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IDW Group CEO Ilana Weinstein Talks Hedge Funds

2025/5/28
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Bloomberg Talks

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People
I
Ilana Weinstein
Topics
Ilana Weinstein: 作为IDW集团的CEO,我认为多策略基金不受市场涨跌的束缚,擅长管理波动性并保持稳定的业绩。在过去几个月极不稳定的时期,它们表现出色,表明顶尖基金已经实现了“点球成金”。多策略基金是人才的最大收购者,因为它们需要多个管理者来管理资本。那些所谓的巨额薪酬并非一次性支付,而通常包括签约奖金、递延支付和团队建设预算,以及基于业绩的额外分成。我认为,多策略基金不应过分依赖竞价战来获取人才,因为这可能导致为平庸之才支付过高的薪酬。培养内部人才比高价购买外部人才更明智,因为外部人才的实际能力可能不如表面上看起来那么出色。像Point72和Citadel这样的公司是培养“alpha制造者”的工厂。并非所有多策略基金都能平等地培训、发展和指导人才,并提供职业发展路径。在 Citadel 和 Point72,员工可以从分析师晋升为投资组合经理,甚至可以运营业务,这非常令人兴奋。并非所有多策略基金都一样,这会影响人才的稳定性和持久性。顶尖对冲基金,尤其是多策略基金,正在积极锁定大学二年级的学生,并提供高额薪酬,人才争夺战已经向下游蔓延。

Deep Dive

Chapters
Multi-strategy hedge funds are not as dependent on market fluctuations as other investment strategies. Their ability to manage volatility and deliver consistent performance has been particularly impressive during recent market uncertainty. Their success highlights the skill of top multi-strategy fund managers.
  • Multi-strat hedge funds are less tethered to market ups and downs.
  • They excel at managing volatility and providing consistent returns.
  • Top multi-strategy funds have successfully navigated recent market volatility.

Shownotes Transcript

IDW集团首席执行官兼创始人伊拉娜·温斯坦讨论了对冲基金最近的人才争夺战及其获取资金的尝试。彭博社的索纳利·巴萨克和马特·米勒也参与了讨论。请访问omnystudio.com/listener了解更多隐私信息。</context> <raw_text>0 这是一个iHeart播客。你如何将你的业务从创意发展到行业领导者?利用亚马逊企业提供的智能商业采购工具和技术,将您的愿景变为现实。从快速免费送货到深入的采购洞察和自动采购审批,他们提供您实现目标所需的一切。

脱颖而出并非易事。简化您的库存管理方式,从而领先一步。访问AmazonBusiness.com获取支持。我们将讨论对冲基金。我们将邀请Alana Weinstein,IDW集团首席执行官兼创始人,因为尽管做市商获得了诸多关注,但对冲基金似乎并没有感受到同样的关注。在经历了

似乎在5月份看到了一些反弹之后,多策略基金的表现如何?它们感觉还好吗?多策略基金的优势在于,它们不像其他基金那样依赖市场,无论市场是上涨、下跌还是反弹,这都属于另一类,我们稍后会讨论。它们在管理波动性和实现持续业绩方面非常出色,我现在想强调的是,我们经历了

最近记忆中最动荡的时期之一,正如我们所知,在过去几个月里。多策略基金经理们有效地应对这一局面,在这个时期的大部分时间里,他们都保持在正区域,我认为这突显了一个事实,那就是最好的基金经理们已经掌控了这个行业。

很有意思。那么,如果观察他们吸引人才的能力,与其他公司相比如何?因为正如你所看到的,没有其他更好的说法,就是疯狂的薪酬方案。你已经看到团队被以1亿美元的价格挖走。你看到肯·格里芬试图在佛罗里达州实施为期四年的竞业禁止协议。多策略基金的人才争夺战是什么样的?好的,多策略基金是人才的最大收购者,对吧,这从它们的名称就可以看出。多,嗯,多策略基金经理实际上是……

你知道,我指的是委婉说法。他们需要多个经理来管理资金。首先,让我对这些薪酬方案提供一些看法。这并不是说有人会拿到一张1亿美元的支票,然后走过马路就能兑现。一部分是一笔巨额保证金,当然是为了支付他们在休假期间的薪水。一部分是递延的。一部分是钱包。

这样他们就可以雇佣一支优秀的团队。很多也是以后获得的,如果你通常获得20%的收益,Shanali,我会给你30%的收益,最高可达2亿美元。那是额外的2000万美元,但你必须赚到这2亿美元。所有这一切的底线是你不想受制于我所说的拍卖。

所以,如果你是多策略基金经理,你失去了一名员工,这不可避免,因为这是一个旋转木马,有人离开彼得去保罗,或者,你知道,现在这种策略有很多空间。我可以尝试创建自己的基金。你将如何替换那个人?你总是想参与竞价战吗?不,因为那样你就会受制于支付……

我实际上会说,也许是高估了“人才”。这些人并不一定像标题数字所暗示的那样有才华,或者还有待观察。这对多策略基金经理来说是一大笔钱,他们必须收回投资,至于他们是否会收回,还有待观察。培养内部人才要聪明得多。最好的……

像Point 72和Citadel这样的公司,是培养我称之为“阿尔法创造者”的工厂。这正是我想问的。我显然不像Shonali那样了解这个行业,但在我看来,很多人都是在职学习的。那么,你能培养忠诚感吗?史蒂夫·科恩是这样做的吗?肯·格里芬是这样做的吗?当你从底层培养他们时,这显然对IDW没有帮助,如果他们……

做这些……这确实对IDW有帮助,因为现实情况是,如果有一种文化,这很难,并非所有公司都一样,它们在培训、发展、指导和让你成为最好的自己方面能力各不相同,你可以在体验曲线的每个点上做到这一点,并给你一条途径,这不仅仅是作为分析师进入并成为一名优秀的分析师,或者作为项目经理进入并成为Citadel的一名优秀的项目经理,你可以

你可以在Point 72从分析师到项目经理再到管理业务方面取得非常成功。这多么令人兴奋啊!你可能会成为Citadel的业务主管。史蒂夫刚刚围绕他的一位项目经理Turian创建了一个新的基金,对吧?因此,在这个例子中,Point 72可以帮助你筹集资金。他们一出手就筹集了15亿美元,并且

这位项目经理拥有Point 72提供给他的所有令人难以置信的资源。并非所有多策略基金经理都是一样的,这就是创造粘性和持久性的原因。然后也许能够在这个基础上建立一个团队。我有一个问题是,我们没有看到很多成功。今年,对于市场的所有波动性来说,多空策略业务的表现并不理想,这在最近几年经历了一些非常艰难的时期之后。是的,说得很好。那么

发生了什么?好的。你会看到5月份的回报。

真是爆炸性新闻,它们很好,它们会比4月份更好,所以市场的问题是波动性,好的,我不会点名,但是有很多例子,一些基金在4月份下跌了十几位数,现在上涨了单位数,想想看,作为有限合伙人,这可能会让你对下个月会发生什么感到多么紧张,作为有限合伙人,我在考虑的是我获得的阿尔法值,扣除费用后,相对于潜在的贝塔敞口是多少?这非常复杂。我不想考虑这个。我想要阿尔法,我需要多策略基金经理来获得它,或者我想要贝塔,我可以为此不支付任何费用,对吧?购买标普500指数的ETF,多空基金不会在其对冲基金产品中筹集资金。

你在这里首先听到这个消息,Shonali。他们不会在其对冲基金产品中筹集资金。他们筹集资金的地方是长期持有,因为人们对贝塔产品的阿尔法成分有需求。我可以快速问一下吗?我有一个难题要问你。好的,请说吧。传统上,哈佛一直是这些宇宙大师的输送大学,对吧?你认为这种情况会在之后继续吗?

这场风波之后?嗯,我的儿子上哈佛,所以我不知道该如何回答这个问题。你上过哈佛,对吧?是的。但是还有谁能培养世界上最优秀的金融人才呢?

嗯,有很多好学校。我不会说哈佛在这方面占据主导地位。我会告诉你的是,这与人才有关,我已经近距离地看到了这一点。就在几周前,我在学年结束前去看望我的儿子,我和他以及他即将完成大二学业的朋友们一起闲逛,Matt,他们的积极性……

顶级对冲基金,特别是多策略基金,现在为这些孩子锁定他们的暑期实习,以及薪酬方案。正如我们之前提到的,人才争夺战已经蔓延到下游,规模巨大,即使是对孩子们来说也是如此,以便他们能够获得优先选择权。

Alana,我们必须结束了。真希望有更多时间。这是IDW集团的Alana Weinstein。我们会让她回来,因为我们必须继续这个对话。你如何将你的业务从创意发展到行业领导者?利用亚马逊企业提供的智能商业采购工具和技术,将您的愿景变为现实。从快速免费送货到深入的采购洞察和自动采购审批,他们提供您实现目标所需的一切。

这是一个iHeart播客。