The rise and fall of the DEI movement
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它被称为种族清算之夏。在明尼阿波利斯警察德里克·乔文杀害乔治·弗洛伊德之后，全国各地爆发了抗议活动，呼吁结束警察暴行和系统性种族主义。

当数万人走上街头时，一些美国最大的公司也加入了争取种族正义的行列。耐克的新广告中，这家鞋类制造商正在利用其“Just Do It”品牌来说明不应该做什么。不要对种族主义视而不见。微软正加入亚马逊和IBM的行列，拒绝向警方出售其面部识别软件。到目前为止，各公司已承诺捐赠超过17亿美元，以促进种族正义。

他们承诺采取立场反对系统性种族主义，向争取社会正义的组织捐赠数百万美元，承诺支持由女性、有色人种和LGBTQ社区成员经营的企业。一些公司更进一步，扩展了社会正义叙事，并创建了项目，以将多样性、公平性和包容性的目标纳入招聘、留用和晋升人才的过程中。我已经辞去了Reddit董事会成员的职务。

我敦促他们用一位黑人候选人填补我的职位。但几乎就在公司拥抱DEI的同时，企业清算的局面开始发生转变。多样性、公平性和包容性（或DEI计划）正受到保守派立法者的攻击。劳氏公司在面临压力后取消了其多样性、公平性和包容性计划……哈雷戴维森是最新一家放弃多样性、公平性和包容性倡议的公司。科技公司……

包括谷歌母公司Alphabet。此外，Meta平台也大幅削减了这些DEI计划。对DEI的反弹在2023年6月美国最高法院废除大学平权行动的裁决后获得了动力。虽然该法律仅适用于高等教育，但它为那些反对工作场所DEI政策的人创造了一个法律空间。

我去年春天与哈佛法学院教授诺亚·费尔德曼谈过这个话题，他指出，平权行动裁决可能会扼杀公司在招聘中考虑种族多样性的能力。当他们做出招聘决定时，他们将不再这样告诉自己，如果我们有两个大致相当的候选人，那么这位候选人会为我们的员工队伍增加种族多样性，因此我们应该雇用这个人，因为他们担心法院会认定这是非法的歧视。

在过去的四年里，许多公开拥抱DEI政策的公司都已退缩。DEI反弹背后的政治是什么？当工作场所多样化倡议丧失时会发生什么？来自NPR，我是斯科特·德特罗。支持来自我们2024年“考虑一下”节目的主要赞助商Anthropic。

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这是来自NPR的“考虑一下”。

在这个时刻，DEI已成为许多人眼中的许多事物。为了更好地理解反DEI运动以及为什么DEI很重要，我们联系了戴维·格拉斯哥。他是纽约法学院梅尔泽多样性、包容性和归属中心执行主任。我首先请他根据自己的理解定义DEI。

是的，我认为分解DEI首字母缩写中的三个字母很有帮助，因为它们各自的含义不同。D代表多样性，实际上是关于使特定机构的人员多样化。因此，您可能会专注于招聘、留用或晋升，以确保组织高层或被引入组织的人员与申请者群体或当地劳动力群体的统计数据相符。

E代表公平，实际上是关于确保您的组织系统和流程运作方式的基本公平性。例如，员工福利计划的公平性，或您如何招聘人员、人们获得的工作任务、指导机会等等。然后是I，代表包容性。这实际上是关于

工作场所和机构文化。您是否拥有那种人们每天上班都感到受尊重、感到自己的声音被听到、能够贡献自己最好的想法并受到同事和主管良好对待的环境？因此，总而言之，

这个首字母缩写实际上是关于，你知道，在这个我们生活着的多元文化社会中，我们如何确保各种不同背景和身份的人们都能在他们的机构中成功和茁壮成长。我想谈谈当前的政治局面，但我认为值得，因为2020年在许多方面都感觉像是很久以前的事了，所以让我们回顾一下并谈谈

谢谢。

你认为这些公司当时试图完成什么？我认为许多组织当时意识到，他们在许多长期以来可能一直担心的问题上取得的进展还不够。因此，公司高层、高管套房、领导职位中的许多统计数据仍然相当同质化。

我认为乔治·弗洛伊德被杀害之后的那一刻，真的是一个闪点，一个反思的时刻，领导者们感到巨大的政治压力，我认为，要做些什么来改变他们工作场所的实践，使之变得更好，不仅是为了黑人工作者，也是为了各种边缘化背景的工作者，他们说

他们的组织并没有真正满足他们的需求。所以我认为这是对政治压力的回应，但我认为这也是对这些组织内部非常真实的文化问题的回应，其中许多组织长期以来一直在努力解决这些问题。我想在你问我更多关于这个问题之前，我只是想知道你……

是如何在这个DEI被用作轻蔑性侮辱的当前政治环境中做出反应和回应的？天哪，这只是一个DEI招聘。你如何理解这一点？当你一次又一次地看到这种情况发生时，你有什么感受？是的，你知道，首先，我认为这让我意识到，DEI的支持者需要更好地为DEI辩护，

因为我认为许多反DEI活动家在创造这种观念和关于DEI的叙事方面非常成功，他们认为DEI是反对能力、反对自由、反对公平的，所有这些都是美国人非常珍视的价值观。

所以我认为长期以来，DEI的支持者只是假设多样性、公平性和包容性这些词听起来不错、友好和温暖。因此，你知道，人们只会支持它们。我认为现在我们正处于一个需要重新站到前沿并为其做出肯定性论证的时刻。

你知道，但另一件事，你知道，这让我反思的是法律环境，因为，你知道，我在法学院的一个研究中心工作。许多反弹来自我们去年最高法院在学生公平入学案中平权行动裁决后的法律环境。所以……

所以，你知道，我们正在做很多工作来思考，你知道，组织现在需要什么样的法律策略和指导才能继续这项工作？因为许多人正在退缩，我认为，是因为害怕诉讼。我想从反DEI的角度问你几个问题，但用两种截然不同的方式。首先……

我想问问那些真正专注于攻击这一点和这场文化战争方面的人。从你的角度来看，你认为你观察到的人们对这些计划和努力以及它们的作用有什么错误，以及他们是如何谈论这些计划和努力的？所以我认为他们犯下的主要错误是将所有DEI简化为他们通常所说的种族偏好。所以我认为他们构建DEI的方式是，

某些群体在获得工作场所机会方面比其他群体获得了不公平的优势。然而，你知道，DEI是一个如此广泛的总称，它包含的实践范围远远超出了这一点。所以，你知道，如果你的组织

设定了基于能力的招聘和晋升标准，或者有一个结构化的面试流程，确保所有候选人都根据相同的标准进行评估，我会认为这是一个DEI计划，对吧？即使在这个系统中没有人获得任何偏好或优势。或者如果你考虑诸如育儿假之类的因素，

或灵活的工作安排或托儿支持。同样，你知道，我认为这是一种DEI计划，可以帮助年轻孩子的父母和女性在组织内部晋升。或者如果你开展外联活动来扩大申请你组织工作的候选人范围。所以我认为他们犯的最大错误，而且，你知道，我认为在某些情况下这是相当故意的，那就是真正放大

只关注那些旨在专门提升工作场所中特定边缘化群体的DEI实践，然后将其视为DEI的全部内容。

另一方面，在大型公司在过去几年，特别是最近几年投入大量时间、精力和资源的情况下，你认为DEI最合理的批评是什么？是的，有几件事。首先，我认为有时它并没有以很大的严谨性来实施。我认为有些组织只会……

你知道，匆忙实施某种一次性的无意识偏见培训或其他什么东西，而没有真正深入思考该计划的设计，你知道，谁在运行它，这是有研究支持的吗？因此，有很多，你知道，质量差异。我相信你的许多听众都参加过他们时代的一些糟糕的多样性培训。所以我认为这种草率和不严谨的DEI方法是其中一个组成部分。

然后我认为另一个合理的批评确实是涉及过度羞辱和取消的DEI方法。你知道，我认为反弹的种子是在许多年前播下的，当时正值一些人当时所说的取消文化的高峰期，那时，你知道，许多人感到非常害怕，你知道，如果他们犯了一个错误，如果他们使用了，你知道，过时的术语，他们没有意识到已经过时了，他们将被

你知道，在他们的工作场所或他们的，你知道，学校或其他地方的人羞辱。所以我认为这些类型的DEI方法并不是特别有用，只是给反DEI活动家的火上浇油。最后，当我们谈到目前几家主要公司正在缩减这些举措时，你认为公司这样做时损失最大的是什么？

好吧，我认为损失最大的是我在我们谈话开始时描述的那种文化，在这种文化中，各种背景和身份的人们都感到自己有机会在组织内部取得成功。你知道，当你回到根本问题时，这实际上就是，你知道，DEI的意义所在。因此，当你取消这些计划并说，你知道什么，我们不再会，你知道，为争取LGBTQ权利的人权运动的企业平等指数推荐我们的公司，

暗示包容性，或者我们不再优先考虑在我们组织中增加女性领导地位，或者我们不再对我们的，你知道，管理人员进行培训，以减少对，你知道，我们晋升过程中有色人种或其他人的偏见。

我认为这会向工作场所中来自弱势群体的员工传递一种信息，即也许，你知道，他们不属于那里，或者他们没有晋升的途径或在组织内部成功的途径。因此，是的，我认为组织有责任，你知道，不仅要考虑来自反DEI方面的风险，你知道，法律和声誉风险，还要真正考虑另一方面的风险以及如果你放弃DEI会损失什么。

这是纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属中心执行主任戴维·格拉斯哥。非常感谢你。很高兴和你在一起。本集由布里安娜·斯科特和马克·里弗斯制作。它由珍妮特·伍兹编辑。我们的执行制片人是萨米·扬尼根。感谢我们的“考虑一下Plus”听众，他们支持NPR记者的工作，并帮助保持公共广播的强大。支持者还可以收听没有赞助商信息的每一集。您可以在plus.npr.org了解更多信息。

这是来自NPR的“考虑一下”。我是斯科特·德特罗。

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