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刘
刘飞
一位活跃的主播，通过播客分享各种主题，包括商业故事和文化内容。
沈
沈浩翔
沈浩翔：大厂早期员工，尤其是在小米上市后，在几年内面临资产困局，返贫后不得不重返职场的情况很普遍。拆迁户和职业运动员也存在类似的返贫现象，平均返贫年龄在3-5年左右，原因是缺乏资产管理能力。社会资产最终掌握在能够管理资产的人手中，返贫是由于缺乏驾驭资产的能力。大厂员工擅长专业技能和项目管理，但缺乏资产管理和商业判断能力。大厂员工离职后，抱着轻松致富的心态，容易将资金投入股市或项目，最终亏损。经济周期对个人财富的影响远大于个人认知能力。经济下行时期，企业家面临资金链紧张，私募基金赎回等问题，连续创业者的成功率也会降低。小米早期员工返贫主要是因为投资失败，缺乏对经济周期和市场反身性的认知。投资者和创业者需要学习如何管理风险和面对风险带来的损失。面对风险的能力包括心态、归因和对外部环境的认知。在经济下行时期，企业需要认清环境，不能只闷头做事。许多大厂员工的失败更多是战略上的问题，而非战术上的问题。在大厂工作，本质上是出卖劳动力，缺乏资产积累。大厂教育员工高效生活和管理时间，却忽视了资产认知和风险管理。作者在早期运营自媒体账号积累的资产和经验，比在大厂六年积累的技能更有价值。独立经营者能够看到完整的商业逻辑，在投资决策上比大厂员工更精准。大厂员工的投资决策容易出错，因为缺乏对经济走向和商业逻辑的认知。积累资产的方法：投资链条短的项目、搭建轻资产管道、建设数字资产。建设数字资产：将经验知识体系化，创作书籍或课程。实体投资案例：新能源汽车充电桩的选址投资，注重现金流和风险控制。积累资产的关键：不上班，多聊天，获取行业信息。建议以3-5年为一个周期来评估创业成果。预期理想的生活工作状态是：成为写作者，将经验图像化或视频化。
刘飞：大厂员工容易犯归因谬误，误以为大厂的认知方法论可以复用到其他领域。大厂的工作经验并非一个完整的商业闭环，无法直接复用到资产管理或商业经营中。网络上的管理经验课程，在经济下行时期，其方法论和实践可能不再适用。过去十年，行业第一名会获得大量资源，但经济下行时期，这种反身性可能消失。在经济下行时期，企业需要认清环境，不能只闷头做事。许多大厂员工的失败更多是战略上的问题，而非战术上的问题。在大厂工作，本质上是出卖劳动力，缺乏资产积累。在创业初期，目标不宜过高，应注重积累自身资产。降维打击的模式在当前环境下并不容易实现。很多人还没有自知道说身在福中对吧？你不管是运气还是说你的履历背景各方面这个优势你能进大厂，并不是说人家不想进。对，你真算OI的话，OI这么高的一个事儿，大家都想选的。但是你能进去，然后你觉得因为能进来，所以你足够厉害，你就能碾压人家。结果发现你去那儿还是要用人家的套路去打人家，然后人家又给你拼命。
Deep Dive
许多大厂员工离职后遭遇了“返贫”现象，几年内资产耗尽，不得不重回职场。本期节目探讨了这种现象背后的原因，包括缺乏资产管理能力、对风险的认知不足、以及经济周期变化的影响。
- 大厂员工离职后返贫现象普遍存在，小米早期员工平均两年返贫
- 返贫原因包括缺乏资产管理能力、盲目投资、对经济周期认知不足
- 连续创业者也面临类似问题，经济下行时资金链容易断裂
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