Taking Your Office Anywhere in the World: Your Questions Answered
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疫情后的“随时随地办公”梦想有多现实？虽然自疫情以来，越来越多的员工享受着数字游牧民的生活方式——他们不仅可以在家工作，还可以在世界任何地方工作——但更严格规定的出台正在使情况复杂化。毕马威董事兼全球流动政策专家 Daida Hadzic 和《华尔街日报》职业专栏作家 Callum Borchers 将解答您关于各国政府和雇主正在出台的规章制度以及如何应对这些规章制度的问题。

随时随地办公！（好吧，并非真的如此） 远程员工与公司之间的脱节越来越大 远程员工正在失去晋升机会，新数据显示 了解更多关于您的广告选择的信息。访问 megaphone.fm/adchoices</context> <raw_text>0 此消息来自华尔街日报赞助商 C3.ai。C3 生成式人工智能能够快速访问来自企业系统的安全、可追溯、无幻觉的洞察力，同时使用任何大型语言模型，帮助企业将无形的事物转化为显而易见的事物。了解更多信息，请访问 C3.ai。这就是企业人工智能。♪

大家好，这里是《What's News》的听众们。今天是 8 月 11 日星期日。我是《华尔街日报》的 Luke Varkas，这是《What's News Sunday》，在这个节目中，我们将通过联系新闻编辑室的同事来解答有关新闻中最大事件的大问题，以帮助解释我们世界正在发生的事情。本周，对一些人来说，这是一个疫情后的梦想，即不仅能够在家工作，还能够在任何地方工作。而且

数字游牧民的生活方式承诺让人摆脱办公室，摆脱通勤的繁琐，过上充满冒险和多样化的生活。但是，随着各国正式确定其对远程员工的规定，以及出于各种原因希望员工回到办公室的公司，这个梦想有多现实呢？我们即将了解答案。在世界任何地方工作需要什么？2024 年的答案是对文书工作的渴望。

毕马威今年早些时候发现，从伯利兹到葡萄牙再到斯里兰卡，共有 45 个国家/地区现在正在提供各种形式的数字游牧签证，以满足那些渴望四处游历的员工的需求。

但是，在维持最低收入水平、建立住房证明或必须缴纳社会保障系统之间，解读细则越来越复杂。随着各国对非官方数字游牧民的打击力度加大，雇主们也开始注意到这一点，并减少了疫情后一些公司轻易给予的宽松政策。

随着灵活工作领域的变化如此之大，我们邀请了来自阿姆斯特丹的 Daida Hadzic 加入我们，她是毕马威的董事，也是全球流动政策专家。Daida，你和你的同事们维护着一个非常全面的清单，列出了世界各国对数字游牧民或外国远程员工（我听说过这种说法）的监管措施。从听起来的情况来看，这些规定很难理解，不是吗？请告诉我们事情是怎么变成这样的。

疫情促使一些国家出台了这些数字游牧签证，旨在吸引或提供某些条件，以便在远程工作时进入该国。但是，围绕远程员工的立法框架并没有真正走远。

所以你有一些叫做数字游牧签证的东西，但是个人税收呢？这在签证中没有规定。所以你必须去查看国家组合等等。你提到了社会保障，这简直是噩梦。当你查看这些条件时，有时真的会让你头晕目眩。

好的。所以对国家来说，建立这些项目可能有点困难。对于已经这样做的国家来说，获得数字游牧签证有多容易？这真的取决于你申请的地方吗？如果你以希腊为例，它是欧洲远程工作的热点地区之一，希腊有数字游牧签证，但每月收入要求为 3500 欧元。

如果你有家庭成员，当然会相应增加。意大利，另一个热点地区。他们要求在来意大利之前至少有六个月的数字游牧工作经验。我只提到了这些我认为可能会排除大量申请此类签证的人的细节。我可以告诉你，总的来说，这个数字令人失望。在我看来，这与这种趋势形成对比

我获得了一些关于阿根廷布宜诺斯艾利斯市的数据。他们显然在 2015 年就启动了这项国际战略。2021 年，他们收到的数字游牧签证申请不到 10,000 份。其经济影响约为 2100 万美元。

2022 年，他们签发了超过 72,000 份数字游牧签证，经济影响超过 1.54 亿美元，他们预计 2023 年的数字也将相同。因此，这可以被视为与欧洲的情况形成鲜明对比。好的。你给我们提供了一个关于各种规章制度现状的精彩概述。但是，我必须问一下，

各国如何监控这些规章制度的遵守情况？如果你只想在一个地方工作一个月，各国会采取什么措施来监视你？如果员工或他们的雇主没有遵守规定，可能会遇到什么麻烦？技术进步并非仅限于我们企业界。因此，当局正在利用技术来确定我们的下落，用于税收、社会保障覆盖范围等等。

我可以亲眼看到这一点。越来越多的公司联系我，因为他们面临着东道国当局提出的问题，即使他们的员工已经离开了。好的，Daida，我们必须短暂休息一下。但是，当我们回来时，我们将更深入地探讨远程工作规则如何改变工作场所以及雇主和雇员之间的关系。请继续收听。此消息来自华尔街日报赞助商 C3.ai。

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好的。我们刚才谈到政府利用技术来监控合规性。我们实际上有一位听众恰好是全球流动税务领域的专家。他的名字是 David Livet。他打电话进来，分享了一个几天前来找他的客户的例子。以下是他的说法。上周，我有一家位于加州的科技公司说，

自疫情以来，在中国有三个员工。他们才刚刚发现。他们有一名员工实际上是现场经理。所以他们立刻知道在那里有一名员工。另外两名员工，完全是偶然的，几乎是因为有人说，“你在哪里？”他们都说，“哦，是的，我们还在那里。没有人跟我们说过要回来。”

我当然想知道该公司现在面临多大的压力来解决这个问题。我问 David 我们在这里谈论的是多少钱。这种意外事件的财务影响是多少？以下是他的说法。数万美元是我表达的方式。实际的税收……

和一个人的社会保障可能不是那么高。但是罚款、注册、许可证、声誉损害，这就是你开始在实际情况下增加麻烦的地方。

为了进一步探讨这一点，我们现在邀请了来自马萨诸塞州的《华尔街日报》专栏作家 Callum Borschers 加入我们。Callum，我们刚才听到的情况与你两年前报道的情况有些相似，即在疫情之后，许多州意识到，“哦，这些在我们境内出现但没有申报任何税款的新员工是谁？”这给员工和他们的雇主带来了一些令人不快的意外？

正如 Daida 所说，国内的情况与世界各地的情况一样，那就是执法力度确实加强了，对吧？疫情初期，各州的监管比较宽松。我们都明白这是一种特殊情况，但宽限期已经过去了，而且已经过去一段时间了，Luke。

我和一位名叫 Alex Atwood 的首席执行官谈过，他的公司是位于弗吉尼亚州的 Gravy Work。突然之间，他收到来自加利福尼亚州和德克萨斯州的 20,000 美元到 30,000 美元的账单，上面写着，“嘿，你欠薪税。你欠注册费，因为你从未在这里开设公司。哦，还有一些罚款，因为你有一名在这里远程工作的软件工程师。”

他说，“我不知道。我不知道这个人是远程工作的。”所以我从管理人员和企业主那里听到的关于这个话题的信息是，容忍数字游牧民的门槛越来越高。你的工作能力必须非常出色，公司才会忍受这种麻烦。或者他们只会说，“嘿，你想成为一名独立承包商，你承担责任。好吧，也许我们会让你进来。但我们不会对我们自己的员工这样做。”

Daida，关于企业如何应对正在建立的各种监管制度，我们收到了来自爱荷华州埃姆斯市的 Doug Lake 的这个问题。他描述说，他过去曾在四个不同的美国州申报纳税申报表，因为他曾在不同的地方工作。但他认为许多人没有意识到这一点，而这是他现在从公司角度看到的。让我们来听听这个。

公司抵制远程工作的一部分原因可能是因为在他们有员工的每个州申报公司纳税申报表的成本吗？我可以理解像苹果、亚马逊和雪佛龙这样的公司可能已经申报了 50 个州的纳税申报表

但这是否会阻碍一些小型公司？Daida，你的经验比在美国更全球化。但是呢？公司如何应对所有这些新规定？公司的规模是否决定了他们通常愿意灵活的程度？公司的规模很重要，因为

它总是取决于国家组合、国籍、持续时间，你在那里期间会做什么？这是个案分析。所以你可以想象，如果有人……

提出请求，“我想从这个目的地远程工作”，这意味着人力资源、全球流动团队中的那些资源必须进入学习模式，以了解这是否可行？因此，即使了解市场标准、竞争对手在做什么非常有用，你也可以通过调查员工来获得更多知识

询问他们，“你对远程工作感兴趣吗？哪些目的地会让你感兴趣？”这将让你比仅仅关注其他公司在做什么获得更多关于你应该在哪些方面制定任何类型政策的知识。明白了。因此，一种一刀切的方法有一些缺点。

Callum，如果我们考虑一下过去几年许多公司似乎已经发生的这种剧烈变化，即在疫情之后，灵活性激增。现在……

许多雇主正在关闭人们可能已经习惯的那种灵活性的大门，这对一些员工来说一定很令人震惊。确实如此，我们看到它体现在数据中，Luke。去年，美国自称数字游牧民的人数增长了 2%。因此，很明显，员工及其雇主面临的麻烦确实正在减缓决定尝试这种生活方式的人数。Callum，还有，正如你的同事们报道的那样，

这个词，“安静的度假”，现在已经成为雇主关注的问题，他们想知道，如果他们的员工一次离开办公室工作几天或几周，他们到底在做什么。有点好奇人们是如何管理的。

他们的时间。然而，我们也听到许多听众说，当他们的公司对他们慷慨大方时，当他们允许他们在其他地方工作时，他们完成了大量工作。这对他们和他们的心理健康都很好，我认为，Callum，这让我们想到了 Daida 早些时候暗示的内容，如果公司和员工能够达成某种协议，那么即使有更多规则和限制需要遵守，这也可以是一个双赢的局面。

我认为你对它的感受真的取决于你的参考框架。因此，如果你比较一下，“我的自由程度或工作灵活性与 2019 年相比如何？”对于许多所谓的知识工作者来说，它要好得多，对吧？但我还要说，我与之交谈过的一些数字游牧民最终厌倦了这种生活方式，Luke，我觉得很有趣。我认为这将非常迷人和解放。在做了大约一年之后，我和一些人谈过，他们说，“你知道吗？这有点孤独，或者有点令人筋疲力尽。”

当然，对于那些不厌倦远离祖国的人来说，Daida，我们实际上看到一个国家，西班牙，正在制定条款，允许游牧民居住。有趣的是，你提到西班牙远程工作。他们也有我认为相当严格的数字游牧签证规定，但是他们

但是西班牙非常独特的一点是，你在数字游牧签证上获得的时间可以一次又一次地延长。然后，当你决定，“哦，我爱上了当地的美食、美酒和好公司，我要留下来”，那么你可以利用这段时间获得永久居留权。因此，当你选择目的地时，这不仅会影响你的资格，还会影响你之后如果决定留下或回来可以使用它做什么。很好的建议。也是进入移民系统的一种引人入胜的“后门”。我要结束。Callum，Daida，你们还有什么建议要与正在考虑数字游牧生活方式的人分享吗？或者也许……

已经这样做了，但现在有点紧张，因为这种未公开的生活方式即将追上他们。Daida，我先从你开始。要坦诚。与你的雇主沟通。我知道这真的很困难，所以我真的应该鼓励所有从事这项工作的全球流动团队和人力资源团队。不要害怕。诚实是最好的策略。Callum，你有什么建议？在我的与尝试过这种生活方式的人的谈话中，始终出现的一件事是找一个好的会计师。

如果你是一位以美国人身份过着数字游牧民生活的人，你最终可能会在十几个不同的司法管辖区纳税。Callum Borshers 是《华尔街日报》的专栏作家，Daida Hadzic 是毕马威的董事，也是全球流动政策专家。Callum，Daida，非常感谢你们两位。不客气。很高兴与你们在一起。

这就是 8 月 11 日《What's News Sunday》的全部内容。今天的节目由 Anthony Bansi 制作，主管制作人是 Christina Rocca，我们得到了副主编 Scott Salloway 的帮助。我是 Luke Vargas，我们将在星期一早上带着全新的节目回来。在此之前，感谢您的收听。此消息来自华尔街日报赞助商 C3.ai。

C3 生成式人工智能能够快速访问来自企业系统的安全、可追溯、无幻觉的洞察力，同时使用任何大型语言模型，帮助企业将无形的事物转化为显而易见的事物。了解更多信息，请访问 c3.ai。这就是企业人工智能。