We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
Americans are Obsessed with Working Hard. What is it Getting Us?
2025/3/26
KQED's Forum
A
Adam Chandler
A
Alexis Madrigal
A
Anu
Alexis Madrigal: 本期节目探讨了美国人对工作的独特态度，以及这种态度带来的影响。我们采访了Adam Chandler，他新书《99%的汗水：美国生活方式的新工作史》对美国的工作文化进行了深入的探讨。
Adam Chandler: 美国人对工作的态度最初源于宗教信仰，后来演变为世俗观念，这使得美国人与工作的联系与其他国家截然不同。我们对像哥伦布和富兰克林这样的成功人士的推崇，也与美国梦和个人奋斗的理念紧密相连。然而，'白手起家'的说法实际上是一个谬论，它忽略了社会结构和社区支持对个人成功的重要性。像爱迪生这样的成功人士，并非完全靠个人努力，他们也受益于导师、政府资源和团队合作。
'美国式魔咒'——努力就能成功——忽略了社会结构性因素，导致许多努力工作的人仍然无法获得成功，并因此感到羞愧。美国人的生产力显著提高，但工资增长却滞后，导致许多人工作更多却收入更少，这并非因为他们不够努力，而是由于收入分配不均和生活成本上升等结构性问题。美国社会日益分化，人们与不同政治观点和经济水平的人接触减少，这阻碍了对社会问题的理解和共鸣。即使是大型公司的稳定性也无法保证，企业并购、破产等因素都会导致工作岗位的流失。
疫情期间，小企业发展迅速，这表明人们对传统企业结构的失望，以及对自主创业的渴望。然而，美国社会不重视互助合作，而更看重个人竞争和独立成功，这与其他一些文化背景下的价值观存在差异。在一些国家，加班被视为效率低下或管理不善的表现，而不是英雄主义行为，这与美国文化存在差异。休假可以提高员工满意度和工作效率，并增强员工忠诚度，这对于企业来说是有利的。经济波动会影响人们对工作的认同感，当所从事行业或公司面临困境时，人们可能会感到迷茫和挫败。快餐行业的工作模式已经发生变化，如今的快餐员工不再是兼职的青少年，而是需要依靠这份工作维持生计的成年人，他们面临着更多结构性的挑战。
为了促进社会流动性，需要为人们提供更多支持，例如医疗保险等，以帮助他们创业或从事其他职业。零工经济虽然提供了灵活性，但也存在一些问题，例如缺乏福利保障、收入不稳定以及职业发展受限等。为了帮助人们改变职业，可以利用一些资源，例如导师项目和社区组织，帮助人们找到新的职业方向并获得支持。美国的医疗保健成本过高且效率低下，这不利于经济发展，应该借鉴其他国家的经验来改进。无限休假制度并不一定能鼓励员工休假，反而可能导致员工休假更少。工作与身份认同的融合发生较早，这与现代的'工作主义'理念有关，人们通过努力工作来证明自身的价值。美国应该学习其他国家在工作与生活平衡方面的经验，例如法国的强制午休制度和'断开连接权'。美国人过度依赖工作，部分原因是工作之外的生活可能比较残酷和孤独，工作为人们提供了社交、归属感和意义。缺乏工作体验和探索的机会，导致人们难以找到适合自己的职业，并对工作与身份认同产生过度依赖。'安静辞职'并非完全消极，它反映了人们对工作与生活平衡的追求，以及对过度工作和高压的抵制。
Greg: 我曾在大小公司工作过，我的经历与节目中讨论的内容相似。公司似乎并不关心员工的长期发展，许多员工在工作多年后被解雇。因此，我开始自己创业，虽然更艰难，但拥有更大的自由度。
Anu: 我是一位来自印度的移民，在美国的经历让我意识到，美国社会不重视互助合作，而更看重个人竞争和独立成功。这与我在印度的成长经历形成了鲜明对比。
Jason: 我认为，经济的自然规律是进化，旧公司会消亡，新公司会兴起。人们仍然有机会在美国实现阶级跃迁，这比其他大多数国家都要好。我们应该鼓励人们掌握自身命运，为未来做好规划。
Ellen: 我是一位59岁的教师，我正准备改变职业，但我对未来的不确定性感到担忧，特别是医疗保险和稳定收入的问题。
Michelle: 我在大学工作，我每天都会看到很多学生因为找不到自己热爱的工作而感到沮丧。这让我思考工作与身份认同的融合问题。
Robert: 我是一位已经退休十年的急诊医生，我享受退休生活，但刚退休时也经历了一段适应期。
Jose: 我认为'安静辞职'是一种趋势，它反映了人们对工作与生活平衡的重新思考。
Deep Dive
Shownotes Transcript