Season Recap and Predictions
36:14 Share

发送短信随着人力资源数据实验室第八季的结束，David Turetsky 和 Dwight Brown 回顾了本季的剧集、嘉宾和关键主题。他们还回顾了第七季结局中的预测，并对人力资源的未来做出了新的预测。[0:00] 简介欢迎 David 和 Dwight！今天的主题：第八季回顾[6:01] 回顾第八季的主要主题和内容人工智能在各行业的普遍性将情商和员工福祉的讨论常态化[18:09] 回顾第七季结局中做出的预测公司是否看到了与调查疲劳相关的阻力？更多公司是否将薪酬透明度作为标准？[25:57] David 和 Dwight 对未来六个月人力资源发展趋势的预测人工智能将继续影响客户服务，但将导致劳动力再培训而不是劳动力减少公司将保持多元化、公平和包容性文化，尽管面临着法规方面的潜在挑战[33:07] 结束语感谢收听！快速报价“随着人工智能的实施，人们没有意识到的是：你需要大量的资源来维护和发展人工智能。”联系方式：David 的领英Dwight 的领英播客经理：Karissa Harris给我们发邮件！Affogato Media 制作</context> <raw_text>0 欢迎收听人力资源数据实验室播客，这是您了解人力资源领域内外最新趋势的直接来源。

收听我们探讨薪酬策略、数据和人员分析如何影响您的组织。本播客由 Salary.com 赞助，Salary.com 是您获取薪酬及其他方面数据、技术和咨询服务的来源。现在，让我们欢迎我们的主持人 David Teretsky 和 Dwight Brown。大家好，欢迎收听人力资源数据实验室播客。我是主持人 David Teretsky，与我一起主持的是我的共同主持人、最好的朋友、伙伴、老友、犯罪伙伴……

以及没有犯罪的 Dwight Brown，来自 Zower.com。Dwight，你好吗？David Teresky，我很好，我特别好，因为这些都是非常有趣的剧集。所以我们所有的剧集都很有趣，但这些有点独立。所以我很兴奋。Dwight 谈论的是今天的第八季总结。你能相信吗？第八季的总结。伙计，你说的没错。

哇。我们刚做完第一季。不，我们不是刚做完第一季。那是四年前的事了。说真的，那是 200 多集以前的事了，你能相信吗？我知道，但这就像我们的孩子长大一样。你到达一个点，然后回头看看，你会想，天哪。是的。时间飞逝。嗯，我们的孩子很快就要上幼儿园了。所以我们有学校的预算。是的。

是的，希望我们必须为人力资源数据实验室上大学创建一个 529 计划。是的，是的。顺便说一句，这让我想起来，我必须支付我孩子的大学学费，所以……

耶。这是一个很棒的想法，刚刚闪过我的脑海。是的。就在你认为你的一天看起来还不错的时候。是的，不。是的，不。我需要卖更多东西。无论如何，所以欢迎 Dwight，也欢迎大家收听我们的季末回顾和预测剧集。正如 Dwight 所说，我们喜欢它。但首先，在我们开始之前，正如我们一直所做的那样，Dwight，有什么别人不知道的关于 Dwight Brown 的有趣的事情吗？每个人都认识 Dwight Brown，但有什么别人不知道的关于 Dwight Brown 的事情吗？

嗯，在第八季，我觉得我的内容快用完了，你知道吗？为什么？你作为一个人不断发展。是的，有些人可能会用其他方式来形容它，但是，是的，那是……发展？你说得对。我正在发展。是吗？我不确定我是否已经过了克罗马农人阶段，但是，你知道，我正在发展。是的，但除此之外，还有什么情况？所以……

我认为你已经知道了。我认为我已经告诉你这件事了。我们不会谈论跳伞，对吧？或者跳下悬崖。不，不，不。没有危险。没有肾上腺素运动。哇。恰恰相反。事实上，我曾经在罗切斯特男孩合唱团演唱女高音。哇。哇。

我不知道托尼·索普拉诺的戏剧中是否有适合你的角色。对不起，这是个玩笑。真的吗？所以你有歌唱技巧。是的，我以前有。我现在唱歌救不了我的命，但我尤其不会唱女高音。来吧，唱一首吧。是的，没错。我从一边摆到另一边。是的。

好的。这是我们现在知道的关于你的另一件新事情。是的，没错。我打磨石头。那是我的一个。是的。是的。没错。我记得那个。那是一个很好的。我不知道你会对我有什么看法。你真的不知道。你真的不知道。我想我是一个有进取心的人，但你非常……那么你呢？你有什么别人不知道的有趣的事情吗？不，让我们看看。让我们，让我们，

让我们挖个洞，看看我用我的金属探测器能找到什么。所以我决定搬到纽约，人们可能不知道。我要照顾我妈妈。她年纪大了。所以我把我的孩子、我的东西和狗都搬走了，我们将搬到纽约州北部。

必须把所有东西都装进车里，多辆车看起来像愤怒的葡萄一样驶过。是的。嗯，是的，不是，不是床垫。是的。这不是尘暴场景。嗯，也许会，我不知道。谁知道呢？这里已经很久没下雨了。嗯，是的，所以我搬到纽约。我从马萨诸塞州弗兰克林搬到纽约市，纽约州，纽约市。伙计，这是一个很大的举动。是的。你的搬家日期是什么时候？

可能在夏季，夏末。好的。好的。但是我们会看到的。现在正在计划中。大事。是的。你在马萨诸塞州住了多久了？21 年。明年 7 月将是 22 年。下一个。不。不。比那更早。不，明年 8 月。没错。明年 8 月，将是 22 年。我的意思是，我想好处是你不会离得太远，以至于你会非常非常想念它，但是……

对不起，想念马萨诸塞州。我来自纽约，所以我现在想念纽约。我想念我的食物。我想念我的家人。我想念纽约游骑兵队。好的。所以，是的，那么你可能不会想念马萨诸塞州。不，不。我的意思是，我在这里有朋友我会想念，但我是一个纽约人。

无论如何，基于此，让我们进入今天的第一个主题。所以 Dwight，现在我们对我们自己有了了解，现在我们必须对第八季进行一些回顾。这是一个非凡的季节。是的，我们涵盖了很多内容。

我们真的做了。Dwight 和我谈论了一些剧集，我们想，哇，那是第八季。我简直不敢相信。它发生得很久以前。感觉像永远一样。不，它发生在不久以前。

是的，我的意思是，我们有一些，比如我和 Jason Albert 谈过话，他是 ADP 的全球首席隐私官。这实际上是最受欢迎的剧集之一。它是关于欧盟人工智能法案的，这确实为今年的大部分时间定下了基调，那就是关于人工智能的。对。

并将继续关注人工智能。哦，我的天哪，是的。我的意思是，人工智能一直在影响很多人力资源。所以我们进行了很多讨论，无论是在人力资源技术之前还是所有的人力资源技术剧集都与人工智能有关。有 14 集人力资源技术剧集。每一集都与人工智能有关。太疯狂了。是的。我的意思是，它只是最受关注的……

以及某种，你知道，某种……我想怎么形容它呢？最终要做我们的产品作为人工智能，你知道，以及时髦的去便利店买一块糖果，它是一个人工智能生成的糖果，你知道，你看到的那些东西。我听说它们的卡路里更少。

是的，嗯，你知道，这就像全息图一样，你知道，你尝不到它。就是这样。嗯，你会因为吃了它而感到内疚。但最后，你会想，仍然让你仍然让你肥胖。但是，你知道，你不会得到与之相伴的味道。是的，它是聊天，聊天，GBT 风味的。没错。尽管你可以获得一个谷歌的，那将是双子座风味的。

真的。是的。现在有很多其他品种了。但是还有一些其他非常酷的对话我们参与了。你知道，我们仍然就包容性领导力和包容性语言进行了对话。我们进行了几集非常感人的剧集，我们与 Mark Scherer 博士以及 Brandy Muse 进行了交谈。Mark Scherer 的剧集实际上是关于了解我们的情商以及是什么驱动它的。

对。Brandy Muse 的剧集是关于心理健康的，非常有力量，非常感人。你知道，这很有趣，因为 Mark 的剧集，我有点像，好吧，这会是一堆心理学上的胡言乱语吗？是的。说实话，我一开始有点怀疑，但是……

伙计，没过多久我就意识到它完全不同。他是一个才华横溢的人，并且真的，你知道，无论他是否对我们施加了绝地心灵把戏，我认为没有。他只是才华横溢。他很聪明。他的建议非常明智。对。没错。他在这方面肯定已经掌握了诀窍。是的。

所以这使得那一集非常有趣。是的。Brandy Muse，那绝对……

是一集感人的剧集，而且很难。是的，确实如此。确实如此。我的意思是，我相信没有一个听众没有受到倾听 Mark 和 Brandy 剧集的影响。你不可能不受影响，因为我们都以某种方式受到心理健康的影响，无论是我们的家人，还是我们自己，还是我们的朋友。哦，我的天哪。是的。是的。

Brandy 的剧集确实关注心理健康和自杀。如果我没记错的话，我认为这实际上是自杀预防月的一部分。正确。是的，9 月。这太难了。我的意思是，这一集应该由 Kleenex 赞助。没错。或者 Scott Tissue，不是为了……

但这是需要进行的对话。哦，绝对的。你知道，当我发布剧集到领英上的时候，我发表了声明，并且我仍然坚持这一点，我们必须开始谈论这个问题，因为它每天都围绕在我们身边。和。

令人羞愧的是，我们现在是 2024 年，它仍然是一个禁忌话题。但我们都受到了它的影响。所以，你知道，它违反逻辑。嗯，我认为这源于死亡是一个很难谈论的话题。是的。就是这样。这很难。

无论你是否感到沮丧或抑郁，或者你是否认识某人，他们可能真的想过自杀，这都是……

深深地，深深地让我们不安，我们试图把它关掉。这就是为什么我们使用幽默。我们使用笑声。我们使用各种不同的机制来保护自己免受它的影响。对。你的观点，这是一个非常好的观点，我们必须对此保持人性化。我们必须诚实地对待它，我们必须面对它。这很难。对。确实如此。

有时我想知道这是否是实际的影响，或者是对谈论它所带来的影响的恐惧。实际上，我不确定对此是否有答案。我认为没有。但我很高兴通过这个播客，我们能够把它传播出去，并且至少能够在这里开始对话。是的。

嗯，我们不会回避困难的话题。从情感角度来看，这是一个困难的话题。对。但是，再次回到你的观点，我认为我们中的任何人都没有……我认为我们中的任何人都没有与威胁自杀或……

谈论过它或想过它的人隔绝。每个人，你知道，都会受到影响。所以，对。是的，你说得对。这很重要。这是一集重要的剧集。绝对的。

然后我们有一些不像那样感人的剧集。不，不。我们有一些更轻松的剧集。但是，你知道，实际上相当真实、非常非常聪明的一集是 Salary.com 的 Chris Fusco，他与我们谈论了工作满意度以及如何衡量它。这是一个有趣的对话。我也不知道那会走向何方。但这太迷人了。是的。

是的。是的。Chris 有着如此有趣看待事物的方式，在很多方面它确实很天才。哦，是的。因为我认为

我认为组织多年来一直在试图衡量满意度，但他们从未找到秘诀。当然，我们没有，这不像我们从与 Chris 的讨论中想出了神奇的秘诀，但他以稍微不同的方式看待它。听到他，听到他对它的想法以及你如何去做以及你如何看待它。

只是为整个对话提供了有趣的背景。- 绝对的。然后我认为另一个相当引人入胜的对话是 Kevin Yates 与 L&D 对业务的影响。同样，我们一直在试图让更多学习和发展

专家参与到节目中，我认为我们在这方面取得了成功，Kevin 非常出色，它确实为我们思考我们在 LND 上的投资提供了一种很好的方式，然后为了进一步补充这一点，我们与 Stacy Crevins 进行了一次很好的对话，或者说是一次很棒的对话，关于员工的技能提升和再培训，是的，这两集有点像手牵着手，它们彼此相邻。是的，Stephanie Crevins，我说的是什么

Stacy。哦，我的天哪。我知道你在说什么。对不起，Stephanie。我道歉。我下午还没有喝完我的最后一杯咖啡。是的，不，嗯，它，它很好。技能提升和再培训的对话正在影响很多。嗯，我实际上将在最后谈论一下。哦，哦，预告预告。剧透警告。剧透警告。嗯，

我不想错过 Wendy Sellers 和 Alyssa DeVere。我们与他们进行了关于一些非常有趣的事情的非常棒的对话。你去年强调的一件事，或者说上一季的一件事是 ERG 以及雇主从中获得的好处。和，嗯，

Wendy 谈到了老生常谈的员工吸引和留住问题，以及它如何随着时间的推移而变化。那太迷人了。然后是整个 HR 技术系列，再次强调，我在拉斯维加斯曼德勒海湾录制的 14 集。哦，我的天哪，Dwight，那很忙。是的。是的。

我的意思是，我现在在我的屏幕上看着它们，就像，看到它滚动和滚动。是的。令人着迷的是，每一次讨论，再次强调，每一次讨论几乎都集中在人工智能及其对人力资源的影响上。

但是每一个，每一次对话都只是从不同的角度出发，而且非常出色。就像我甚至无法提及其中一个人，因为这对其他人来说是不公平的，因为他们都是非凡的剧集。我从中学到了很多东西，并且我享受了每一集，因为我们采访的每个人都是朋友。如果他们一开始不是朋友，那么他们最后肯定就是朋友了。所以它只是，它只是很棒。只是一系列很棒的对话。

是的。以及许多不同主题的许多背景以及它们如何相互交织在一起。它们并非彼此独立。虽然我确实有一个，我确实有一个问题要问你。这，你知道，嗯，

考虑到你和 Adriana DiNeno 在 HR Tech 上录制，好的，所以听众们，对于那些不知道的人来说，David 和 Adriana，每次我们录制的时候，我发誓他们是兄弟姐妹，因为他们总是互相……

我们有点那样。我想知道那是什么感觉。我的意思是，你们没有放下拳套……哦，不，不，不。我们玩得很开心。没有打架，没有粗暴行为。这只是很有趣。不，拥有这样的好朋友很好。顺便说一句，我们在展会现场的中间。所以即使我们真的大打出手，我的意思是，那必须很快被制止，因为人们会说……

他们为什么打架？所以，不，我们没有。不，但是这些对话中的每一个都对人工智能如何真正影响人力资源领域有不同的看法。这是一系列很棒的对话。我对每一集都非常兴奋。是的。并且来自一群天才，你知道。哦，是的。是的。

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所以这就是回顾。我认为展望未来非常引人入胜，因为我们已经完成了很多非常酷的剧集，还有一些我们将要做的剧集。实际上，我认为我们已经完全录制了下一季的一半了。如果我们没有录制它们，我们可能会在新年之后录制很多。

原因很明显，我们刚刚经历了一场总统选举，现在每个人都知道这件事了。而且，而且这将产生很多影响。我们可能会在预测中谈论其中的一些，但我们实际上推迟了很多录音，直到选举之后，因为根据新政府以及事情如何运作，很多事情都会发生变化。对。或者不运作。是的。

或者不运作，我们会看到的，有很多关于它如何不运作的预测，但是是的，但是不是我们的，我们会看到的，所以现在 Dwight 是我们真正快乐的时光，我们可以回顾一下我们在第七季回顾中做出的预测，你准备好了吗？我准备好了

你真的准备好了吗？我不知道。我所能承诺的就是准备好了。这就是我现在所能承诺的。好的。嗯，你准备好了。哦，我准备好了。我一直为此做好准备。在我们录制第七季回顾之后，我就已经准备好做第八季了。我已经有了，你知道，我对未来六个月将会发生什么的看法。无法预测这一点。

但无论如何，你的第一个或你的预测是，我们将看到对公司进行任何和所有消费者以及其他方面调查的抵制。情况如何？嗯，我看到不同的新闻文章说，有一种抵制，呃，

你知道，人们真的感到调查疲劳。现在，我能说它像我预测的那样重要吗？可能不是。再说一次，那是六个月前的事了。哦，我的上帝。这是一个我有的抱怨。别让我开始。每一个小小的……好吧。无论如何，我会停下来。别让我开始。别让我开始。

可怜的 Dwight。他一定刚刚结束了一个调查电话，并且像，是的，撞上了浩克。每次你去商店买东西的时候，调查都会以某种方式弹出。嗯，你可以不去商店。实际上，这不会有帮助，因为然后你会从亚马逊或

Uber Eats 或其他地方得到东西。是的，基于人工智能的调查会以某种方式找到我。是的。嗯，你必须服从人工智能统治者，所以……是的，没错。那么你认为你在那个预测中做得如何？哦，上帝。我会给自己一个……

让我们说 B-。我认为六个月的时间框架太短，无法真正看到更严重的抵制。我认为我们必须考虑一下我们所做的这组预测。是的。只有六个月。我认为对于我们做出的许多预测，很难想出你将会看到的东西。六个月内变化不大。对。对。

好的。那么让我们来谈谈我的吧。我的预测是，更多公司将开始将薪酬透明度作为既定事实，无论他们在何处运营，并开始发布薪酬范围。是的。是的。并且不确定这是否真的实现了 100%。我认为许多公司都这样做了，但不是从悲惨的角度来看。所以我将给自己一个 C。

看，我不同意你的看法。我认为你应该得到更高的分数，原因如下。但你总是认为我应该得到更高的分数。你是一个糟糕的评分者。我知道。我从来都不是老师是有原因的。这只是一个。这真的只有一个。许多中的一个。所以我认为我们不能忽视 FLSA 规则的影响。

以及它对其他一切的影响有多大。包括和尤其包括薪酬透明度。所以我认为我们必须对此提供一些背景，因为，你知道，你必须告诉一些不知道我们在说什么的人。因为我认为你是对的。是的，我的意思是，新的 FLSA 规则被提出并生效于

从 7 月 1 日开始的第一层，以及 1 月 1 日的第二层。所以公司不得不争先恐后地确定他们的员工应该是免税的还是非免税的，门槛应该是什么，他们是否必须支付更多工资？所以他们忙于处理这个问题。立法者忙于担心这个问题。所以

可能没有通过立法实施那么多的薪酬透明度。是的。所以这就是我说我认为这会掩盖事情的原因。这有可能。为了明确起见，最近有一项裁决

来自德克萨斯州东区，它基本上说 FLSA 规则不应基于薪水。它应该基于职责测试，如果某人通过了职责测试，那么他们就免于获得加班费。那是对的。那是他们的裁决。

无论是 2016 年的立法，2019 年的还是 2024 年的，不是立法，而是规则设定，2016 年、2019 年或 2024 年，它们不应基于薪水。它们应该基于职责测试，从而推翻了 7 月和 1 月对免税地位和豁免的联邦最低工资的提高。

是的。正如 Dwight 所说，许多公司都非常担心这个问题，他们现在基本上需要重新考虑一切。所以我不仅同意你的观点，即这可能阻止了他们担心透明度，这不利于他们，而且现在他们将不得不开始考虑，鉴于该豁免变更现在已经取消，我们现在该怎么办？我该怎么办？对。是的。是的。

所以它推动公司真的会为此而苦苦挣扎。是的。

是的，我认为他们不会在感恩节期间为此而苦苦挣扎，肯定不会在圣诞节期间为此而苦苦挣扎。是的，也许是在感恩节的餐桌上，伴随着大量的葡萄酒。是的，以及超级粉丝，当他们睡觉的时候，他们会做关于 FLSA 地位的噩梦。嘿，你有没有在听这个，并且在心里想，伙计，我希望我能和 David 谈谈这个？嗯，你很幸运。我们为人力资源数据实验室播客的听众提供了一个特别优惠。

与我进行一次免费的半小时通话，讨论我们在播客中涵盖的任何主题，或者你想到的任何事情。访问 salary.com/HRDL consulting 以安排您今天的免费 30 分钟通话。所以现在我们来到了节目的这一部分，我们将讨论我们对未来六个月的下一个预测，我们将在第九季结束时回顾。再次强调，六个月。所以让我们做一个六个月的预测。

Dwight，你的预测是什么？你总是先说。我很难将这个作为一个六个月的预测，但是，实际上，随着变化的速度，这是可能的。所以这就是我要说的。我要谈谈人工智能。我知道这感觉像是一匹我们反复鞭打的死马，但是它……

它不会消失。所以这是我的看法。好的。我刚刚写了一篇关于人工智能及其对客户服务人员的影响的文章。

我认为，首先，关于客户服务职位正在发生的事情有一些非常可靠的数据。当你查看 BLS 统计数据时，至少在过去 10 年中，它实际上一直是下坡路。总数在上升，但增长率实际上在下跌。所以现在我们已经达到了这个顶峰。哇。

我们有这些数据告诉我们，我们有很多数据表明人工智能正在比客户服务更深入地扎根。我们都感受到了。每次我们致电客户支持时，我们可能都在与人工智能代理交谈，或者如果我们通过文本进行交互，那就是聊天机器人。所以客户服务真的受到了打击。其中一个……所以我的预测是……

这带来的下游影响是，人力资源将有更多工作要做，例如，

帮助制定裁员战略，实际上我认为我们不会看到大规模裁员。我认为我们将看到一种转变，我稍后会谈到这一点。他们真正面临挑战的另一个领域是。

对技能提升和再培训职位的评估。这就是我说我认为我们不会看到大规模裁员的原因，因为随着人工智能的实施，人们没有意识到的是，你需要大量的资源来维护和发展人工智能。所以你会看到职位类型的转变，但这确实会增加人们的压力

人力资源实施良好的技能提升、再培训计划。我认为随着人工智能变化的速度，我确实认为我们将看到相当直接的结果。当我说是直接的时候，我的意思是六个月的时间框架。好的。所以这就是我冗长的预测。我喜欢它。希望在六个月内，我们会看到一些进展。

是的，绝对的。你呢，先生？我要转向经济/政治领域。我要说的是，新当选的国会、参议院和众议院以及新的行政部门将对许多最近发生变化的、面向人力资源的法规进行大刀阔斧的改革。

在过去的四年里，并推翻它们。这没什么难的。我们都知道会发生这种情况。但我认为它将特别打击的一个领域是多元化、公平与包容（DE&I）。我认为我们将看到一些重大变化。我从这个角度来看待它，我认为这不是一件好事。现在，我们已经讨论了很多关于DE&I以及最近最高法院在过去，实际上是过去四五个月的裁决的一些影响。我和我每天都要一起工作的一个智者莱娜·特纳就此进行了一次谈话，第九季有一集即将播出，为了不抢先剧透，但我认为我们将开始看到的一件事是，公司不会谈论E&I。

但它已经融入他们的DNA中了。拥有一个公平、公正、包容的员工队伍将成为他们工作的一部分。所以我的预测是，我们在过去至少四年里理所当然地认为的关于DE&I的许多规章制度、规则和规范将开始消失。但它们将被新的规章制度所取代。

正常运营的方式已经在发生了，这与EMI的精神是一致的。好的。所以至少我希望这种精神仍然存在。它将面临挑战。嗯，你知道吗？哦，是的。将会面临非常严峻的挑战，但是，是的，我希望你，我希望你是对的。让我们祈祷。是的。是的。

所以这就是我们的预测。一个是关于人工智能在商业世界中的应用，以及商业如何运作，人们如何接受再培训，以及尽管立法和规则制定发生了变化，DE&I是否会成为公司运营灵魂的一部分。为了正确的理由做正确的事情。是的，好方法……

哇，我在这一集播客里说了些废话，不是吗？不，但是，我的意思是，这很好。我们必须谈谈它。是的。我认为很多人都在努力弄清楚未来会是什么样子。这么说吧，工作世界一直在快速发展。

几十年了。这不是什么新鲜事。无论是90年代台式电脑的出现，还是90年代末2000年代初的互联网，还是2022年、2023年的Chat GPT。是的。所有这些都导致了工作方式的演变。

所以，你知道，这些都是一些小的步骤。正如我们所说，六个月的时间很难看到很多变化，尽管变化的速度一年比一年快。而且我们一直，我们一直生活在其中。我们沉浸其中这么久，以至于我们对我们所看到的大量变化有点麻木了。对。没错。我们甚至没有意识到它正在发生。只是。不，我们只是，我们只是在做。是的。太迷人了。是的。

并希望越来越好。

嘿，听着，你和我真正需要庆祝的一件事，我真的很感激你在这个播客中的合作。我们刚刚发布了超过200集，对于大多数播客来说，这是一个令人难以置信的里程碑，因为大多数播客都无法做到这一点。他们只做一季或几季。他们发布，你知道，几集节目，然后就消失了。是的。我们至少……

制作了，据我所知，也许220或230集。我们有一个有趣的……如果我查看电子表格，我认为我们有大约60位嘉宾排队。60位。是的。这不仅仅是剧集，因为我们知道有时我们会邀请重复的嘉宾或嘉宾回来重复演出。我们实际上可以用我们拥有的团队再做两到三季，而且……

我必须告诉你，你和卡丽莎、卡尔以及所有参与其中的人，还有斯特拉以及所有参与制作这个播客的人，我非常感谢你们所有人。好吧，我们感谢你。我的意思是，这是你的愿景。我们意识到我只是感谢有机会……

和你一起经历你带我经历的这段旅程。与卡丽莎和卡尔以及我们令人难以置信的工程师一起工作真是太好了。是的。来自Alpha God的阿莱娜。

是的，没错。他并没有一直和我们在一起，但几乎一直都在。好吧，第一季之前我们有其他人，他们对我们来说并不合适。那行不通。我不会提到名字。是的。但是卡尔不仅带来了新鲜空气，他还真正让我们重新焕发了活力，能够做其他事情，能够完成其他事情。所以，是的，不必等待播客剧集发布。

在我们第一次选择发布后的两小时内。你错过了另一个截止日期。是的。天哪，那压力太大了。我们和卡尔一起从未有过这种情况。他总是准时。事实上，有时

他会催促我们一些我们忘记的事情。所以我们举杯敬你，也敬所有帮助我们走到今天的人。卡尔、斯特拉、玛丽莎。但再次感谢你，德怀特。感谢所有收听节目的朋友们。我们爱你们。我们感谢你们。如果您需要任何帮助，请联系播客。我们很乐意收到您的来信。祝大家平安。谢谢大家。

这是HR Data Labs播客。如果您喜欢这集节目，请订阅。如果您认识任何可能想听的人，请发送给他们。感谢您本周加入我们，敬请期待我们下一集节目。保持安全。

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