LinkedIn Launches AI Agent for Recruiting
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领英刚刚推出了一款全新的AI工具。从本质上说，这是他们迈向创建代理人的第一步。他们创建了一个代理人，将扮演招聘人员的角色。我认为这令人兴奋，因为我们开始看到一些大公司提供不同的AI功能。但我绝对认为，任何今天使用领英并看到一些其功能的人，例如自动回复消息或

AI生成的回复和评论。在GPT章首次出现时，这似乎很酷，但现在看起来超级，我不知道，有点像垃圾邮件。但除了垃圾邮件之外，我只是不知道，质量很低。它不是很好。我甚至不知道它运行的是哪个版本的AI。我觉得它像是GPT 3.5之类的东西。

因此，我们开始看到一些更大的参与者做一些更集成的AI功能，这很有趣。它不仅仅是，“哦，看，我们有一些AI生成的评论”。现在我们实际上正在创建承担完整角色的代理人。所以

所有这一切对我来说都非常令人兴奋。我还想说的是，如果您还没有加入AI Hustle School社区，如果您有兴趣使用AI工具发展您的业务或使用AI工具创建副业，我有一个社区，我每周都会分享独家内容，而这些内容我不会在其他任何地方分享。我正在使用的所有AI工具、所有工作流程、我正在销售的所有产品、我如何使用AI工具、工作流程来发展我的业务，以及

我很乐意让你成为社区的一员。每月19美元。我们最终会提高价格，但如果你现在就加入，你将永远锁定这个价格。好的，让我们进入正题。所以，

领英，每个人都知道，这是一个专业的社交媒体网站。我认为人们不知道的一件大事是他们从一些招聘服务中赚了多少钱。它真的变成了一个巨大的招聘网站。我知道我自己所有的软件公司都使用过Indeed、ZipRecruiter，我们使用过很多不同的东西来解雇或找到优秀的人才为我们的公司工作。但是

领英是我看到大量成功的地方，我认为你可以在领英上获得最多的求职者。这是否意味着他们总是质量最高的？我认为你可以调整一些东西，但是……

话虽如此，它排名第一。我知道它已成为最重要的用途之一。我和很多人谈过，我说，“哦，你为什么使用领英？”就像，显然，我在那里发布AI新闻，很多人关注我了解这一点。但大多数人并不是为了AI新闻而使用它。大多数人将其用于其他目的。我听到的最常见的事情是人们说，“哦，我用它来找工作”。你知道，人们希望招聘人员主动联系他们。他们想联系公司。他们想申请。所以无论如何，这是一个巨大的用例。

而领英现在正在创建一个AI代理，它基本上会自动寻找和雇用人才。领英表示，他们的AI助理目前正在一小部分人中使用。许多大公司都在使用它。因此，AMD、Canva、西门子、苏黎世保险公司都在

目前正在使用它，并且它将在未来几个月内推广到更多人。我认为该平台从一开始就一直在采用AI，他们的首席执行官或前任首席执行官Reid Hoffman是OpenAI的原始投资者之一，并且了解了那里即将出现的所有技术，他用它写了一本书，并在它真正流行之前做了很多事情，所以领英在

在很多这些AI功能的添加上非常迅速。但是，正如我提到的，其中一些似乎已经过时或不太好了。在我看来，拥有一个AI来撰写你发布的AI生成的评论并不是那么酷。对我来说，这似乎，我不知道，就像你在降低平台内容的质量，尤其是在你可以看出它们都是由同一个AI以相同的风格和语气撰写的时候。他们不可能真正个性化。所以无论如何，这是我的看法。

我认为他们正在尝试添加一些新内容，尤其是在他们可以因此向人们收取更多费用时。

因此，综上所述，苹果公司并没有落后太多。微软公司拥有领英，当然与OpenAI有着最深层次的合作关系。因此，在各个层面，它们都非常非常紧密地结合在一起。那么招聘助理到底是什么呢？我想说的第一件事是招聘

它实际上为人类做了多少工作。在AI Box，我们刚刚招聘了一名开发人员，无论你喜欢与否。为了为您的团队招聘优秀人才，您的现有团队需要花费大量时间去寻找他们。许多人使用招聘公司、猎头或人力资源部门。但归根结底，你仍然需要让团队中的人员、各个领域的专家来审查人员。例如，当我们招聘开发人员时，我们的

首席技术官会去面试和筛选，因为他确切地知道他正在寻找什么样的人，什么样的候选人和什么经验等等，例如人力资源部门，甚至我自己也不总是知道所有技术方面。因此，找到合适的候选人确实非常费力。嗯，

大约一年前，他们推出了有史以来第一个生成式AI助手来对候选人进行分类。这是他们招聘人员2024计划的一部分。他们有点像

它有点像汽车模型，新车模型。就像招聘人员2024一样，我想他们每年都会推出一些东西。所以当他们这样做的时候，他们只是在进行测试。现在领英正在让招聘人员全力以赴。这就是他们所说的。他们引用道：“它的设计目的是承担招聘人员最重复的任务，以便他们可以将更多时间花在工作中最重要的部分。”这是领英产品副总裁Hari Srinivas所说的话。

因此，目前该产品基本上能够上传完整的职位描述或只是说明他们想要什么，以及您查看的职位发布。

就像其他公司对该职位发布的看法一样。所以，你知道，它能够复制职位发布。你可以给它一些东西，比如，“嘿，我们需要一个可以做X、Y和Z的人”，他们可以写一个职位发布。现在，关于这一点，我想说的是，他们正在推出的用例是我知道我们自GPT出现以来一直在使用ChatGPT做的事情。所以这没什么特别的。嗯，

目前，它还可以列出您正在寻找的所有资格。因此，您可以提供一些大纲。然后它会创建一个看起来更好一些的东西。然后它会给你一个你可以开始与之交谈的候选人的初始渠道。

然后它会开始寻找更多与某些候选人相似或与其他候选人不太相似的潜在雇员，这取决于你说什么，你知道，“这是一个好的”，这是一个坏的”。所以它正在使用AI来完成所有这些。他们正在使用基本上是为了基于技能而不是其他指标（例如一个人的居住地或就读学校）进行搜索而创建的算法。对吧，所以它就像，它几乎知道职位列表中最重要的事情，它应该为此进行优化。

而AI实际上与一些第三方申请跟踪系统集成。最终，整个系统都经过领英数据的训练。那就是10亿用户、2000万或6800万家公司以及41000项技能，对吧？每个人都在他们的领英个人资料中添加技能。所以他们有大量数据来找到完美的候选人，对吧？他们正在使用这个AI。他们，你知道，他们基本上是在确定职位描述中哪些类别和哪些事情最重要，基于其他从事类似工作的人以及基于其他招聘相同职位的人，哪些技能最重要。老实说，我认为这就像，

就数据而言，他们的竞争优势之一是，很多时候，即使是招聘的公司，有时他们也不知道自己到底需要什么。但如果它是基于与他们相似的其他公司正在招聘的内容以及他们的一些内容，他们几乎可以使用AI来为职位申请编写完美的描述，而你可能甚至都不知道你需要它。因此，与领英已经发布的许多其他AI功能不同，这是

直接针对领英的B2B业务。所有这一切让我印象深刻的是，在2023年7月，他们表示其公司人才解决方案方面的收入超过了70亿美元，这有点像他们的招聘业务。我们还没有真正听到关于他们实际上从那方面赚了多少钱的更新。

但我们知道AI是他们正在做的事情中非常重要的一部分，因为我认为这是一件非常重要的事情。如果你尝试升级到领英的高级版，AI是一个在各个地方都有特色的重要内容。他们已经谈了很多关于他们的高级用户如何喜欢他们的AI工具。具体来说，他们引用道：“我们真的专注于使其

招聘助理变得很棒。这是他们的工程副总裁Aaron Berger所说的话。他说：“这一切都处于技术前沿，我的意思是，从体验到我们的用户将如何与之互动，再到支持它的技术，一切都是如此。”我们真的专注于改进我们已经构建的许多技术。它适用于我们目前正试图为我们的会员和客户解决的问题。我们真的只想做好这件事，然后我们就可以弄清楚下一步该去哪里

所以我认为他们正在努力为人们在招聘方面遇到的当前问题提出一些很好的解决方案，使用AI来加快整个过程，因为这非常繁琐。我们最近发布的一个职位发布有超过500名申请者。如果你可以用AI在更大程度上缩小范围，找到符合你需求的顶级候选人，

你的需求，其他公司类似职位的需求，你可以真正帮助加快大量时间，节省公司你实际上支付的工资中的实际资金。然后找到不会高离职率的最佳人选可以为公司节省大量资金。总的来说，我认为这是一个非常棒的AI工具。我很高兴能从领英那里获得它。我认为他们正在很好地推出一些我认为很多人都会兴奋的AI用例。