近日，在一个行业论坛上，复旦大学推出了新的人才方案。一个叫”高分子前沿的公众号发表了一篇文章《向「非升即走」说「不」，复旦大学即将推出替代方案》报道了在一个学术论坛上，复旦大学校长、复旦大学上海医学院院长金力教授对外透露，复旦大学即将推出「非升即走」的替代计划，让在行业内做得足够好的青年科学家不升也能留。
在学术界，「非升即走」是个令青年教师非常头痛的词。它指的是，如果你入职某高校后第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的「普遍」政策。
新的人才引进方案如何呢？快来听听吧！
