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L
Lenny Wong
S
Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
Simon Sinek：道德滑坡（Ethical Fading）现象在现代社会普遍存在，人们在追求利益时会做出一些道德上存疑的事情。这是一种自我欺骗，包括：每个人都在这么做；我没有选择；这是我的老板要求我做的；这是制度问题。诚实不一定要在当下表达，可以在稍后时机表达。应该寻找新的方式来表达真相，而不是说谎。在回应他人时，不必立即表达全部真相，可以根据时机和情境选择合适的表达方式。
Lenny Wong：道德滑坡与道德脱离密切相关，它本质上是将道德困境搁置一边，只将其视为普通的商业决策或成本效益分析。道德滑坡现象普遍存在，但人们往往不愿正视它，因为它会动摇人类行为的合理性基础。组织内部的压力和激励机制会促使员工做出损害组织利益的行为，而这往往始于少数人的行为，最终蔓延至整个组织。道德滑坡让人们能够在内心发展出伪善，并与之共存。军队对下级军官的要求过多，导致他们无法完成所有任务，并被迫虚报工作情况。道德滑坡现象在社会中普遍存在，且未得到重视，影响着生活的方方面面。委婉语和去人性化语言的使用会让人们与自身行为的影响隔离开来，从而更容易做出不道德的决定。说谎永远不对，但人们有时会身不由己地被迫说谎。面对系统时，人们更容易发生道德滑坡，因为系统缺乏人情味。人们是具有瑕疵的，道德滑坡现象在社会各个层面都存在，尤其是在政治领域。承认自身和他人都是不完美的，是解决社会问题的关键。西点军校已经开始转变观念，不再将说谎视为不可饶恕的错误，而是将其视为需要改进的人性弱点。对人们抱有不切实际的完美期望，会导致他们更容易说谎。将诚实视为一种理想和追求，而不是一种现有的状态，是解决道德滑坡问题的关键。诚实应该是一种动词，即“说出真相”，而不是一种形容词。组织应该成为指导型组织，而不是评判型组织。领导者应该通过实际行动来了解真相，而不是依赖于下属的汇报。只有当系统崩溃时，道德滑坡造成的虚假才会暴露出来。人们有时会默契地选择说谎，即使大家都知道对方在说谎。领导力需要付出努力，不能依赖于流程和检查清单。解决道德滑坡问题的首要步骤是承认这种现象的存在。在个人和组织层面，都需要承认并解决道德滑坡问题。揭发不道德行为是一种领导力，但应该谨慎行事。集体行动比个人行动更安全有效。道德滑坡是真实存在的现象，所有组织都存在道德滑坡问题，因为组织是由人组成的。应该努力减少道德滑坡的发生，并积极参与解决问题。应该指出组织中存在的伪善，并努力寻求解决方案。应该打破完美的表象，诚实地面对现实。
Deep Dive
Ethical fading is the phenomenon where individuals or groups make unethical decisions believing they are within their ethical framework, unaware that their actions are morally questionable.
Shownotes Transcript