞争者在遇到困难时就会放弃，因为他们从未经历过真正的困难。困难在于不确定性，人们常常因此放弃。人们常常因为不知道该做什么而改变策略，而不是努力找出解决问题的方法。大多数策略都是有效的，关键在于执行力。执行不力的根本原因是文化和人才。文化是企业中强化规则的体现，决定了什么行为会受到奖励，什么行为会受到惩罚。如果员工的行为不符合我的期望，说明企业文化没有得到充分的执行。强化文化的方式包括招聘和解雇员工，以及坚持不改变的行为。如果对员工的良好行为不给予奖励，他们就不会再做。如果对员工的错误行为不加以纠正，大家就会认为这是可以接受的。使用“开始、停止、保持”的反馈方式可以有效地改进员工行为。许多企业无法扩张是因为缺乏执行计划的人才。我对员工的素质要求可能不够高。投资于优秀人才是一种划算的策略，因为他们能以相对较低的成本带来更高的效率。我只寻找能带来实际效益的人。如果员工的业余爱好与工作内容不符，他们就不会全身心投入工作。提问应聘者对什么事情充满热情，可以帮助判断他们是否会将精力投入到工作中。除了规则和人才，培训也很重要。高层职位更看重实际能力，基层职位更看重潜力。我更倾向于选择聪明且有工作热情的人，而不是经验丰富但不够聪明的人。计划失败的原因是没人执行。应该将抽象的概念转化为具体的行动。将抽象的概念转化为具体的行动，才能有效指导员工。不断改变策略无法成功。应该专注于改进人才招聘、企业文化和培训。成功来自于坚持足够长的时间，并犯足够多的错误来找到正确的道路。愿意忍受痛苦和不确定性更长时间，就能击败99%的人。
Deep Dive
This chapter explores the common mistake entrepreneurs make by focusing on switching strategies instead of improving the execution of their current plans. It uses the analogy of climbing a mountain to illustrate how sticking to a path, even if imperfect, is more effective than constantly changing paths. The core message is that consistent execution is key to success, even if the strategy isn't perfect.
- Most entrepreneurs fail due to poor execution, not flawed strategy.
- Consistent execution is more important than a perfect strategy.
- Sticking with a plan for a year can beat most competitors.
- The discomfort of the unknown is where most people give up.
Shownotes Transcript