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cover of episode #37 The Future of UX Design Hiring
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Patricia Reiners
Topics
Patricia Reiners: 当前UX招聘流程的特点是远程工作增多、专业化程度提高以及软技能的重要性提升。传统的UX招聘流程通常包括投递作品集、面试和UX测试（例如家庭作业或白板挑战）。由于AI工具（如JudgeGPT）的普及，传统的UX测试（如家庭作业或白板挑战）可能不再是评估候选人能力的最佳方式。AI工具（如ChatGPT、FigmaAI等）正在成为UX设计流程中不可或缺的一部分，不再是可选的。UX设计师需要持续学习，跟上AI快速发展的步伐，才能避免被淘汰。数据驱动设计变得越来越重要，AI可以帮助设计师做出更明智的产品决策。未来属于那些能够与AI协同工作，而非仅仅将其作为工具使用的人。在作品集中透明地展示如何使用AI工具，能够让设计师脱颖而出。招聘重点正在从“做了什么”转向“如何做”以及“为什么这么做”，尤其关注候选人如何运用AI工具。UX专业人士应该在求职过程中坦诚地说明自己使用了哪些AI工具以及如何使用它们。UX专业人士需要持续学习和适应AI领域的快速变化，避免被淘汰。AI擅长快速生成多种创意、总结大量数据、创建图像以及撰写高质量文本等方面。招聘经理应该寻找那些能够与AI协同工作，而非仅仅将其作为工具使用的人才。招聘经理应该改变传统的招聘流程，将候选人如何使用AI作为评估的重要标准。招聘经理应该拥抱未来，招聘那些能够熟练使用AI工具的设计师。拥抱AI是UX设计领域的必然趋势，设计师需要适应并利用AI工具。

Deep Dive

Chapters
The episode discusses the evolving nature of UX design hiring, highlighting the shift towards remote work, specialization, and the increasing importance of soft skills. It also touches on the challenges posed by AI tools like ChatGPT in traditional hiring processes.

Shownotes Transcript

欢迎收听另一期由Patricia主持的《UX的未来》播客，Patricia是您在UX和创新方面的专家。在今天的节目中，我们将深入探讨人工智能(AI)时代UX设计招聘的变革世界。 📌 你将学到什么：

📚 提到的资源：

🔑 主要收获：

不要错过这期启迪人心的节目，它将为您提供在UX设计招聘的未来中航行的知识和工具。立即订阅并保持创新！

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