[EP68] 為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了?_李河泉老師
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這集的來賓是商周 CEO學院 的金牌教練也是現任工商顧問 #李河泉 老師，老師有本書 <別逼貓啃狗骨頭> ，道出現在所有主管的痛點！ 河泉老師分享了很多管理的撇步，像是「為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了？」，這一點老師提到的時候，我真的眼睛一亮。 老師提到「主管請喝飲料的時候，千萬不要客套或謙虛，而是要認真讓同仁知道，這次請喝飲料的原因是什麼。」，更高級的技巧是「要跟同仁說這次請的飲料不夠高檔，當下次達成某個目標，就會請更好的飲料。」這句話的關鍵在於，要讓同仁知道飲料不是隨時都有，是因為大家很努力，才不會讓飲料費用白花。 老師對於 Z 世代管理，有許多可以馬上應用的撇步，有興趣的夥伴可以收聽這集： 00:00:53 迎接「權力下降、影響力上升」的貓型時代 00:05:14 汪星人化身參與型主管，用「逗貓棒」領導喵星人 00:15:23 汪星人與喵星人對話：第一時間使用「第三人稱」 00:21:43 部屬越矩、昔日同事變上司，喵星人該如何「輸誠」應對？ 00:27:38 當喵星人成為菜鳥主管，三招管理其他喵星人 超推薦大家可以報名老師和商業周刊合作的 <跨世代領導> 課程 ▍報名課程 : https://bit.ly/3W5ksjf) ▍專屬折扣碼：HR300  (於結帳時輸入折扣代碼，直接現抵300元，期限至2023/6/30止) ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd) ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd) ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/)  ---  小額贊助支持本節目：  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments) Powered by Firstory Hosting)