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A
Anfisa
I
Ioana
Anfisa: 2023年的UX求职市场竞争激烈，以往的策略（例如海投）不再有效。成功的关键在于将求职过程看作一个匹配过程，需要设计师主动承担匹配的重任，投入更多精力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。这需要充分的市场调研，包括了解目标公司的类型、发展阶段、设计成熟度、组织结构、以及B2C/B2B等因素，并结合自身优势和劣势进行匹配。同时，要了解不同公司发展阶段对设计师的需求和工作方式，以及不同设计组织类型对设计师的影响。最后，要进行自我反思，明确自身技能、价值观和职业发展目标，才能在求职过程中更好地展现自我，提升自信心。
Ioana: 求职策略是一个强有力的计划，它并非战术性的，而是把握你想要达到的目标大方向，体现了主动性和计划性。在当前经济环境下，建立人脉关系和个性化联系变得至关重要。以往的策略（例如海投）不再有效，建立人脉关系和个性化联系变得至关重要。需要设计师主动与目标公司的人员建立联系，进行深入的沟通和交流，展现真诚的兴趣和对公司的了解。同时，要投入更多精力，深入了解目标公司，展现真诚的兴趣，才能提高求职成功率。自我反思对于求职至关重要，需要设计师更好地了解自己，明确自身优势和劣势，才能在求职过程中更好地展现自我，提升自信心。
Deep Dive
Anfisa and Ioana introduce the episode focused on job hunting strategies, emphasizing the importance of having a structured approach due to the current economic challenges and layoffs in the tech industry.
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