大连IT行业目前正处于前所未有的困难时期,找工作非常难。许多企业在裁员后不再放出高薪职位,市场上可选择的职位很少,求职者可能需要接受降薪或外派。整体市场环境恶劣,机会少,要求高。
‘岁月静好’帖子描述了被裁后拿到大包并轻松找到高薪工作的美好情景,更符合人们想要看到的积极信息,因此在小红书上获得了更高的热度和更多的关注。相比之下,‘地狱模式’视频虽然真实反映了现状,但内容较为消极。
大连IT市场机会少,薪资低,许多被裁的从业者为了生存和发展,不得不选择去北上广深或日本。这些城市的IT行业更发达,薪资更高,但生活成本和工作压力也更大。
在外地工作会面临较高的生活成本、家庭分离、适应新的职场文化和可能的再次裁员等问题。许多人在外地虽然薪资更高,但家庭矛盾和适应困难使得这种选择并不总是理想。
大连IT行业的发展很大程度上得益于其地理位置,靠近日本和韩国,因此外包业务成为主要发展方向。然而,这种模式在去全球化背景下难以持续,导致行业整体下行。
一些被裁的IT从业者选择回到原公司工作,可能是因为他们拿到的赔偿较少,或者对原公司的环境和文化较为依赖。此外,离开舒适圈的高成本和不确定性也是他们选择回归的原因。
大连IT行业主要依赖外包业务,没有跟上中国互联网崛起的浪潮。此外,全球去全球化趋势和欧美企业撤出大连使得行业面临更多挑战。尽管新能源汽车领域有一些增长,但这些增长点不足以支撑整个行业的复苏。
IT从业者转型面临较高的成本,包括时间、金钱和家庭支持。许多人可能需要半年甚至更长时间没有收入,同时家庭的生存压力也是一个不可忽视的因素。转型到其他行业如网络直播或外卖员虽然看似简单,但实际上需要付出很多努力。
高新园区白小生软件园的说书人大家好我是辉哥把这大连呢找到一份工作的难度分成五个级别分别是容易普通困难噩梦地狱我的答案就是目前正处于大连 IT 行业 20 年里的地狱难度另外呢我们现在的许多人的认知啊是很低的很多人看个营销号看个小红书呢
可能就觉得事情就应该这样就信以为真了辉哥现在呢都可以随便编一个肯定有许多人信题目就叫《斯科十年被裁后我过上了想要的生活》内容呢就是 N 加 7 我拿到了赔偿转头呢又找了个比现在工资又高 30%的职位文章背景呢就是一片马尔代夫的大海
妥妥的大连 IT 人生赢家然后人家问我怎么找到工作的我还可以继续骗就说呢机会有很多就看你啊努不努力我 POA 我批不死你明白吧许多时候啊不管是顺境还是逆境你要有一个自己的认知和判断千万呢不要随波逐流记得关注再见欢迎收听细细的一只半截
本期节目我们又请来了大连 IT 辉哥和大连 IT 精英迈克尔然后来聊一聊大连 IT 的一个话题最近的话题起因是什么呢辉哥在互联网上搞了一场行为艺术我也不知道他是出于什么目的辉哥先是发了一条抖音视频
然后讲了一讲最近大连 IT 正处于前所未有的地域模式然后又伪装成一个大连司科的员工拿了大包的员工在小红书上发了一篇岁月静好的文章然后来结果这篇文章在小红书上还非常火是吧辉哥
怎么说呢就是随随便便发的一篇文章呢结果比我正常发的视频的播放量还高对 辉哥你简单给我描述一下你那个岁月静好上面写了些什么是这样的就是呢我之前呢在这个抖音呢发了一个视频就讲我们目前的大连求职呢
碰到了一个很大的困境就是所谓的地狱模式吧大家都找不到工作那在视频的最后呢我就说呢许多公众的认知呢是这个不同的那许多时候呢会受到这个营销号或者小红书的影响
所以我就做了一个实验在小红书上新发了一篇文章正好蹭一下之前思科的热点思科是头一段时间大连的一个裁员也是一夜之间然后是思科赔了一个超级大包 N 加 7 的超级大包但是思科的员工在大连大多数可能都是十几年的工作经验所以这 N 是非常可观的
对那我的那个题目呢就叫四科十年被裁后啊我过上了想要的生活你是真正的逆行者对的好吧那这个你要做实验的话你肯定干嘛呢把这个观众的这种情绪啊放大是这个
感觉辉哥找到了小红书上流量密码了什么家人们谁懂啊对啊四科十年我过成了想要的被裁后我过成了想要的生活光一听就感觉能火那这个文章的这个背景呢就是一个男人呢这个背朝着马尔代夫的这个大海然后呢主要的内容就是说我被裁了拿了 N 加 7 但是呢我不着急找工作
我去马尔代夫去重新让我沉淀一下重启一下人生对重启人生之后回来我也不是全心全意的去找但是有意无意的话就有猎头来找我那正好去面试还成了成了之后这个薪酬还涨了 30%你说这个的话能怪我吗是不是所以辉哥你的天堂模式的帖子在小红书上
然后还比较热烈是吧对的那有许多人都来问我说你去马尔代夫到底去的是哪个岛我也不方便直接说我就说要不你先看一看视频结果人家反而跟我急了人家说你就告诉我哪一个岛很难吗呵呵
这个辉哥本意啊地狱模式啊那个短视频啊是讲说大连的就业形式现在就是地狱模式放弃幻想接受现实不要听网上那些公号哎呀说最近岁月静好啊不要着急啊
本意是为了证明这个然后做了一篇岁月静好的帖子结果岁月静好的帖子比原来的短视频还要火而且大家还羡慕的问辉哥到底在哪个岛所以这场吊诡的行为艺术让我感觉就特别的有趣这也是促成了这期节目的初衷辉哥那么地域模式这件事那个短视频你的那个作品
关注的人多吗关注的人还是不少的大家是接受大连 IT 界现在处于地域模式的说法吗对的现在有许多求职者所谓的地域模式就是说是在大连找工作的一个地域模式有许多人都经历了裁员裁员之后他现在无法像比如说是两年前那样
有许多的工作或者说是各个企业会放出许多的 high-con 但是现在没有了就是有的时候你根本就找不到你期望的这样一个企业放出放出 high-con 整个市场上可以选择的职位很少
有的时候你还得要接受降薪而实在不行的情况下可能有一些人不希望被外派但是在这个时候其实你已经没有太多的选择了你如果还想要在大连找一份工作那你外派对你来说也是一种选择然后目前市场上可能有一些职位是存在的比如说是一些赴日的职位
有的是短期的是三个月长期的是半年或者更多但是这种情况下其实更多的是面临一种选择有的人他可能就是说我不准备去日本尽管我是做对日子的但是赴日对我来说不是一种选择因为我还要考虑家庭和生活另外一些人他说去日本的话可能我要付出的更多因为这涉及到进入不同的一个职场文化
而且背景离乡这也是不得不考虑的一个成本对那之所以有许多的这个共鸣呢是因为呢有许多的这个猎头朋友们也看了嗯
然后猎头朋友们其实是最深有感触的对在这两年许多朋友他都一定不做大连的 IT 职位了不做大连 IT 职位的猎头了对然后他可能转行做别的行业了比如说是化工比如医疗对这方面或者是什么我不做大连的市场了对我做一些北京上海的市场对再或者猎头的朋友转行
干脆他们不干了猎头可以多说一句好多听众朋友不知道清不清楚在中国 IT 行业最火的时候 IT 行业的猎头收入是非常高的分大猎头小猎头几种形式但是整体就是帮助企业挖人这件事是一件很赚钱的事企业也舍得付钱企业开的 opening 的 high count 也够多所以当时就会
有好多人甚至是转行做猎头筛简历从筛简历开始筛起这是一个非常大的半生 IT 行业的一个子行业但是后来这一两年明显 IT 猎头就其实别的猎头也是也在萎缩对他很依赖于 IT 行业的兴衰
是的这两年的大连的 IT 行业明显就是说是进入到一个恶劣的环境低于环境所以说对周到的影响都大不管是 IT 从业者还是猎头甚至是房产中介他们都会深有感触对还有出租车司机这就得说到这期节目的第二个初衷当初 IBM 要裁员的时候
最火的一条视频是抖音上一个房产中介在 IBM 还是艾森德门口来讲解然后这一次大连思科和复达裁员这都是久复盛名的国际大公司裁员影响的也不光是大连一个地方咱们的国内某主流媒体他们来讲这个事的时候引用了大连的一个出租车司机的描述说拿到了 N 加 7
我就想啊我们大连啊好赖不济也有 20 多万 IT 从业者解释 IT 业的变化要么是中介来解释要么是出租车来解释这是为什么呀苍天哪这发生了什么事啊姐妹们谁懂啊
说这这辉哥当初发地狱模式的可能也是另一个原因对地狱模式主要是我感慨一些目前的这个求知困难对对你这我觉得你发地狱模式我看的时候你不光是感慨我觉得你有很大的劝诫的成分是因为说你身边有人还抱有幻想吗
怎么说呢就是许多时候每个人的认知是不同的大家可能更希望看一些比如说是岁月经好的东西麻痹自己对他但是我更多的想法是
我把我所看到的现实因为我接触了许多的猎头许多被裁的员工周围还有许多的朋友我知道我所看清楚的现实是怎么样我想通过这个视频告诉大家让大家提前做好准备对认清形势准备战斗好吧麦克
辉哥说的大连 IT 行业现在就是地域模式这个话你认可吗这个观点我就知道你一定会这么问但我刚才一直在想呢是有没有一种可能大连的 IT 圈它是处于一个冰火两重天的境地有没有这种可能对因为刚才
辉哥讲的是在抖音上发了一篇文章对吧讲的是地狱模式同时呢在小红书上又发了一篇岁月静好的天堂模式没错这是不是有可能是现实因为有人在跟辉哥杠对吧你究竟去的是哪一个岛有没有可能真的是司科的员工他在寻找这样的一种生活方式
它是不是现实当中的一个正常的现象有可能你首先不能排除这种可能性因为我们也不能认识大连的每一个人但是我是真觉得可能性不太大
有可能他我拿完礼包之后我离开了大连对吧我可能到了北上广我发展的更好没错这个是有的我们身边就有朋友离开大连然后去到外地工资翻倍这都是确实有这种例子但是相应的机会成本还是高的
然后而且你的家庭如何处置你甚至你拿了一个高薪去在新的企业里面能不能适应或能不能被接受
新的企业会不会有新的裁员新的城市的适应成本孩子上学这里面有诸多的问题之前迈克尔还提过一个说大连现在还有留守妇女儿童的群是吗对这个是我们在因为我们都是 IT 从业的圈子包括同学朋友很多都是这个圈子内的在平时闲聊的时候就提到说好像最近
这个群体在慢慢的壮大他们确实有一个所谓的微信群留守妇女微信群我以为你在群里呢我不在群里我暂时还没加入那个群体但确实已经这是一个形式了就大连已经出现了很多的妇女儿童留守在大连然后可能是受裁员的影响男人除了出去到外地被迫也好或者是主动寻求一种变化也好
确实是一种已经是比较普遍的情况了一个明显的趋势而且可能有一些已经正在付诸实施了对但是结果其实现在已经看到几个明显的不同的结果我记得几年前大概
应该算是不是裁员但是他是主动的去外地寻求一个更好的发展当然有都是我们这个年龄段的孩子和家人留在大连但是没有经过多长时间可能一年都不到的时间并不是说在外地发展的不好而是说对家庭的牵挂使他不得不放弃又重新回到大连但当然那个时候可能还没有受到这么大的波及就是说找不到工作呀
还是回来之后也有一个比较好的就业吧但是我是说这种妇女儿童留守的群体在大连他可能面临的结局是不一样的就包括我们现在的刚刚也有一位同事他也是选择了同样的路嘛对吧放弃了大包然后去外地寻求一个更好的发展美好的期待是有的他希望能将来在那边发展的更好然后把老婆孩子带过去
对但是后面怎么样确实不好说对这个里面可能两面是一面是大连的 IT 业界这一两年就整体来讲就整体规模肯定是萎缩的而且新的企业以及新的技术和新的市场相应的是少的
另一面整个中国的经济虽然不像早些年争执日上但是外面还是有好多的机会相比较大点而言是要好一些的好多少肯定难以量化
但是这个离乡这个事肯定是不太容易的辉哥最近接触的这个因为我头两天啊我还托辉哥帮忙投了一份简历给家里亲戚啊不是我的简历啊给家里亲戚小朋友投了个简历然后几乎上市面上那个招聘的机会辉哥是不是也不是很多而且要求相应还比较高对这个其实可以从两方面来说一个就是说是大连室内呢这个机会呢
的确是越来越少许多因为少而且现在在市场上的人很多辉哥两点我就得先问你一你说越来越少依据是什么
因为我这边有许多人让我去帮他们找工作我也有和许多的猎头和公司的 HR 去联系因为正常的他的一些外企或者一些大厂他每年每个季度的招人他是不间断的他都有一个自己的计划和目标对他是会每个季度都会释放出来的但是现在是什么我全年的话我看不到人
OK 这个比较直观因为有些大连有些固定的外企固定的职务职位招聘全停了少了这个是很直观的就是少了然后是另外一点就是许多的猎头公司其实是之前是和某一些外企是什么有直接的合作关系对绑定的关系现在的话都没有绑定关系了所以说从这一方面来看整体的大环境
职位是越来越少放出来的职位越来越少许多人他这时候就看就怎么样如果说大连的职位少的情况下我只能把眼光放到别的城市对就像我之前说的目前来说的话离开大连会有 4 个城市选择第一可能是国外是日本这个也是 4 个方向是个方向第二就是北上广和杭州
北上广深航这是中国最发达的超一线城市对可能是北京上海和杭州是最优先选择的杭州目前来说的话也是超越了广州和深圳成为了许多人的新的选择没错互联网产业毕竟人家在那而且杭州我十一刚去了美女的数量确实是多远胜其他城市也许都是东北去的
那个正好就说到我们许多人离开了大连关于这个其实我也是有过一些统计这里面其实主要是按照年龄层来分的有的是可能是 30 岁以下的
嗯就是在大连呢已经买房了 30 岁以下已经买房的但是没有孩子无孩对那这种情况下呢就是两口子嘛对吧那如果说都被裁了或者一方被裁影响很大两个人呢可能也没有什么负担啊想办法给大连的房子租出去或者卖了啊然后呢就什么去其他的城市去嗯
刚才 Michael 说了前几年的话有许多人会选择去到别的城市那真的是为了自己的职业的发展对但是现在情况不一样了是什么我不得不离开大连对为了什么为了我们生存下去为了我的一个目标没错这两者是不同的一个是去寻找更好对
一个是寻找不太差我起码能保证我的家庭的开支和生存所以这两者虽然都是去外地可是可不一样对
另外一些人可能就是 30 岁以上了比如说 33 34 等等或者年龄更大的比较接近我们之前说的所谓的 IT 人的 35 岁大魔咒那一拨人对他们的成本其实就更高了其实就是辉哥迈克和我咱们仨人都是对就是
就是上有老下有小对有一些人是我就是可能我做的我说的比较具体他可能就是说是语言上面没有什么优势可能一直做一些国内的行业那在大连你说的语言是指英语外语方面对因为在大连的话有的时候语言是高于一切的如果你想获得一个好的职位英语或者是日语
这种时候他比如说是选择在大连有的时候就处处碰壁有的企业现在把心头也压得很低再就是有的一些企业你也没听说过这个名然后他们会在五险一金上进行一些苛扣这样子他就没有办法到我不如在 35 岁之前再拼一把尝试去一个互联网大厂去体验一下
那为什么呢因为就是家里面可能还有房贷对我们之前为什么说留守妇女呢因为什么已经买了房子了孩子也上了学了对不得不留守他们不能跟着他一起去对这就是什么分割两地没错
这个是因为去北上广深行这种大城市的话工作容易孩子上学是个大问题是的而且客观的说啊就我是觉得好多人在大连还是比较容易的能上到一个学区比较不错的房子但是你要想是北上广深行就学现在应该说就学是容易的但是想去一个稍微理想一点的学区
几乎是不可能的这些也造就了孩子带不走只能留在大连对你房产的话在大连对吧你到那边的话也是什么
去找一份合适的工作那你不可能说我这边马上在另外一个城市我再买一个学区房吧没那么多钱对对对这个代价就太大越说越像 IT 农民工进城其实就是新时代的 IT 农民工进城啊因为我们有有几个同事啊或者家属我听说的就是也是另一半啊去到外地去工作然后我听到的往往是大家颇羡慕啊
说拿到了双位薪资然后但是我说实话我当时听到是我的反应是颇冷淡的因为我说也不算多因为它要面临的东西要多得很而且在城市里面可能要重新的去铺开的话代价是非常之大的而且说两地这件事能坚持多久其实都很难说而且家庭的矛盾就这些的话其实
单从数字上来讲可能是多了的但是你要单如果从结果来看微建德那么理想甚至就还是刚才我那个总结这不是一个更好的结果这只是一个不是更差的选择而已这只是一个不得不选择的解决方案对那关于这个薪资我想多说一嘴其实呢就是说是你从大连呢去到这个外地啊薪资我也是统计过的嗯
你如果工作年限可能少于三年或者怎么样你去到一个外地的城市因为大连的话我们准确说它属于 it 的三线或者四线
一线的话我认为是北京上海敲黑板了朋友们辉哥这段是知识点然后北京上海杭州对二线的话我们可能说成都西安这都是可以辉哥你为什么老把深圳抠出去你把广州抠出去我就认了对他们都是一二线好吧对然后三线的话你才说是大连对你从一个类似于 IT 的三线去到一个真正的 IT 一线
许多时候你薪酬 double 或者说是呢我觉得很正常但是你如果工作个五六年七八年你如果真正去找工作的时候你就会发现猎头很多时候呢
他不会管你是从哪里来他只会看你现有的薪酬对他会给你现有的薪酬给你一个涨幅比如说是 30%~70%double 的情况几乎不可能对除非是说什么你是一个特殊的人才你是某一个细分产业你可能有许多的什么经验或者你是一个什么 AI 的这样的一个类似于科学家或者是一个算法工程师
但是这些人坦白讲在大连目前的情况下是孕育不出来的所以说你如果是工作多年的情况下去这些一线城市想要一个 double
正常情况下企业是不会给你对这个就靠你起薪低了是的你起薪要够低才可以你要在大连起码你要达到一个类似于 top10 你到那边的话可能涨个 30%到 70%你可能是内心是觉得满意的扣除掉你的在外地的生活成本觉得 OK
这期节目主要回歌是要泼冷水留在大连地域模式工作机会又少又降薪甚至还给你降用五钱一斤的种种方式来削减企业成本其实就降低你的收入往外走也不要想着太多不要想的太美 Double 这种事可遇不可求大多数可能根本就做不到
这是汇歌这冷水啊这听众听到这块就是大脸的咱们还有几个大脸听众啊不知道心里会不会拔凉拔凉呢
但是这是现状我可以再说一个事情我有一个朋友他老公是在北京的一个互联网的大厂因为我们没进过大厂一直都是在大连这边混我就询问了一下他说是 996 我说 996 我是听到过的 OK 这不意外这不意外
我说你老公是多久回来一次大连他说一个月回来一次我觉得也 OK 毕竟还有一些生活的成本也不能说一周回来一次钱跑在路上了是我就问了最后一个问题我说尽管是 996 周末还能休息休息然后他告诉我说他们地方的员工周末所有人都去图书馆
我听完之后我就很懵我说去图书馆干嘛对他说去图书馆学习我脑袋里面就想出两个问题来第一是为什么还要学习对第二就是说是为什么不在家学习为什么我也是不明白对他说他们许多人都是这样我可以
具体的讲这家公司就是飞叔的公司好吧也是抖音的公司是这样的可能是企业文化也可能是内卷互联网企业肯定说是没有说是天上掉了馅饼就给你这样的一个薪酬总得要付出对而且你说的这我才也想起来我头几天跟我的就是业外的非 IT 业内的同学也说了一下
聊到一个什么话题呢就是大家会有一个误区觉得说互联网大厂人均百万
我说这个是知乎上的打法人均百万是脱贫线其实没有其实真正来讲现在在互联网大厂里其实人均百万的也不是人人其实并不多有肯定是有数量级也不少可是不是很多就我认识的在大厂的好多的朋友大多数来讲其实是没过这条线的
除非你是占了一个关键位否则的话大多数你平凡打工者要达到这个数字没有那么容易这也算是讲一讲吧数据也没有那么
那么好好像出去不出去在大连坐困愁城出去就年薪百万走上人生巅峰可能性也不是很大但不排除有人会有几乎可能性不大百万也得看你怎么一个算法是不是对而且也得看你的能力怎么样如果说咱们在大连这个能力也是缩手缩脚
出去也不太可能能展开拳脚打出一片天地来这话滴味就浓了像之前跟辉哥也聊过说怎么提升自己飞叔说是周末还要去图书馆学习这我确实不知道我这也听着也挺意外的这也太上进了对因为我看过许多人去采访可能字节跳动公司
公司里面又是健身房又是按摩的什么的一应俱全那许多人看完之后就特别羡慕说这里面的员工他们天天都享受这样的服务太好了但是这地方其实真正在的人就会发现说的好像不用工作一样对长年都是空的是吧对其实好多大厂它内部都有健身房
然后其实就是防止员工哎这个怎么说呢这个多说一点就是很多大厂的那个工作压力啊我我不知道啊因为我在大连时间短不知道大连工作的人能不能体会得到我在那个华为的研发中心里面是有个条例的如果员工昏倒猝死急救指南 12345 打什么电话做什么动作就可见这个压力吧有时这个钱呢
他不是那么好挣的你肯定不是人家随时一天天有人猝死但是可见这种事是有发生过的所以这个事也没那么好挣那辉哥我再问一下那么你发岁月静好这个帖子然后带来了好多人的就是这种点赞追捧跟你发的地狱模式的帖子这两者之间的这种荒谬感你怎么看
我觉得的话许多时候呢就是许多人不同的看法那有一些人呢他从他的角度上来看呢就是他只能看到一面或者说他只是想要看到他想要看到的那一面那另外一些人呢可能就是说是
更多的容易接受其他人所表达的现实还有另外一方面是我们互联网或者说是自媒体我们这个视频不是说所有观看的人他都是我们 IT 圈有许多是非 IT 圈的
他们也勇于表达自己的看法这个我觉得也是挺好的因为各行各业大家都会比较比如说许多人他的点就是说是他们裁员拿了这么多我觉得这一点很有意思对给我就满足了对他们就说你们裁员怎么还有钱是不是我们就是说是裁员就裁员了或者说是按照国家的法律拿一个 N
对有的地方竟然还有 n+6 n+7 对是不是那就像最近的复达也是一个很有意思是吧复达也是大连最近裁员的一家公司然后也是突然之间就非常突然的突然之间宣布裁员离场交公牌走然后
后续才补了补了多少 N 加 7 是吧辉哥它应该算是你的大包就相当于 N 加 5 把年终奖也包含进去了算 N 加 5
然后再给你发 11 月份和 12 月份的工资这样再加这两个月工资有的人就会说是 N+7 其实总数 N+7 实际上裁员补偿没有 N+7 对但是这个消息第一个传出来的不是我们 IT 圈的人对这个的话你也可以说一说好吧这种消息我刚才说了是
出租车司机讲给某主流媒体记者的我也是感觉说这个这个世界到底是怎么了对我这好奇问一下复达还有之前的金兰还有斯科他们有特点就是员工工作时间长而且所以就这个包啊
一个是 n+几很大再一个总量也很大咱就是复杂你说他们这次包大概多的能多到多少钱这个我是通过其他途径了解但是我无法确认我只能说道听途说道听途说道听途说有人最多拿了 70 万我觉得是
真的是不少这个就是业外羡慕一下也是应该的哥谁突然发了 70 万就不管什么钱都是一大笔钱然后拿 70 万的这位员工和许多同事分享就是说是就不招人恨的不是他分享自己内心的感受说好几天晚上都没有睡好觉其他人来想高兴你肯定高兴睡不好觉了
他说职位就是说是没有找到就是自己被裁了很难受然后就睡不好觉那个意思就是说哪怕不要我这 70 万
如果有工作我也是更好当然了这个我也理解不了想不开你拿了 70 万再找一份工作不好吗就咱们这个层次还没有到所以说我不能说是妄下评论对不对我经常说马斯洛他这个需求的这个层级我是没到那个层级行我努力争取争取对然后复杂的话
正常来说我觉得应该平均 30 万吧 30 万应该是相当不错平均 30 万其实很高了能不能到平均 30 万我不确定但是我说就是说是普通人就是说是工作可能年限比较长的拿 30 万应该是很好的对很好了但是复杂的操作是令人迷惑的
这点我得说一下如何迷惑我们正常裁员外企就是说裁了就裁了对会有一个限定比如说你永远我再不找你了或者说这一到两年之内你不准回来但是复达是把二楼裁了就是复达的欧美裁了但是复达亚太就是六楼紧急表态我要
内部的吸收一些复达二楼被裁的员工目前来说据我所了解他可能已经放出了许多的职位可能将近要招 100 多人再回去这个是不是我们说比较 tricky 的一个地方一般如果部门裁员其他部门吸纳在大多数外企里都是一个很正常的操作
但是他先宣布裁员然后过了一段时间再说吸纳是有点令人迷惑对他的前提就是你要把这个赔偿收回把钱再还回来那是你借我兜着的钱再外拿有些 70 万我天哪我还得交回去
但是最 tricky 的一点我最不能理解的是目前来说据我所知大部分的人都选择踊跃的去回去这 30 万就不要了不是 Michael 我就好奇你有这机会咱就别说 30 万
就 18 万然后让你再回来交回来再接着回来换个部门上班你干不干 18 万呢不一定但是如果是 30 万 70 万我觉得我的选择会很确定我一定要先拿到手
那我就好奇了慧哥为什么呢这些兄弟咱都是 IT 工程师何以他们有这种跟我们不太一样的想法呢这可能有几个方面吧第一方面就是说是可能有的人真的拿的很少啊
对 18 万比如说他可能就拿的很少他可能来了复杂可能就两年一年这时候正好被干掉对这些人就是很合理的很合理 make sense 是吧对还有另外一些人比如说是女生他对一个企业对一个氛围对周围的人他是什么很依赖的换一个环境有的时候对他们来说很难
比如说我在一个地方工作 10 年了这个时候其他地方给我涨 2000 块钱 3000 块钱你说让我去我都可能考虑很多或者还有另一种可能我的一个同学就说过说他离开他现在这个公司将再也找不到工作
因为他啥也不会他说他啥也不会我离开这我就永远的失业了这个也是个现状你说这个很对尽管许多人在这个公司工作了好多年他们也是做技术的但是做技术的有一个问题就是说什么舒适圈的问题有一些人我已经进入了舒适圈 10 多年了现在的这些东西都是什么重复的反复的我做的得心应手
但是你要让我跳出一个舒适圈尤其是现在还是大环境特别不好的情况下还有可能对我的家庭造成影响的情况下我自己就要什么斟酌一下平衡一下内心到底这个成本有多大这也是个现实有可能真的是找不到了然后不如回去还能有份稳定的工作是的但是复达欧亚稳定吗我感觉他也未见得吧
怎么说呢其实呢我个人的理解还是有一定风险的
你比如说是我听说是他们合同是要重新的签但是之前比如说是我合同到期这个倒不会改你重新签完之后比如说我在二楼的时候我还有两年到期你上了六楼之后比如说两年之后人家可以选择和你什么不续签不续签的情况下你就说什么不一定就有 N 加 7 的补偿了
对吧很正常我不和你续签了不是我裁员是你合同到期了就这些风险我猜这波要回去的兄弟应该也都跟人商量或者自己也能想得出来但是还是愿意承担将来有可能损失的风险其实我还是不是能够特别理解这个操作就因为即使不是说有预谋到两年之后会发生什么
从欧美业务被裁的加入亚太业务这个业务的稳定性不值得再去想一想对其实我也是感觉对那是这样子的就是说是复达在今年是上半年的时候它有了一个 transfer 就内部 transfer 把欧美业务的人可能有不少人四五十人五六十人给他移到了 6 楼去
当时已经转了一波人实际上在裁员之前已经有这个操作了对已经有这个操作了所以说大家可能就是说是现在也已经习惯了这个操作但是目前来说这个是一个面试之前可能就不用面了或者怎么大家觉得你是对直接转内部转做加码的做加码做 QA 的你就上 QABA 的是 BAAGL coach 你是敏捷教练的就敏捷教练现在可能是什么
你裁了四五百人我可能只招不到 100 人大家得相互去竞争再去面试自己的公司的另外的一个部门再得去重新面试
但是不管怎么样就回答 Michael 的这个问题就是看起来就咱们道听途说这消息复杂的日韩的业务不是或者亚太的业务是在增长对吧因为上半年不是还转了几十个只有 open 了 100 个看起来业务是在增长但是咱从大点来看大趋势不管是艾森哲还是 IBM 也好就对亚太的这个业务的
本土回流之类的看来是个大趋势但这就不多解释了因为咱也不在复杂内部也很难说他们的企业的战略是什么是的但是总体来说可能从去年到今年这两年的时间我也是一直在观察大量的 IT 行业尤其是外企因为大家都带了许多的外企
之前有一个说法或者一个结论或者一个判断我一直不敢下但是最近随着特朗普的上台终于下定了决心暴露要浮出水面了是吧对我这个结论我觉得还是要说一下好我觉得目前在大连的 IT 环境下
欧美企业正在撤出大连步子是越来越大可以通过这一系列的这些企业包括富达斯科新兰等等的这一些企业 Rocket 拉出一长串欧美企业撤出大连的名单好几十对之所以说特朗普就是说特朗普在他上一任的时候
19 年的时候就对大连的某个企业产生了很大的影响我所在的企业甲骨文当时也是世界 500 强然后当时特朗普就把辉哥搞失业了对我才加入加入黑名的对加入甲骨文准备抽出满志的时候他就说是甲骨文在中国
八几年末就在了在中关村的时候之后它的研发中心全国都有他选择在 19 年的时候甲骨文的老总 Larry 是特朗普的好朋友响应特朗普的号召把中国的研发中心全部关掉可能有一部分人放到了东南亚有一部分人放到了美国的本土
Make American Great Again 是不是然后 Make 辉哥 Lay Off Again 对所以感觉辉哥一看见特朗普上台就感觉又要来了怎么说反正让我的感受就越来越深目前的环境下再加上特朗普的上台欧美企业包括许多员工还在欧美企业你这个时候你得自身你得去斟酌一下
我同意辉格这个趋势因为这几年世界的孤岛化然后东西方的脱钩只会越来越明显特朗普上台还是哈哈姐上台恐怕都是在加剧这件事而且说咱说欧美欧美其实也不止欧美日韩和中国渐行渐远这个感觉也是一个大趋势
所以就是一时也许大家能缓一时但是最终走向确实不是很乐观就随着特朗普再次登台表演欧美企业撤出是轰轰烈烈的形势但其实我觉得就大连 IT 而言
韩国企业可能在制造业方面会更早的就其实就慢慢的在撤出因为他比较激动的在开发区金浦新区那边还没撤完吗因为之前是日本企业撤了其实十几年前就慢慢的在开始因为随着他制造业他也要回流或者是相对的衰退日本就不用说了上次我们聊的 IBM 这不是
最显著的意思在这摆 IBM 对日对日部分其实大连的 IBM 它就做对日业务这个是一个我起个头了但是这期聊不了将来看能不能聊的我一直想总结一个事就是局生怀南为局局生怀北为治这些国际大公司都是做产品做得很好的不管是蓝色巨人还是什么的怎么在大连哪怕像复达这种其实它在美帝是做基金的
到了大连之后都变成了做外包的企业而且说都做对着外包
正常他们只在大连做这件事他在别的地方都不做这个事 FPM 只是大连在做我觉得刚才你们在给大连 IT 分级分在了第三级我觉得其实就是这个角度大连的 IT 其实起步就是在外包而且这些年的发展也集中在外包你想一想大连的 IT 之所以能够发展起来
很大的一个程度是它的地理位置对吧你的地理位置的话干嘛东北亚你这地理位置得天独厚离日本很近对是吧所以说有些人他才可能早期的去日本去学习当时对于我们国家来说更先进的一些 IT 的管理知识一些 IT 的技术所以说才能发展起来
然后时时今日当初大连 IT 行业发展起来的这个因导致了今日世界脱钩之后大连的 IT 相较其他城市的 IT 下行的一个果也很难说因果之间的关系但是结果确实是这样那辉哥我有个问题你说现在大连的 IT 也解释地域模式
那么地狱之后呢地狱之下呢是不是还有地狱更利于怎么说呢主要是我们看一下今后的一个发展可能从不同的角度比如说是政策方面比如说从政府方面对我们 IT 的一个指导然后其他的方式我也目前来说没有看到一些太积极的一些方面包括就是说是一些
可能有些企业当初年初轰轰烈烈的就某东南亚的知名企业就是我当初背书的一些企业但是
所谓的救世主并没有出现白衣骑士并没有出现对现实来说目前来看我们也看到一些企业偶尔会入主大连但是都是来这招一些做一些什么 BPO 或者说是一些 custom support 对如果一个企业他真的愿意把他的核心的研发团队
放到大连区我觉得那个时候可能是一个明显的信号但是如果说一直没有明显的信号而且我们的核心还是对着外包或者外包行业尽管它很萎缩了但是很多的企业还是坚持在做目前来看整体形势还是一个向下的这样一个信号如果说在我说的这几方面如果有明显的变化的情况下可能会有一个反弹我们还得拭目以待
我有一个疑问刚刚辉哥在提到说某一个应该是外企把他的核心业务在现在这个阶段再放到大连来就在全球的 D-Globalized 的背景下
这件事情发生的概率我觉得从我的角度上讲是很低的是为啥还会有这样的期待不一定是外企不一定是外企比如说我说的咱们互联网企业比如说华为比如说是什么阿里比如说是一些造车的一些公司对吧但是目前来说是没有有少其实我刚刚在想就大连
我们大连今天早上我特意选择了没有坐地铁从家里过来选择了地面的有轨列车 202 说的真够细的因为 202 或者 101 在大连的历史上是有比较浓墨重彩的份额的为什么从日俄的时期就有地面
铁轨列车这个不是就中国也很少有城市是指 202 吗 101 还是 202202 是 101 的延展剩 100 其实我特意选择了这样出行的方式是因为最近这些年应该有十几年就基本上是自己开车堵在路上或者选择地铁
你看不到任何的风景今天早上选择是想特意看看因为我家就在高新园区和阮建元的交接处红尼书香园站到河口站看一看你说的越来越细了人家就着你揍你了看一看这高新园区因为很久没有有这样机会去去看一眼风景对然后也想了一下我们高新园区这 20 多年来走过来的路
一方面是刚刚讲的就是我们立足于集中于外包的事业和业务这 20 年之后就回到你说现在的地域模式后面是还是地域还是会看好
首先看到的确实是我们在急转池下你今早上坐车就看到的我看的是风景想的是这个模式你这个前摇有点长知道吗就是你看着这个现在的高新园区的风景然后去想一下它的过去和现在然后再联想一下看看它的将来可能是什么样我所看到或者想到的
可能这还不是地域的终点这是刚开始是吧也不能说刚开始下面可能还有二三四五乃至十几层我是一个相对悲观的观点就是因为一方面是在全球去全球化的一个背景下然后大连的 IT 业又是发力在外包业务
就首先大连的 IT 它没有跟得上中国互联网崛起的那一波潮流对没有在那个过程中受到太大的收益也是刚刚辉哥提到说对是不是会有互联网大厂来大连发展首先我们的人才的优势也并不在这可能你需要去赶上互联网的潮流还有一波人才的培养的过程对因为我们的优势是距离日韩近有日语韩语的优势人才
对这才是大连 IT 圈这 20 年蓬勃发展的一个根基然后在去全球化的背景下又没有赶上互联网这波潮流其实大连是相对赶上了国内新能源汽车的这波潮流是有的这个是我头两天看数据跟两位也切磋一下我不清楚就是说是东软在中国 T-Box
生产制造研发这个领域里面是 number one 很荣幸我就曾经是那一员 T-box 的一员而且说东软的 T-box 在全国是占 10%的市占率其实很高了尤其中国的新能源车发展这么蓬勃 10%是非常高的市占率所以的话这就像 Michael 说的这难道不是一个新的增长点吗是一个增长点但我其实想说的是
在新能源其实在国内蓬勃发展的最近这几年大连的 IT 圈是受到了一些比较好的影响就举一个最显著的例子是大连从事嵌入式车载行业开发的人员
受汽车研发中心往大连迁移的薪资上浮是很明显的这个辉哥不算是嵌入式开发的所以辉哥了解不多实际上这些年唯一上浮的就是嵌入式开发做车厂或者车相关的
乃至一些新的做自动驾驶的那些公司他们是在我所见到的唯一上浮的对就像花田老师刚才讲的就比如说东软他做国内车载 T-BOSS 其实不光是国内因为当时我在那做的是对欧美的一款 T-BOSS 一级供应商对然后另外的话长城的研究院
吉利的一卡通在大连都有它的研发中心所以说在国内新能源车的这一波里面大连其实是赶上了的算是赶上了但其实另外一个因素是什么
包括大连以及东北三省我们的 GDP 的比重其实 IT 并不是很大最主要的其实是哪几项呢就举前三的话大概是化工船舶制造大连造船厂港口汽车航空制造这些才是 GDP 的最大比重你说的是东北还是大连大连包括东北三省
咱大连都包括东北三省了人家老说大连可能是东北三省唯一一个副省级城市这以前也是环博海经济圈的一个沈阳也是副省级城市哈尔滨长春都是副省级城市但其实我们在汽车这个新能源行业里边有一个不太有利的点是什么我们距离
杭州也好对安徽也好就这些汽车和汽车的大厂的制造工厂距离太遥远了对所以这边往往最多也就做到 T21 的供应商没法做的更高了更深入了就在大连从事车载行业的 IT 人员他们很深刻的一个体会就是出差度嗯嗯
因为你要去车厂或者以及各种的那个调试的无人小镇之类的去做那个调试这个事而且也很累因为那种调试它的压力也很大这就回到这个话题就是大连的大连的地域
特征决定了说 IT 行业发展的下一步我看到的是可能还会再往下走一走所以迈克尔这个话也算回应了辉哥的一部分就是有没有增长呢其实有的国内的好多的线路市相关的以及车厂的
我所知道的还有一些配套的企业哪怕电池企业他们确实在大连在新设办公室招人做研发因为大连的车载相关的签署室这块目前来看在我看来应该是国内比较领先的但是首先这个行业肯定它没有互联网那么大规模上暂时还没有还在增长
但是这些是在增长的但是呢又因为大连的这个地域啊不是地域模式是地域所在地所在地的关系呢又导致这个行业不会做的特别大他不会把整个研发重心都放在大连往往是 Tbox 或者其中的一部分呢电池的一部分质量检测我举例子来说啊
机械币的一部分研发也放在大里所以就规模上就很难有像当初你看 IBM 艾森哲动辄都快上万人的那种大规模这个几乎是我们目前看起来不可能再复制了
但是与所谓的像雨后春笋的一样冒起来吉利研究院长城研究院这种的乃至我们单位楼下也有一些比较新的想做 TR1 实际做了 TR2 的那些新厂确实有而且在大连建业化中心确实也在招聘这个是一个增长但是它的增长有没有欧美和日韩释放的人那么快我也是持悲观我觉得没有
有点像挤泡沫有点像挤泡沫那种感觉我觉得就像我们说产学研产业是一方面人才可能是另外的一个方面对是吧我们到底有没有这样的人才对这样的人才满不满足企业的需求没错他们的数量是怎么样的他们愿不愿意留在大连这都是许多参考的因素
对对对因为像 Michael 讲的像大连之前的优势一个是地缘一个是语言相对于日语有好多学校是以日语为主科英语的主科外语的就这种优势在之前外包行业是占优势的但是现而今如果是
城市转型不再是东北亚的 IT 服务交付中心的话那么之前的这些倚仗啊荣耀可能都用不上了不光是城市转型个人是不是也要转型咱这次说地域模式希望大家放低期待甚至也提出来了外出啊之类的那么之前前半生啊大家积累经验喊
如果日韩项目还有多少有用的呢这个转身也挺艰难的你说的这个转型呢我觉得也可以探讨一下就是说是许多人的话他可能我就转型了我不做 IT 了那你觉得 IT 人呢如果转型的话有哪一些合适的工作呢我都想问一下两位看不看最近那部徐峥的逆行人生啊
我只是在我的视频里面截了一段对我看到你的他转型是一步就转成了外卖员是有点大
转型你像我的有一些粉丝都说都裁了之后行怎么找不到工作都去做滴滴司机都去送外卖这不挺好的吗我们昨天还在聊数据可以给一下对昨天是中国新闻不是出版署是演艺协会是非常权威的冠名中国的出了一个数据就全中国
做网络直播为职业啊咱说玩票这种不算啊咱这种都不算啊做真正的网络主播的然后有纳税的啊养活自己养活家庭的这种哎辉哥猜一下有多少人以主播为主业的 10 万 1508 万
全职是吗全职所以我觉得要转到这个还靠谱一点外卖员全国是 1300 万外卖员就是主播的人数比外卖员都要多这可能是个转型的一个新赛道了勾挤的对主播的话我觉得你要真说主播我觉得我们东北三省我们的人民天生就有优势对
中工业烧烤 轻工业直播嘛这是东北的两大赛道嘛
但是转型辉哥说转型其实是很难的就哪怕说大家去开滴滴送外卖逆行人生它毕竟是影视作品它要体现的是这两种事业之间的一个差距有多大它其实还有很多选择比如麦克老师比如说直播转型很难的转型我觉得核心一点你转到哪里去你都有一个成本
是不是你可能就是说是我中间可能有半年一年甚至更长的时间我要什么可能没有任何的收入不挣钱还得交学费到达钱你这个成本你是怎么样去中和它另外一方面是家人的认可和支持好难因为家庭的生存压力这个问题是大家都不可回避的是
我想起了一个笑话,也不是笑话了是当年我们还在深圳很年轻的时候那个时候我们一帮朋友玩嘛然后大家就互相开玩笑然后我们当时一个女性朋友单身嘛,也找不着对象说哎呀,实在不行,我就转型,去当二奶吧我就想起来,风小刚电影里不见不散葛优说习范的话,习范说实在不行,我就去跳脱衣舞吧
葛优说的是你以为跳脱 A5 光不要脸就行了你以为有身材有外貌那不是一副一脱你这柴火牛就算了吧我当年说我的那个朋友也是你以为当儿奶有钱人都瞎是吗你想当就当到我们今天这个朋友现在还是朋友已经离开我很多年了
他就是杨林这种话你别拿我当朋友了你拿我当个人吧就是现在为止我也好迈克尔也好辉哥也好我们也到了人生的终点如果说要转型其实是个很难的事
其实轻弹转型或者太轻松的弹转型是非常困难的还是要早做准备像辉哥说的那种马尔代夫岁月静好睡理笑各种工作来了还重新登上巅峰然后辉哥还贴了一张极具色欲的那种古铜色的照片我说当时他的粉丝问我感觉就看中辉哥的背影流口水辉哥你在哪个岛我去找你
这是很难的真的转型迫不得已都可以转但是难度如同辉哥在作品里说到的地狱模式地狱难度要有心理准备是吧辉哥对的辉哥这期还有补充没有我觉得我们可能该聊的都聊了对迈克尔老师还有补充没有
没有了我觉得关于转型可以再聊一起对其实这是可以展开再聊一起总之来讲起因就是两点一辉哥搞了一场行为艺术然后让我看到了截然不同的天堂地狱并活两重天然后
然后两方面都是挺受人追捧的那么是这个世界到底哪面是真实的或者在大家眼里哪面真实的我肯定倾向辉哥说的第一种 IT 大连的 IT 业界目前就是地域模式但是地域之后还有地域这个大家也不能忽视的第二点就是中介出租我对中介出租司机没有意见只是说
IT 这件事你又不懂你们就不要插嘴了让我们懂的人聊两句我觉得并不是这样怎么讲冲鸡和冲剑他们依赖于大连 IT 圈的生态是他的一时父母
人少了拉不着活了所以他们的体验更敏锐没错好像 IBM 裁员了他们都问了他可能更关注这个公司今天晚上加不加班他对这个公司的运营情况比你还料理 IBM 甚至裁员了这房子降价了黄霖川房子降价了可怎么办对我有个小伙让我天天晚上 10 点来拉他怎么最近告诉我不用了是不是对
这是一个完整的生态这是个完整的民生项目所以要说时代的逆行者也不光是在 IT 圈就假如咱们三个人以后拿了包然后转型你可以去做网络直播然后给你送外卖辉哥给你送快递这又是一个新的生态对然后辉哥闲下来坐在路边给自己再买一个我直播家的产品然后你又给辉哥送过去咱仨就内循环了是吧完美
OK 好那今天就聊到这里拜拜感谢拜拜感谢收听欢迎评论点赞收藏转发加贴友群几家小助手微信号一只半姐的全篇加数字 2022 一只半姐 2022
我去喝几瓶啤酒如此生活三十年直到大沙崩塌云层深处的黑暗淹没心底