本期简介：

打工谈和作为打工者“对立面”的人力资源管理聊了三个小时。最近，我们看到了各种打工人新闻，不论是饿了么骑手还是拼多多员工猝死事件，互联网大厂的厕所难题还是代工厂的招工难题，从不同行业不同角度反映了打工人和资本在工作时间，工资，劳动过程控制方面的矛盾。不论你是工厂工人，外卖骑手，还是公司白领，程序员，码农……你和老板围绕工时、工资和劳动控制的抗争与反抗争都会在工作中不断上演。 “人力资源管理”部门作为其中重要一环，他们有太多话想说，而我们有太多问题想问。打工谈对谈人力资源管理，这不寻常的组合会擦出怎样的火花？请听本期精彩呈现……

本期嘉宾：

Martin: 前国企人力资源经理

Adi: 人力资源信息化管理系统专家

节点概览：

00:02:00 从苹果代工厂说起，返费派遣工、小时工为何兴起？

00:05:40 高额返费背后是怎样的计算？

00:09:00 企业都喜欢派遣工，但劳动法堵上了派遣用工漏洞？

00:12:00 企业做不到但派遣机构能做到的获得大量工人的几个途径

00:15: 00 企业真的负担不起正式员工吗？

00:19:40 工人们为什么会选择去做派遣工小时工，而不做正式工呢？

00:23:00 人力资源给打工者的建议：为什么正式的劳动合同是重要的，该怎么规划自己的职业

00:26:00 基层劳动者完全靠个人的打拼奋斗困难重重

00:27:00 劳动法和社保肯定是保护劳动者的，但为什么有些劳动者不这么看？

00:31:00 低工资高流失率的用工模式恶性循环，为什么却无法改变？

00:36:00 只是把工人当作没有情感没有需求的生产工具，还是把工人当作完整的人？

00:39:00 人力资源管理理念的变化轨迹，从工作满意度到工作敬业度，从人性到极端量化

00:41:00 为什么数字化进程不会停下来？因为传统行业是无比羡慕饿了么和美团的

00:44:00 人力资源在资本和劳方之间的角色是什么？

00:47:00 技术是不是中立的？技术的运用往往是政治性的

00:49:00 拼多多的厕所，围绕技术的争论

00:54:30 拼多多非法解除员工劳动关系，超长加班，也隐含了技术的运用方向、工时工资等问题

00:59:00 996是劳方和资方的共谋吗？工时和工资结构作为核心问题……

01:06:00 警惕996，因为它发起了“竞底”运动

01:07:58 为什么脑力和体力劳动都在追求超长劳动时间？二者为什么越来越趋同？

01:11:40 996违法，在不对等的权力关系下，员工可以做些什么？

01:16:00 在职的时候匿名举报，遇到非法解除劳动关系时拿起劳动法武器保护自己

01:18:00 996盛行，员工应该怎么看待“努力”这件事？

01:20:00 资本家早就联合起来了……

01:23:00 让员工更好地工作的两种路径：强制规训还是互信合作？

01:30:30 除了企业，工作，劳动，我们还要谈谈生活

本期音乐：

The Robots (1978) Kraftwerk

制作团队：

主播： Matt, 洛溪

剪辑： Matt

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坚持劳动者发声。从第一期和第二期的产业工人，到近几期的外卖员和快递员，打工谈持续关注在各个行业工作的劳动者。我们也开启了“返乡”版块，讨论打工者们回去或回不去的乡村。不论你在哪里，在做什么，欢迎你联系和加入我们，一起来聊我们的打工故事。

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vol.11⎪从富士康到拼多多：工时、工资、控制和反抗 01:34:41 Share

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