751. Q&AF: Hiring And Firing, Attitude For Greatness & Understanding Aggressive Patience
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在今天的节目中，Andy 将回答你关于有效雇佣和解雇员工以经营成功公司所需了解的内容、在资源匮乏的情况下如何树立正确的心态才能取得巨大成功，以及如何正确理解“积极耐心”的概念以确保你在生活和事业上取得成功的问题。</context> <raw_text>0 伙计们，大家好，我是Andy Purcell，这是为最真实的人准备的节目。告别现代社会的谎言、虚伪和幻想，欢迎来到该死的现实。伙计们，这是一个崭新的星期，你们知道这意味着什么。这意味着我们将进行问答环节，因为我们总是喜欢在一周开始时变得更好。好了。所以，这就是你们提问，我们给出答案的地方。现在，你们可以通过几种不同的方式提交你们想在这个节目中得到解答的问题。第一种方式是，伙计们，你们可以将这些问题发送电子邮件至[email protected]。或者你们可以在YouTube上，在问答环节的视频下，在评论中留下你们的问题，我们也会从中选择一些。正如我上周提到的，我们将开始问答环节。

过渡到现场电话接入，所以请注意收听，我们会通知你们的。现在，如果这是你第一次收听，我们节目中还有节目，好吗？明天，我们将进行“网络冲浪”环节。这指的是我们将主题放在屏幕上。我们推测什么是真的，什么是不真实的，然后我们讨论我们这些人如何解决世界上正在发生的问题。在本周的其他时间，我们将进行“实话实说”环节。“实话实说”环节只是我花5到20分钟的时间给你们一些实话实说。

然后我们有“75 Hard 对决”环节，我们有一些非常棒的“75 Hard 对决”环节即将到来。你可能会问，“75 Hard 对决”是什么？好吧，就是我们邀请完成“75 Hard 计划”的人来到演播室。我们讨论他们的生活以前是什么样的，现在是什么样的，以及他们如何利用“75 Hard 计划”来改变他们的生活。如果你不熟悉“75 Hard 计划”，它是……

有史以来最著名的精神改造计划，也是你可以免费获得的“活出精彩”计划的初始阶段，在第208集的音频节目中可以免费获得，它不在YouTube上，我们发布它的时候还没有在YouTube上，所以如果你在任何音频平台上收听第208集，你就可以免费获得这个计划，现在有一本名为《关于精神韧性的书》的书，你可以在我的网站andyfercella.com上获得它，

我相信现在有货。它将涵盖整个“活出精彩”计划，从里到外，面面俱到。它有10多个章节关于精神韧性，如何培养它，为什么它很重要，以及为什么你需要它在你的生活中，以及许多关于那些利用精神韧性成为你今天认识的人的著名人物的案例研究。再次强调，你可以在andyprostella.com上获得它。现在，你会注意到，与大多数节目不同的是，我们的节目不播放广告。好吗？我不想……

不得不听这些其他公司说我该说什么，不该说什么。正如你们所知，我们一直在谈论正在发生的事情，那些我们不应该谈论的事情，这在美国是荒谬的。我们应该能够谈论任何我们想谈论的事情。但是……

我们一直在与审查制度、流量限制作斗争，我们的节目被删除，就像上周五发生的那样。我们需要你们的帮助来传播信息。所以我非常简单地请求你们支付费用。这意味着如果节目很好，如果它让你思考，如果它让你发笑，你从中获得价值，请帮助我们发展节目。请分享节目，好吗？只有你们分享节目，我们的节目才能发展壮大。这是我们节目发展壮大的唯一途径。所以不要做个荡妇。分享节目。好了。

好了。怎么了，伙计？快乐的星期一。是的。发生了什么事？没什么。是的。是的，酸痛。今天感觉有点葡萄味。是的。走向黑暗面。是的。我喜欢葡萄，伙计。我喜欢葡萄。支持葡萄，兄弟。我感觉它在我的灵魂里。你知道这意味着什么吗？再见。我正要抢占节目。

是的，伙计。怎么了？你知道，又是新的一天，你知道。你那里有什么？一点草莓狂想曲。好吃吗？草莓？兄弟，它太棒了。是那个吗？它太棒了。真的吗？里面好像有小块的草莓。是的。我刚吃了一块，很好吃。兄弟，以前我只会喝草莓蛋白粉，我喝了这么久，喝了这么多，以至于我现在都不能喝了。就像我甚至不能喝草莓。我不能吃草莓冰淇淋。我不能吃草莓。是的。不。

而我以前很喜欢它。它曾经是我最喜欢的东西，伙计。我喜欢草莓，兄弟。当我以前去伊利诺伊州肖尼镇我奶奶家的时候，她总是做草莓快餐。你知道那是什么吗？那是鲜奶油吗？那是什么？不，它像巧克力牛奶，但它是草莓味的。它是快餐。草莓快餐。哦，是的，是的。好的，是的，是的。它以前装在一个小锡罐里，你像这样打开——是的，伙计。它是——

这是我最美好的回忆之一。我们并不总是喝牛奶。爸爸再也没有回来。好吧，那是Pizante。但我们是用牛奶做的，你知道的。白人特权。你们懂我的意思吗？你们真是特权阶级。

所以，是的，伙计，这是我最美好的回忆之一，伙计。得到那草莓快餐。是的。草莓。那是快餐，兄弟。那是好东西。好东西，伙计。那是回忆往昔。是的。好了，伙计。好吧，那和Werther's糖果和那些小东西一样，你知道，那些像草莓一样的威化饼干，呃，

是的，我知道你那里有一些，兄弟。但我说的不是那些草莓糖果，伙计。你们知道那些威化饼干吗？它们像长方形，上面和下面都有威化饼，中间有糖霜或其他东西。乔，你知道我在说什么吗？它们有巧克力、香草和草莓味。太棒了，兄弟。那些东西很好吃。太棒了。是的。我也记得我奶奶家也有这些。是的。我喜欢零食。乔，你喜欢这些吗？

我也一样，伙计。我也喜欢零食，兄弟。不太像那些。它们与那些不太相似，但这属于多层次的。这真的是奢侈的。这是奢侈的，奢侈的。这些只是小长方形。我们说的是蓝卡的那种。是的。EBT卡的那种。这就是我的意思。是的。

好了，伙计，让我们让一些人变得更好。我带着黑卡到处跑。我有蓝卡。你们懂我的意思吗？好了，伙计，让我们让一些人变得更好，伙计。伙计们，安迪，我有三个好问题要问你。好的，你总是这样。嘿，伙计，我尽力了。我知道。所以让我们解决这些问题吧，伙计们。安迪，第一个问题。嘿，安迪和DJ，感谢你们回答我的问题。我已经做了20年的纹身师了。

并在COVID疫情封锁前一个月开了自己的店。这家店挺过了那段时期，从那时起就一直蓬勃发展，不断壮大。但我犯了很多错误，主要是在我雇佣的人方面。我让错误的人进来了。结果，我变得非常习惯解雇人了。我犯过这样的错误：知道有人需要离开，却让他们待了太久。现在我的容忍度非常低。

当我看到这不是一个好的匹配时，我会迅速止血。我的问题是，我是不是太挑剔了？我只想要那些想为我们工作室的整体发展和艺术家们的集体进步做出贡献的赢家。但在这个行业里，这样的人非常少。我应该允许B级员工占据空间，并投入更多的时间和精力去指导他们，以推动发展吗？或者我应该继续坚持下去，希望吸引到我真正想要的那类A级员工？

非常感谢你们的帮助。解雇太快了吗？这是个问题吗？嗯，有一句谚语，那就是“招聘要慢，解雇要快”。你想要快速解雇的原因是，你不想让消极的态度感染你公司的文化。当你是个好人，你关心人时，企业主往往会对那些不会成功的人过度同情。我自己也犯过这样的错误，我让一些人待了太久，因为我错误地认为他们唯一的希望就是和我在一起。我知道我会赢。我他妈的会赢，兄弟。当我看着其他人，而这是错误的，好吧，我只是告诉你我是怎么看的。我非常相信我正在做的事情，以至于当我看着人们说，哦，你知道，我不做这个。我看着他们，我想，

兄弟，你真正到达你所说的想去的地方的唯一机会就是把你的该死的马车套在我的车上，因为我是一匹该死的克莱兹代尔马，兄弟。我从不停下。我永远不会停下，我会到达我想去的地方。我内心深处知道这一点。问题是那不是真的。

人们可以在所有不同的地方获胜、生存和做事情，他们需要在一个适合他们的地方。不是每个人都能一直保持高标准运作。我有一句我经常用的谚语，它很简单。世界也需要炸薯条的厨师。世界需要有人来做该死的炸薯条，这没关系。只要做好该死的炸薯条就行了。尽你所能。

所以……

我可以理解为什么企业主会养成允许人们留下来的习惯，但这通常是因为你关心他们，也因为你相信你是他们真正到达他们想去的地方的唯一机会，这是不准确的。这并不是一种消极的方式。很多时候，员工认为这是消极的。就像，你知道，不，只是我非常相信我正在做的事情，我知道我会到达那里。我也知道你也会到达那里，只要你他妈的跟我来，对吧？是的。

所以，你知道，经历真正关心人们的未来和职业生涯的过程，然后，你知道，看着他们做出你可能不同意的决定，这变得非常困难。但归根结底，兄弟，我们无法控制人们的行为。很多时候，当我们试图阻止他们做出决定时，我们实际上是在阻止他们学习，呃，

呃，他们需要学习的教训，所以作为一名企业家，这是一个自然的进步，如果你是一个富有同情心、关心他人的人，第一次解雇某人时，我他妈的哭了，伙计，我上了我的卡车，我他妈的哭了。我感觉解雇那家伙让我很难过。我记得他，伙计，我记得那家伙的名字，他就是做不了那份工作，呃，这让我很困扰，就像现在仍然让我有点困扰，因为我不能，你知道，这很难，而且……

当你经历招聘和解雇的过程时，它会变得更容易一些，会变得更容易一些。我最终明白了什么，这使得处理这种情况不那么个人化，也更容易处理，那就是我不放走某人，

需要被放走的人，我是在辜负团队的其他成员。我让他们失去了机会，因为这些人，他们不得不拖着这个人。而且我还阻止了那个人找到他们真正会喜欢并真正擅长的事情，而在这里他们却在挣扎，对吧？所以我得出了这个结论，这是真的。事实是，当你试图留住一个并不真正适合的人时，

你是在阻止他们找到一个适合他们的地方。或者学习关于如果他们再多付出一点，多发展一点，他们如何在某个地方适应的教训。所以，当你阻碍了某人的因果报应时，

他们已经发展了自己，对吧？你最终会承担后果。这是我通过艰难的方式多次学到的东西，我试图留住一些人，结果却变成了一个巨大的负面局面，如果我一开始就知道他们应该被解雇，就不会造成这种情况。所以我……

认为这个人，你知道，在20年的时间里，你肯定已经发展到了你应该达到的程度。我认为现在你对快速解雇他们感到有点内疚。但现实是，伙计，我实际上认为这是一种非常健康的方式来管理事情。我认为你必须非常小心那些会毒害水井、毒害文化水井的人。事实是，如果你想

吸引A级员工，而一个A级员工来到你的工作室或你的公司，他们看到一群C级员工，他们不会想在那里工作。好的。因此，作为一家优质的精英纹身工作室，你想要保持的标准非常重要，你必须要有

A级员工在那里，因为当其他A级员工进来时，他们会想在那里。如果你有一群中等水平的人，他们并不真正关心，那些A级员工会进来，然后说，不，这不是我想待的地方。我总是告诉我的团队，以及我参与的每家公司，我总是告诉我的团队，我说，听着，这并不适合所有人，伙计。有很多工作。有很多职业比这更容易。我们在这里是阿拉巴马大学。我们正在努力赢得冠军。我们正在努力打造一个标志性品牌。我们正在努力成为最好的，这并不是每个人都能做到，也不应该做到。对某些人来说，这不是他们生活的重点。这不是他们关心的。他们关心其他事情，这没关系。但如果你带一个关心其他事情的人，并且你

把他们放在那种环境中，他们会非常痛苦，伙计，因为标准太高了，压力太大了，他们承受不了，他们最终会怨恨你和你公司，甚至把你放在那个位置上。所以我实际上认为你处于一个非常好的位置。我不认为你应该为此感到难过。我认为你已经完成了将你的心态从一个坚持留住员工的人发展到一个可能有点快的人的过程，并且

这个问题的答案是，当你决定是否应该在这个人身上投入更多时间时，你可以问自己的问题，例如，是我辜负了这个人，还是他们辜负了我？

是我没有指导他们、教给他们技能、花足够的时间让他们达到他们需要达到的水平而辜负了这个人吗？或者我已经这么做了，而他们只是在执行方面辜负了我？如果答案是你辜负了他们，那么你应该坐下来，和他们进行一次真正的谈话，然后说，好吧，听着，我辜负了你，兄弟。你的发展速度达不到我需要你达到的速度。

我这次会为此负责。但这就是我需要的。好的。我们清楚了吗？你需要什么帮助？你再给他们一次机会。如果他们开始行动，并朝着正确的方向前进，那就太好了。

如果你和他们进行了这样的讨论，而他们又回到做同样的事情，那么你就得到了答案。这很简单。这不是情绪化的。只是事实。那个人不属于这里。如果你让他们留在这里，他们不仅对公司，而且对团队的其他成员来说都是一种负担。而且他们也会阻止自己到达他们需要到达的地方，并学习他们需要学习的教训。所以，简而言之，这就是我如何……

现在考虑这个问题。如果你想详细了解这些信息，这些就是我们在Arte Syndicate中讨论的内容。你可以申请成为Arte Syndicate的一员。这是我和Ed一起经营的创业团体，我们从2008年开始就一起经营了。

将近六年了。这是为拥有真正企业的人准备的。这是为那些正在建立真正公司的人准备的。我们总是深入讨论这些事情。是的，在你提到你可以问自己这个问题之前，我还想问你，就像，你知道，你可能会问自己这个问题，但就像，伙计，当，你知道，你可能有一个B级员工时，这个等式是什么样的，

但那个B级员工，你知道，只要再多一点，你知道，在教育或其他方面进行投资，他们肯定可以成为那个工作室的明星。所以，就像，就像这很难用肉眼判断，伙计。我会告诉你什么真的很困难。真正困难的是，当你有一个有这种潜力的人时。因为我已经做了这么长时间了，我能看出他们有这种潜力。是的。

但他们不相信自己有这种潜力，因为他们不相信自己有这种潜力，所以他们并没有真正尝试去实现它，让它实现，然后他们从一件事到另一件事，你知道我一生中合作过多少人，兄弟，他们距离成为他们所做的事情的佼佼者只有一英寸的距离，但因为他们在糟糕的家庭中长大，或者他们有糟糕的朋友，或者他们身边有人告诉他们他们什么也做不了，

他们没有真正尝试，他们从未成为任何东西。他们最终从事许多不同的职业，心想，伙计，这并不适合我。听着，兄弟，没有什么适合。你必须让它适合。我们都会有这样的一天，我们会来做我们所做的事情，我们会说，去他妈的，这太糟糕了。我宁愿做这个。嗯，

讽刺的是，这些日子才是最重要的日子。讽刺的是，这些日子是你必须在最高水平上执行的日子，因为这些日子其他人什么也不做。如果你能在其他人什么也不做的时候在最高水平上执行，你就会与他们拉开距离。所以，是的，伙计，这很难，当你关心人们的时候，这很难。我认为当你把你的情绪与它分开时，

这更容易，但我认为这不是经营企业的方式。我不认为那是……像没有感情的……就我个人而言，伙计，我……你必须在里面加一点。一点点，但不是真的，因为如果你真的关心他们，你会让他们去寻找他们擅长的事情，对吧？如果你真的关心他们，你会告诉他们他们缺少什么。真相是什么。有些人不喜欢那样，兄弟。有些人无法承受，你知道吗？但我可以告诉你，如果你正在考虑……

来为我工作，无论我在做什么。只要知道这他妈的很难。压力很大。我们来这里是为了获胜。如果你在这种环境中无法胜任，你甚至不应该尝试来这里，因为你会他妈的讨厌它。

是的，这很有趣。萨尔也真的很擅长这一点。哪一部分？就像，我关心你，但这里有一些残酷的、诚实的真相，你可能不想听到。好吧，那是因为，让我告诉你，伙计。让我告诉你，伙计。人们认为他不关心他，是因为这个。但事实是，在这家该死的公司里，没有人比他更关心人了。对。因为他会告诉他们确切的真相。

所以，人们很难处理这一点。是的。你知道吗？我喜欢它。我喜欢它，伙计们。安迪，第二个问题。嘿，安迪，几周后我就要上高二了。去年在学校的垒球比赛中，我被坑了。我被承诺担任大一新生的二垒首发，我担任了一两场比赛。但另一个学校的一个女孩，她爸爸认识助理教练，她抢走了我的位置。

我被安排到右外野，对此我不抱怨，因为我仍然作为大一新生参加了校队比赛。但她只是走进来，抢走了我的位置，我赢得的位置。她得到了它。

明年，我将努力争取三垒的位置。我不想再发生这种情况了。我想明年成为一个杀手。我想成为教练看到我时的那种“哦，该死”的球员，而不是那种“我们稳操胜券”的球员。我现在是一个不错的球员。我担任旅行队的游击手首发，我的守备成功率为800%，这不算太好，但还不错。我希望我的教练明年必须让我上场。你有什么建议让我在精神上为之做好准备吗？

好吧，我认为你的态度是对的，好吗？我要提醒你。我只是要直接和你说话。如果你在听这个节目，你是一个直言不讳的人。你可能不够好，无法保住二垒的位置。这是一个现实的教训，你应该把它带到任何你去的地方。因为在你的生活中，会有很多时候，你和其他人一样好，而其他人会有关系或联系。因此，同样好是不够的。

就像你在你的问题中所说的那样，你必须成为那种人们会说，“哦，该死，他们他妈的太棒了”的人。好的。如果你不能无可辩驳地比你竞争的人更好，你必须明白，你冒着得不到这份工作的风险。这适用于校队垒球，适用于大学垒球，也适用于你的职业生涯和你的整个人生。

如果你和你竞争的人一样好，你冒着得不到这份工作的风险，因为其他方面的原因。好的。所以我提醒你不要看待这些情况，然后说，哦，他们之所以得到那个位置，是因为他们的爸爸，因为你正在创造一种精神对话。我们现在要进入精神层面。你正在创造一种精神对话，这是一种找借口的对话。好的。你不想养成这个习惯。

我并不是说你在这里做得不对，但我的意思是，你想要非常小心你责怪什么和责怪谁，当你没有得到你想要的东西时。因为最终是你。事实是，如果你比那个去打二垒的女孩多练习一千次，你仍然会在打二垒。

但她可能和你练习了同样多的次数，甚至更多。这就是你不在那里的原因。这就是真相。所以让我们在这里总结一下真相。这与她父亲无关。这取决于你有多好。如果你无可辩驳地比她好，你认为他们会把你安排到右外野吗？不，他们会让你留在那里。他们会把她安排到右外野。好的。所以，

这是我想让你理解的第一件事，我很感激你提出这个问题，但如果你要在这里提问，你会得到直接的答案。我不在乎你五岁还是五十岁。好的，所以你需要变得更好。这就是真相。精神上，你如何变得更好？你必须接受我向你解释的这种心态，你必须在生活的各个方面都无可辩驳地更好，所以就像

我的意思是生活的各个方面，我的意思是，当你经历生活时，这可能是你的职业生涯，对吧？假设你不会成为一名职业垒球运动员。假设你将成为一名会计。你必须比你身边的人更优秀、更有技能的会计，这样你才能得到这个职位，对吧？所以现在年轻的时候，你14、15、16岁的时候就学习这个教训。现在学习这个教训，这将不会成为问题。

你知道，这将取决于练习。就像其他任何事情一样。所以，如果你想明年到达你想要到达的地方，就像你说的那样，我相信你会的，你不会听这个节目来变得更好。你需要比那个人做的练习多得多。你知道，无论你认为那个人做了什么，我都比那多做50%。你知道，多接50%的地滚球，多做50%的击球练习，你知道，

到比赛开始的时候，尤其是你现在的年龄，你会比那个人发展得更好。如果你愿意付出更多努力，那么在你这个年龄段，在体育运动中发展进步很容易，因为这就是关键所在。而你现在的运动技能发展得如此之快，仅仅是这些额外的练习就会让你处于无可辩驳地比别人更好的位置。所以我只会致力于工作。我会诚实地评估，你知道，就像，让我们……

好吧，苏西做了多少次重复练习？苏西做了100次地面球练习。好吧，你必须做150次。你必须这样做，好吗？苏西进行了20次或100次击球练习。好吧，你必须进行200次。明白我的意思吗？你只需要做得更多，伙计。你必须做更多的重复练习，这会让你处于获胜的位置。从心理上来说，你如何证明这一点呢？你必须这样说，这就是我对自己说的，你们都知道这一点。收听这个节目，你们就知道这个人在这里了。我告诉自己我没有特殊的技能。我没有得到……

我没有得到任何特别的优惠。所以我知道我必须做得更多。你知道，当我回顾我的人生经历，以及长期以来关注我的你们，你们知道，我一直都在谈论这个。

可能有人比我更优秀，但没有人会比我付出更多努力。老实说，我觉得这就是我身处现在这个位置的原因。而且老实说，我觉得这就是你们大多数人与我产生共鸣的原因，因为我不是那种天生就拥有所有这些特殊优势的人。我没有额外的，你知道的，在所有这些方面都受到特别的眷顾。我必须付出那些努力。这就是我所相信的。而且我知道你们所有人也可以做到同样的事情。如果你，如果你愿意接受这种心态，嘿，我，

我没有苏西那样的运动天赋。这意味着我必须付出更多努力。这就是生活的现实。你知道，现在有很多关于，你知道，一切公平公正，每个人最终都处于同一位置的话题。那根本不是现实，伙计。现实是，如果你……

从一无所有开始，而其他人则从，比如说，你知道，人们喜欢说，“这个人出生在三垒，却认为自己击出了三垒安打”，对吧？好吧。所以你出生在本垒。你没有天生就拥有任何特殊的才能。你并没有真正得到任何特殊的待遇，对吧？

然后你与一个有天赋的人竞争，比如说出生在二垒的人。这意味着你必须付出更多努力。你不能抱怨说，“这不公平”。没错，这很不公平。这就是世界运转的方式。世界是不公平的。所以我们必须接受这一点，并说，好吧，这就是现实。如果我们想变得伟大，我们必须接受这一点，并说，好吧，这就是现实。

我没有这些天赋，所以我必须付出更多努力。如果我付出更多努力，我就会超过那个人。而且我实际上认为这是一个非常非常好的位置，因为你学习到的习惯

将让你在一生中持续取得成功。而那些天生拥有这些天赋的人，却永远学不会那种毅力、职业道德和克服艰难困苦所需的坚韧。我们看到这种情况发生在，你知道，

那些在高中时是优秀运动员的人身上。他们在高中时是州一级的一线队员，是美国一级的一线队员，然后他们上大学，表现还不错。然后，你知道，也许他们进入了职业领域，却默默无闻。对。但你也有像汤姆·布雷迪这样的人。你也有那些表现还不错的人。然后他表现还不错，然后他表现还不错。他只是决定要付出努力，然后他成为了有史以来最伟大的人。

我宁愿从较少的技能和较少的优势开始，因为它迫使你培养保持和变得伟大的职业道德，而不是

与那些天生拥有天赋，却不珍惜它，并且没有在一段时间内学习这种运作方式的人相比。所以很多时候，当你年轻的时候，你会环顾四周，例如，在商业领域，人们会说这样的话。“哦，那个人出生在富裕的家庭。你知道，他的父母，伙计，当我开始我的事业时，兄弟，我与各种各样的人竞争，他们有，

你知道，父母为他们的生意投资了一大笔钱，或者，你知道，他们来自非常富裕的环境。所以他们有很多选择。对。但问题是，他们有很多选择。好吧。因为他们有很多选择，他们无法完全专注于在他们所做的事情上变得优秀。为了与那些一开始就拥有更多资源的人竞争，我必须变得更好。他们不需要变得更好。所以10……

十年后。我拥有他们所不具备的所有这些技能，因为他们依赖于他们的资源。而他们在精神上和技能上仍然停留在第一天。现在，你认为十年后谁会赢？我正在绕着这些人转圈，对吧？因为我必须学习竞争所需的技能。而我必须学习竞争所需的技能的原因是，我并非天生就拥有其他一些人所拥有的所有基础条件。

奖金，一些其他人天生就拥有这些奖金。所以，如果你就是这样的人，你现在正在环顾四周，并且在说，“伙计，我没有天生就拥有好的条件”，因为这会迫使你培养在一生中取得成功所需的东西。职业道德、毅力、技能、边走边学的学习能力、适应能力、资源能力。这些都是那些天生拥有优势的人永远学不会的东西，因为他们依赖于这些优势

来帮助他们渡过难关。所以，就像十年后，当你14岁时就全身心地投入到，“好吧，我没有苏西的天赋，我必须付出两倍的努力才能获得”，如果你现在就接受这种心态，伙计，25岁时，十年后，你将击败所有人，因为你培养了这种心态。好吧。所以要坦然接受，嘿，

我没有得到其他人得到的一切。所以我必须更加努力。我喜欢它。我绝对喜欢它。好吧，祝你本赛季好运。嗯，安迪，第三个也是最后一个问题，伙计们。嗯，亲爱的安迪，嗯，

我最近一直在苦苦思索你关于积极耐心的概念，我想知道你是否可以深入探讨一下。我19岁，是一名全职员工，也是一名攻读软件开发专业的全日制大二学生。我准备搬出去独自生活，并开始我的实习或入门级职位生涯。然而，我的家人一直告诉我待在家里，攒钱，专注于学习，而不是去实习。我的问题是，在什么情况下

应该使用积极耐心，而不是前进并迈出下一步？另外，如果First Form碰巧有软件开发实习机会，请告诉我。好吧，我认为你误解了积极耐心的概念，好吗？

要让你在任何事情上取得成功，必须发生三件事，好吗？你必须付出努力，你必须掌握技能，你必须让时间发挥作用。我一直用来比喻这个的例子是烘焙蛋糕，好吗？

你可能想烤一个蛋糕，然后你上谷歌搜索，你说，“我想烤一个蛋糕”。然后你找到了玛莎·斯图尔特的一个很棒的蛋糕食谱。它获得了所有奖项。好吧。你就像，“好吧，这就是我想做的蛋糕”。所以你读了食谱，然后把所有的配料都放进锅里。你按照她说的那样混合，完全按照她说的那样。上面写着400度烤40分钟。所以你把所有的配料都倒进碗里。你把它倒进锅里。

你正准备把它放进烤箱，然后你就像，“该死，伙计，如果我把这个东西在800度下烤20分钟，我可以把它拿出来两次。”好吧。所以你认为你很聪明。所以你把温度调到800度，然后把计时器设置为20分钟，然后把那玩意儿扔进去，然后你去把它拿出来。它是什么？它烧焦了。它冒烟了。你的烟雾报警器响了。它闻起来像屎。你就像，“到底发生了什么？”好吧。

你没有遵守成功的关键要素之一，那就是让时间发挥作用。好吧。在大多数情况下，我们无法加快时间来实现我们的目标。现在，我们可以达到最大速度，但我们也有一些事情是无法做到的

替代，因为它们需要时间，例如，在商业中，客户需要时间来适应你的品牌，可能需要5、10、20、30次印象，他们才会考虑尝试你的品牌，这不会在一分钟内发生，仅仅因为你想要它发生，它需要时间，好吧，当我们考虑

这意味着什么，这意味着我们必须耐心等待。我们必须让时间发挥作用。但问题是，当我们对人们说，“嘿，我需要你在这里耐心等待”时，通常他们在你告诉他们必须耐心等待时所做的事情是，他们停止工作，并且相信时间会给他们带来结果。

而无需任何努力。这就是积极进取的部分。好吧。所以你必须明白，这需要时间，但你同时也必须明白，在你等待时间实现目标的每一天，你都必须出现，并且你必须付出最大的努力和最大的执行力。好吧。这就是为什么它被称为积极耐心。

它在日常执行中是积极的，但也明白我们必须耐心等待。这就是成功的现实。你必须努力工作，你必须掌握技能，你必须有耐心。如果你没有这三样东西，

你就无法获胜。好吧。很多人说你不需要耐心，你需要积极进取。他们说的和我说的意思一样。但是你不能在某些情况下比时间更积极。好吧，所以你所能做的就是每天都出现。你可以在时间允许的情况下完美地执行，时间就是时间。

我们可以通过遵循积极耐心的方法尽可能地缩短时间。但是很多人会告诉你，“哦，你只需要耐心等待”。很多在创业领域很年轻的人误解了这一点，他们认为这意味着只是等待。但这并不是它的意思。当我对你所有人说要耐心等待时，你自动会想到什么？你可能认为只是等待。

好吧。这还不够。你必须每天都来，全力以赴，高水平地执行，并且也要明白这需要时间。这就是积极耐心的含义。所以，嗯，它是成功的一个必要因素。你无法绕过它。是的。是的。所以，所以

你所说的意思是，好吧，你把蛋糕放进烤箱。你把它设置在正确的温度。它将需要40分钟。你无法加快这个时间。你无法停止它。你无法减慢它。对。但是当蛋糕在烤箱里的时候，你还可以做其他事情。是的，你可以做糖霜。你可以打扫厨房。是的，你可以打扫厨房。你可以做糖霜。你可以摆桌子。你可以积极地出现，为需要蛋糕的活动做好准备，对吧？所以这一切都是它如何运作的一部分。而且——

当你这样想的时候，它非常简单。它与运动员大相径庭，兄弟。运动员会来。例如，上一个问题的那个女孩。好吧。她在第一天出现。一年有365天，对吧？她想提高她的技能。她在第一天出现，然后她只是——她那天训练了16个小时。

第二天出现，16个小时。第三天出现，16个小时。第四天出现，16个小时。第五天没有出现，因为她想，“去他妈的。”好吧？

好吧，而每天都出现八个小时，并且完全完成他们所做的事情的人，他们会这样做365天，那个人将会非常熟练，因为他们让时间发挥了作用。无论你多么努力工作，你一天能在一项运动中获得多少技能？好吧。一周呢？

一年呢？是的。对。就是这样。所以，所以，但是如果你坐在板凳上一年，只是说，“我会变得更好，因为我会大一岁”，你，你，你不会好多少。对。如果有的话。所以我们必须明白，这是工作、技能和时间，我们必须明白这三样东西在

我们追求的最终结果中所扮演的角色。好吧。如果你，如果你缺少任何一项，你将不会获胜。关于积极耐心的另一件事是，技能方面，你在积极耐心的时候会发展。你明白我的意思吗？而如果你只是耐心等待，这项技能就不会增长。所以每天都出现，有效地执行，

第二天再做一次。第三天再做一次。并且明白，无论你今天多么努力工作，明天多么努力工作，第三天多么努力工作，它仍然需要时间。我喜欢它。这就是积极耐心的精髓。我绝对喜欢它，伙计。好吧，伙计们，安迪，那是三个。那是三个，伙计们。好吧，我们明天见。记住，本周出去玩。善良。全力以赴。做一个好榜样。我们明天见。

我们下次再见。