Shownotes Transcript
在本集中，Ed Zitron 追溯了不惜一切代价追求增长的腐朽经济的历史，追溯到 1916 年的一起确立了股东至上地位的法院案件，并为通用电气的杰克·韦尔奇彻底打破资本主义奠定了基础，在这个时代，公司不再专注于建立持久、可持续的公司来创造事物，而是开始专注于取悦股东——以及这如何导致当今糟糕的技术公司和领导者。链接：https://tinyurl.com/betterofflinelinks时事通讯：wheresyoured.atReddit：http://www.reddit.com/r/betteroffline Discord 聊天。wheresyoured.at Ed 的社交媒体 - http://www.twitter.com/edzitron instagram.com/edzitron https://bsky.app/profile/zitron.bsky.social https://www.threads.net/@edzitron 请访问 omnystudio.com/listener 获取隐私信息。</context> <raw_text>0 欢迎收听《抉择》播客，这是一个关于界限或突破以及我们如何处理对话的播客。加入您最喜欢的节目主持人——我。我们会一起看看 WTF，并且我会疯狂地深入探讨非传统关系的世界，并探索围绕约会和性的各种话题。每周一和周三，我们都会邀请嘉宾来帮助我们摒弃传统规范所规定的过时叙事。收听《抉择》播客，在 Black Effect 播客网络、I Heart Radio 应用程序和 Apple Podcasts 等平台上均可收听。
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因为媒体……大家好，欢迎收听《Better Offline》，我是主持人 Ed Zitron。
在接下来的两集中，我将向您介绍一个我的理论，关于科技行业以及整个意大利是如何成为一群不作为的管理者的游乐场的。这些管理者将人视为资产而非客户，这是一种令人讨厌的、偏离增长的做法。
但在继续之前，请查看本集详情，其中包含所有我在本集和未来几集中谈到的内容的来源。我希望大家都能跟上我所说的内容。不要轻信我的话。
请参考我提供的众多链接。重要的是，您应该和我一样了解情况。但现在进入正题，我向您保证，一旦我们完成了这两集，所有发生的事情都会更有意义，即使这一切都显得混乱且愚蠢至极，在许多方面都与现实脱节。
我一直在制作这集及其后续集，多年来一直在观察这些趋势，正如您可能听到的那样，我越来越生气，无法看到全局，因为我一直在边走边捡东西。甚至从 2020 年我开始在我的时事通讯中写起，就有一些事情我无法完全理解。我很难理解像 Meta 这样的公司是如何经营糟糕的公司，提供日渐衰败的服务，但却仍然非常有利可图的。
或者像 Meta、微软、谷歌这样公司是如何不断发展这些无利可图、不可持续的生成式 AI 技术的，这些技术需要消耗大量的电力来产生这些极其平庸的结果，却仍然给出令人难以置信的、时髦的承诺，然后看到它们的股价上涨，尽管它们并没有赚钱。我一直渴望找到一种方法来解释这种不惜一切代价追求增长的思维方式。我已经解释过很多次了，但答案就在这里。
这很简单。如今，许多公司的主要关注点并不是客户，也不是为客户提供的服务。一切都是为了股东价值。
所有这一切似乎都显而易见。要真正解释我所说的“股东至上”的深远破坏性，还需要上一堂历史课。我知道您可能会想，我们都知道追求股东价值最大化，对吧？
我需要您理解这意味着什么。我们的旅程将带我们回到近百年前，远在互联网、iPhone、Facebook、《Better Offline》播客诞生之前。您知道的，科技行业中的主要事件，我们将讨论那些早于我过去报道的反派人物的人物，那些老家伙、那些声音相反的人、那些传播世界各地的人。
但尽管他们与当前时代在历史上相距甚远，但了解和理解这些过去的人物仍然很重要，因为他们从根本上塑造了当今管理精英的文化和心理，并且至关重要的是，他们建立了指导公司走向地狱的激励机制。这些故事解释了通常自相矛盾的奖励资本主义的动机，在这种资本主义中，那些做出短期决策的人（这些决策不可避免地会导致长期痛苦，并在许多情况下导致衰退）会获得丰厚的回报，而那些建立可持续发展的、真正创新的企业、并且不把他们的客户和员工当作那样对待的人却被忽视，如果没有积极的恶意的话，是因为缺乏增长。但正如我所说，是时候上一堂历史课了。1916 年，福特汽车公司打算利用其盈余资本投资新的工厂，以增加福特 T 型车的产量，该公司一直在降低其价格，或保持其工人的工资很高。
福特，我应该明确一点，是一个卑鄙无耻的混蛋。这些现在正在地狱里建造的东西，打算削减向股东支付的股息，转而投资于其员工和基础设施。少数股东已经意识到福特将公司的客户体验及其员工的幸福置于股价上涨之上，这导致了著名的道奇诉福特汽车公司案，该案将定义并最终摧毁现代资本主义，并在许多方面催生了不惜一切代价追求增长的经济。密歇根州最高法院裁定，商业公司主要是为了股东的利益而组织和经营的，董事的权力应为此目的而使用，并暗示不应将现金盈余用于投资未来的项目，而应分配给股东，因为福特已经证明它擅长赚钱。
这直接禁止降低价格和提高员工工资，并迫使通过法院判决支付股息。这就是自由市场，宝贝。这就是我们过去的工作方式。我想这就是它现在的工作方式。无论如何，需要明确的是，关于公司对股东的义务的声明是作为一项法庭判决做出的。这意味着它实际上并没有法律约束力，尽管一百多年来人们一直将其视为具有法律约束力，在案件中引用它，并将其用作摧毁许多人生命以换取增长的理由。这一声明，甚至不是一个法律先例，只是一个声明，是我所说的“股东至上”的开始。
当公司不再专注于建立持久、可持续的公司来创造事物，而是变成这些肮脏的增长机器，专注于取悦股东时，它营造了一种短期思维模式，这种思维模式越来越抽象地将公司从商品或服务的生产中剥离出来，并促进了提高股票估值和创造更好资产负债表的增长机制。股东至上（有些人称之为股东优先）的崇拜与生产脱节。我认为它本身就是一种错觉。
这是一种奇怪的、持续不断的障眼法，公司做事情不是为了产生现实生活中的结果，也不是为了让人们喜欢并愿意为之付费的东西，而是为了操纵投资者和市场本身，尽管此时此刻，感觉投资者和市场似乎已经被控制了。这些策略对于过去几年一直关注我工作的任何人来说都应该立即被识别出来。如果一家公司的股价下跌，管理层闻到股东反抗的味道，他们可以通过裁员数千人、采用生成式 AI 或元宇宙等特殊的新技术，然后进行大规模媒体宣传来提高业绩，向所有人展示他们多么酷、多么渴望增长。
或者他们可以做一件非常令人讨厌的事情，那就是股票回购计划，公司只是回购自己的股票，然后提高股票价值。整个情况，我真的很需要进一步调查，因为它看起来不太好。最重要的是，这笔资金正在被转移，没有用于研发和员工工资。
正是这场运动——股东至上运动——创造了被称为管理层的模糊生物。我意识到管理层有很多定义，但我们今天看到的管理者是一个虚设的领导人物，他们的存在是为了提高公司价值和发表演讲，而不是拥有任何领域的专业知识或才能。他们只是能够在人们面前移动数字并说“把这件事做好”的人，即使在这种情况下，这意味着为了削减成本或裁员数千人而使事情变得更糟。
因此，在股东眼中，数字上升是前提。一家上市公司的首席执行官不是一个制定账单或深思熟虑技术的人，而是一种舞台魔术师加会计师的混合体，他们运用障眼法和承诺来让周围的人相信公司拥有未来，偶尔会导致公司开发一些涉及技术的东西。
然而，福特诉道奇案造成的损害需要几十年才能显现出来，在 1960 年，一个可怕的小人，一个比地狱更邪恶的妖精般的生物，名叫杰克·韦尔奇，加入了一家名为通用电气的公司。该公司由托马斯·爱迪生共同创立，销售灯泡和冰箱等产品。
是的，我还知道很多军事用品。但暂且不谈这个，韦尔奇最初加入该公司担任初级化学工程师，这个职位他只干了一年左右，然后就获得了管理权。我真无法充分表达杰克·韦尔奇对世界是多么糟糕，他对世界本身、对全球经济的损害，以及成千上万因他告诉人们如何做到这一点而被解雇的人。
他是一个战争罪犯。我相信他导致了实际的死亡，但他肯定毁掉了许多人的生活。他向美国企业界展示了拥有灵魂是多么的不赚钱。
用罗伯特·埃文斯在《Behind the Bastards》中的话说，他就是你被解雇的原因，以及所有其他为了让公司赚更多钱而被解雇的人的原因，但我稍后会谈到他们。在他任职八年后，韦尔奇成为通用电气塑料部门的副总裁兼主管。引用大卫·吉利斯的话说，这个“打破资本主义的人”认为商业是一场达尔文式的竞争，他比其他人更优秀，这导致他将通用电气推向了极限。实际上，这意味着韦尔奇作为一家工厂的经理，试图在 1963 年开发一种新型塑料，不断地推动他的团队加快速度，进行更多实验，无论需要付出什么代价，这导致工厂发生大爆炸，这要归咎于韦尔奇迫使他的科学家使用未经测试的工艺，让氧气通过高挥发性溶液。
如果您听过《Behind the Bastards》的这一集，请放心，我不会再详细介绍他和其他那些令人讨厌的小人，就像罗伯特在《Behind the Bastards》中所说的那样，人们会认为你会因为炸毁工厂而被解雇，特别是如果你的决策导致了爆炸。但正如我所说，这个故事变成了关于失败的一种有害的管理咨询寓言，并且引用大卫·吉利斯的话说，这是韦尔奇引以为豪的事情，它证明了他对风险的健康胃口。韦尔奇五年后在 1968 年成为通用电气塑料部门的主管，并利用他咄咄逼人且危险的策略来发展诺瑞尔（一种塑料），这种塑料适用于电子产品等产品，使其成为一家价值数十亿美元的企业。
至关重要的是，成为塑料部门的主管让韦尔奇获得了他的第一个股票期权，可能是他的第一个方向，这反过来又开始了他对股票估值的痴迷。当然，我指的是股票期权给了他这种痴迷。1977 年，韦尔奇是少数几个可能接任的人之一。
然后通用电气进行了重组。他被交给了一系列业务部门来管理，作为一项测试，看看他是否胜任，包括通用电气家电业务。最重要的是通用电气信贷。我稍后会再谈谈，因为它非常糟糕。发生的事情是什么？
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史蒂文早上好。你做了什么新的发型吗？看起来太棒了。
在本集中，埃德·齐特隆追溯了不惜一切代价追求增长的腐朽经济的历史，追溯到1916年的一起确立了股东至上原则的法院案件，并为通用电气的杰克·韦尔奇彻底打破资本主义奠定了基础。在这个时代，公司不再专注于建立持久、可持续的公司来创造事物，而是开始专注于取悦股东——以及这如何导致当今糟糕的技术公司和领导者。 链接：https://tinyurl.com/betterofflinelinks 新闻通讯：wheresyoured.at Reddit：http://www.reddit.com/r/betteroffline Discord 聊天：wheresyoured.at 埃德的社交媒体 - http://www.twitter.com/edzitron instagram.com/edzitron https://bsky.app/profile/zitron.bsky.social https://www.threads.net/@edzitron 请访问 omnystudio.com/listener 了解隐私信息。</context> <raw_text>0 他们没有线索。你十分钟前枕头上还在睡着呢。是的，和郭一起切换和保存感觉就是这样。得到更多。得到。
正如加拉斯所述，韦尔奇认为，尽管家电业务盈利且持续增长，但它将面临来自海外的竞争，正确的做法是开始裁员。就提高利润而言，这是公司的一大成功。其他部门也效仿了他的做法，从一家通过投资使其成为一个伟大的工作场所而获得成功的公司中解雇了数千人。
太好了。我喜欢这一切。这让我很开心。我一点也不生气。无论如何，引用吉尔的韦尔奇的话说，放弃大规模裁员是最后手段的观念，劳动力是一种成本，而不是资产。
在韦尔奇之前，裁员是在公司崩溃时发生的事情，而不是提高资产负债表的一种手段。谢谢你，杰克·韦尔奇。非常非常感谢你。
我实际上并没有足够生气。没有办法表现出一个人的愤怒程度。为此准备一个简陋的手表。
我希望他和亨利·凯瑟、罗纳德·里根和魔戒以及其他这些混蛋一起在地狱里燃烧。我应该在大会上做个演讲，但这不好。无论如何，先忘掉这一切。
我们有一个播客记录，继续讲述这个混蛋的故事。韦尔奇将于1981年成为首席执行官，两年内将裁员超过7.2万人。一种保持雇佣关系的方法是等级排名，也称为活力曲线。
或者正如你很快就会明白的那样，为什么是排名和淘汰，高层管理人员被迫对下属进行排名，并解雇底层10%的人，这种策略后来传播到并毒害了无数其他公司，包括亚马逊、谷歌、暴雪和微软，微软后来停止使用这种策略。不过，值得知道的是，并非所有等级排名的实施都会立即导致工资削减。那些被认为表现低下的员工可能会被拒绝奖金或加薪，或者收到警告，或者被安排参加绩效改进计划，这几乎总是裁员的前兆，有点像从一段关系中休息一下，或者他们只是鼓励底层员工这样做。
但即使是最温和的说法，这也是一种相当可怕的管理工具。如果你有一个由十名优秀的员工组成的团队，但只有一个可以获得奖金或正面评价，那么剩下两个被认为不合格的人，不是基于他们是否胜任工作，而是基于他们是否不如其他人优秀。你几乎可以肯定地破坏团队凝聚力，但这也许正是目的。
好吧，他很卑鄙。这种哲学深刻地损害了管理本身的概念。将管理者变成这些小会计，他们把劳动力视为一种成本中心，而管理者则是凌驾于纷争之上的受保护阶层。
他们不工作。他们告诉你工作。他们的工作是把你的工作展示给其他人，并说那是他们的。他们总是告诉你必须回到办公室，尽管事实上你不知道他们整天都在做什么。他们总是待在那里，但他们似乎除了报告什么也没产生。
这些人是资本主义毒素的直接症状，我知道资本主义远非完美，但它变得更糟了。这是由杰克·韦尔奇造成的，他重新定义了一个好公司，意味着一个在控制劳动力成本的同时提高利润的公司。这就是杰克·韦尔奇获得“中子杰克”绰号的原因，指的是杀死人的热核弹。
基础设施崩溃了。但我之前提到GE信贷是有原因的。GE信贷是杰克·韦尔奇真正发挥作用的地方，深入到业务的核心。通用电气曾经是一家可靠、盈利且可持续发展的公司。它能够相当容易地调动资本，当然，杰克·韦尔奇喜欢这一点，声称与工业运营相比，信贷业务似乎是一种轻松赚钱的方式，而且不必大量投资研发、建设工厂和弯曲金属来赚钱。在他任职的头几年，韦尔奇积极扩张，据戴维·加莱斯说，他是摧毁资本主义的人。
GE信贷收购与制造业无关的公司，包括奇异金融、普惠金融和投资银行，这些公司最终被发现虚报了3.5亿美元的利润，这件事也没有让杰克·韦尔奇下台。GE资本将在国际上扩张，到韦尔奇在2001年离开公司时，其资产已膨胀至3700亿美元。据加莱斯说，可能指的是《财富》杂志的一篇文章（链接中包含），GE资本是美国最大的设备租赁商，处理着可口可乐等公司的信贷业务，成为美国日益负债累累的经济的支柱。
到韦尔奇离开GE资本时，它实际上已经成为一家巨大的不受监管的银行，投资于各种风险债务工具，包括保险产品、信用卡，我想甚至还有泰国汽车贷款，这太奇怪了。至关重要的是，韦尔奇的遗产是，在他被认为是一位天才的时候，他将通用电气的市值（这只是所有可用股票的一部分）从140亿美元提高到4000亿美元，这完全是通过一种非常特殊的金融技巧实现的，GE会调动资金，裁员，收购新公司，出售旧公司，进入新的行业以匹配分析师的预期，并实现盈利目标，这是一种相当令人尴尬的方式。从1997年，也就是韦尔奇离开公司前七年开始，GE信贷实际上导致了它在某些层面的崩溃。
记者约翰·卡伦描述了GE信贷如何通过寻找新的机会而发展壮大，立即发展新的业务，进入新的市场，利用资本，在某个时候资金成本很低，既向公司租赁设备，又回购设备，翻新后卖给其他公司，这在当时并非一定是坏事。有多少倒闭的企业？你能和杰克一起下地狱吗？羞愧吗？
在短短几十年内，韦尔奇将通用电气从一家生产灯泡、冰箱和塑料的公司变成了一个不断操纵数字以提高股价的公司，其中包括1990年的一次100亿美元的回购。据《纽约时报》的约翰·艾略特所说，GE只将其收入的2.4%用于研发，比当时的全国平均水平低近一个百分点。
在这一点上，我真的很想退一步，指出的是，这是第一家真正搞砸资本主义的公司。还有一个单独的剧集。我想在经济学家的弗里曼·迪扬的笔记中指出，他也是一个枪战爱好者，我希望他在地狱里燃烧，预料到GE从什么变成了什么。
GE能够筹集这些资金。他们能够发展得如此之大，并做这些事情，是因为他们的公司非常可靠，他们没有可怕的员工流失率。他们有快乐的员工。
他们有可持续的产品。他们拥有自己的产品，自己的专利。他们有在那里工作了几十年的科学家。
然后杰克·韦尔奇来了，摧毁了这一切，称之为更好的公司。但那是一家公司。这个人教会了市场如何吃屎并喜欢它。对不起，这很恶心，但这确实是我们在看的东西。需要明确的是，在这一点上，通用电气是一家绝对糟糕的公司。
正如戴维·加莱斯在Reddit的一个帖子中指出的那样，韦尔奇在萨班斯-奥克斯利法案之前运营，这是一系列在安然丑闻后实施的全面金融改革，要求公司做一些烦人的事情，比如披露资产负债表外的财务安排。所以，你知道，你与某人达成的不在资产负债表上的贷款或信贷协议。我不知道这怎么可能是合法的，但还有许多其他财务披露要求，这可能会让杰克·韦尔奇在此之前所做的事情变得更加困难，韦尔奇在2002年声称，这将消除系统中的风险，并导致人们不去追求他们的戏剧性。
增长方式，部分原因在于杰克，但也错了。这些事情只会让人们变得越来越贪婪。但韦尔奇的十年是摧毁通用电气创新能力的同时，将其变成世界上最赚钱的公司之一的十年。尽管这种放纵的资本主义形式，增长才是唯一重要的事情，即使这意味着生产更糟糕的产品，不断进入令人兴奋的行业，减少对生产公司名称产品的研发支出，将公司的多个部分外包以避免支付福利和更高的美国工资，以及普遍地将人类视为一种动物资产，是的，你在想，这听起来像每家公司，这就是为什么这个人是这个人。
由于所有这一切，当韦尔奇离开通用电气时，它进入了一个长期衰退时期，因为它变得很明显，正如加莱斯所说，它已经成为一家巨大的、至少以前不受监管的银行，经营着太多行业，在一个对其不利的新的监管环境中。通用电气，一个爆炸性的混乱资产组合，是2008年金融危机的核心，GE资本过度暴露于这场危机中，同时也投资于次级抵押贷款，最终导致该公司被SEC处以15亿美元的罚款。
GE仍然从其金融部门获得近一半的利润。在2013年，它还将大部分金融部门以265亿美元的价格出售，交易在2015年完成。
虽然有人可能会说，哇，这是公司摆脱杰克·韦尔奇遗产的一个伟大时刻，但该公司自豪地宣布，这将使他们能够向投资者返还900亿美元。以前，它在2018年之前停止了股票回购和股息。我不确定它是否有一个上限，尽管如此。它最近宣布计划在5月份进行500亿美元的回购。不，这看起来就像CN。
欢迎来到《抉择》播客，在这里界限被打破，对话变得坦率。加入你最喜欢的节目主持人，我，WTF和meme，我们将深入探讨非传统关系的世界，并探讨围绕约会和性的禁忌话题。
没错。每周一和周三，我们都会邀请你摒弃传统父权规范所规定的过时叙事，以幽默、脆弱和真实的方式。我们分享我们个人的旅程，驾驭权力，解决现代关系的复杂性，并进行挑战社会期望的挑衅性讨论，从与不同客人的开创性访谈到与你的经历产生共鸣的轻松故事。
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我意识到这是一堂极其漫长而艰苦的历史课，但有必要表达杰克·韦尔奇令人难以置信的邪恶和黑暗，以及他可怕的遗产，即他那有毒的哲学：一切必须增长，公司的价值只是它返还给股东的价值，人是需要控制的成本。
所有这些都是今天，你知道，在科技公司中继承下来的东西。但我的意思是，看看Meta，看看谷歌，看看微软。我认为微软本周解雇了1000多人，他们获得了超过100亿美元的利润。
也许不止这些。都是杰克·韦尔奇。都是马斯克。顺便说一句，在杰克·韦尔奇的任期内，他做了一些我认为非常恶劣的事情，除此之外还有其他恶劣的事情，戴维·吉利斯称之为反对忠诚的运动，声称心理契约必须改变，并且对杰克·韦尔奇的忠诚不是把时间交给某个公司实体以换取来自外界的保护。
你知道，某种价值交换，你的劳动被交易，他们留住你，因为你能胜任工作，你能完成工作。不，不，不。杰克·韦尔奇认为忠诚是那些想与外部世界搏斗并获胜的人之间的无限责任，我猜，通过炸毁工厂和收购投机性投资银行。
你知道，更快地行动，打破常规，精英制度，让数字看起来正确，所有这些你听到的事情，所有这些杰克·韦尔奇所做的事情都被你工作过的公司、你合作过的公司以及你看到它们在赚取数十亿美元的同时解雇员工的公司所采用。你认为这些人是从哪里学到的？你认为人们是如何获得像谷歌这样暴饮暴食和清除资产的公司运营能力的，他们将完全无关的新的业务线作为一种表达市场增长的手段，就像脸书一样？
Dep，当IT收购Oculus和什么APP时，尽管你的遗产是像马克·扎克伯格一样具有破坏性和鲁莽的物体破坏，你仍然被称为《纽约时报》在2022年最近的杰出领导者，在数百篇文章和多本书讲述了你有多糟糕之后，人们仍然说你很好。你认为马克·扎克伯格为什么？
G仍然受到庆祝。你认为为什么银行家可以在该死的半块木板上乱搞，带着美国国旗在海上航行，人们会说，“哦，扎克伯格先生太令人印象深刻了。”
去他的。去所有的一切。对不起。我知道我有点反动。不，我生气了。但当我读到这个故事，当我看到这个时，就像看着有人故意把疾病传染给另一个人，然后几年后检查他们是否仍然生病。
正如我在其他剧集中提到的那样，我的愤怒是因为杰克·韦尔奇也是导致研发资金减少的原因。他向公司展示了如何做到这一点。他向其他公司展示了如何做到这一点。这个人是世界经济的爆发猴。他黑暗的影响严重毒害了美国资本主义，并创造了一个只有永远增长的公司才是好公司的环境。他的赞誉包括戴维·科恩，他曾被认为是接替马特·G的人选，后来去了波音公司，在那里他从2009年起担任董事会成员，直到2018年成为首席独立董事，然后在2020年成为董事长，2022年成为首席执行官，在此期间，他被指控通过积极推行削减成本和外包来掠夺波音公司。
嘿，如果你算过，在他任职期间，两架波音737 Max飞机坠毁，一架在2018年雅加达郊外坠毁，造成189人死亡，另一架在2019年内罗毕坠毁，造成157人死亡，随后在2024年1月阿拉斯加航空公司的一扇门脱落，导致对阿拉斯加航空公司声称在其现已停飞的波音Max 9飞机上发现许多松动的螺栓的调查。鲍勃·戴利是三名最终竞争接管家得宝的决赛选手之一。他得到了这份工作，在2000年成为家得宝的首席执行官，通过积极削减成本立即实现了盈利，当股票无法与劳氏竞争时，对于非美国人来说，劳氏是另一家五金店。
现在，戴利选择裁员，用兼职员工取代全职员工，削弱了家得宝在市场上本来就摇摇欲坠的地位，直到2007年他获得2.1亿美元的补偿离开公司。罗伯特·索菲，我会收取2.1亿美元的费用，否则播客将继续下去。所有这些人都在向上失败，因为股东至上才是真正主导市场和现代资本主义的东西。
这就是这种感觉，重要的是增长和股东价值，即使股东价值实际上意味着让非常特定的一群人变得更富有，并表现出持续的增长以匹配华尔街的数字。韦尔奇自己说，如果你不能短期获利，你就不能长期增长，并且公司的主要社会责任是获胜。总结杰克·韦尔奇的关键在于，在他职业生涯的大部分时间里，他实际上并没有参与劳动过程或做任何工作。
他于1960年在通用电气担任化学工程师，但三年后成为高级经理，不再参与使公司致富的实际过程，同时在组织中权力越来越大。到1981年，他进一步与生产脱节。杰克·韦尔奇在通用电气工作了近20年，没有做过真正的工作，通用电气也与生产脱节，并告诉经济界，经营一家好公司并不意味着成为一家好公司，而只是一家拥有正确数字的公司。
了解所有这些很重要，需要注意的是，韦尔奇直到最近才被认为是英雄。不知何故，最早批评他的人之一是马尔科姆·格拉德威尔。在2022年10月，《纽约时报》发表了一篇文章，称韦尔奇是一位杰出的领导者，激励他的同事取得更多成就，仅仅几周前。
由于韦尔奇可怕的方法在提高股价方面非常有效，因此他一度被认为是美国最伟大的首席执行官之一，《福布斯》称他为管理天才和当时最伟大的商业头脑之一。不针对我在《福布斯》的朋友们，但你们也在封面上刊登了山姆·班克曼-弗里德。尽管这一切都是编造的谎言，你们还是给了这位骗子“30岁以下30人”的称号。
实际上，看看这些公司。无论如何，问题是，部分归功于韦尔奇，杰出的首席执行官不再意味着一个能创建拥有满意客户和可持续利润并经受时间考验的好公司的人。首席执行官不再是建立公司并运营它以提供服务的人，而是能让公司在纸面上看起来不错的人，这意味着相关公司看起来要么在质量收益方面增长，要么在向那些多年或几十年没有参与任何类型的劳动生产的风险投资家展示时增长。
公司高管不再是那些建造东西并掌握专业知识的人。他们也许试图在国家或全球范围内进一步发展它，但这种不断旋转的成本，就像来自《黑暗水晶》的骷髅风格的人一样，拥有工商管理硕士学位，来自常春藤盟校，他们在之前十年或二十年都有过产品相关的工作，这些人拥有正确的资格，可以不断地在其工作中失败，就像特里·塞梅尔在掌管雅虎后接管谷歌搜索时一样。因为他们不是以擅长任何事情来衡量，因为实际上，现在的首席执行官是什么？
他们不是根据假期来衡量。他们根据提高数字、使数字上升的能力来衡量。这些指标通常是表达增长的深奥方式。
戴维·加拉斯报道说，这在韦尔奇的世界中很常见，高级管理人员会调整库存以显示利润的出现，并且引用说，“实现销售额和利润的巨大增长，唯一的方法就是违反规则。”这里给edheads的小提示。回到Facebook那一集。
Facebook那一集特别提到了那些正在摧毁Facebook的人。在那集里有一段我提到人们是如何试图不利用这个系统。他们害怕被允许利用这个系统，因为马克·扎克伯格希望这些增长指标每年增长10%。这是一样的。
这都要归功于杰克·韦尔奇，他催生了这种可怕的假商业人士，这种文化是过度支付的、遥远的经理和首席执行官，他们操纵数字以取悦富人，这些人从未真正参与过使他们致富的价值交换，或者缺乏对劳动、产品、公司或任何事物的真正欣赏和尊重，同时却要求他们不尊重的工人完全服从。这些人现在已经将自己植入了几代商业狂人中，聘用他们，培训其他人像他们一样，毒害私营和公营公司、投资公司和房东。如果他们现在无处不在，这些人，这些人找到了方法将自己从创造价值中抽象出来，同时尽可能多地提取价值。
正是这种人正在摧毁硅谷。在下一集里，我将向你展示杰克·韦尔奇的“不惜一切代价增长”的遗产对科技行业的破坏性有多大，这导致了一种特殊的管理顾问人格的兴起，他们什么都不创造，却拿走一切，这是一个预览。谁推荐杰克·韦尔奇在Sam Altman那里获胜，见下一集。
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