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管理通靈信箱|EP39|面對主管不合理的簽名指令,員工該如何自保?

2024/11/11
logo of podcast 馬力歐陪你喝一杯

馬力歐陪你喝一杯

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
马力欧
Topics
马力欧结合法律条文、专家意见及自身经验,分析了社工面临主管不合理签署指令的困境,并提出了多方面建议。首先,他强调社工在法律上有权拒签医疗同意书,尤其在非紧急情况下,应明确拒绝,并保留书面证据,将责任推回给下达指令者。其次,他建议建立标准作业流程(SOP),避免临时要求签署文件。他还指出,社工在机构内处于弱势地位,容易成为权力不平衡的受害者,建议加入工会以维护自身权益。如果无法离开工作,可以考虑组建工会来争取权益。最后,他建议在合理范围内‘躺平’,只做该做的事,拒绝不合理要求,并做好自身工作的记录,以应对可能的职场霸凌。 阿雅作为主持人,引导讨论,并补充了一些细节和观点。 高雄明明作为来信者,描述了她在工作中遇到的不公平待遇,并寻求帮助。 李嘉廷作为社工朋友,提供了其在社工领域的经验和见闻。 蔡佩生老师作为专家,从法律角度分析了社工拒签医疗同意书的可能性,并提供了专业的建议。

Deep Dive

Chapters
本單元探討社工在職場中面臨主管不合理要求簽署醫療同意書的困境。透過法律專家的專業分析,釐清社工拒簽的法律權益,並提供應對職場霸凌的建議。
  • 社工拒簽醫療同意書在法律上是站得住腳的,醫療法第63條、64條規定了簽署的條件與例外情況。
  • 主管強迫社工簽署文件,可能構成職場霸凌,建議保留書面證據。
  • 建議建立標準作業流程(SOP),避免臨時要求簽署文件。

Shownotes Transcript

▲管理QA EP39:

​聽眾(高雄明明)來信:我是機構社工,遭遇長官偏袒護理師,強迫社工簽署住院或醫療同意書,而簽署後可能面臨家屬責任追究的風險。考慮過離職,但我仍有三年合約,請問在合約到期前,我該如何應對這種不公平的對待?

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。​

無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,還是到底如何與主管溝通討論;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到的溝通挫折與決策難題,都歡迎點選下面表單連結提出問題,就有機會讓馬力歐在節目中回覆他對這管理難題的想法:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6

▲​收聽&社群傳送門:https://linkby.tw/drinkwithmario

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