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北
北部蕉农
阿
阿雅
马
马力欧
北部蕉农: 我主管是公司仅次于老板的重要决策者，却缺乏专业能力，行为荒唐，喜欢甩锅，导致团队工作氛围压抑，离职率飙升。他控制欲强，情绪化管理，窥探员工隐私，扭曲合理建议，问题无法改善。虽然我喜欢这份工作和同事，但我无法改变这种局面，只能考虑离开。
我主管的具体行为包括：
1. 将工作丢给我，否定我的优化建议。
2. 情绪化管理，窥探员工隐私，在同事间挑拨离间。
3. 遇到问题就甩锅，无视合理的工作节奏，随意调动员工职位。
4. 扭曲合理建议，将客观问题变成个人情绪问题。
一年内公司离职人数高达十几人，这让我非常痛苦，我希望能改变这种困境，或者找到更好的解决方法。
马力欧: 面对这种高离职率的状况，离开的确是一个值得考虑的选项。但在此之前，建议你观察主管的向上管理方式，看看他是如何与老板沟通，以及为什么他能拥有如此权力，造成如此大的负面影响。通过观察，你可以学习一些向上管理的技巧，这对你未来的职业发展也有帮助。
此外，不要只关注事件本身的负面描述，尝试从不同角度解读事件。例如，‘窥探员工隐私’可能只是出于关心；‘挑拨离间’也可能只是表达方式的问题。
主管的甩锅行为，也值得深思。为什么他能一直甩锅却依然安然无恙？这背后可能存在某种向上管理的技巧，值得学习。
关于‘合理建议被扭曲’的问题，关键在于沟通方式。提出建议时，应该提供具体的解决方案，而不是只提出问题。
总而言之，虽然主管存在问题，但你可以尝试从不同角度分析，学习一些技能，为未来的职业发展做准备。但最终，离开仍然是一个值得认真考虑的选项。
阿雅: 听众来信反映了其主管无能且行为荒唐，导致其想要离职，这反映了一个严重的职场问题，值得关注。
Deep Dive
一位聽眾來信描述其主管缺乏專業能力，且行為荒唐，導致團隊工作氛圍壓抑，離職率飆升。聽眾在信中列舉主管的四大惡行，包括控制慾強、情緒化管理、甩鍋和扭曲合理建議，並表達了想離職的念頭。
- 主管缺乏專業能力且行為荒唐
- 團隊工作氛圍壓抑，離職率飆升
- 主管四大惡行：控制慾強、情緒化管理、甩鍋、扭曲合理建議
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