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More Thinking About Thinking with Brené Brown and Adam Grant: Part Two
2024/7/2
A Bit of Optimism
A
Adam Grant
B
Brené Brown
S
Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
Brené Brown: 本节讨论的核心是如何识别和践行个人价值观。Brown 强调要将价值观简化为两三个核心价值观，并将其转化为可观察的行为。她认为，从错误中学习比从正确中学习更有效，因为错误能揭示我们价值观与行为之间的偏差。她还指出，愤怒是偏离价值观的信号，而通过团队成员互相分享彼此践行价值观的例子，可以更深刻地理解和强化价值观。在人际关系中，关注最重要的两三个非谈判条件，比列出冗长的清单更有效。Brown 还谈到了服从与承诺的区别，以及在育儿和团队建设中，应将服从转变为承诺，才能建立更稳固的关系。她认为，行为可以被原谅，但品格却需要被关注。
Adam Grant: Grant 关注的是如何评估他人是否符合我们的价值观，以及如何看待不同年龄段的人在价值观方面的差异。他认为，对不同年龄段的人，在价值观方面应该有不同的期待和宽容度。他探讨了价值观与行为的关系，指出价值观本身并非情境化的，但行为的表现形式却是情境化的。他分享了关于解释式教育和惩罚式教育的研究，指出解释式教育更能培养儿童的价值观和同理心。Grant 还讨论了奖励和惩罚机制对人们行为的影响，以及自恋的两种表现形式：宏大自恋和脆弱自恋。他认为，这两种自恋都是应对羞耻感的不同策略，并且都可能对他人造成伤害。Grant 还探讨了谦逊和自信的关系，以及“谦逊的自恋”的概念。
Simon Sinek: Sinek 从元认知的角度探讨了谦逊和自信的关系。他认为，谦逊是自信的表现，而元认知是谦逊的基础。他认为，谦逊的关键在于认识到自己并非世界上的唯一存在。Sinek 还分享了他对社交活动的看法，认为自信的人能够在社交场合适时离开，这并非缺乏社交能力，而是源于内心的安全感。他认为，与其专注于克服弱点和发挥优势，不如将自己置于能发挥优势的环境中。
Deep Dive
The discussion explores the process of identifying and operationalizing personal values, emphasizing the importance of clarity and consistency in living by them.
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