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cover of episode No.74 跟超哥乐克聊聊「为了工作更舒适所以合伙办了个公司」这件事

No.74 跟超哥乐克聊聊「为了工作更舒适所以合伙办了个公司」这件事

2022/5/3
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三五环

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
乐克
刘飞
一位活跃的主播,通过播客分享各种主题,包括商业故事和文化内容。
超哥
作为主播,积极参与多个媒体项目和文化讨论。
Topics
超哥:从儿时梦想的开小卖部到律师,再到总统演讲稿撰写人,最终选择创业,体现了职业选择的多样性和现实与理想的差距。他认为自己更倾向于幕后掌控,而非前台展现。 乐克:15天的实习经历让他对金融行业失去兴趣,更喜欢人际交往。他认为工作不应只图轻松和高薪,而应在工作中实现自我价值。 刘飞:从儿时梦想的科学家和作家,到最终选择产品经理,再到创业,体现了职业选择的变化和对工作价值观的转变。他认为工作应有好奇心和热爱,并强调工作中人与人之间的平等和互相成就。 超哥:早期职场经历中,受到家庭教育和社会环境的影响,对工作抱有消极和压抑的态度,后逐渐转变为追求自我掌控和创造价值。他认为‘躺平’并非完全消极,而是对职场竞争和社会认可的反抗。 乐克:从大学期间形成的工作价值观,到创业后的实践,他认为工作的重要意义在于个人成长,而非单纯追求金钱或职位。他强调在工作中成为更好的人,并分享了其独特的管理理念。 刘飞:对工作的认知经历了转变,从最初的考试模式转变为创造价值的手段,并强调工作中需要‘爱’和好奇心。他认为管理者不应是高高在上的掌控者,而是团队的工具和资源协调者,帮助团队成员共同成长。 超哥:分享了其对管理的独特见解,强调自我约束、以身作则和信任的重要性,并认为管理者应成为团队的底线和责任承担者。 乐克:其管理理念强调团队成员的自主性和平等性,认为管理者更重要的是管理进度和过程,协调资源,并承担责任。他理想的公司规模是3-50人,超过50人则会拆分成两个公司。 刘飞:认为领导者并非拉车的人,而是站在更高视角,提供帮助和资源的人。他强调管理者应关注团队文化,建立清晰的标准,并帮助团队成员成为更好的人。

Deep Dive

Chapters
三位嘉宾分享了各自童年的职业梦想。超哥从小梦想开小卖部,长大后曾想当律师、总统发言稿撰写人或竞选团队成员,最终成为公关人员。乐克小时候没有明确的职业梦想,后来想过开酒店,现在从事文创行业。刘飞从小就立志成为科学家,后来也曾想过当作家,最终从事产品相关工作。
  • 超哥的职业梦想从开小卖部到律师、总统发言稿撰写人等,最终从事公关工作;乐克曾想过开酒店,现在从事文创行业;刘飞从小立志成为科学家,后也考虑过作家,最后从事产品工作

Shownotes Transcript

嘉宾 | 前花椒星球合伙人 超哥 & 优美茶创始人 乐克 主播 | 前大厂员工 刘飞 超哥和乐克都是我很喜欢的主播,这期我们聊了很多职业的认知理解,碰撞出的想法望有启发。 他们还有另外一层身份,就是我的合伙人。我们仨一块做了个消费品牌,三五环 SAWUBONA 原叶袋泡茶。只对这件事感兴趣的朋友,可以直接跳到 67:56  内容索引 0:25 Part1 对职业的认知 作家实在太穷了,还是想当科学家 人生中仅有的 15 天打工生涯 越来越退居幕后,甚至想当前台 19:50 Part2 工作到底是为了什么 以前的 家庭教育告诉我,工作就得灭人欲 超哥其实一点儿都不躺平 双十一前三个合伙人能出去玩不接电话 42:47 Part3 我们理解的管理 Leader 如果是拉车的那个人,得把自己累死 应该有个 KPI 是让团队成员成为更好的人 公司到了 50 人宁愿就拆成两半 58:43 Part4 未来的离休生活 喜欢工作,但不喜欢上班 再有钱都可能先闲不住 做喜欢的事儿,就谈不上退不退休了 67:56 Part5 我们做的茶叶 我们都开始需要带味儿的水 茶文化不需要颠覆 做的就是社区楼下的那家茶叶店 谁在喝我们,我们才成为什么样的品牌 音乐 片头:Where Are You Going (Live) - 海龟先生 片尾:Rollin' On - 椅子乐团 The Chairs 对三五杯 SAWUBONA 感兴趣的朋友,可以通过以下方式了解 淘口令:a3VT27huGCs 或在淘宝搜索「三五杯茶」

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