Deep Dive
Shownotes Transcript
你好,我是梅乐,欢迎收听《没有想法》有没有发现最近的一些打工人们突然出现了一个神奇的变化那些曾经把 996 是福报挂在嘴边的公司好像突然开始集体打脸自己了
先是搞无人机的大江直接搞了个到点赶人的操作晚上 9 点一到主管和 HR 像寻常保安一样分三轮轰人下班而上海的办公楼更狠到了 9 点钟准时拉闸关灯黑灯瞎火的想摸鱼加班都没有机会
接着呢是美迪直接宣布禁止 PPT 汇报下班不准开会微信群少想甚至内部送礼这种人情事故也都给禁了而海尔也不甘落后直接喊话双休必须落实周六谁也别想来公司食堂都不开火这波操作来的真是猝不及防让打工人热泪盈眶以前加班加到怀疑人生现在公司
虚然主动逼你下班难道资本家们突然都良心发现了吗仔细想想可能背后还真不是老板们突然想当菩萨我觉得员工真的卷不动了大家想一想前几年互联网行业疯狂扩张 996 成了标配结果呢年轻人猝死的新闻隔三差五上热搜打工
纯粹是浪费生命
有员工也吐槽为了一个内部汇报做 PPT 比写代码还累结果领导就看了两页这种表演式的加班不仅拖累了业务还让公司陷入了内卷死循环你加班那我加的更远你写 100 页的报告那我写 200 页最后大家比一比谁更能演
真正干实事的时间反而没有了另外呢社会压力也在倒逼一些企业做出改变像今年的两会上政府直接点名要整治内卷式竞争说白了就是也告诉企业别光顾着内部互撕有本事啊去国际上抢蛋糕再加上如今的年轻人是越来越人间清醒了宁愿送外卖也不进大厂企业再不改可能连人都招不到了
那么我们再来说说这些企业现在如今想改了可是这样子改会有用吗我们打工人真的能笑到最后吗从短期来看这波操作确实还挺爽的比如说海尔强制双休周六直接锁门食堂都不给饭你想偷偷加班只能饿着肚子干吧而美迪取消了 PPT 打工人们终于不用熬夜做动画特效了大疆
关灯赶人至少能保证大家在晚上 9 点前走出公司门虽然说对于真正的工作量来说可能只是把加班从公司挪到了家里
不过隐患也不是没有的比如说有些公司表面上不准加班但 KPI 定的比天高逼得员工回家继续干或者周末偷偷用手机干活而更坑的是如果考核指标还是谁加班多谁升职那么所谓的反内卷就成了笑话毕竟老板们不会明说你要自愿加班但是依据这个项目可及了就能让你自动自觉的熬夜
所以说白了反内卷能不能成功关键还是得看公司是不是真的把员工当人如果只是做样子应付政策或者换个方式压榨那打工人照样逃不过隐形加班的命但是如果企业愿意调整考核制度比如说用实际成果代替工时打卡甚至像美迪那样
砍掉形式主义流程才有希望让员工真正到点下班所以理想很丰满现实却很骨感毕竟咱们国家的劳动法早就规定了每天 8 小时每周 40 小时的工作制可为什么各种大厂还以 996 为荣呢因为光靠法律和企业自觉压根是不够的
第一呢得让法律长个牙齿现在很多公司加班不报备不给加班费员工怕丢饭碗也不敢举报如果说劳动监察部门能够像查酒驾一样不定期突击检查企业考勤记录抓到违规就往死里罚你看看哪个老板还敢明目张胆让人加班呢第二
第二呢打工人咱们自己也得支援起来别总想着别人加班我不加会不会被开除啊如果所有人都默认加班文化那企业当然是得寸进尺其实像外企为什么加班少因为员工真的敢到点就走老板也怕会被告呀
第三呢我们的社会观念也得改变很多人觉得加班就是等于努力甚至父母还劝年轻的孩子们多加班没坏处这种观念不改啊反内卷永远只是口号这还得让大家明白
所以说到底呢这波反内卷的潮流肯定是个好开头比没有那要好多了可是离真正的工作和生活的平衡还差得远呢所以我们打工人可别高兴的太早毕竟资本家的套路比海还深能不能笑到最后得看企业是不是真正愿意放弃廉价加班红利
社会是不是真正的支持到点下班不丢人还有咱们自己敢不敢对无效加班说不与其去卷 PPG 做的有多炫不如想想怎么才能够让老板真正的明白效率高的人才配拥有生活好了本期话题就聊这么多欢迎在评论区留言也欢迎订阅点赞收藏我的专辑没有想法我是梅乐我们下期再见