AI Unraveled Special Edition: 💰 Jobs Stacking with AI: From 80K to 390K by Special Guest Delaney William, Founder at Elevated Technologies
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本期播客节目邀请了 Elevate 创始人 Delaney Williams，讨论工作叠加策略，也称为超负荷就业，即个人同时担任多份全职远程工作。Williams 利用这种方法和 AI 大幅增加了自己的薪水，解释了工作叠加的含义以及如何利用人工智能提高管理多个角色的效率，甚至简化求职流程。她还讨论了与这种做法相关的法律和风险等重要事项，为有兴趣从事这项工作的人提供可行的步骤，并概述了成功的关键指标。Williams 的公司 Elevate Tech 通过 AI 驱动的策略帮助个人获得和管理多个远程职位。在 https://youtu.be/xddgawRN_I0 观看完整访谈关于 Delaney William：- 利用工作叠加策略和 AI 将我的薪水从 8 万美元提高到 39 万美元。- 建立了一家 7 位数的企业，支持来自 Meta、Netflix、Google 和 Airbnb 的 120 多名专家获得顶级远程机会。Delaney William Elevated Technologies 创始人 IG (20k): @delaneywilliam_ 🚀 Djamgatech PRO：无广告认证精通版 解锁 50 多个专业认证和高级功能 为什么升级到 PRO？零广告 – 专注学习无限测试 – 无每日限制优先支持高级分析 – 跟踪绩效 Djamgatech PRO iOs：https://apps.apple.com/ca/app/djamgatech-certmaster-ai-pro/id1574297762 Djamgatech PRO android：https://play.google.com/store/apps/details?id=com.coludeducation.quiz Djamgatech PRO Windows：https://apps.microsoft.com/detail/9nnr153jfgw2?hl=en-gb&gl=CA Djamgatech 免费网络/PWA：https://djamgatech.web.app</context> <raw_text>0 欢迎收听 AI Unraveled 的特别深度探讨。今天我们有一个非常引人入胜的故事。我们邀请了，或者说，我们正在讨论 Elevated Technologies 的创始人 Delaney William。他成功地将自己的薪水从 80,000 美元提高到了 390,000 美元。哇，这可是一个巨大的飞跃。确实如此。而且他是通过

工作叠加和 AI 实现的。所以我们今天的目标是深入探讨他是如何做到这一点的，更重要的是，作为听众的你，如何思考这些策略。绝对的。Delaney 的经历，让我们对驾驭当今就业市场以及利用 readily available 的技术来提高赚钱潜力、获得更多掌控权有了令人信服的了解。是的。掌控权似乎是关键。那么他最初的起点是什么呢？他学习的是 IT 和市场营销，对吧？然后在企业医疗保健行业工作了大约七年。

产品管理。是的，他称之为“不性感”的角色，这可能与一些人产生共鸣。产品管理，简单地解释一下给听众，是科技行业的业务方面。规划、应用程序、战略，而不是实际的编码部分。明白了。而且他感到沮丧。缺乏创新。这就是他所说的。感觉停滞不前。而且，你知道，这种感觉经常会推动人们，促使他们

到别处寻找发展。说得对。所以他开始寻找副业。没错。在线业务，服务型企业，甚至健康指导。他花了几年时间来弄清楚这个世界。所以他本来就有点创业精神。绝对是这样。而且这段经历可能让他对自己的技能有了不同的看法。你知道，它们在那个企业盒子之外的价值有多大。对。然后就出现了顿悟时刻，正如他所说。

他努力尝试销售他的辅导课程，每个客户赚几千美元，他说这很难。是的，销售辅导并不总是容易的。他意识到，等等，我作为产品经理赚 8 万美元，但我拥有我经验的人的市场价要高得多，比如 16 万美元，甚至更多。啊，所以灯泡亮了。完全正确。与其苦苦挣扎地销售辅导课程，他心想，如果我把我的产品经理技能

卖给多家公司呢？好的，这就是核心思想，不仅仅是一家雇主。对。别只想着一份 8 万美元的工作。两份，甚至三份工作呢，每份工作支付 15 万美元、16 万美元？并且高效地完成工作，按照自己的条件工作。没错。更快地完成 40 小时的工作，夺回对时间的掌控权。这是一个很大的动力。而且它奏效了。结果如何？令人难以置信。在 11 个月内，他的收入达到了 390,000 美元。哇。是的。

他保留了最初的 8 万美元的工作，又增加了 16 万美元和 15 万美元。三份产品管理工作。同时担任三个角色。是的。他考虑过用更高的职位替换掉 8 万美元的工作，但他决定不这样做，而是专注于开始他的工作。是的。自 2024 年初以来，他们已经帮助大约 30 人找到并重要的是扩展远程工作。

教授面试技巧、工作效率，整个流程。所以他基本上将自己的成功策略产品化了。有点像，是的。现在，我知道听众可能会想，好吧，同时兼顾三份工作，远程工作，会议冲突。听起来很紧张。是的，后勤工作似乎令人望而生畏。这绝对是人们看到的一个障碍。完全正确。我们肯定会深入探讨他是如何管理的。但是

首先，也许我们可以澄清一下我们所说的“工作叠加”到底是什么意思。确保每个人都在同一页面上。好主意。“工作叠加”。你可能还会听到它被称为“超负荷就业”或“超负荷工作”。对。它只是同时做多份工作。通常我们指的是合法的全职类型角色，你知道，每家公司都为你每周大约 40 小时的工作支付报酬。是的。期望是每份工作都是全职投入，即使你用更短的时间完成。以及它们是 W-2 工作还是……

1099 合同，这并不是重点。核心思想是从多个地方获得全职工作的报酬。重要的是，目标是将你的收入翻倍或三倍，而无需工作疯狂的长时间。是的。没有人想要那种每周 100 小时的工作时间。对。Delaney 称之为“字面上的地狱”。所以效率至关重要。这直接引出了一个大问题。AI 如何使这成为可能？

或者至少让它更容易。好的，是的。AI 的角度。这对我们的听众来说非常有趣。所以 AI 主要在两个方面提供帮助，对吧？在工作本身中，提高你的效率。在求职过程中，获得工作。但在转向 AI 解决方案之前，Delaney 强调了一件重要的事情。那是什么？你必须了解你的时间现在到底花在哪里。写时间日记。跟踪你的任务。首先要进行自我认知。

说得对。是的。因为 AI 并不总是答案。没错。有时是改变流程，或者停止做一些没有增加价值的事情。例如，如果没有人真正使用它，那么他可能会放弃每周的市场报告。对。不要自动化你不应该做的事情。很好的建议。所以在你完成了这项作业之后，你就可以查看 AI 工具了。Delaney 估计，对于很多工作，也许 70%、80%，不包括像编码这样的真正深奥的技术工作，大部分工作是……

嗯，移动信息，重新格式化信息，总结信息。AI 非常擅长这些。没错。所以他的建议是默认询问，“AI 工具可以做这件事吗？”养成这个习惯。是的。并使用工具……

你知道，ChatGPT 是他最喜欢的，但 Gemini、Claude，它们都有效。人们应该如何提示这些工具？把它当成与一位乐于助人的同事交谈一样。清楚地解释问题。甚至倾吐你的想法。AI 通常可以弄清楚。他举了一个例子，对吧？减少报告撰写时间。是的，例如将会议记录粘贴到 ChatGPT 中，并说：“将关键决策、行动项目和情绪总结成我的周报的要点。”

他说这可以将报告时间缩短约 50%。哇，好的。这是切实的。你甚至可以要求 AI 找出最适合这项特定任务的工具。它可能会建议一些更专业的工具。好建议。也要提供上下文，对吧？细节越多，结果越好。绝对的。解释你的工作流程，你需要输出什么。

对于技术娴熟的人来说，他提到创建自定义 GPT。你可以将公司的入职文档或知识库提供给它。所以它就像一个专门的助手，接受过你特定内容的培训？没错。对于快速上手或快速查找信息非常强大。好的，但是房间里的大象，安全问题。将外部 AI 与公司数据一起使用。尤其是在多份工作中，这感觉很冒险。一个巨大的问题。Delaney 对此坦率地承认。

工作叠加本身就存在风险。将外部工具与公司数据一起使用，这通常是一个灰色地带，甚至可能是直接违反你的合同。那么建议是什么呢？这取决于你个人的风险评估。你被抓住的可能性有多大？如果你真的被抓住了会发生什么？基本上是一种权衡风险的做法。是的。他指出，公司做法不一致。有些公司阻止使用 ChatGPT，但允许使用 Gemini 或 Microsoft Copilot。所以你必须看看有什么可用，公司文化是什么样的。如果可能的话，使用允许使用的工具。

但他的观点是，如果你致力于工作叠加，你就必须找到提高效率的方法，这可能涉及这些工具。对。他确实提到了 ChatGPT 的设置，可以选择退出数据训练，这会有所帮助。但并非万无一失。并非万无一失。他还说，过去他有时会将文档转发到他的个人电子邮件，在他的机器上使用 AI，然后将结果带回来。

好的，所以存在变通方法，但它们也伴随着自身的风险。绝对的。这是一个持续的平衡行为。好吧，让我们转向另一个话题。AI 如何帮助实际获得这些工作？求职部分。好的，是的，因为并非每个人都准备好立即叠加工作。也许第一步只是找到一份好的远程工作。替换掉面对面的工作。Elevated text 框架，获得面试，将面试转化为录用，然后在角色中提高效率。

AI 在第一步获得面试方面非常重要。怎么会这样？招聘人员也在使用 AI。完全正确。想想看。每个职位有时有 500 多份申请。招聘人员不会阅读所有这些申请。AI 会进行第一轮筛选。这就像谷歌搜索。如果你不在结果的第一页，你就不可见了。所以挑战在于让你的申请被招聘人员的 AI 看到。没错。确保你在他们的搜索结果中出现。你该如何做到这一点？很大一部分是针对正确的职位名称。

Delaney 发现职位发布数量与人们获得面试的速度之间存在很强的联系。有趣。就像数量很重要一样。是的。他的例子是工程总监与工程经理。总监的薪水可能更高，但有更多的经理职位空缺。所以申请经理职位。有可能。这就像销售一样，潜在客户越多，机会就越多，即使平均交易规模略小一些。

所以使用 AI 工具申请许多相关的职位。他谈到在一个月内申请大约 2000 个工程经理职位。2000 个？这怎么可能？AI 申请工具与优化相结合。

你的简历和 LinkedIn 必须包含目标职位的正确关键词。这就像你职业生涯的 SEO。你正在反向工程招聘人员的算法。所以你需要一份 AI 友好的简历。这到底是什么意思？这意味着使用那些招聘人员使用的申请跟踪系统 (ATS) 软件正在扫描的关键词。

并以简单的格式进行格式化，以便机器可以轻松读取。通常没有花哨的图形或列。关键词和简单的格式。Elevated Tech 实际上为他们的客户配备了 AI 工具和人工助手，以达到高申请量，例如每周 500 份申请。哇。好的，这是一个数字游戏。绝对的。如果说，100 份申请能让你获得一次面试，那么 2000 份申请就意味着 20 次面试。

即使你不是一个完美的面试者，有 20 次机会，你也很有可能获得一份工作。目标是每周持续获得五次面试。这与精心制作几份申请完全不同。完全不同的思维方式，数量和优化。现在，我们可能应该再次谈谈法律方面，也许对某些人来说是伦理方面。工作叠加实际上合法吗？好问题。Delaney 在 2025 年初的理解是，没有具体的美国联邦法律禁止这样做。

他提到 FTC 反对竞业禁止的举动，这可能表明员工权力正在发生转变。但各州的法律可能有所不同。是的。和合同。一定要查看你所在州的法律。而且，几乎可以肯定的是，你的雇佣合同中会有关于外部工作的条款，或者要求披露。这是标准做法。所以你可能会违反你的合同。最有可能的是，是的。尽管 Delaney 指出，许多高级主管都有董事会席位或副业投资。所以执行有时可能是

有选择的。嗯，有趣的一点。那么主要的风险是什么呢？被起诉？可能不会，除非你为直接竞争对手工作并泄露秘密。这是严重的。但仅仅是做两份不相关的兼职工作，主要的风险是被解雇。

从一份工作中，或者可能同时从两份工作中被解雇，这听起来很糟糕，确实如此，但 Delaney 在当今的市场中重新定义了它，即使是忠诚的单一工作员工也会被解雇，对吧？然后他们可能几个月没有收入，这是真的，裁员很常见，所以将这与工作叠加进行比较，如果你失去了一份工作，你仍然有收入，如果你以某种方式同时失去了两份工作，这似乎不太可能，你的财务状况真的比从单一工作中被解雇且没有后备工作的人更糟糕吗？

也许不会。这是看待风险的不同方式，有点像对冲你的裁员风险。有点像。他还提到了更大的经济不确定性。Ray Dalio 关于世界秩序变化的内容，AI 自动化，例如 Waymo 在奥斯汀取代司机。是的，未来对许多工作来说都感觉不确定。所以拥有工作叠加带来的额外收入和储蓄。

这可能是应对未来任何事情的关键缓冲，无论是经济衰退还是工作被自动化取代。好的，从战略上讲，这很有道理。所以对于那些感兴趣的听众，也许还没有准备好做三份工作，但很好奇，第一步是什么？首先，区分仅仅是好奇和真正的承诺。

Delaney 说，即使有 AI，这也不总是容易的。面试需要付出真正的努力。对。这仍然是工作。绝对至关重要的一步是弄清楚你的目标是什么，你的动机是什么，你想要什么结果？Delaney 的目标是通过三份工作获得 500,000 美元的收入。这是他的北极星。有一个明确的目标。至关重要。然后是实际的第二步。学习如何制作我们刚才谈到的 AI 友好型简历。

他认为掌握这一点就能让你在最初的求职阶段走完 80% 的路程。好的，专注于目标和简历。明白了。在我继续之前，还要快速提醒一下所有听众。如果你觉得这个深度探讨很有价值，请花一秒钟时间在 Apple Podcasts 上点赞并订阅 AI Unraveled。这确实有助于我们保持节目的免费，并为您带来更多类似的内容。是的，这些评分和订阅会产生很大的影响。好的，回到 Delaney 的时间表。

这对他来说发生得有多快？好问题。他从 8 万美元的工作开始，在大约三个月认真申请后增加了 16 万美元的工作。三个月。这很快。然后，这很重要，他从申请下一份工作中休息了大约两个月。哦，哇。

为什么？为了真正适应新的 16 万美元的工作，建立关系，了解工作，建立社会资本。他强调做一个好员工是关键。你不能只是敷衍了事。对。建立信任，创造价值。这对实现可持续性至关重要。没错。然后在这两个月之后，又花了大约三个月的时间才找到第三份工作，即 15 万美元的工作。好的。所以从开始搜索到拥有所有三份工作，大约总共需要八个月。但在中间暂停了一下。大致如此，是的。

但他警告说，情况各不相同。市场很艰难。他说他为最后一份工作进行了大约 10 或 12 次最终轮面试。哇。所以坚持不懈也是关键。绝对的。他建议，虽然三份工作对他来说有效，但这很紧张。对于大多数人来说，也许长期来看，两份工作更现实、更易于管理。说得对。这种方法最适合哪些领域？他在做产品管理。

是的，技术职位很常见，软件开发、质量保证、网络安全，但也包括销售、市场营销管理、客户成功、会计、金融等。这是一个广泛的范围。他认为这在几乎任何领域都是理论上可行的。你的工作越容易系统化或自动化，就越容易。

较少面对客户的工作通常更有帮助。尽管他提到即使是销售角色也在创造性地进行调整。是的。但同样，总是回到在每个角色中建立信任和社会资本。做好你的工作。绝对的。那么你如何跟踪你是否走在正确的道路上呢？指标是什么？他说，最重要的 KPI 是你每周的面试率。你每周获得多少次面试？没错。

没错。目标是每周持续获得两到三次面试。这表明你的申请策略正在奏效。那么拒绝呢？这些可能会令人沮丧。他的建议：忽略它们。或者甚至将它们视为好兆头。这意味着你很活跃，你正在参与其中。

只关注面试率。如果你获得足够多的面试，随着练习，最终会得到录用。好的，关注积极的指标——获得的面试。对。Elevated tech 实际上会跟踪这些事情。他们查看 AI 申请、轻松申请以及在公司网站上填写冗长表格的成功率。他们发现了什么？有趣的是，有效性大约各占 50%。

轻松申请的数量更多，但竞争也更激烈。较长的申请竞争较少，但需要更多时间。所以这是一个权衡。说得对。但核心信息是，如果你继续练习，持续的面试会带来录用。没错。这是一个过程。好吧，这非常有见地。人们受到了启发，并希望从 Delaney 的公司了解更多信息。是的，绝对的。你可以查看 Elevated Tech。他们的网站是 elevatedtech.us。elevatedtech.us。对。他们有一个免费社区。人们可以加入，获得资源。

如果你的时间很紧，并且需要在申请过程中获得帮助，他们还提供代办服务。Delaney 也活跃在网上。是的。在 Instagram 上，他的用户名是 DelaneyWilliam。那是 DelaneyWilliam 下划线。他也在 YouTube 上。太好了。有很多方法可以跟进。绝对的。非常感谢你对这一切进行了分解。非常引人入胜的内容。我很乐意效劳。这绝对是一种挑战传统职业思维的策略。确实如此。对于所有听众，在我们结束之前还有一件事。

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即使你没有准备好进行全面的工作叠加，你如何才能只应用其中的一小部分呢？是的，就像一个效率技巧一样。将 AI 用于一项任务。没错。本周你能尝试自动化或优化什么来查看它的效果和工作方式？一些需要思考的事情。感谢收听这个深度探讨。