本期内容

本期节目我们分享了一个深刻的跨界领悟：企业管理用人策略 (Good Job Strategy)与养育孩子的Good Inside这个逻辑居然底层相通。Good Job Strategy的企业采用长期的，不压榨员工的用人策略，通过提供高于业界标准的工资，福利，培训和支持来让员工获得尊重与体面，感受到个人价值实现和使命感，进而使得公司获得竞争力。这个“以人为本”的逻辑跟Good Inside这个孩子本心是好的预设不谋而合。相信孩子天生就带有探索世界的自驱力，用无条件的积极关注来支持他们实现自我，孩子会展现自己在世界舞台上的核心竞争力，而你们也会收获一份亲密安全的亲子关系。

不管是管理团队还是管理孩子，我们的态度和策略都是基于我们关于人的基本预设：你是否相信，在一个安全接纳的环境当中，人天生就是积极向上，追求自我实现？你是否相信，在不需要惩罚和说教的情况下，孩子仍然愿意为了自己而变得更好？

🎤本期主播

主播诗琰: 3岁男娃｜CMU+MIT | 前华尔街投行+MBB咨询

主播Carolyn: 4岁+半岁两个男娃｜Cornell + MIT| 前四大咨询+硅谷大厂产品经理

👋互动方式

小红书：@Dear Me 不期而育

公众号：不期而育

+v：dearme_kiki

邮箱：dearme_2024@outlook.com

🫛关于《不期而育》

《不期而育》是一档分享育儿理念，家庭成长，和自我觉醒的栏目。诞生于两位学霸妈妈诗琰和Carolyn每周的越洋电话，彼此倾听育儿过程中的烦恼，分享探求内心，自我成长的时刻。加入我们每周的闺蜜talk，聊聊带娃，家庭关系，育儿愈己的瞬间。把这里当成我们的safe space，释放内心，聆听自我。感受来自好友的无条件接纳，获取最中肯的建议，彼此赋能，共同成长。

跟我们一起，不予期待，松弛养育。

视觉设计：极个别同学

ep.8 麻省理工最热门的管理课居然帮我打通了重要的育儿逻辑 29:41 Share

不期而育

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ep.8 麻省理工最热门的管理课居然帮我打通了重要的育儿逻辑