星巴克如何用“咖啡豆股票”激励员工？ RSU运作方式详解|全员持股可靠么？期权虚拟股限制性股票股票增值分红权员工薪酬激励除了期权原来还有这么多方式员工股票购买计划
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🌟有趣的星巴克咖啡豆股票（Bean Stock）解密RSU！🌟
嘿，小伙伴们！之前我们探索了员工股权激励的六种方式，你们是不是已经迫不及待地想知道其中一种有趣的RSU（限制性股权单位）是如何运作的呢？好消息！今天我为你们带来了一个精彩案例，以星巴克的咖啡豆股票（Bean Stock）为例，我们一起看看它是如何运作的！
🌟 打开星巴克的官网，咦，有三个并列的员工福利，让我们一探究竟！首先是咖啡豆股票（Bean Stock），接下来是股票投资计划（Stock Investment Plan）。别忘了，我们今天要重点聚焦的就是咖啡豆股票（Bean Stock），也就是RSU哦！
星巴克的咖啡豆股票（Bean Stock）真是太给力了！大部分公司都是四年才能解锁一次，但星巴克只需要两年就能享受成果啦！让我们假设有10个RSU，也就是10个咖啡豆。员工工作满一年后，一半的咖啡豆就成熟了，也就是5个，还有另外5个咖啡豆还没成熟。
根据星巴克的运作规则，员工已经成熟了的5个咖啡豆，其中两个拿去交税，还得到了15美元的现金返还，手上还剩下3个咖啡豆。接下来，只需等待星巴克股票价格上涨，到时候卖出变现就可以啦！
这种RSU运作方式不仅在星巴克流行，还有很多科技公司都采用类似的方式哦！
还有另外一种股票投资计划（Stock Investment Plan）这种激励方式只适用于美国和加拿大的员工。
然而，现在创业圈都流行“全员持股”，但是全员持股真的好吗？当然，全员持股的好处显而易见，能让员工更有积极性。但如果所有员工都持有公司股票，可能会带来一些诟病。
所以，我建议公司在员工股权激励方面要有选择性，不要让每个员工入职就拥有股票、期权或虚拟股份。要让真正适合的人获得激励，实现奖惩明确，才能真正激励员工。
在所有的员工股权激励方式中，“估值”又是一个绕开的问题。下一期我们将讨论公司估值的确定方法。敬请期待！
