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A
Anfisa
I
Ioana
Ioana: UX求职面试流程通常包括筛选面试、正式面试（作品展示和技术问题）、白板练习或设计挑战以及HR面试。面试中，展现热情和积极的态度至关重要，要诚实地分享设计过程中的挑战和不足，并充分准备，深入了解目标职位和公司。面试不仅仅是公司评估你，你也在评估公司是否适合自己，因此要积极提问，确保双方匹配。
在面试中，清晰地表达设计决策背后的原因非常重要，这体现了设计师的批判性思维和沟通能力。此外，要展现良好的团队合作能力和接受反馈的能力。
Anfisa: 面试准备工作至关重要，需要充分了解目标公司、产品和团队文化，并准备好能够充分展现自身能力的作品集案例。在面试中，要展现清晰的批判性思维，能够清晰地解释设计决策背后的逻辑和思考过程，并展现积极友善的个性，成为团队中乐于合作的成员。同时，要记住面试是一个双向选择的过程，要积极提问，了解公司和团队是否适合自己，避免盲目求职。
Deep Dive
The typical hiring process for UX positions includes stages like screener calls, portfolio presentations, whiteboarding exercises, and sometimes homework assignments. The process varies by company and aims to assess both hard skills and soft skills.
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